Hubungan motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap P.T. bank x cabang y
commit to user
HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM ORGANISASI
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN TETAP
P.T. BANK X CABANG YSKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata I Psikologi
Oleh :
Karmelita Agni Ayu Pratiwi G0108068
Pembimbing: 1. Drs. Munawir Yusuf, M.Psi.
2. Nugraha Arif Karyanta, S.Psi.,M.Psi.
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2013
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi dengan judul : Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Tetap P.T.
Bank X Cabang Y Nama Peneliti : Karmelita Agni Ayu Pratiwi NIM : G 0108068 Tahun : 2008 Telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Pembimbing dan Penguji Skripsi Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta pada :
Hari : Tanggal :
Pembimbing I Pembimbing II Drs. H. Munawir Yusuf, M.Psi. Nugraha Arif K, S.Psi., M.Psi.
NIP 19550501 198103 1 003 NIP 19760323 200501 1 002 Koordinator Skripsi Rin Widya Agustin, M.Psi.
NIP 19760817 200501 2 002
commit to user
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi dengan judul:
Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Tetap P.T. Bank X Cabang Y Karmelita Agni Ayu Pratiwi, G 0108068, Tahun 2008
Telah diuji dan disahkan oleh Pembimbing dan Penguji Skripsi Prodi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta
Hari : Selasa Tanggal : 1 Oktober 2013 1. Ketua Sidang
Drs. H. Munawir Yusuf, M.Psi. (________________) 19550501 198103 1 003
2. Sekretaris Sidang Nugraha Arif K, S.Psi., M.Psi. (________________) 197603023 200501 1 002
3. Anggota Sidang I Drs. Hardjono, M.Si. (________________) 19590119 198903 1 002
4. Anggota Sidang II Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si (________________) 19781022 200501 1 002
Surakarta,_________________ Ketua Program Studi Psikologi, Koordinator Skripsi, Drs. Hardjono, M.Si. Rin Widya Agustin, M.Psi.
NIP 19590119 198903 1 002 NIP 19760817 200501 2 002
commit to user
PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi , dan sepengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Jika terdapat hal-hal yang tidak sesuai dengan isi pernyataan ini, maka saya bersedia derajat kesarjanaan saya dicabut.
Surakarta, Oktober 2013 Karmelita Agni Ayu Pratiwi
commit to user
MOTTO Semakin kita menghindari masalah, maka semakin lama ia mengikuti kita. Hadapilah, maka kau akan lebih bijaksana -Mario Teguh- Musim berganti dan mencatat semua yang terjadi : tidak akan pernah buah lebih kecil dari benihnya dan ia akan tumbuh menjadi pohon yang pasti akan lebih teduh dan lebat dari induknya. -SS- La vie est deja complique mais il ne faut pas compliquer la vie
Hidup sudah sulit, tidak perlu mempersulit hidup -SS- commit to user
UCAPAN TERIMA KASIH DAN PENGHARGAAN
commit to user
Seiring rasa syukur atas berkat Tuhan Yang Maha Esa, skripsi ini penulis persembahkan kepada :
1. Ayah F.X. Agus Sulistyono dan Ibu Elisabeth Ninik tercinta yang selalu memberi perhatian, dukungan, doa, dan semangat tak henti.
2. Keluarga F.X. Guruh Rusdyanto, Bu Henny, Bu Christina yang memberi perhatian luar biasa.
3. Bapak Dr. Sutanto, S.Si., DEA yang banyak memberi bimbingan dalam segala hal.
4. Keluarga besar PSM Voca Erudita UNS yang telah memberi banyak pengalaman dan keluarga baru.
5. Sahabat-sahabat tercinta.
6. Almamater tercinta.
KATA PENGANTAR
commit to user
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha Esa atas segala limpahan rahmat serta berkat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi sebagai syarat mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Pendidikan Strata 1 Psikologi. Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi dengan judul “Hubungan antara Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Tetap P.T. Bank X Cabang Y” tidak lepas dari bimbingan, bantuan, dorongan, dan doa dari berbagai pihak. Oleh karena itu penulis dengan penuh penghargaan dan kerendahan hati mengucapkan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr., Sp.PD-KR-FINASIM selaku Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Bapak Drs. Hardjono, M.Si., selaku Ketua Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dan dosen penguji utama yang telah bersedia menguji dan mengarahkan penulis.
3. Bapak Drs. H. Munawir Yusuf, M.Psi. selaku dosen pembimbing utama yang telah bersedia meluangkan waktu di sela-sela kesibukan beliau untuk memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran dengan penuh kesabaran.
4. Bapak Nugraha Arif K., S.Psi., M.Psi., selaku dosen pembimbing pendamping yang telah meluangkan waktu mendampingi penulis dalam memperbaiki kekurangan dalam penyusunan skripsi ini dengan penuh kesabaran.
5. Bapak Aditya Nanda Priyatama, S.Psi., M.Si. selaku dosen penguji pendamping yang telah bersedia menguji dan mengarahkan penulis.
6. Seluruh dosen dan staf Program Studi Psikologi yang telah banyak memberikan ilmu, motivasi serta pengalaman yang berarti selama kuliah.
7. Bapak Arnold, selaku Deputy Regional Manager Area, Bu Yekti selaku Kepala Human Capital, dan seluruh pegawai tetap Bank X Cabang Y yang telah mengijinkan penulis mengadakan penelitian di perusahaan yang beliau pimpin.
8. Bapak Dr. Sutanto Sastraredja, S.Si., DEA., yang tak hentinya membimbing dan memotivasi saya untuk melakukan hal-hal besar dan memberikan pengalaman luar biasa.
9. Ibu Dr. Ir. Susy Susmartini, MSIE dan Prof. Dr. Admadi Soeroso, dr., Sp.M,MARS, selaku pembina Paduan Suara Mahasiswa Voca Erudita UNS yang selalu membina kami sebagai anak-anaknya dengan tulus, sabar, dan penuh kasih sayang.
10. Keluargaku Bapak F.X. Agus Sulisytono, Ibu Elisabeth Ninik, Mas Yohanes Riski, Mas Ignatius Joan tercinta, yang selalu memberikan kasih sayang, menghibur, membimbing, memberi dukungan yang tak henti bagi penulis selama ini hingga terselesaikannya skripsi ini.
11. Keluarga besar F.X. Guruh Rusdiyanto, Bu Henny, Bernadus, Gita, Bu Christina yang selalu memberi perhatian dan memberikan dukungan yang besar bagi penulis.
commit to user
12. Keluarga besar Paduan Suara Mahasiswa Voca Erudita UNS beserta alumni yang saya cintai, khususnya Mathilda, Anna, Tria, Theresa, Bang Yanu, Amanda, Gilang yang menemani dalam berbagai perjuangan kompetisi dan memberikan keceriaan, dan keluarga baru bagi penulis.
13. Bapak dan Ibu Salamoen, beserta teman kost “Salamoen”, khususnya Tika Adiwena, Aya, Cunil, yang memberikan kehangatan dan bantuan bagaikan keluarga sendiri.
14. Sahabat-sahabatku Dinda dan Sekar yang selalu memotivasi, mendoakan, dan memberi keceriaan.
15. Teman-teman Psikologi 2008, khususnya Riski Nur F., Liza, Amanda, Widhi, Ema untuk semua bantuan yang diberikan dan dorongannya.
16. Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari skripsi ini masih jauh dari sempurna, dengan tangan terbuka, penulis menerima segala kritik dan saran yang membangun. Semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat, baik bagi penulis sendiri maupun pembaca pada umumnya.
Surakarta, Oktober 2013 Penulis
commit to user
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI BERPRESTASI DAN IKLIM
ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN
TETAP PT. BANK X CABANG Y
Karmelita Agni Ayu Pratiwi
Universitas Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Persaingan bisnis yang semakin ketat menuntut perusahaan memiliki SDM yang berkualitas dan berkomitmen penuh pada perusahaan. Perusahaan dan karyawan harus secara bersama-sama menciptakan kondisi yang kondusif untuk mencapai komitmen organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal berasal dari dalam diri karyawan, yakni bagaimana karyawan memiliki motivasi berprestasi untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor eksternal berasal dari luar diri karyawan yakni perasaan nyaman bekerja di lingkungan perusahaan tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan positif antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap.
Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Bank X Cabang Y. Sampel penelitian sebanyak 67 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan proportionate stratified random sampling. Alat pengumpul data menggunakan kuesioner berupa skala komitmen organisasi adaptasi dari OCQ Meyer dan Allen (1990) terdiri atas 21 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,929, skala motivasi berprestasi terdiri atas 38 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,931 dan skala iklim organisasi terdiri atas 29 aitem dengan koefisien reliabilitas 0,895.
Analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda, diperoleh p- value 0,00 < 0,05 dan F hitung 130,674 > F Tabel 3,134 serta R sebesar 0,896. Hal ini berarti ada hubungan positif yang signifikan antara motivasi berprestasi dan iklim organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan tetap PT Bank X
2 Cabang Y. Nilai R (R Square) sebesar 0,803 artinya bahwa dalam penelitian ini
motivasi berprestasi dan iklim organisasi memberi sumbangan sebesar 80,3% terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : Komitmen organisasi, Motivasi berprestasi, Iklim organisasi
commit to user
THE CORRELATION AMONG ACHIEVEMENT MOTIVATION AND
ORGANIZATIONAL CLIMATE WITH ORGANIZATIONAL
COMMITMENT ON PERMANENT EMPLOYEES OF
P.T. BANK X AREA Y
Karmelita Agni Ayu Pratiwi
Sebelas Maret Surakarta University
ABSTRACT
Business competition that getting tougher demands companies have qualified human resources and committed to the company. Companies and employees must jointly create conditions conducive to achieving organizational commitment. Organizational commitment is influenced by internal and external factors. Internal factors derived from the employees themselves, how employees have achievement motivation to achieve corporate objectives. External factors, such as comfortable feeling that employees working in the corporate environment.
This research was aimed to examine the correlation between achievement motivation and organizational climate with organizational commitment on permanent employees. In addition to the regression analysis, partial correlation analyis were conducted to determine the correlation of achievement motivation with organizational commitment and organizational climate with organizational commitment. The hypotesis of this research were there was a positive correlation between achievement motivation, organizational climate, and organizational commitment on permanent employees.
The subjects of the research were employees of PT. Bank X Area Y. Sixty seven employees were taken randomly by proportionate stratified random
sampling technique.The research data were collected using organizational
commitment scale, achievement motivation scale, and organizational climate scale. Commitment scale consists of 21aitems with reliability coefficient 0,929. Achievement scale consists of 38 aitems with reliability coefficient 0,931, and organizational climate scale consists of 29 aitems with reliability coefficient 0,895.
The analysis of the data applied multiple regression analysis technique (Statistic Parametric Multiple Regression). It was obtained p-value 0,00 < 0,05 and F-calculate 130,674 > F-table 3,134 and R=0,896. It means achievement motivation and organizational climate were significant predictors of organizational commitment on permanent employees. The results indicated that general achievement motivation and organizational climate were significant
2
predictors of organizational commitment. R (R Square) = 0,803. It means that the achievement motivation and organizational climate gave 80,3% of the variance to organizational commitment. Keywords : Organizational commitment, Achievement motivation, Organizational
commit to user
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ................................................................................... i HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................... ii HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................... iii PERNYATAAN KEASLIAN ..................................................................... iv MOTTO ...................................................................................................... v UCAPAN TERIMAKASI DAN PENGHARGAAN ................................. vi KATA PENGANTAR ................................................................................ vii ABSTRAK .................................................................................................. x ABSTRACT ................................................................................................ xi DAFTAR ISI ............................................................................................... xii DAFTAR TABEL ....................................................................................... xvi DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xviii DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xix
BAB I. PENDAHULUAN A. Latar Belakang ................................................................................ 1 B. Perumusan Masalah ........................................................................ 12 C. Tujuan Penelitian ............................................................................ 12 D. Manfaat Penelitian .......................................................................... 13 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Komitmen Organisasi 1. Pengertian Komitmen Organisasi ............................................. 14 2. Faktor – faktor Komitmen Organisasi ...................................... 18 3. Aspek – aspek Komitmen Organisasi ....................................... 21 B. Motivasi Berprestasi 1. Pengertian Motivasi Berprestasi ............................................... 25 2. Aspek – aspek Motivasi Berprestasi ......................................... 30 C. Iklim Organisasi 1. Pengertian Iklim Organisasi ...................................................... 34
commit to user
commit to user
D.Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi 1.
Hubungan Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi................................................................ 42 2. Hubungan Motivasi Berprestasi dengan Komitmen
Organisasi .................................................................................. 45 3. Hubungan Iklim Organisasi dengan Komitmen Organisasi...... 48 E.
Kerangka Pemikiran ........................................................................ 51 F. Hipotesis .......................................................................................... 52
BAB III. METODE PENELITIAN A. Identifikasi Variabel Penelitian ....................................................... 53 B. Definisi Operasional Variabel Penelitian 1. Komitmen Organisasi................................................................ 53 2. Motivasi Berprestasi.................................................................. 54 3. Iklim Organisasi ........................................................................ 55 C. Populasi, Sampel, dan Sampling 1. Populasi ..................................................................................... 56 2. Sampel ....................................................................................... 57 3. Sampling .................................................................................... 58 D. Teknik Pengambilan Data 1. Skala Komitmen Organisasi ...................................................... 61 2. Skala Motivasi Berprestasi ........................................................ 62 3. Skala Iklim Organisasi .............................................................. 64 E. Validitas dan Reliabilitas
commit to user
2.Reliabilitas ................................................................................ 66 F. Metode Analisis Data 1.
Uji Hipotesis ............................................................................. 67 2. Uji Asumsi Dasar ...................................................................... 67 3. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 68
BAB IV.HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Persiapan Penelitian ........................................................................ 69 1. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................... 69 2. Persiapan Penelitian .................................................................. 71 B. Pelaksanaan Penelitian .................................................................... 75 1. Penentuan Sampel Penelitian .................................................... 76 2. Pengumpulan Data Uji Coba ..................................................... 77 3. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................... 77 4. Pengumpulan Data Penelitian ................................................... 85 5. Pelaksanaan Skoring ................................................................. 85 C. Hasil Analisis Data Penelitian ......................................................... 86 1. Uji Asumsi Dasar ...................................................................... 86 2. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 88 3. Uji Hipotesis ............................................................................. 91 4. Uji Korelasi ............................................................................... 94 5. Sumbangan Pengaruh Variabel Bebas pada Variabel Tergantung secara Serentak ...................................................... 97 6. Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif ............................. 98 7. Analisis Deskriptif .................................................................... 99
commit to user
D.Pembahasan ..................................................................................... 103
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ..................................................................................... 110 B. Saran ................................................................................................ 111 DAFTAR PUSTAKA ................................................................................ 112 LAMPIRAN ............................................................................................... 120
- coba ........................................................................................ 76 Tabel 10 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Komitmen Organisasi .............................................................................. 78
commit to user
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Populasi Karyawan Tetap P.T. Bank X Cabang Y ................. 57 Tabel 2 Sampel Karyawan Per Bagian P.T. Bank X Cabang Y .......... 60 Tabel 3 Penilaian Pernyataan Favorable dan Pernyataan
Unfavorable .......................................................................... 61 Tabel 4 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Komitmen Organisasi ............. 62 Tabel 5 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Motivasi Berprestasi ............... 63 Tabel 6 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Iklim Organisasi ....................... 64 Tabel 7 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Komitmen Organisasi Untuk
Uji-coba ................................................................................. 72 Tabel 8 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Motivasi Berprestasi untuk
Uji-coba ................................................................................ 74 Tabel 9 Blue Print (Kisi -kisi) Skala Iklim Organisasi untuk Uji
Tabel 11 Blue Print (Kisi-kisi) Skala Komitmen Organisasi untuk Penelitian dengan Penomoran Baru ....................................... 79
Tabel 12 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Motivasi Berprestasi .............................................................................. 80
Tabel 13 Blue Print (Kisi-kisi) Skala Motivasi Berprestasi untuk Penelitian dengan Penomoran Baru ........................................ 81
Tabel 14 Distribusi Aitem Valid dan Gugur Skala Iklim Organisasi .... 82 Tabel 15 Blue Print (Kisi-kisi) Skala Iklim Organisasi untuk
Penelitian dengan Penomoran Baru..........................................83 Tabel 16 Hasil Uji Normalitas..................................................................87 Tabel 17 Hasil Uji Linearitas ................................................................ 88 Tabel 18 Hasil Uji Multikolinearitas .................................................... 89 Tabel 19 Hasil Uji Otokorelasi.................................................................90 Tabel 20 Hasil Pengujian Hipotesis secara Stimultan .......................... 92 Tabel 21 Hasil Analisis Korelasi Parsial .............................................. 93 Tabel 22 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi (R) ..........................94 Tabel 23 Hasil Analisis Korelasi Ganda ............................................... 95 Tabel 24 Hasil Korelasi Parsial Motivasi Berprestasi dengan
Komitmen Organisasi ............................................................. 96 Tabel 25 Hasil Korelasi Parsial Iklim Organisasi dengan Komitmen
Organisasi .............................................................................. 96 Tabel 26 Hasil Sumbangan Pengaruh Variabel Bebas pada Variabel
Tergantung ............................................................................. 98 Tabel 27 Deskripsi Data Empirik .......................................................... 99
Tabel 28 Deskripsi Data Penelitian ...................................................... 100 Tabel 29 Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Komitmen
Organisasi ............................................................................ 101 Tabel 30 Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Motivasi
Berprestasi ........................................................................... 102 Tabel 31 Kategorisasi Responden Berdasar Skor Skala Iklim
Organisasi ............................................................................. 103
commit to user
commit to user
DAFTAR GAMBAR
1.Kerangka Pemikiran ............................................................................... 52 2. Sttuktur Organisasi ................................................................................. 70
commit to user
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN A. ALAT UKUR SEBELUM UJI COBA 1.
Skala Komitmen Organisasi ..................................... 117 2. Skala Motivasi Berprestasi ....................................... 119 3. Skala Iklim Organisasi .............................................. 122
LAMPIRAN B. SEBARAN NILAI DATA UJI COBA ALAT UKUR 1.
Skala Komitmen Organisasi ..................................... 125 2. Skala Motivasi Berprestasi ....................................... 127 3. Skala Iklim Organisasi .............................................. 131
LAMPIRAN C. VALIDITAS DAN RELIABILITAS ALAT UKUR 1.
Skala Komitmen Organisasi ..................................... 135 2. Skala Motivasi Berprestasi ....................................... 138 3. Skala Iklim Organisasi .............................................. 144
LAMPIRAN D. ALAT UKUR UNTUK PENELITIAN 1.
Skala Komitmen Organisasi ..................................... 150 2. Skala Motivasi Berprestasi ....................................... 153 3. Skala Iklim Organisasi .............................................. 155
LAMPIRAN E. SEBARAN NILAI DATA PENELITIAN 1.
Data Skala Komitmen Organisasi ............................. 158 2. Data Skala Motivasi Berprestasi ............................... 162 3. Data Skala Iklim Organisasi ..................................... 168
LAMPIRAN F. ANALISIS DATA PENELITIAN 1.
Hasil Uji Asumsi Dasar ............................................ 173 2. Uji Asumsi Klasik ..................................................... 174 3. Hasil Uji Hipotesis .................................................... 175
commit to user
4.Hasil Uji Korelasi ..................................................... 176 5. Hasil Sumbangan Efektif dan Relatif ....................... 178 6. Hasil Analisis Deskriptif ........................................... 184 7. Hasil Kategorisasi Variabel Penelitian ..................... 186
LAMPIRAN G. JADWAL KEGIATAN PENELITIAN, KELENGKAPAN SIDANG, LEMBAR PERSETUJUAN REVISI ............ 190