Determinan Kinerja Petugas dalam Pencapaian Cakupan Imunisasi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bireuen Tahun 2015
LAMPIRAN 1.
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
Dengan Hormat’
Nama saya Baihaqi. Sedang menjalani pendidikan di Program studi S2 Fakultas
Kesehatan Masyarakat USU. Saya sedang melakukan penelitian yang berjudul
“Determinan Kinerja Petugas Kesehatan dalam Pencapaian Imunisasi pada Dinas
Kesehatan Kabupaten Bireuen tahun 2013”.
Pencapaian imunisasi merupakan suatu hal yang memengaruhi IPKM yang
menggambarkan kemajuan pembangunan kesehatan dan menentukan peringkat
Provinsi
dan
Kabupaten/Kota
dalam
keberhasilan
pembangunan
kesehatan
masyarakat, dimana salah satu indikatornya adalah pencapaian imunisasi lengkap.
Dalam hal ini Kinerja petugas sangat besar pengaruhnya dalam pencapaian imunisasi
di setiap instansi Kabupaten/Kota.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh variabel
individu, variabel psikologis dan variabel organisasi terhadap kinerja petugas
kesehatan dalam pencapaian imunisasi di Kabupaten Bireuen tahun 2013.
Saya akan memberikan lembar kuesioner yang akan diisi oleh petugas yaitu
tentang:
a. Data demografi yang terdiri dari variabel (individu, psikologis dan organisasi)
Universitas Sumatera Utara
b. Setelah calon responden bersedia menjadi responden, maka responden akan
menceklis pertanyaan yang ada pada lembar kuesioner sesuai dengan yang dialami
responden.
Partisipasi petugas bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data dalam
penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk
penelitian ini Bapak/Ibu tidak akan dikenakan biaya apapun. Bila Bapak/Ibu
membutuhkan penjelasan maka dapat menghubungi saya :
Nama : Baihaqi
Alamat : Dusun Damai Pulo Kiton, Kecamatan Kota Juang, Bireuen.
No. HP : 081377302034
Terimakasih saya ucapkan kepada petugas yang telah ikut berpartisipasi pada
penelitian ini. Keikutsertaan Bapak/Ibu dalam penelitian ini akan menyumbangkan
sesuatu yang berguna bagi ilmu pengetahuan.
Setelah memahami berbagai hal yang menyangkut penelitian ini diharapkan
Bapak/Ibu bersedia mengisi lembar persetujuan yang telah saya persiapkan.
Bireuen, 2016
peneliti
(Baihaqi)
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 2.
PERNYATAAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN
(INFORMED CONSENT)
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:_________________________
Umur
:_________________________
Alamat
:_________________________
Setelah mendapat penjelasan tentang penelitian ini, maka saya menyatakan
bersedia ikut serta berpartisipasi menjadi subjek penelitian yang akan dilakukan oleh
saudara Baihaqi tentang Determinan Kinerja Petugas Dalam Pencapaian
Cakupan Imunisasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bireuen Tahun 2015.
Saya menyadari sepenuhnya bahwa penelitian ini sangat bermanfaat untuk
kepentingan ilmiah dalam upaya untuk meningkatkan kinerja serta peran petugas
kesehatan dalam mencapai target standar UCI di Kabupaten Bireuen. Identitas
responden hanya digunakan untuk keperluan penelitian dan dijaga kerahasiaannya.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan suka rela tanpa ada paksaan dari pihak
manapun semoga bermanfaat dan digunakan sesuai keperluan.
Bireuen,___________, 2015
Peneliti,
( Baihaqi )
Responden,
(
)
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 3.
KUESIONER PENELITIAN
DETERMINAN KINERJA PETUGAS DALAM PENCAPAIAN
CAKUPAN IMUNISASI PADA DINAS KESEHATAN
KABUPATEN BIREUEN
TAHUN 2013
Tanggal Penelitian : ________________________
No Responden
: ________________________
II. Data Responden
a. Nama Responden
: ___________________________________
b. Umur Responden
:
Tahun
d. Pendidikan Responden :
III. Kemampuan Petugas Kesehatan :
1. Apakah Saudara merasa sudah memberikan vaksinasi kepada Bayi/Balita
secara baik dan benar?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara pernah mendapatkan pembelajaran atau pelatihan mengenai
pemberian vaksinasi kepada Bayi/Balita?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara pernah mendapatkan keluhan dari orang tua Bayi/Balita
mengenai pemberian imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
IV. Lama Kerja Petugas :
1. Berapa lama anda menjadi petugas kesehatan dalam menangani kegiatan
vaksinasi atau imunisasi ?
a. < 5 tahun
b. ≥ 5 tahun
V. Kepemimpinan :
1. Apakah anda merasa sanggup dengan beban target yang telah dicanangkan
oleh atasan anda dalam melakukan pekerjaan sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah pimpinan atau atasan pernah memberikan kritikan kepada Saudara
sebagai petugas imunisasi dalam melakukan kegiatan imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah pimpinan atau atasan sering melakukan komunikasi ataupun
berdiskusi dengan Saudara menyangkut kegiatan vaksinasi atau imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
VI. Supervisi :
1. Apakah pimpinan atau atasan selalu memberikan pengawasan terhadap
kegiatan vaksinasi atau imunisasi yang Saudara lakukan?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah pimpinan atau atasan selalu mengintervensi saudara dalam melakukan
pekerjaan sebagai petugas kesehatan vaksinasi atau imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
3. Apakah pimpinan atau atasan selalu melakukan evaluasi dengan Saudara
menyangkut kegiatan vaksinasi imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
VII.Sarana Kerja :
1. Apakah Saudara memiliki sarana transportasi dalam melakukan pekerjaan
sebagai petugas kesehatan vaksinasi atau imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara tidak pernah kehabisan bahan kelengkapan imunisasi pada
saat kegiatan berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara merasa nyaman dengan tempat yang digunakan saat
melakukan kegiatan imunisasi selama ini?
a. Ya
b. Tidak
VIII. Persepsi :
1. Apakah Saudara merasa nyaman dengan lingkungan pekerjaan anda selama
ini?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara mengalami kendala ketika berinteraksi dengan masyarakat di
lingkungan pekerjaan?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara puas atas kegiatan pelaksanaan pekerjaan yang Saudara
lakukan dalam memberikan pelayanan vaksinasi?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
IX. Sikap :
1. Apakah Saudara dapat melayani seluruh masyarakat yang berkunjung untuk
melakukan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah dalam melakukan pekerjaan Saudara memilih atau menentukan
sendiri orang-orang yang mau melakukan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah anda mempunyai keinginan yang kuat dalam upaya pemenuhan target
imunisasi pada wilayah kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
X. Motivasi :
1. Apakah Saudara diberikan dukungan penuh oleh pimpinan/atasan dan kawankawan seprofesi dalam melakukan kegiatan vaksinasi/imunisasi pada wilayah
kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara diberikan dorongan moril oleh pimpinan/atasan dan kawankawan seprofesi dalam melakukan kegiatan vaksinasi/imunisasi pada wilayah
kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara diberikan dukungan moril oleh masyarakat dalam melakukan
kegiatan vaksinasi/imunisasi pada wilayah kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
XI. Kinerja :
• Penilaian individu (Self Assesment).
1. Apakah kemampuan Bapak/ibu mendukung pelaksanaan tugas pokok sebagai
petugas imunisasi secara menyeluruh dengan baik dan benar?
a. Ya
b.
Tidak
2. Apakah Bapak/ibu pernah mendapatkan prestasi dalam melakukan pekerjaan
vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah keberadaan seorang pimpinan, dapat mempengaruhi kegiatan
vaksinasi yang sedang Bapak/Ibu kerjakan?
a. Ya
b. Tidak
4.Apakah Bapak/Ibu pernah mengikuti pelatihan/penataran terkait masalah
imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
5. Apakah Bapak/ Ibu menyusun program kerja terlebih dahulu sebelum
melaksanakan tugas sebagai pelaksana imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
6. Menurut Bapak/ibu mempunyai pekerjaan rangkap selain menjadi petugas
imunisasi mempengaharui kinerja anda sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
7. Apakah pemahaman Bapak/Ibu terhadap pedoman kerja sebagai petugas
imunisasi sudah mendukung?
a. Ya
b. Tidak
8. Menurut Bapak/Ibu apakah tugas anda sebagai pelaksana imunisasi sudah
dapat memuaskan atasan anda?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
9. Apakah atasan sering melakukan diskusi lansung dengan Bapak/ Ibu
menyangkut kegiatan imunisasi setelah kegiatan imunisasi selesai
dilaksanakan?
a. Ya
b. Tidak
10. Apakah menurut ibu dengan melakukan kerjasama dapat membantu untuk
mencapai tujuan dalam suatu program?
a. Ya
b. Tidak
11.Apakah tugas-tugas pekerjaan yang menyangkut proses kegiatan
vaksinasi/imuniasi dapat Bapak/ibu selesaikan pada waktu yang telah
ditentukan?
a. Ya
b. Tidak
12.Apakah sebagai petugas imunisasi Bapak/ibu mengalami kendala dalam
mencapai target yang telah ditetapkan?
a. Ya
b. Tidak
13. Apakah sebagai petugas imunisasi ibu mampu mencapai standart kualitas
yang diinginkan?
a. Ya
b. Tidak
14.Apakah Bapak/Ibu merasa puas dengan peralatan yang tersedia saat kegiatan
vaksinasi berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
15.Apakah Bapak/ibu merasa puas dengan pencapaian tugas imunisasi selama
ini?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
• Penilaian rekan kerja
16. Apakah menurut Bapak/ibu, kemampuan Rekan kerja Bapak/ibu sudah
mendukung pelaksanaan tugas pokok sebagai petugas imunisasi secara
menyeluruh dengan baik dan benar?
a. Ya
b. Tidak
17.Apakah rekan kerja Bapak/ibu pernah mendapatkan prestasi dalam melakukan
pekerjaan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
18. Apakah keberadaan seorang pimpinan, dapat mempengaruhi kegiatan
vaksinasi yang rekan kerja Bapak/Ibu kerjakan terkait masalah imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
19. Apakah menurut Bapak/ibu rekan kerja Bapak/ibu pernah mengikuti
pelatihan yang relevan dengan profesinya sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
20.Apakah sepengetahuan anda, rekan kerja Bapak/ Ibu menyusun program kerja
terlebih dahulu sebelum melaksanakan tugasnya sebagai pelaksana imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
21. Apakah menurut Bapak/ibu mempunyai pekerjaan rangkap selain menjadi
petugas imunisasi mempengaharui kinerja rekan anda sebagai petugas
imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
22. Apakah sepengetahuan Bapak/ibu, Apakah pemahaman rekan anda terhadap
pedoman kerja sebagai petugas imunisasi sudah mendukung?
a. Ya
b. Tidak
23. Apakah rekan kerja Bapak/Ibu sudah melaksanakan tugasnya sebagai
pelaksana imunisasi dengan sangat memuaskan terutama bagi atasan dan bagi
anda pribadi?
Universitas Sumatera Utara
a. Ya
b. Tidak
24. Apakah setahu saudara atasan sering melakukan diskusi dengan rekan kerja
Bapak/ Ibu menyangkut kegiatan vaksinasi setelah program berlangsung?
a. Ya
b.
Tidak
25.Apakah sesama rekan kerja Bapak/ibu melakukan kerjasama dalam membantu
tugas imunisasi?
c. Ya
d. Tidak
26.Apakah rekan kerja Bapak/ibu dapat menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan
yang menyangkut proses kegiatan vaksinasi/imuniasi pada waktu yang telah
ditentukan?
c. Ya
d. Tidak
27.Apakah menurut anda rekan kerja Bapak/ibu mengalami kendala dalam
mencapai target yang telah ditetapkan?
a. Ya
b. Tidak
28.Apakah sebagai petugas imunisasi, rekan kerja Bapak/ibu mampu mencapai
standart kualitas yang diinginkan?
a. Ya
b. Tidak
29. Apakah menurut anda rekan kerja Bapak/Ibu merasa puas dengan sarana
yang tersedia saat kegiatan vaksinasi berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
30.Apakah Bapak/ibu merasa puas terhadap pencapaian kerja rekan anda selama
ini?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
• Penilaian atasan
31.Apakah menurut Bapak/ibu kemampuan petugas anda dapat mendukung
pelaksanaan tugas pokok sebagai petugas imunisasi secara menyeluruh
dengan baik dan benar?
a. Ya
b. Tidak
32.Apakah petugas Bapak/ibu pernah mendapatkan prestasi dalam melakukan
pekerjaan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
33.Apakah menurut Bapak/Ibu keberadaan anda sebagai pimpinan dapat
mempengaruhi dan memotivasi petugas dalam kegiatan vaksinasi yang
petugas anda kerjakan?
a. Ya
b. Tidak
34. Apakah petugas Bapak/ibu pernah mengikuti pelatihan/penataran yang
relevan dengan provesi mereka sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
35. Apakah petugas Bapak/ Ibu menyusun program kerja terlebih dahulu sebelum
melaksanakan tugasnya sebagai pelaksana imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
36.Sepengetahuan Bapak/ibu, apakah petugas anda mempunyai pekerjaan
rangkap selain menjadi petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
37. Apakah petugas Bapak/ Ibu pernah mendapatkan keluhan dari orang tua bayi
mengenai cara pemberian vaksinasi yang mereka lakukan?
a. Ya
b. Tidak
38. Apakah petugas Bapak/Ibu dapat melaksanakan tugasnya sebagai pelaksana
imunisasi dengan sangat memuaskan?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
39. Apakah Bapak/Ibu sering melakukan diskusi dengan petugas menyangkut
kegiatan vaksinasi yang akan dilakukan?
a. Ya
b. Tidak
40.Apakah petugas Bapak/ibu selalu melakukan kerjasama dalam membantu
tugas imunisasi untuk mencapai target yg telah dicanangkan?
a. Ya
b. Tidak
41.Apakah petugas Bapak/ibu dapat menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan yang
menyangkut proses kegiatan vaksinasi/imuniasi pada waktu yang telah
ditentukan?
a. Ya
b. Tidak
42.Menurut Bapak/ibu apakah petugas anda mengalami kendala dalam mencapai
target yang telah ditetapkan?
a. Ya
b. Tidak
43.Sebagai petugas imunisasi, apakah petugas Bapak/ibu mampu mencapai
standart kualitas yang diinginkan?
a. Ya
b. Tidak
44. Apakah petugas Bapak/Ibu merasa puas dengan sarana yang tersedia saat
kegiatan vaksinasi berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
45.Apakah Bapak/ibu merasa puas terhadap pencapaian kerja petugas anda
selama ini?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 4
Analisis Univariat
Frequencies
Statistics
umur
Kemampua Lama Kepemimpi
Kinerja petugas
N
Valid
n
Kerja
nan atasan Supervisi Sarana Persepsi Sikap Motivasi
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Perce 25
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
ntiles 50
.00
.00
.00
1.00
.00
.00
.00
1.00
1.00
.00
70
1.00
1.00
1.00
1.00
.70
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
Missing
Frequency Table
Kinerja
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
30
60.0
60.0
60.0
Baik
20
40.0
40.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
umur petugas
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Muda
31
62.0
62.0
62.0
Tua
19
38.0
38.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Kemampuan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Buruk
31
62.0
62.0
62.0
Baik
19
38.0
38.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Lama Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
1- 5 Tahun
24
48.0
48.0
48.0
6-10 Tahun
26
52.0
52.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Kepemimpinan atasan
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
35
70.0
70.0
70.0
Baik
15
30.0
30.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Supervisi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
30
60.0
60.0
60.0
Baik
20
40.0
40.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Sarana
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
27
54.0
54.0
54.0
Baik
23
46.0
46.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Persepsi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
20
40.0
40.0
40.0
Baik
30
60.0
60.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Sikap
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
23
46.0
46.0
46.0
Baik
27
54.0
54.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Motivasi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
30
60.0
60.0
60.0
Baik
20
40.0
40.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Analisis Bivariat
CROSSTABS
/TABLES=UMUR_RESP LAMA_KERJA KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN SUPERVISI
SARANA PERSEPSI SIKAP MOTIVASI BY KINERJA
/FORMAT=AVALUE TABLES
/STATISTICS=CHISQ CORR RISK
/CELLS=COUNT ROW
/COUNT ROUND CELL.
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid
N
Missing
Percent
N
Total
Percent
N
Percent
umur petugas * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Kemampuan * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Lama Kerja * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Kepemimpinan atasan * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Supervisi * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Sarana * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Persepsi * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Sikap * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Motivasi * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
umur petugas * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
umur petugas
muda
Count
% within umur petugas
tua
Count
% within umur petugas
Total
Count
% within umur petugas
baik
Total
18
13
31
58.1%
41.9%
100.0%
12
7
19
63.2%
36.8%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value
Asymp. Sig. (2-
Exact Sig. (2-
Exact Sig.
sided)
sided)
(1-sided)
df
.127a
1
.721
Continuity Correctionb
.004
1
.953
Likelihood Ratio
.128
1
.721
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
.774
Linear-by-Linear Association
.125
N of Valid Casesb
1
.478
.724
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7,60.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.050
N of Valid Cases
.721
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for umur petugas
(muda / tua)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
.808
.250
2.612
.919
.583
1.450
1.138
.554
2.338
50
Universitas Sumatera Utara
Kemampuan * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Kemampuan
buruk
Count
% within Kemampuan
baik
Total
9
31
71.0%
29.0%
100.0%
8
11
19
42.1%
57.9%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
Count
% within Kemampuan
Total
22
Count
% within Kemampuan
baik
Chi-Square Tests
Value
df
4.089a
1
.043
Continuity Correction
2.975
1
.085
Likelihood Ratio
4.086
1
.043
Pearson Chi-Square
b
Fisher's Exact Test
.073
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases
b
4.007
1
.042
.045
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7,60.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
N of Valid Cases
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.275
.043
50
Universitas Sumatera Utara
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Kemampuan
(buruk / baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
Lower
Upper
3.361
1.016
11.117
1.685
.950
2.990
.501
.256
.981
N of Valid Cases
50
Lama Kerja * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Lama Kerja
1- 5 Tahun
Count
% within Lama Kerja
6-10 Tahun
Count
% within Lama Kerja
Total
Count
% within Lama Kerja
baik
Total
13
11
24
54.2%
45.8%
100.0%
17
9
26
65.4%
34.6%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
.654a
1
.419
Continuity Correctionb
.270
1
.603
Likelihood Ratio
.655
1
.418
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.565
.641
1
.302
.423
50
Universitas Sumatera Utara
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,60.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.114
N of Valid Cases
.419
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Lama Kerja (1- 5
Tahun / 6-10 Tahun)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
.626
.200
1.955
.828
.522
1.315
1.324
.668
2.625
50
Kepemimpinan atasan * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Kepemimpinan atasan
buruk Count
% within Kepemimpinan atasan
baik
Count
% within Kepemimpinan atasan
Total
Count
% within Kepemimpinan atasan
baik
Total
23
12
35
65.7%
34.3%
100.0%
7
8
15
46.7%
53.3%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value
Pearson Chi-Square
Continuity Correctionb
Likelihood Ratio
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
1.587a
1
.208
.893
1
.345
1.570
1
.210
Fisher's Exact Test
.228
Linear-by-Linear Association
1.556
N of Valid Casesb
1
.172
.212
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,00.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.175
N of Valid Cases
.208
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Kepemimpinan
atasan (buruk / baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
2.190
.639
7.504
1.408
.779
2.544
.643
.333
1.243
50
Universitas Sumatera Utara
Supervisi * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Supervisi
buruk
Count
% within Supervisi
Baik
Total
10
30
66.7%
33.3%
100.0%
10
10
20
50.0%
50.0%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Supervisi
Total
20
Count
% within Supervisi
baik
Chi-Square Tests
Value
Pearson Chi-Square
Continuity Correctionb
Likelihood Ratio
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
1.389a
1
.239
.781
1
.377
1.384
1
.239
Fisher's Exact Test
.258
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
1.361
1
.188
.243
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 8,00.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
N of Valid Cases
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.164
.239
50
Universitas Sumatera Utara
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Supervisi (buruk
/ baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
2.000
.627
6.377
1.333
.804
2.212
.667
.341
1.302
50
Sarana * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Sarana
Buruk
Count
% within Sarana
Baik
Total
6
27
77.8%
22.2%
100.0%
9
14
23
39.1%
60.9%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Sarana
Total
21
Count
% within Sarana
baik
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
7.729a
1
.005
Continuity Correctionb
6.203
1
.013
Likelihood Ratio
7.908
1
.005
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.009
7.575
1
.006
.006
50
Universitas Sumatera Utara
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,20.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.366
N of Valid Cases
.005
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Sarana (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
Lower
Upper
5.444
1.584
18.714
1.988
1.149
3.439
.365
.168
.795
N of Valid Cases
50
Persepsi * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Persepsi
buruk
Count
% within Persepsi
baik
Count
% within Persepsi
Total
Count
% within Persepsi
baik
Total
13
7
20
65.0%
35.0%
100.0%
17
13
30
56.7%
43.3%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
.347a
1
.556
Continuity Correctionb
.087
1
.768
Likelihood Ratio
.349
1
.554
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
.769
Linear-by-Linear Association
.340
N of Valid Casesb
1
.386
.560
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 8,00.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.083
N of Valid Cases
.556
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Persepsi (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
1.420
.441
4.570
1.147
.732
1.797
.808
.392
1.666
50
Universitas Sumatera Utara
Sikap * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Sikap
buruk
Count
% within Sikap
baik
Total
8
23
65.2%
34.8%
100.0%
15
12
27
55.6%
44.4%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Sikap
Total
15
Count
% within Sikap
baik
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
.483a
1
.487
Continuity Correctionb
.164
1
.685
Likelihood Ratio
.485
1
.486
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
.569
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.473
1
.343
.491
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,20.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
N of Valid Cases
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.098
.487
50
Universitas Sumatera Utara
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Sikap (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
1.500
.477
4.717
1.174
.748
1.842
.783
.388
1.577
50
Motivasi * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Motivasi
buruk
Count
% within Motivasi
baik
Total
9
30
70.0%
30.0%
100.0%
9
11
20
45.0%
55.0%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Motivasi
Total
21
Count
% within Motivasi
baik
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
3.125a
1
.077
Continuity Correctionb
2.170
1
.141
Likelihood Ratio
3.124
1
.077
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.089
3.062
1
.071
.080
50
Universitas Sumatera Utara
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.243
N of Valid Cases
.077
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Motivasi (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
2.852
.879
9.255
1.556
.908
2.664
.545
.278
1.072
50
Universitas Sumatera Utara
Analisis Multivariat
LOGISTIC REGRESSION VARIABLES Kinerja
/METHOD=FSTEP(WALD) Kemampuan Kepemimpinan Supervisi Sarana Motivasi
/CLASSPLOT
/PRINT=GOODFIT CORR ITER(1) SUMMARY CI(95)
/CRITERIA=PIN(0.05) POUT(0.10) ITERATE(20) CUT(0.5).
Logistic Regression
[DataSet1] D:\TESIS\MASTER TABEL SPSS.sav
Case Processing Summary
Unweighted Casesa
Selected Cases
N
Included in Analysis
Missing Cases
Total
Unselected Cases
Total
Percent
50
100.0
0
.0
50
100.0
0
.0
50
100.0
a. If weight is in effect, see classification table for the total number of cases.
Dependent Variable
Encoding
Original
Value
Internal Value
buruk
0
baik
1
Universitas Sumatera Utara
Block 0: Beginning Block
Iteration Historya,b,c
Coefficients
Iteration
Step 0
-2 Log likelihood
Constant
1
67.302
-.400
2
67.301
-.405
3
67.301
-.405
a. Constant is included in the model.
b. Initial -2 Log Likelihood: 67,301
c. Estimation terminated at iteration number 3 because
parameter estimates changed by less than ,001.
Classification Tablea,b
Predicted
Kinerja
Observed
Step 0
Kinerja
buruk
Percentage
baik
Correct
buruk
30
0
100.0
baik
20
0
.0
Overall Percentage
60.0
a. Constant is included in the model.
b. The cut value is ,500
Variables in the Equation
B
Step 0
Constant
S.E.
-.405
Wald
.289
1.973
df
Sig.
1
Exp(B)
.160
.667
Universitas Sumatera Utara
Variables not in the Equation
Score
Step 0
Variables
df
Sig.
Kemampuan
4.089
1
.043
Kepemimpinan
1.587
1
.208
Supervisi
1.389
1
.239
Sarana
7.729
1
.005
Motivasi
3.125
1
.077
17.898
5
.003
Overall Statistics
Block 1: Method = Forward Stepwise (Wald)
Iteration Historya,b,c,d
Coefficients
Iteration
Step 3
-2 Log likelihood
Constant
Kemampuan
Sarana
1
52.689
-1.739
1.412
1.744
2
51.702
-2.311
1.924
2.274
3
51.663
-2.453
2.055
2.409
4
51.663
-2.461
2.063
2.417
5
51.663
-2.461
2.063
2.417
a. Method: Forward Stepwise (Wald)
b. Constant is included in the model.
c. Initial -2 Log Likelihood: 67,301
d. Estimation terminated at iteration number 5 because parameter estimates changed
by less than ,001.
Universitas Sumatera Utara
Omnibus Tests of Model Coefficients
Chi-square
Step 3
df
Sig.
Step
7.731
1
.005
Block
15.638
2
.000
Model
15.638
2
.000
Model Summary
Step
Cox & Snell R
Nagelkerke R
Square
Square
-2 Log likelihood
51.663a
3
.269
.363
a. Estimation terminated at iteration number 5 because parameter
estimates changed by less than ,001.
Hosmer and Lemeshow Test
Step
Chi-square
3
df
.093
Sig.
2
.955
Contingency Table for Hosmer and Lemeshow Test
Kinerja = buruk
Observed
Step 3
Kinerja = baik
Expected
Observed
Expected
Total
1
14
13.821
1
1.179
15
2
7
7.179
5
4.821
12
3
8
8.179
8
7.821
16
4
1
.821
6
6.179
7
Universitas Sumatera Utara
Classification Tablea
Predicted
Kinerja
Observed
Step 3
Kinerja
buruk
Percentage
baik
Correct
buruk
29
1
96.7
baik
14
6
30.0
Overall Percentage
70.0
a. The cut value is ,500
Variables in the Equation
95,0% C.I.for EXP(B)
B
Step 3a
S.E.
Wald
df
Sig.
Exp(B)
Lower
Kemampuan
2.063
.844
5.971
1
.015
7.872
1.504
41.190
Sarana
2.417
.835
8.372
1
.004
11.209
2.181
57.613
-2.461
.792
9.647
1
.002
.085
Constant
a. Variable(s) entered on step 2: Kemampuan.
Correlation Matrix
Constant
Step 3
Upper
Kemampuan
Sarana
Constant
1.000
-.774
-.829
Kemampuan
-.774
1.000
.579
Sarana
-.829
.579
1.000
Universitas Sumatera Utara
Variables not in the Equation
Score
Step 3
Variables
Kepemimpinan
df
Sig.
.523
1
.470
Supervisi
3.657
1
.056
Motivasi
2.561
1
.110
6.486
3
.090
Overall Statistics
Step Summarya,b
Improvement
Step
Chi-square
1
2
df
Model
Sig.
Chi-square
Correct
df
Sig.
Class %
Variable
7.908
1
.005
7.908
1
.005
70.0% IN: Sarana
7.731
1
.005
15.638
2
.000
70.0% IN: Kemampuan
a. No more variables can be deleted from or added to the current model.
b. End block: 1
Universitas Sumatera Utara
Step number: 3
Observed Groups and Predicted Probabilities
16 ┼
│
1
│
0
F
│
0
R
12 ┼
0
E
│
0
Q
│
0
U
│
0
E
8 ┼
0
N
│
0
│
0
│
0
4 ┼
0
│
0
│
0
│
0
C
Y
1
┼
1
│
1
│
│
┼
│
│
│
┼
1
│
1
│
1
│
1
┼
1
│
1
│
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
│
Predicted ─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────
───┼─────────┼─────────┼──────────
Prob:
0
,1
,2
,3
,4
,5
,6
,7
,8
,9
1
Group: 000000000000000000000000000000000000000000000000001111111111111111
1111111111111111111111111111111111
Predicted Probability is of Membership for baik
The Cut Value is ,50
Symbols: 0 - buruk
1 - baik
Each Symbol Represents 1 Case.
Universitas Sumatera Utara
LEMBAR PENJELASAN KEPADA CALON RESPONDEN
Dengan Hormat’
Nama saya Baihaqi. Sedang menjalani pendidikan di Program studi S2 Fakultas
Kesehatan Masyarakat USU. Saya sedang melakukan penelitian yang berjudul
“Determinan Kinerja Petugas Kesehatan dalam Pencapaian Imunisasi pada Dinas
Kesehatan Kabupaten Bireuen tahun 2013”.
Pencapaian imunisasi merupakan suatu hal yang memengaruhi IPKM yang
menggambarkan kemajuan pembangunan kesehatan dan menentukan peringkat
Provinsi
dan
Kabupaten/Kota
dalam
keberhasilan
pembangunan
kesehatan
masyarakat, dimana salah satu indikatornya adalah pencapaian imunisasi lengkap.
Dalam hal ini Kinerja petugas sangat besar pengaruhnya dalam pencapaian imunisasi
di setiap instansi Kabupaten/Kota.
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh variabel
individu, variabel psikologis dan variabel organisasi terhadap kinerja petugas
kesehatan dalam pencapaian imunisasi di Kabupaten Bireuen tahun 2013.
Saya akan memberikan lembar kuesioner yang akan diisi oleh petugas yaitu
tentang:
a. Data demografi yang terdiri dari variabel (individu, psikologis dan organisasi)
Universitas Sumatera Utara
b. Setelah calon responden bersedia menjadi responden, maka responden akan
menceklis pertanyaan yang ada pada lembar kuesioner sesuai dengan yang dialami
responden.
Partisipasi petugas bersifat sukarela dan tanpa paksaan. Setiap data dalam
penelitian ini akan dirahasiakan dan digunakan untuk kepentingan peneliti. Untuk
penelitian ini Bapak/Ibu tidak akan dikenakan biaya apapun. Bila Bapak/Ibu
membutuhkan penjelasan maka dapat menghubungi saya :
Nama : Baihaqi
Alamat : Dusun Damai Pulo Kiton, Kecamatan Kota Juang, Bireuen.
No. HP : 081377302034
Terimakasih saya ucapkan kepada petugas yang telah ikut berpartisipasi pada
penelitian ini. Keikutsertaan Bapak/Ibu dalam penelitian ini akan menyumbangkan
sesuatu yang berguna bagi ilmu pengetahuan.
Setelah memahami berbagai hal yang menyangkut penelitian ini diharapkan
Bapak/Ibu bersedia mengisi lembar persetujuan yang telah saya persiapkan.
Bireuen, 2016
peneliti
(Baihaqi)
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 2.
PERNYATAAN KESEDIAAN MENJADI RESPONDEN
(INFORMED CONSENT)
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
:_________________________
Umur
:_________________________
Alamat
:_________________________
Setelah mendapat penjelasan tentang penelitian ini, maka saya menyatakan
bersedia ikut serta berpartisipasi menjadi subjek penelitian yang akan dilakukan oleh
saudara Baihaqi tentang Determinan Kinerja Petugas Dalam Pencapaian
Cakupan Imunisasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bireuen Tahun 2015.
Saya menyadari sepenuhnya bahwa penelitian ini sangat bermanfaat untuk
kepentingan ilmiah dalam upaya untuk meningkatkan kinerja serta peran petugas
kesehatan dalam mencapai target standar UCI di Kabupaten Bireuen. Identitas
responden hanya digunakan untuk keperluan penelitian dan dijaga kerahasiaannya.
Demikian pernyataan ini dibuat dengan suka rela tanpa ada paksaan dari pihak
manapun semoga bermanfaat dan digunakan sesuai keperluan.
Bireuen,___________, 2015
Peneliti,
( Baihaqi )
Responden,
(
)
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 3.
KUESIONER PENELITIAN
DETERMINAN KINERJA PETUGAS DALAM PENCAPAIAN
CAKUPAN IMUNISASI PADA DINAS KESEHATAN
KABUPATEN BIREUEN
TAHUN 2013
Tanggal Penelitian : ________________________
No Responden
: ________________________
II. Data Responden
a. Nama Responden
: ___________________________________
b. Umur Responden
:
Tahun
d. Pendidikan Responden :
III. Kemampuan Petugas Kesehatan :
1. Apakah Saudara merasa sudah memberikan vaksinasi kepada Bayi/Balita
secara baik dan benar?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara pernah mendapatkan pembelajaran atau pelatihan mengenai
pemberian vaksinasi kepada Bayi/Balita?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara pernah mendapatkan keluhan dari orang tua Bayi/Balita
mengenai pemberian imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
IV. Lama Kerja Petugas :
1. Berapa lama anda menjadi petugas kesehatan dalam menangani kegiatan
vaksinasi atau imunisasi ?
a. < 5 tahun
b. ≥ 5 tahun
V. Kepemimpinan :
1. Apakah anda merasa sanggup dengan beban target yang telah dicanangkan
oleh atasan anda dalam melakukan pekerjaan sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah pimpinan atau atasan pernah memberikan kritikan kepada Saudara
sebagai petugas imunisasi dalam melakukan kegiatan imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah pimpinan atau atasan sering melakukan komunikasi ataupun
berdiskusi dengan Saudara menyangkut kegiatan vaksinasi atau imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
VI. Supervisi :
1. Apakah pimpinan atau atasan selalu memberikan pengawasan terhadap
kegiatan vaksinasi atau imunisasi yang Saudara lakukan?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah pimpinan atau atasan selalu mengintervensi saudara dalam melakukan
pekerjaan sebagai petugas kesehatan vaksinasi atau imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
3. Apakah pimpinan atau atasan selalu melakukan evaluasi dengan Saudara
menyangkut kegiatan vaksinasi imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
VII.Sarana Kerja :
1. Apakah Saudara memiliki sarana transportasi dalam melakukan pekerjaan
sebagai petugas kesehatan vaksinasi atau imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara tidak pernah kehabisan bahan kelengkapan imunisasi pada
saat kegiatan berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara merasa nyaman dengan tempat yang digunakan saat
melakukan kegiatan imunisasi selama ini?
a. Ya
b. Tidak
VIII. Persepsi :
1. Apakah Saudara merasa nyaman dengan lingkungan pekerjaan anda selama
ini?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara mengalami kendala ketika berinteraksi dengan masyarakat di
lingkungan pekerjaan?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara puas atas kegiatan pelaksanaan pekerjaan yang Saudara
lakukan dalam memberikan pelayanan vaksinasi?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
IX. Sikap :
1. Apakah Saudara dapat melayani seluruh masyarakat yang berkunjung untuk
melakukan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah dalam melakukan pekerjaan Saudara memilih atau menentukan
sendiri orang-orang yang mau melakukan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah anda mempunyai keinginan yang kuat dalam upaya pemenuhan target
imunisasi pada wilayah kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
X. Motivasi :
1. Apakah Saudara diberikan dukungan penuh oleh pimpinan/atasan dan kawankawan seprofesi dalam melakukan kegiatan vaksinasi/imunisasi pada wilayah
kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
2. Apakah Saudara diberikan dorongan moril oleh pimpinan/atasan dan kawankawan seprofesi dalam melakukan kegiatan vaksinasi/imunisasi pada wilayah
kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah Saudara diberikan dukungan moril oleh masyarakat dalam melakukan
kegiatan vaksinasi/imunisasi pada wilayah kerja Saudara?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
XI. Kinerja :
• Penilaian individu (Self Assesment).
1. Apakah kemampuan Bapak/ibu mendukung pelaksanaan tugas pokok sebagai
petugas imunisasi secara menyeluruh dengan baik dan benar?
a. Ya
b.
Tidak
2. Apakah Bapak/ibu pernah mendapatkan prestasi dalam melakukan pekerjaan
vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
3. Apakah keberadaan seorang pimpinan, dapat mempengaruhi kegiatan
vaksinasi yang sedang Bapak/Ibu kerjakan?
a. Ya
b. Tidak
4.Apakah Bapak/Ibu pernah mengikuti pelatihan/penataran terkait masalah
imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
5. Apakah Bapak/ Ibu menyusun program kerja terlebih dahulu sebelum
melaksanakan tugas sebagai pelaksana imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
6. Menurut Bapak/ibu mempunyai pekerjaan rangkap selain menjadi petugas
imunisasi mempengaharui kinerja anda sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
7. Apakah pemahaman Bapak/Ibu terhadap pedoman kerja sebagai petugas
imunisasi sudah mendukung?
a. Ya
b. Tidak
8. Menurut Bapak/Ibu apakah tugas anda sebagai pelaksana imunisasi sudah
dapat memuaskan atasan anda?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
9. Apakah atasan sering melakukan diskusi lansung dengan Bapak/ Ibu
menyangkut kegiatan imunisasi setelah kegiatan imunisasi selesai
dilaksanakan?
a. Ya
b. Tidak
10. Apakah menurut ibu dengan melakukan kerjasama dapat membantu untuk
mencapai tujuan dalam suatu program?
a. Ya
b. Tidak
11.Apakah tugas-tugas pekerjaan yang menyangkut proses kegiatan
vaksinasi/imuniasi dapat Bapak/ibu selesaikan pada waktu yang telah
ditentukan?
a. Ya
b. Tidak
12.Apakah sebagai petugas imunisasi Bapak/ibu mengalami kendala dalam
mencapai target yang telah ditetapkan?
a. Ya
b. Tidak
13. Apakah sebagai petugas imunisasi ibu mampu mencapai standart kualitas
yang diinginkan?
a. Ya
b. Tidak
14.Apakah Bapak/Ibu merasa puas dengan peralatan yang tersedia saat kegiatan
vaksinasi berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
15.Apakah Bapak/ibu merasa puas dengan pencapaian tugas imunisasi selama
ini?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
• Penilaian rekan kerja
16. Apakah menurut Bapak/ibu, kemampuan Rekan kerja Bapak/ibu sudah
mendukung pelaksanaan tugas pokok sebagai petugas imunisasi secara
menyeluruh dengan baik dan benar?
a. Ya
b. Tidak
17.Apakah rekan kerja Bapak/ibu pernah mendapatkan prestasi dalam melakukan
pekerjaan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
18. Apakah keberadaan seorang pimpinan, dapat mempengaruhi kegiatan
vaksinasi yang rekan kerja Bapak/Ibu kerjakan terkait masalah imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
19. Apakah menurut Bapak/ibu rekan kerja Bapak/ibu pernah mengikuti
pelatihan yang relevan dengan profesinya sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
20.Apakah sepengetahuan anda, rekan kerja Bapak/ Ibu menyusun program kerja
terlebih dahulu sebelum melaksanakan tugasnya sebagai pelaksana imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
21. Apakah menurut Bapak/ibu mempunyai pekerjaan rangkap selain menjadi
petugas imunisasi mempengaharui kinerja rekan anda sebagai petugas
imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
22. Apakah sepengetahuan Bapak/ibu, Apakah pemahaman rekan anda terhadap
pedoman kerja sebagai petugas imunisasi sudah mendukung?
a. Ya
b. Tidak
23. Apakah rekan kerja Bapak/Ibu sudah melaksanakan tugasnya sebagai
pelaksana imunisasi dengan sangat memuaskan terutama bagi atasan dan bagi
anda pribadi?
Universitas Sumatera Utara
a. Ya
b. Tidak
24. Apakah setahu saudara atasan sering melakukan diskusi dengan rekan kerja
Bapak/ Ibu menyangkut kegiatan vaksinasi setelah program berlangsung?
a. Ya
b.
Tidak
25.Apakah sesama rekan kerja Bapak/ibu melakukan kerjasama dalam membantu
tugas imunisasi?
c. Ya
d. Tidak
26.Apakah rekan kerja Bapak/ibu dapat menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan
yang menyangkut proses kegiatan vaksinasi/imuniasi pada waktu yang telah
ditentukan?
c. Ya
d. Tidak
27.Apakah menurut anda rekan kerja Bapak/ibu mengalami kendala dalam
mencapai target yang telah ditetapkan?
a. Ya
b. Tidak
28.Apakah sebagai petugas imunisasi, rekan kerja Bapak/ibu mampu mencapai
standart kualitas yang diinginkan?
a. Ya
b. Tidak
29. Apakah menurut anda rekan kerja Bapak/Ibu merasa puas dengan sarana
yang tersedia saat kegiatan vaksinasi berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
30.Apakah Bapak/ibu merasa puas terhadap pencapaian kerja rekan anda selama
ini?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
• Penilaian atasan
31.Apakah menurut Bapak/ibu kemampuan petugas anda dapat mendukung
pelaksanaan tugas pokok sebagai petugas imunisasi secara menyeluruh
dengan baik dan benar?
a. Ya
b. Tidak
32.Apakah petugas Bapak/ibu pernah mendapatkan prestasi dalam melakukan
pekerjaan vaksinasi/imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
33.Apakah menurut Bapak/Ibu keberadaan anda sebagai pimpinan dapat
mempengaruhi dan memotivasi petugas dalam kegiatan vaksinasi yang
petugas anda kerjakan?
a. Ya
b. Tidak
34. Apakah petugas Bapak/ibu pernah mengikuti pelatihan/penataran yang
relevan dengan provesi mereka sebagai petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
35. Apakah petugas Bapak/ Ibu menyusun program kerja terlebih dahulu sebelum
melaksanakan tugasnya sebagai pelaksana imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
36.Sepengetahuan Bapak/ibu, apakah petugas anda mempunyai pekerjaan
rangkap selain menjadi petugas imunisasi?
a. Ya
b. Tidak
37. Apakah petugas Bapak/ Ibu pernah mendapatkan keluhan dari orang tua bayi
mengenai cara pemberian vaksinasi yang mereka lakukan?
a. Ya
b. Tidak
38. Apakah petugas Bapak/Ibu dapat melaksanakan tugasnya sebagai pelaksana
imunisasi dengan sangat memuaskan?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
39. Apakah Bapak/Ibu sering melakukan diskusi dengan petugas menyangkut
kegiatan vaksinasi yang akan dilakukan?
a. Ya
b. Tidak
40.Apakah petugas Bapak/ibu selalu melakukan kerjasama dalam membantu
tugas imunisasi untuk mencapai target yg telah dicanangkan?
a. Ya
b. Tidak
41.Apakah petugas Bapak/ibu dapat menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan yang
menyangkut proses kegiatan vaksinasi/imuniasi pada waktu yang telah
ditentukan?
a. Ya
b. Tidak
42.Menurut Bapak/ibu apakah petugas anda mengalami kendala dalam mencapai
target yang telah ditetapkan?
a. Ya
b. Tidak
43.Sebagai petugas imunisasi, apakah petugas Bapak/ibu mampu mencapai
standart kualitas yang diinginkan?
a. Ya
b. Tidak
44. Apakah petugas Bapak/Ibu merasa puas dengan sarana yang tersedia saat
kegiatan vaksinasi berlangsung?
a. Ya
b. Tidak
45.Apakah Bapak/ibu merasa puas terhadap pencapaian kerja petugas anda
selama ini?
a. Ya
b. Tidak
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN 4
Analisis Univariat
Frequencies
Statistics
umur
Kemampua Lama Kepemimpi
Kinerja petugas
N
Valid
n
Kerja
nan atasan Supervisi Sarana Persepsi Sikap Motivasi
50
50
50
50
50
50
50
50
50
50
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
Perce 25
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
.00
ntiles 50
.00
.00
.00
1.00
.00
.00
.00
1.00
1.00
.00
70
1.00
1.00
1.00
1.00
.70
1.00
1.00
1.00
1.00
1.00
Missing
Frequency Table
Kinerja
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
30
60.0
60.0
60.0
Baik
20
40.0
40.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
umur petugas
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Muda
31
62.0
62.0
62.0
Tua
19
38.0
38.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Kemampuan
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Cumulative Percent
Buruk
31
62.0
62.0
62.0
Baik
19
38.0
38.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Lama Kerja
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
1- 5 Tahun
24
48.0
48.0
48.0
6-10 Tahun
26
52.0
52.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Kepemimpinan atasan
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
35
70.0
70.0
70.0
Baik
15
30.0
30.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Supervisi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
30
60.0
60.0
60.0
Baik
20
40.0
40.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Sarana
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
27
54.0
54.0
54.0
Baik
23
46.0
46.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Persepsi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
20
40.0
40.0
40.0
Baik
30
60.0
60.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Sikap
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
23
46.0
46.0
46.0
Baik
27
54.0
54.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Motivasi
Cumulative
Frequency
Valid
Percent
Valid Percent
Percent
Buruk
30
60.0
60.0
60.0
Baik
20
40.0
40.0
100.0
Total
50
100.0
100.0
Universitas Sumatera Utara
Analisis Bivariat
CROSSTABS
/TABLES=UMUR_RESP LAMA_KERJA KEMAMPUAN KEPEMIMPINAN SUPERVISI
SARANA PERSEPSI SIKAP MOTIVASI BY KINERJA
/FORMAT=AVALUE TABLES
/STATISTICS=CHISQ CORR RISK
/CELLS=COUNT ROW
/COUNT ROUND CELL.
Crosstabs
Case Processing Summary
Cases
Valid
N
Missing
Percent
N
Total
Percent
N
Percent
umur petugas * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Kemampuan * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Lama Kerja * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Kepemimpinan atasan * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Supervisi * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Sarana * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Persepsi * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Sikap * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
Motivasi * Kinerja
50
100.0%
0
.0%
50
100.0%
umur petugas * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
umur petugas
muda
Count
% within umur petugas
tua
Count
% within umur petugas
Total
Count
% within umur petugas
baik
Total
18
13
31
58.1%
41.9%
100.0%
12
7
19
63.2%
36.8%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value
Asymp. Sig. (2-
Exact Sig. (2-
Exact Sig.
sided)
sided)
(1-sided)
df
.127a
1
.721
Continuity Correctionb
.004
1
.953
Likelihood Ratio
.128
1
.721
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
.774
Linear-by-Linear Association
.125
N of Valid Casesb
1
.478
.724
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7,60.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.050
N of Valid Cases
.721
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for umur petugas
(muda / tua)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
.808
.250
2.612
.919
.583
1.450
1.138
.554
2.338
50
Universitas Sumatera Utara
Kemampuan * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Kemampuan
buruk
Count
% within Kemampuan
baik
Total
9
31
71.0%
29.0%
100.0%
8
11
19
42.1%
57.9%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
Count
% within Kemampuan
Total
22
Count
% within Kemampuan
baik
Chi-Square Tests
Value
df
4.089a
1
.043
Continuity Correction
2.975
1
.085
Likelihood Ratio
4.086
1
.043
Pearson Chi-Square
b
Fisher's Exact Test
.073
Linear-by-Linear Association
N of Valid Cases
b
4.007
1
.042
.045
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 7,60.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
N of Valid Cases
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.275
.043
50
Universitas Sumatera Utara
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Kemampuan
(buruk / baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
Lower
Upper
3.361
1.016
11.117
1.685
.950
2.990
.501
.256
.981
N of Valid Cases
50
Lama Kerja * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Lama Kerja
1- 5 Tahun
Count
% within Lama Kerja
6-10 Tahun
Count
% within Lama Kerja
Total
Count
% within Lama Kerja
baik
Total
13
11
24
54.2%
45.8%
100.0%
17
9
26
65.4%
34.6%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
.654a
1
.419
Continuity Correctionb
.270
1
.603
Likelihood Ratio
.655
1
.418
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.565
.641
1
.302
.423
50
Universitas Sumatera Utara
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,60.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.114
N of Valid Cases
.419
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Lama Kerja (1- 5
Tahun / 6-10 Tahun)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
.626
.200
1.955
.828
.522
1.315
1.324
.668
2.625
50
Kepemimpinan atasan * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Kepemimpinan atasan
buruk Count
% within Kepemimpinan atasan
baik
Count
% within Kepemimpinan atasan
Total
Count
% within Kepemimpinan atasan
baik
Total
23
12
35
65.7%
34.3%
100.0%
7
8
15
46.7%
53.3%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value
Pearson Chi-Square
Continuity Correctionb
Likelihood Ratio
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
1.587a
1
.208
.893
1
.345
1.570
1
.210
Fisher's Exact Test
.228
Linear-by-Linear Association
1.556
N of Valid Casesb
1
.172
.212
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 6,00.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.175
N of Valid Cases
.208
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Kepemimpinan
atasan (buruk / baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
2.190
.639
7.504
1.408
.779
2.544
.643
.333
1.243
50
Universitas Sumatera Utara
Supervisi * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Supervisi
buruk
Count
% within Supervisi
Baik
Total
10
30
66.7%
33.3%
100.0%
10
10
20
50.0%
50.0%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Supervisi
Total
20
Count
% within Supervisi
baik
Chi-Square Tests
Value
Pearson Chi-Square
Continuity Correctionb
Likelihood Ratio
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
1.389a
1
.239
.781
1
.377
1.384
1
.239
Fisher's Exact Test
.258
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
1.361
1
.188
.243
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 8,00.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
N of Valid Cases
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.164
.239
50
Universitas Sumatera Utara
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Supervisi (buruk
/ baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
2.000
.627
6.377
1.333
.804
2.212
.667
.341
1.302
50
Sarana * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Sarana
Buruk
Count
% within Sarana
Baik
Total
6
27
77.8%
22.2%
100.0%
9
14
23
39.1%
60.9%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Sarana
Total
21
Count
% within Sarana
baik
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
7.729a
1
.005
Continuity Correctionb
6.203
1
.013
Likelihood Ratio
7.908
1
.005
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.009
7.575
1
.006
.006
50
Universitas Sumatera Utara
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,20.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.366
N of Valid Cases
.005
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Sarana (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
Lower
Upper
5.444
1.584
18.714
1.988
1.149
3.439
.365
.168
.795
N of Valid Cases
50
Persepsi * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Persepsi
buruk
Count
% within Persepsi
baik
Count
% within Persepsi
Total
Count
% within Persepsi
baik
Total
13
7
20
65.0%
35.0%
100.0%
17
13
30
56.7%
43.3%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Universitas Sumatera Utara
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
.347a
1
.556
Continuity Correctionb
.087
1
.768
Likelihood Ratio
.349
1
.554
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
.769
Linear-by-Linear Association
.340
N of Valid Casesb
1
.386
.560
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 8,00.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.083
N of Valid Cases
.556
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Persepsi (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
1.420
.441
4.570
1.147
.732
1.797
.808
.392
1.666
50
Universitas Sumatera Utara
Sikap * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Sikap
buruk
Count
% within Sikap
baik
Total
8
23
65.2%
34.8%
100.0%
15
12
27
55.6%
44.4%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Sikap
Total
15
Count
% within Sikap
baik
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
.483a
1
.487
Continuity Correctionb
.164
1
.685
Likelihood Ratio
.485
1
.486
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
.569
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.473
1
.343
.491
50
a. 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 9,20.
b. Computed only for a 2x2 table
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
N of Valid Cases
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.098
.487
50
Universitas Sumatera Utara
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Sikap (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
1.500
.477
4.717
1.174
.748
1.842
.783
.388
1.577
50
Motivasi * Kinerja
Crosstab
Kinerja
buruk
Motivasi
buruk
Count
% within Motivasi
baik
Total
9
30
70.0%
30.0%
100.0%
9
11
20
45.0%
55.0%
100.0%
30
20
50
60.0%
40.0%
100.0%
Count
% within Motivasi
Total
21
Count
% within Motivasi
baik
Chi-Square Tests
Value
df
Asymp. Sig.
Exact Sig.
Exact Sig.
(2-sided)
(2-sided)
(1-sided)
3.125a
1
.077
Continuity Correctionb
2.170
1
.141
Likelihood Ratio
3.124
1
.077
Pearson Chi-Square
Fisher's Exact Test
Linear-by-Linear Association
N of Valid Casesb
.089
3.062
1
.071
.080
50
Universitas Sumatera Utara
Symmetric Measures
Value
Nominal by Nominal
Contingency Coefficient
Approx. Sig.
.243
N of Valid Cases
.077
50
Risk Estimate
95% Confidence Interval
Value
Odds Ratio for Motivasi (buruk /
baik)
For cohort Kinerja = buruk
For cohort Kinerja = baik
N of Valid Cases
Lower
Upper
2.852
.879
9.255
1.556
.908
2.664
.545
.278
1.072
50
Universitas Sumatera Utara
Analisis Multivariat
LOGISTIC REGRESSION VARIABLES Kinerja
/METHOD=FSTEP(WALD) Kemampuan Kepemimpinan Supervisi Sarana Motivasi
/CLASSPLOT
/PRINT=GOODFIT CORR ITER(1) SUMMARY CI(95)
/CRITERIA=PIN(0.05) POUT(0.10) ITERATE(20) CUT(0.5).
Logistic Regression
[DataSet1] D:\TESIS\MASTER TABEL SPSS.sav
Case Processing Summary
Unweighted Casesa
Selected Cases
N
Included in Analysis
Missing Cases
Total
Unselected Cases
Total
Percent
50
100.0
0
.0
50
100.0
0
.0
50
100.0
a. If weight is in effect, see classification table for the total number of cases.
Dependent Variable
Encoding
Original
Value
Internal Value
buruk
0
baik
1
Universitas Sumatera Utara
Block 0: Beginning Block
Iteration Historya,b,c
Coefficients
Iteration
Step 0
-2 Log likelihood
Constant
1
67.302
-.400
2
67.301
-.405
3
67.301
-.405
a. Constant is included in the model.
b. Initial -2 Log Likelihood: 67,301
c. Estimation terminated at iteration number 3 because
parameter estimates changed by less than ,001.
Classification Tablea,b
Predicted
Kinerja
Observed
Step 0
Kinerja
buruk
Percentage
baik
Correct
buruk
30
0
100.0
baik
20
0
.0
Overall Percentage
60.0
a. Constant is included in the model.
b. The cut value is ,500
Variables in the Equation
B
Step 0
Constant
S.E.
-.405
Wald
.289
1.973
df
Sig.
1
Exp(B)
.160
.667
Universitas Sumatera Utara
Variables not in the Equation
Score
Step 0
Variables
df
Sig.
Kemampuan
4.089
1
.043
Kepemimpinan
1.587
1
.208
Supervisi
1.389
1
.239
Sarana
7.729
1
.005
Motivasi
3.125
1
.077
17.898
5
.003
Overall Statistics
Block 1: Method = Forward Stepwise (Wald)
Iteration Historya,b,c,d
Coefficients
Iteration
Step 3
-2 Log likelihood
Constant
Kemampuan
Sarana
1
52.689
-1.739
1.412
1.744
2
51.702
-2.311
1.924
2.274
3
51.663
-2.453
2.055
2.409
4
51.663
-2.461
2.063
2.417
5
51.663
-2.461
2.063
2.417
a. Method: Forward Stepwise (Wald)
b. Constant is included in the model.
c. Initial -2 Log Likelihood: 67,301
d. Estimation terminated at iteration number 5 because parameter estimates changed
by less than ,001.
Universitas Sumatera Utara
Omnibus Tests of Model Coefficients
Chi-square
Step 3
df
Sig.
Step
7.731
1
.005
Block
15.638
2
.000
Model
15.638
2
.000
Model Summary
Step
Cox & Snell R
Nagelkerke R
Square
Square
-2 Log likelihood
51.663a
3
.269
.363
a. Estimation terminated at iteration number 5 because parameter
estimates changed by less than ,001.
Hosmer and Lemeshow Test
Step
Chi-square
3
df
.093
Sig.
2
.955
Contingency Table for Hosmer and Lemeshow Test
Kinerja = buruk
Observed
Step 3
Kinerja = baik
Expected
Observed
Expected
Total
1
14
13.821
1
1.179
15
2
7
7.179
5
4.821
12
3
8
8.179
8
7.821
16
4
1
.821
6
6.179
7
Universitas Sumatera Utara
Classification Tablea
Predicted
Kinerja
Observed
Step 3
Kinerja
buruk
Percentage
baik
Correct
buruk
29
1
96.7
baik
14
6
30.0
Overall Percentage
70.0
a. The cut value is ,500
Variables in the Equation
95,0% C.I.for EXP(B)
B
Step 3a
S.E.
Wald
df
Sig.
Exp(B)
Lower
Kemampuan
2.063
.844
5.971
1
.015
7.872
1.504
41.190
Sarana
2.417
.835
8.372
1
.004
11.209
2.181
57.613
-2.461
.792
9.647
1
.002
.085
Constant
a. Variable(s) entered on step 2: Kemampuan.
Correlation Matrix
Constant
Step 3
Upper
Kemampuan
Sarana
Constant
1.000
-.774
-.829
Kemampuan
-.774
1.000
.579
Sarana
-.829
.579
1.000
Universitas Sumatera Utara
Variables not in the Equation
Score
Step 3
Variables
Kepemimpinan
df
Sig.
.523
1
.470
Supervisi
3.657
1
.056
Motivasi
2.561
1
.110
6.486
3
.090
Overall Statistics
Step Summarya,b
Improvement
Step
Chi-square
1
2
df
Model
Sig.
Chi-square
Correct
df
Sig.
Class %
Variable
7.908
1
.005
7.908
1
.005
70.0% IN: Sarana
7.731
1
.005
15.638
2
.000
70.0% IN: Kemampuan
a. No more variables can be deleted from or added to the current model.
b. End block: 1
Universitas Sumatera Utara
Step number: 3
Observed Groups and Predicted Probabilities
16 ┼
│
1
│
0
F
│
0
R
12 ┼
0
E
│
0
Q
│
0
U
│
0
E
8 ┼
0
N
│
0
│
0
│
0
4 ┼
0
│
0
│
0
│
0
C
Y
1
┼
1
│
1
│
│
┼
│
│
│
┼
1
│
1
│
1
│
1
┼
1
│
1
│
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
│
Predicted ─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────
───┼─────────┼─────────┼──────────
Prob:
0
,1
,2
,3
,4
,5
,6
,7
,8
,9
1
Group: 000000000000000000000000000000000000000000000000001111111111111111
1111111111111111111111111111111111
Predicted Probability is of Membership for baik
The Cut Value is ,50
Symbols: 0 - buruk
1 - baik
Each Symbol Represents 1 Case.
Universitas Sumatera Utara