TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI IAIN SUMATERA UTARA”

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI

  INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI SUMATERA UTARA GELADIKARYA Oleh : SUHAIRI NIM : 107007093 SEKOLAH PASCASARJANA UNIVERSITAS SUMATERA UTARA 2014

PERSETUJUAN GELADIKARYA

  JUDUL GELADIKARYA : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PENGAWAI ADMINISTRASI

  IAIN SUMATERA UTARA MEDAN NAMA : Suhairi NIM : 107007093 PROGRAM STUDI : Magister Manajemen

  Menyetujui: Komisi Pembimbing

  Dr. Ir. Nazaruddin, MT Ketua

  Dr.Ir. Iskandarini, MM Anggota

  Ketua Program Studi Direktur Sekolah Pascasarjana Prof.Dr.Ir. Darwin Sitompul, M.Eng Prof.Dr. Erman Munir, M.Sc

  

PERNYATAAN

  Dengan ini saya menyatakan bahwa Geladikarya yang berjudul :

  ”PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI IAIN SUMATERA UTARA”

  Adalah benar hasil karya saya sendiri yang belum dipublikasihkan. Semua sumber data dan infromasi yang digunakan telah dinyatakan secara jelas.

  Medan, Juli 2014 Yang membuat pernyataan

  S u h a i r i Nim : 107007093

RIWAYAT HIDUP

  Suhairi, lahir di Desa Keutapang, Kab. Aceh Pidie, Tanggal 11 Juni 1977, Anak pertama dari lima bersaudara, dari pasangan Suhaimi (alm) dan Poniati. Menikah pada tahun 2009 dengan Ida Yani serta memiliki dua anak bernama Salvina Najia dan Akhdan Azizan.

  Pendidikan dimulai dari Sekolah Dasar pada tahun 1985, tahun 1993 tamat dan lulus dari Madrasah Tsanawiyah Swasta (MTs) Medan, tahun 1993 tamat dan lulus dari Sekolah Teknik Menengah (STM) Swasta Medan, tahun 2001 menyelesaikan kuliah dari Fakultas Teknik Universitas Medan Area di Medan Jurusan Teknik Manajemen Industri, dan tahun 2011 melanjutkan ke strata dua (S1) di program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.

  Mulai bekerja pada tahun 2001 sampai sekarang sebagai tenaga pengajar tetap (dosen) Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Sumatera Utara Medan.

RINGKASAN EKSEKUTIF

  Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai administrasi IAIN Sumatera Utara, pentingnya kinerja pegawai administrasi IAIN Sumatera Utara untuk mengetahui hubungan antar variabel menpengaruhi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja dari masing-masing satuan unit pegawai. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai administrasi IAIN Sumatera Utara, alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket kuesioner skala likert dengan responden jumlah 113 sampel propotional simple random sampling menggunakan teknik korelasi product moment.

  Hasil penelitian analisis statistik SPSS 17 menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X ) kepemimpinan (X ) dan motivasi kerja (X ) berpengaruh positif dan signifikan

  1

  2

  3

  terhadap kinerja pegawai (X ) di IAIN Sumatera Utara sebesar 0,461 dengan r-square 0,212

  4

  adalah 21,2 %. Dan sisanya ditentukan oleh faktor lain. Bedasarkan hasil koefisien regresi positif diperoleh 20,171 yang berarti bahwa Budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi kerja dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara.

  Dari ketiga variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara. Maka variabel motivasi kerja adalah variabel yang dianggap sebagai variabel yang paling berpengaruh dibanding dengan variabel yang lainnya. Hal ini dari pembuktian bahwa koefisien korelasi antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai sebesar 0,407. Dengan r-square sebesar 0,165 yang memberikan pengaruh kontribusi sebesar 16,5% terhadap motivasi kerja pegawai Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara. Ini membuktikan bahwa semakin tinginya motivasi kerja pegawai Institut Agama Islam Negeri Sumatera Utara maka akan semakin baik prilaku kinerja pegawai dalam melakukan pekerjaan seperti tepat wakku, bersih, rapi, dan menggunakan SOP. Dengan melakukan pekerjaan baik maka Pengharapan, cita-cita, yang sudah terpatri dalam diri pegawai melalui motivasi pengharapan yang didamba-dambakan akan mendorong pegawai untuk lebih giat, serius, dan semangat untuk melakukan pekerjaan, ia berpegang teguh bahwa dengan melakukan pekerjaan sebaik-baiknya maka mendapatkan imbalan pengaharapan sebaik-baiknya yang setimpal dari pekerjaan.

KATA PENGANTAR

  Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang tlah diberi kenikmatan, rahmat serta hidayah, sehingga penulis dapat menyelesaikan Geladikarya ini dengan Judul: “Pengaruh Budaya

  

Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan”.

  Geladikarya ini disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan program studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara Medan.

  Pada kesempatan ini, penulis mengucapkan terimakasih kepada:

  1. Bapak Prof. Dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, M.Sc (CTM), SpA(K) sebagai Rektor Universitas Sumatera Utara.

  2. Bapak Prof. Dr. Erman Munir, M.Sc, selaku Direktur Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  3. Bapak Prof. Dr. Ir. Darwin Sitompul, M.Eng, selaku Ketua Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  4. Bapak Dr. Ir. Nazaruddin, MT, selaku Sekretaris Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara sekaligus Ketua Komisi Pembimbing.

  5. Ibu Dr. Ir. Iskandarini, MM, selaku Anggota Komisi Pembimbing.

  6. Bapak dan Ibu Dosen di Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  7. Staf Akademik di Program Studi Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  8. Pimpinan dan Dosen, Staf di IAIN Sumatera Utara Medan.

  9. Istri tercinta yang selalu memberi motivasi serta dukungannya.

  10. Kawan-kawan sejawat Angkatan Reguler XXIX Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

  Medan, Juni 2014 S u h a i r i

  

DAFTAR ISI

  15 2.4. Motivasi Kerja .......................................................................................

  26 4.2. Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian .................................................

  26 4.1. Jenis Penelitian ......................................................................................

  24 BAB

IV METODE PENELITIAN ...........................................................................

  24 3.4. Definisi Operasional ..............................................................................

  24 3.3. Variabel Penelitian ................................................................................

  22 3.2. Pengajuan Hipotesis...............................................................................

  22 3.1. Kerangka Konseptual ............................................................................

  20 BAB

III KERANGKA KONSEPTUAL ..................................................................

  19 2.5. Penelitian Terdahulu ..............................................................................

  13 2.3. Kepemimpinan.......................................................................................

  Halaman

  10 2.2. Budaya Organisasi .................................................................................

  10 2.1. Kinerja ..................................................................................................

  9 BAB

II LANDASAN TEORI ..................................................................................

  9 1.5. Batasan Penelitian..................................................................................

  8 1.4. Manfaat Penelitian ................................................................................

  8 1.3. Tujuan Penelitian ...................................................................................

  1 1.2. Rumusan Masalah..................................................................................

  1 1.1. Latar Belakang ......................................................................................

  

I PENDAHULUAN ......................................................................................

  

LEMBARAN PENGESAHAN .................................................................................... i

PERNYATAAN ....................................................................................................... ii

RIWAYAT HIDUP....................................................................................................... iii

RINGKASAN ....................................................................................................... iv

KATA PENGANTAR .................................................................................................. v

DAFTAR ISI ................................................................................................................. vii

DAFTAR TABEL ........................................................................................................ x

DAFTAR GAMBAR..................................................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. xii

BAB

  26

  4.3. Instrumen Penelitian .............................................................................

  27 4.4. Populasi ................................................................................................

  28 4.5. Sampel ..................................................................................................

  29 4.6. Uji Validitasi dan Reliabilitas.................................................................

  30 4.6.1. Uji Kesahihan Instrumen (Validity)..............................................

  31 4.6.2. Uji keterhandalan instrumen (reliability) ......................................

  32 4.7. Teknik Analisis Data..............................................................................

  33 4.7.1. Pengujian Persyaratan Analisis.....................................................

  33 BAB

V GAMBARAN PERUSAHAAN ..................................................................

  38 5.1. Sejarah IAIN Sumatera Utara.................................................................

  38 5.2. Visi, Misi, Tugas Pokok dan Fungsi IAIN Suamtera Utara.....................

  40 5.3. Profil Kepegawaian................................................................................

  41 5.4. Struktur Organisasi ................................................................................

  42 BAB

VI ANALISIS DAN PEMBAHASAN .............................................................

  44 6.1. Hasil Uji Instrumen Penelitian ....................................................................

  44 6.1.1. Hasil Uji Validitas ............................................................................

  44 6.1.2. Hasil Uji Reliabilitas.........................................................................

  47 6.2. Deskripsi Data Penelitian............................................................................

  48 6.3. Distribusi Frekuensi Variabel Penelitian .....................................................

  50 6.4. Analisis Mutivariat .....................................................................................

  51 6.5. Uji Persyaratan Analisis .............................................................................

  55 1. Uji Linieritas, Normalitas dan Homogenitas Sub Struktur I.......................

  57 2. Uji Linieritas, Normalitas dan Homogenitas Sub Struktur II......................

  59 6.6. Pengujian Hipotesis ...................................................................................

  62 1. Pengujian Hipotesis Secara Simultan (Uji-F) ............................................

  62 2. Pengujian Hipotesis Secara Parsial (Uji-t) .................................................

  63 6.7. Pembahasan Hasil Penelitian ......................................................................

  66

  1. Analisis Hasil Pengujian Budaya Organisasi (X ), Kepemimpinan

  1 (X ) Terhadap Motivasi Kerja (X ) ...........................................................

  66

  3

  

3

  2. Analisis Hasil Pengujian Budaya Organisasi (X ), Kepemimpinan

  1

  (X ) dan Motivasi Kerja (X ) Terhadap Kinerja Pegawai (X ) ..................

  69

  2

  3

  4 BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN....................................................................

  72 7.1. Kesimpulan ...............................................................................................

  72 7.2. Saran ..........................................................................................................

  73 DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................................

  74

  

DAFTAR TABEL

  1

  64 Tabel 6.13. Uji- t (budaya organisasi, kepemimpinan & motivasi kerja)....................

  62 Tabel 6.12. Uji- t (budaya organisasi & kepemimpinan) ...........................................

  61 Tabel 6.11. Uji- F Anova .........................................................................................

  3 terhadap Y ...............................................

  , dan X

  2

  , X

  1

  56 Tabel 6.10. Hasil Regresi X

  terhadap X 3 ..................................................................................

  2

  dan X

  52 Tabel 6.9. Hasil Regresi X

  Halaman Tabel 1.1. Analisis Beban Kerja (ABK) Tahun 2010-2012......................................

  50 Tabel 6.8. Ringkasan hasil penelitian statistik deskriftif ..........................................

  50 Tabel 6.7. Frekuensi Jawaban Responden ...............................................................

  51 Tabel 6.6. Deskripsi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..........................

  49 Tabel 6.5. Deskripsi Responden Berdasarkan Masa Kerja.......................................

  48 Tabel 6.4. Deskripsi Responden Berdasarkan Umur................................................

  47 Tabel 6.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...................................

  45 Tabel 6.2. Uji Reabilitas .........................................................................................

  42 Tabel 6.1. Uji Validitas..........................................................................................

  30 Tabel 5.1. Profil Kepegawaian IAIN Sumatera Utara..............................................

  28 Tabel 4.4. Penentuan Sampel Pegawai Administrasi IAIN-SU ................................

  27 Tabel 4.3. Pegawai Administrasi IAIN-SU .............................................................

  4 Tabel 4.2. Instrument Penelitian..............................................................................

  65

  

DAFTAR GAMBAR

  Halaman Gambar. 2.1. Diagram Kinerja Menurut teori Colquitt...............................................

  11 Gambar. 3.1. Kerangka konsep penelitian .................................................................

  23 Gambar. 5.1. Struktur organisasi ..............................................................................

  43 Gambar. 6.1. Histogram variabel budaya organisasi ..................................................

  53 Gambar. 6.2. Histogram variabel kepemimpinan.......................................................

  53 Gambar. 6.3. Histogram variabel motivasi kerja........................................................

  54 Gambar. 6.4. Histogram variabel kinerja pegawai .....................................................

  55 Gambar. 6.5. Homogenitas data budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja .....................................................................................

  57 Gambar. 6.6. Homogenitas data motivasi kerja atas budaya organisasi dan kepemimpinan .....................................................................................

  58 Gambar. 6.7. Hasil output homogenitas data kepuasan kerja atas motivasi kerja........

  60 Gambar. 6.8. Hasil Output Homogenitas Data Kinerja Pegawai atas Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja...................................

  61