LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA
LAMPIRAN A SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA SAAT UJI COBA
No :
SKALA PSIKOLOGI
KATA PENGANTAR
Dengan hormat, Dalam rangka memenuhi persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan sarjana di Fakultas
Psikologi USU, saya bermaksud mengadakan penelitian di bidang Psikologi Industri Dan Organisasi. Untuk itu saya membutuhkan sejumlah data yang hanya akan saya peroleh dengan adanya kerjasama dari Bapak/ibu dalam mengisi skala ini.
Skala ini terdiri dari 75pernyataan yang menggambarkan diri bapak/ibu.Dalam mengisi skala ini tidak ada jawaban benar atau salah.Yang saya harapkan dan perlukan adalah jawaban yang paling mendekati pendapat atau keadaan bapak/ibu yang sesungguhnya. Karena itu, saya mohon bapak/ibu bersedia memberikan jawaban yang sejujur-jujurnya
tanpa mendiskusikan dengan orang lain. Semua
jawaban akan dijaga kerahasiaannya dan hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian ini saja.
Cara menjawab pernyataan-pernyataan tersebut akan dijelaskan dalam petunjuk pengisian. Oleh karena itu, perhatikan terlebih dahulu petunjuk pengisian sebelum Anda mulai mengerjakan.Bacalah setiap pernyataan sehingga tidak ada pernyataan yang terlewati atau belum terisi.
Bantuan bapak/ibu dalam menjawab pernyataan pada skala ini merupakan bantuan yang sangat besar artinya bagi keberhasilan penelitian ini.Untuk itu saya mengucapkan terima kasih.
Hormat Saya, Peneliti Ichsan Syah Lubis 101301011
IDENTITAS DIRI
Nama / inisial : Usia : Jenis Kelamin : Pria/Wanita* Masa Kerja sebagai pengurus : Tahun Pendidikan Terakhir :
- *: coret yang tidak perlu
PETUNJUK PENGISIAN
Berikut ini ada sejumlah pernyataan.Baca dan pahami baik-baik setiap pernyataan.Anda diminta untuk memilih salah satu pilihan yang tersedia di sebelah kanan pernyataan berdasarkan keadaan diri Anda yang sesungguhnya. Pilihan yang tersedia yaitu :
Sangat Setuju : SS Setuju : S Netral/ragu-ragu : N Tidak Setuju : TS Sangat Tidak Setuju : STS
Berilah tanda silang (X) pada salah satu pilihan yang paling sesuai untuk menggambarkan keadaan diri anda. Contoh :
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya merasa terjadi SS S N TS STS
permasalahan pada organiasi ini Jika anda ingin mengganti jawaban anda, berikan tanda = pada jawaban yang salah dan berikan tanda silang pada kolom jawaban yang anda anggap paling sesuai.
Contoh Koreksi Jawaban:
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya merasa terjadi SS S N TS STS
permasalahan pada organiasi ini SELAMAT MENGERJAKAN
SKALA 1
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya mengetahui dengan SS S N TS STS
baik dilakukannya perubahan struktur pada organisasi ini
2 Menurut saya perlu SS S N TS STS
dilakukan perubahan structural pada organisasi ini demi perbaikan organisasi
3 Saya merasa nyaman saja SS S N TS STS
dengan perubahan structural yang sedang terjadi dalam organisasi ini sepanjang ada manfaat bagi organisasi Saya akan terus giat
4 SS S N TS STS
bekerja di organisasi ini walaupun dilakukan perubahan struktur organisasi
Saya akan bertahan
5 SS S N TS STS
walaupun organisasi ini melakukan perubahan kebijakan
6 Saya menyadari bahwa SS S N TS STS
organisasi ini perlu melakukan perubahan budaya organisasi agar lebih berkembang
Saya memahami penyebab
7 SS S N TS STS
terjadinya perubahan budaya dalam organisasi ini
8 Saya tidak khawatir dengan SS S N TS STS
perubahan budaya organisasi yang sedang terjadi sepanjang ada manfaat bagi organisasi
9 Saya sangat harapkan SS S N TS STS
organisasi ini melakukan perubahan budaya organisasi untuk menjadi lebih baik
10 Walaupun dilakukan SS S N TS STS
perubahan budaya organisasi namun saya akan terus giat bekerja di organisasi ini
11 Walaupun organisasi ini SS S N TS STS
melakukan perubahan budaya organisasi namun saya akan tetap bertahan
12 Saya belum memahami SS S N TS STS
penyebab dilakukannya perubahan struktur organisasi
13 Saya pikir tidak perlu SS S N TS STS
melakukan perubahan strategi organisasi sebab ini sudah cukup baik
14 Saya sangat tidak harapkan SS S N TS STS
organisasi ini melakukan perubahan strategi struktur sebab sudah cukup baik
15 Saya khawatir akan terjadi SS S N TS STS
konflik jika dilakukan perubahan structural pada organisasi ini
16 Saya cenderung SS S N TS STS
mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan struktur organisasi
17 Saya akan malas bekerja SS S N TS STS
walaupun terjadi perubahan structural pada organisasi ini
18 Saya tidak mengetahui SS S N TS STS
dengan baik budaya organisasi yang ada pada organisasi ini
19 Saya pikir tidak perlu SS S N TS STS
dilakukan perubahan budaya organisasi sebab ini sudah cukup baik
20 Saya merasa ragu dengan SS S N TS STS perubahan budaya yang dilakukan pada organisasi ini karena akan terjadi konflik
21 Saya takut akan terjadi SS S N TS STS
konflik pada organisasi ini jika melakukan perubahan budaya organisasi
22 Saya akan mencari alasan SS S N TS STS
untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan budaya organisasi
23 Saya cenderung bertindak SS S N TS STS
untuk keluardari organisasi ini jika terjadi perubahan cultural pada organisasi ini
24 Saya menyadari jika SS S N TS STS
dilakukan perubahan sistem pengambilan kebijakan pada organisasi ini akan mebuat organisasi ini jauh lebih baik
25 Saya setuju dilakukan SS S N TS STS
perubahan dari pergerakan jama’ah menjadi partai yang secara umum dapat diterima oleh banyak orang
26 Saya merasa yakin jika SS S N TS STS
organisasi melakukan perubahan sistem organisasi dapat meningkatkan kualitas organisasi
27 Saya tetap akan peduli SS S N TS STS
walaupun organisasi ini melakukan perubahan strategi organisasi
28 Saya pikir perlu dilakukan SS S N TS STS
perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk lebih berkembang lagi
29 Saya percaya dengan SS S N TS STS
adanya perubahan budaya pada organisasi ini akan membuat organisasiini akan lebih baik
30 Saya merasa nyaman SS S N TS STS
dengan perubahan budaya organisasi yang lebih terbuka yang dilakukan oleh organisasi ini
31 Saya merasa yakin jika SS S N TS STS
organisasi melakukan perubahan budaya organisasi dapat meningkatkan kualitas organisasi
32 Walaupun organisasi ini SS S N TS STS
melakukan perubahan cultural namun saya akan tetap peduli
33 Perubahan nilai-nilai yang SS S N TS STS
terjadi dalam organisasi ini tidak membuat saya menjadi malas bekerja
34 Saya sangat yakin dengan SS S N TS STS
sistem pengambilan kebijakan yang sekarang lebih baik maka tidak perlu dilakukan perubahan
35 Saya tidak setuju dilakukan SS S N TS STS
perubahan strategi organisasi walaupun untuk peningkatan organisasi
36 Saya merasa tidak nyaman SS S N TS STS
dengan perubahan strategi organisasi yang sedang terjadi
37 Saya akan mencari alasan SS S N TS STS
untuk tidak bekerja lagi jika organisasi melakukan perubahan strategi
38 Saya tidak peduli lagi SS S N TS STS
dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan strategi organisasi
39 Perubahan nilai-nilai yang SS S N TS STS
berlaku dalam organisasi ini belum sepenuhnya saya ketahui
40 Saya tidak yakin dengan SS S N TS STS
dilakukan perubahan budaya pada organisasi ini akan membuat organisasi menjadi lebih baik
41 Saya merasa tidak nyaman SS S N TS STS
dengan perubahan nilai- nilai yang sedang terjadi dalam organisasi ini
42 Saya tidak peduli lagi SS S N TS STS
dengan organisasi ini jika dilakukan perubahan nilai- nilai dalam organisasi ini
43 Saya cenderung SS S N TS STS
mengabaikan tugas saya jika dilakukan perubahan kultur organisasi
44 Saya cenderung bertindak SS S N TS STS
untuk keluar dari organisasi ini jika terjadi perubahan kebijakan pada organisasi ini
45 Menurut saya memang SS S N TS STS
harus dilakukan perubahan nilai-nilai pada organisasi ini untuk menarik banyak orang agar bergabung ke dalam organisasi ini
46 Saya tidak setuju dilakukan SS S N TS STS perubahan budaya organisasi karena akan berdampakkonflik pada organisasi ini
47 Saya merasa nyaman saja SS S N TS STS
dengan perubahan cultural yang sedang terjadi dalam organisasi ini
SKALA 2
NO PERNYATAAN SS S N TS STS
1 Saya memahami setiap SS S N TS STS
nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini sebagai pedoman dalam melaksanakan tugas
2 Saya bekerja atas kemauan SS S N TS STS
dan dorongan diri sendiri
3 Keinginan untuk SS S N TS STS
berkomitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan di dalam organisasi Saya menerima nilai-nilai
4 SS S N TS STS
yang berlaku dalam organisasi ini Kesiapan untuk berusaha
5 SS S N TS STS
dan sungguh-sungguh atas nama organisasi Saya percaya dengan nilai-
6 SS S N TS STS
nilai yang berlaku sebagai upaya perbaikan organisasi
7 Tidak bersedia SS S N TS STS
mengerjakan pekerjaan yang baru Saya bisa bekerja dengan
8 SS S N TS STS
baik pada organisasi lain apabila tipe pekerjaannya sama Saya merasa nilai-nilai
9 SS S N TS STS
yang saya anut sama dengan nilai-nilai organisasi ini
10 Saya bekerja dalam SS S N TS STS
organisasi ini terpaksa karena tidak ada organisasi lain yang menerima saya
11 Saya merasa memiliki SS S N TS STS
kesetian yang sangat kecil terhadap organisasi ini
12 Aturan yang diterapkan SS S N TS STS
dalam organisasi ini sesuai dengan hati nurani saya
13 Saya tidak akan pindah SS S N TS STS
dari organisasi ini, karena tidak akan mendapatkan organisasi sebaik organisasi ini
14 Saya mendapati bahwa SS S N TS STS
nilai-nilai yang saya anut sama dengan nilai-nilai yang berlaku dalam organisasi ini
15 Saya ingin meninggalkan SS S N TS STS
organisasi ini karena tidak sesuai dengan harapan saya
16 Saya mendapatkan apa SS S N TS STS
yang saya inginkan di organisasi ini
17 Nilai-nilai yang berlaku SS S N TS STS
dalam organisasi ini tidak saya pahami
18 Saya tidak bersedia SS S N TS STS
memberikan tenaga atau usaha-usaha melebihi kondisi biasa
19 Keputusan saya bergabung SS S N TS STS
dengan organisai merupakan salah satu kesalahan saya
20 Saya merasa kurang loyal SS S N TS STS
terhadap organisasi ini
21 Saya menolak nilai-nilai SS S N TS STS yang berlaku dalam organisasi ini
22 Motivasi berasal dari diri SS S N TS STS
sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan
23 Sedikit yang dapat saya SS S N TS STS
peroleh apabila bergabung dengan organisasi ini
24 Nilai-nilai yang berlaku SS S N TS STS
dalam organisasi ini tidak saya percayai
25 Saya mengerjakan SS S N TS STS
pekerjaan organisasi dulu daripada pekerjaan pribadi
26 Nilai-nilai yang saya anut SS S N TS STS
berbeda dengan nilai-nilai organisasi ini
27 Organisasi ini tidak seperti SS S N TS STS
yang saya harapkan
28 Jika terjadi sedikit SS S N TS STS
perubahan pada diri saya, maka saya akan meninggalkan organisasi ini Mohon periksa kembali jawaban Anda, pastikan tidak ada pernyataan yang belum diisi.
Terima Kasih Banyak
LAMPIRAN B
VALIDITAS DAN RELIABILITAS SKALA SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
Case Processing Summary N % Cases
Valid 100 100.0
Excluded a .0Total 100 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbach's AlphaCronbach's
Alpha Based on
Standardized
Items N of Items .922 .922 47 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item DeletedVAR00001 166.5500 382.694 .241 . .922
VAR00002 166.4600 382.453 .238 . .923
VAR00003 166.1800 385.644 .175 . .923
VAR00004 166.1500 380.452 .343 . .922
VAR00005 166.3300 375.476 .488 . .920
VAR00006 166.6000 380.828 .263 . .922
VAR00007 166.7800 383.709 .196 . .923
VAR00008 166.8700 381.468 .251 . .923
VAR00009 166.3900 379.190 .305 . .922
VAR00010 166.3900 377.634 .409 . .921
VAR00011 166.6100 372.745 .500 . .920
VAR00012 167.3800 374.763 .455 . .921
VAR00013 167.1800 368.048 .551 . .920
VAR00014 167.0000 366.384 .596 . .919
VAR00015 167.0300 367.625 .561 . .919
VAR00016 166.6200 372.440 .536 . .920
VAR00017 166.5100 371.586 .584 . .920
VAR00018 166.7300 377.714 .386 . .921
VAR00019 167.1500 366.492 .631 . .919
VAR00020 166.9800 364.909 .660 . .918
VAR00021 166.9600 364.301 .668 . .918
VAR00022 166.5600 371.219 .597 . .919
VAR00023 166.7100 366.390 .636 . .919
VAR00024 166.8200 392.230 -.049 . .925 VAR00025 166.7300 383.815 .158 . .924VAR00026 166.6400 381.425 .282 . .922
VAR00027 166.3300 379.698 .431 . .921
VAR00028 166.6800 380.402 .290 . .922
VAR00029 166.6800 377.957 .367 . .921
VAR00030 166.7400 384.235 .214 . .923
VAR00031 166.6400 378.576 .377 . .921
VAR00032 166.3600 377.970 .459 . .921
VAR00033 166.5000 384.657 .237 . .922
VAR00034 167.4300 380.268 .284 . .922
VAR00035 167.0100 373.747 .586 . .920
VAR00036 166.9900 371.222 .638 . .919
VAR00037 166.6700 366.587 .676 . .918
VAR00038 166.6900 368.782 .670 . .919
VAR00039 167.2000 367.838 .642 . .919
VAR00040 167.2800 361.012 .677 . .918
VAR00041 167.1000 368.313 .608 . .919
VAR00042 166.7500 370.270 .573 . .919
VAR00043 166.8400 369.025 .542 . .920
VAR00044 166.6300 369.468 .570 . .919
VAR00045 167.0800 383.367 .168 . .924VAR00046 167.0900 377.133 .380 . .921
VAR00047 166.9400 383.976 .184 . .923
Case Processing Summary
N % Cases Valid 100 100.0 Excluded a .0 Total 100 100.0a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.Reliability Statistics
Cronbach's Alpha Cronbach's Alpha Based on Standardized Items N of Items.938 .937
28 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbach's Alpha if Item DeletedVAR00001 104.1500 250.654 .332 . .939
VAR00002 104.0000 244.162 .457 . .937
VAR00003 103.8000 247.273 .526 . .936
VAR00004 103.8600 250.243 .527 . .937
VAR00005 103.9600 248.402 .536 . .936
VAR00006 103.8700 253.771 .300 . .938
VAR00007 104.3700 245.367 .486 . .937
VAR00008 104.8300 239.738 .519 . .937
VAR00009 104.1700 257.759 .068 . .941
VAR00010 104.1100 238.180 .579 . .936
VAR00011 104.4100 232.628 .800 . .933
VAR00012 104.1200 247.824 .528 . .936
VAR00013 104.1500 242.836 .538 . .936
VAR00014 104.2100 245.723 .548 . .936
VAR00015 104.3100 233.469 .776 . .933
VAR00016 104.3700 250.316 .313 . .939
VAR00017 104.4900 238.172 .670 . .935
VAR00018 104.5100 242.131 .584 . .936
VAR00019 104.2100 230.794 .813 . .933
VAR00020 104.5700 235.702 .733 . .934
VAR00021 104.2600 237.507 .750 . .934
VAR00022 103.9700 250.090 .439 . .937
VAR00023 104.3800 237.874 .752 . .934
VAR00024 104.1800 235.604 .782 . .933
VAR00025 104.6100 254.907 .159 . .941
VAR00026 104.3100 236.479 .791 . .933
VAR00027 104.2400 234.528 .854 . .932
VAR00028 104.2800 232.971 .815 . .933
LAMPIRAN C HASIL UJI NORMALITAS DAN LINEARITAS
Omnibus Tests of Model Coefficients Chi-square Df Sig. Step 1 Model 31.899 Block 31.899 Step 31.899 1 .000 1 .000 1 .000 Step -2 Log likelihood Cox & Snell R Square Nagelkerke R Square Model Summary changed by less than .001. a. Estimation terminated at iteration number 6 because parameter estimates 1 73.482 .273 .419 a Observed Classification Table KomitmendanTidakKomitmen Percentage a Predicted Step 1 Komitmen n KomitmendanTidakKomitme Tidak Komitmen Tidak Komitmen Komitmen 11 3 75 11 Correct 96.2 50.0 a. The cut value is .500 Overall Percentage Variables in the Equation 86.0 Step 1 a
SikapPerubahanOrganisasi .096 .022 18.520 1 .000 1.101 1.054 1.150
B S.E. Wald df Sig. Exp( 95% C.I.for EXP(B) B) Lower Upper a. Variable(s) entered on step 1: SikapPerubahanOrganisasi. Constant -12.656 3.169 15.950 1 .000 .000
Descriptive Statistics
N Mean Std. Deviation Minimum Maximum KomitmenOrganisasi 100 108.10 16.137 73 140SikapPerubahan 100 170.39 19.781 122 217
ANOVA Table
Sum of Squares Df Mean Square F Sig.KomitmenOrganisasi * SikapPerubahanOrganisasi Between Groups (Combined) 20732.343 49 423.109 4.983 .000 Linearity 11474.511 1 11474.511 135.140 .000 Deviation from Linearity 9257.832 48 192.872 2.272 .002 Within Groups 4245.417 50 84.908 Total 24977.760 99