Pengaruh Kepuasan Kompensasi, Distributive Justice dan Procedural Justice Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (persero) Terminal Transit BBM Teluk Kabung UPMS 1).
?€ng.tuh Kcpusrr
KonF.r3*i Distributiv.
tGtice d.n pm.edlnt
.Iqn..
Terhdrp Kobtnen O.s.,i!NioD.l
(Stldi Plda K!.yav& PT. PERTAMINA (peB..o)
T€mibxl TmDsit BBM T.tuk Krbung rJpMS t)
SKRIPSI
orrita
ebatd
rytu @,r tu yqohht c' tujtu tEMt
oLn:
SYARIFAH HANUM
04152 048
JTIRUSAN
MANAIEI/N{
FAKIJLTAS EKONOMI
IJNT\,TRSITAS ANDAIAS
90r 0
A
J.a'!t6,t Ml
ilrAfl:Iry11"r"
!!d
5
ab
3
Adds F
kb*
JLru$:
,os7 b,
r!. J. 4d fl,h
d !o BP: o. 15:01s t)
N,^ onq
vdrmf,
d o-drrr. u.d.rsr4
b.0 ji Abd l}u
P€qa.trh K€pumn Konp€N.si,
D tstib
tti;j 6iA-d,;EsA;;,jG i.
Konitn€! Orsrni$siond
?rdr
lsrudi
Krryawdn Pi pcrr,hino I p€mrn I
T.miD!lTm0!ir BaM tetuti Nobuoq trpMS ri
sriP'i st deh : swtrh Eonuh
Penhjn, s I b. Edl ldi nihj. sE sl
Prrli'a u brr Fa" .riui
mcngu,i bagj.nafu p€rssru\ ts.js
ko, per.a i
.
,'
?r.d"J snirrr pda .!asm n. %i,mift iedercr
"dy!
'::?:y":::i,..*!,"::
c- mr t*i, Brv hrr. r$, e r pvs . o.",-c a i,n;;'pd;;;;r,;ilj-,"::,ili;
r.jiTl
01 pe,m,m,pq.m
*':",j:i
( rao.N I pvtr. .-r_ek . a,, ks4,v,a *-,i;;ill-"ji , ,lll
m jr.rfti, BBv Ery.'-yloFMN.di"cba;a;r";da
"ii-.
s0
:::19,r!1'.*'9"r.'.
ry -*
ernde, a"md! ml,
s ur, Fi.da * :
r".;-"
..e""i *..,1 a_,.i;l#il;.";.
".*.
i,,;
;;. ?;
;-a.. a,-."i.
:::::":^:::y:;y:!:?./L,e^ D,b D'& *Fe'rd sh .ni; ;:Ty.;,
ff /s:,* "*,1,: : r{l;,. I,:1fl n
#
iffi !",'!*i6!i!'r{i
:ngarul
chad"r F'tj.r'utr)" tori,-*
"*"r*i.*r,**
i*'.HJj::"jlfj
T111fl r, ::!-{;r i1".r,'r;;""t:li;:il,rff}:fl
;;;,;;.,,;;i;;::-^'i"
,3_Ll"Ti::-:Xry,-r,t1ii',t:::,*11".";.
tuimrpeRercrrem,Mlr'e, aev
-.
i,r_g uptsi.
",,r
D..HdjlAm,]jR,ai.sE'Vsi
BAB
l,l
I
LAhr B.la*ang Masalnh
Ntanajenen sunberdaya
hntbem
Sebab
nanlna ssaarah pdting dan nenrl*' buysk
nmush nebiliki karaltensi,k ya.A
dense sumber daya Lainn}! Nlanusa mempunyai
tidal sepedi nesin, abu slnbei daya
lu
Manajenen sumberdaya manusra
sangar berbeda drbandrngko
pe6u,
pihEn, sifar 6al.s,
yans dapar diatur sesuta han oteh
nerupald progEm, al1iv16
mruk
ne.daFattan sudberdaya franusaj mengenbangkd. dehelihaG, dd
frenday.g0nakamya untuk nendukung
quo
olalnis6i naopai
dari manajenen sunberdaya nanusia adalah
karyawan tsdadap
beEdgkutan Hal
mencapai
Sebasalmana
utuk nenioskark kontribusi
org.n66i dalan rangka nen@pll produkiivilas organisar yang
Ln, dspst drpanami
tulus lergsntung
kare.a senua keg,alan orsnniesi dalah
kepadamanusia y3ng
KonF€nsdi adabn segbm pdting
ydg henekdkd
lqud
nengeloluya
ddo ndajenen
sunber daya man6
La
pada perencoen, pdgatnran dM pengendaLian berbagai J€nis
sistem penbayaFn yang beman&ar bagi
karyaM
yang
nehkut
pekeDsn
Venurut Riva' (2005:3s7), tonpmsdi meruplkan sesuatu yans dibnna ka.yawan
sebasa,
p.nessti dislrLbur jasa mereka pada perusdun" Pemberim kodpensdr
metupakm s.lah sau pelaksden iungsi MSDM yans berhubunsM denqm semua
jens psmbsria. pensharsen indiudual sebaeri penukaEn dalam melakulh
kFrganisasa Kompmsa, nenprkan buya utlma
Konpensdi seam
n
menp*m tungs
lud dialui
ajehen,
ydg
Jr'i.c
keh|an ahu pekerjun dd
sebagai modal peDting manusia yarg
neruJuk kepada desair petusanD. dM sisbm
upah (cpu6m aka. kompensi yan! ditebna
Selain konipensdi, pe6ep$
atas
akb ienbentuk
keadn{ yai$ dhhibtulirc
jrei.t
suatu komihen
drn
proetlunl
juga dioggap sebaga iikio. Fng memp€ng.nrhi kepuasan kerja Ind,vidu
Menuu Adam (1965r p.da Shw.l!r9l; dalh Riva1,2007) oery.bkan
kepudo muncul kelika ddya e4r4 t$a adil)
addya
r,.q/rt (kctid*ad'h)
denEn
lnderrewr.l *a! ovrro?rd
meknma rn.Jet rerdr.l
Menurut
m 6a
hdidarrp@M nuncul kehka
tsry.4,i4
ini oEng ),!ns dperlakukar
dapar
knEng
idak
ad
i
lan bag rekannya yang
Pe6epsi
'
re
adap
lah
neng;an retidakpusM Mereka ya.g
lerpuka. dibmdingkM dengu rekonya
.,.Leard
akan nenimbnlkm ms3
s.h mgga nuncu I k€ldakp
keadil (,Ar.e)
kepada supeflnor, kepuasm kepada
banwa
dan
yana 1.1n, besitu ruaa rika sesoanq dihdyat
ket
tugas
tenh
u6u
dapar ber&npat reAadap
sekerJa, peninskabn
tep6o
kofrihe.,
arau
bahlon leinginan untuk keluar dari oredisdi(Oshagbemlt9ggr pada Rrvai, 200t).
Dengo den,kiu, p€Eepsi ie'iadap kmdilan dalm organisdi
dipenimbangkd agar dapal
neningka& penilai$ positil
peno
tedadap o€misasi
BAB
VI
PENUTTJP
Pada bab
ini akan dijeldkb nengenai tesidpuld. k{erbalen penelirid
dd
Penelitis ini mcn$u.aksn enpat vdiobel yailu kepuMr konpensAi,
dinindbe jtstice, rtuc?dual juiie ldiabel
independen
seda konnmen
orgaDGsional seb.Eai vriabel dependen, Pdneliden ini dilalekm brnadlp kdryavd
PT PIIRIAMINA (le^eio) Tcrminal ltansil BBM Teluk Kabung UPMS
I
dengs
mcnyebarkd Luesioner kepada 30 k.ryawd. Data diolab dc.8.n men$unak3n
Mictonfi Ercel dn
SPSS 12 A0 lbr
wikda\|s
Kepuasd konpensdi karyawan PT. PERTAMINA (Peero) Terminal
BBM
ltluk
Kabung UPMS
I
Ttusi
nenpengmhi tingginya konihen orgMhasional
dimakan oleh Da6
k!ryrwo PT Penmina
Dlri hal ini
dapat
disimpulkan banwa
kohihen organiesioml tedrdap k€pu,sm konpensasi
ldg
(Pqsero) te6ebut.
diberikan mendg nenpunyai p.nganh posilil
sangat puas
am
kompens$i
meniliki koditmen
yug
ydg signifiks. Karya*d ner63
mereta tenmo dan
ini
membual para karyawan
oreanisasional yane tinegi, sehingga mereka
Kemudi{. d,rirtbdire jnsfice
de poedural j6r,.e
loyal
lidak
terhadap
beryene!ruh
sisnifikM reihrdap konitmen organisional, halbukan bemni bahNa.list/iba e)6tice
dd prateaEat
juiio
namun dalam hol
sebagai
oleh perusah@ kepada
ini keadilln organkasi lidak terl,lu
ktryaw& dm mcrcka ncEsa
lerlenlu untuk
6,2
yn9 diberikd
banwa
tiryawdnyr lidal
bery€nsaruh lerhadap
b3ik,
mcnti
perus?hd p61i telah mmiliki kebijakan
obi.g m4ing krrlrwd esuei
den8an kedudukan/jabrh mding
K€icrbabs,n Pcnclili$ dan Srnn
Pcnclilian ini ncnpunlai bebempa kererbaEsn
poelili dtaF
lain scbaeai
Penelitid ini hanya nenggunakd sdpel PT. PERTAMINA (Peeo) Teminal
Tmsit BBM Teluk
Kabung UPMS
h6:l penelirian lang lelrn
L
Hal ini mempeNempil
h6il penelitia., dimam
didaparkan hanya lerbalas pada PT. PERTAMINA (Pe6ero)
Termin.l Innsit BBM Teluk L.rbung UPMS L Diharapkan pada penelirian
di$nako smpd yms
eldjuhyr
lebih hetercs€. dcnsm neneliti bebeFpa cabes PL Petunina
(Pe^ero) yane beada disluruh Indonesiq asar
&ta yang
diperoleh bensFbend
newakili keod@ karyawan secan keseluruian.
Banyak
ors
lakor lain yang
memtrngkinkM dapat mempengmrhi komirmen
h6ional. Pcnelitia. ini hmya nelihar pengzruh kepu$an kompens| drrrirlrrvd
junie du
praeA,rol
j
stice terbadap konnmen orsank$ional karyawm PT
PERTAMINA (PeNero) Teminal Tmsir BBM Tetuk Kabu.s UpMs
pada
peneliti sclMjutnys dicip6ke
lerbentuknya
kohihen.redisiondl.
model yans lcbih konpleks
L
ddm
Dihaapkan
menjelasktr
Azl,yut, Elfira 200a Pengaruh Kontitued AtAanituiokal, Knalras Inlerakti
Abvn ddn Bdahan (IMv .lan Ruddra Ogannas T.rhadap
Orgdnidh.nal ( rhthship llehoriar (O(
Mnna cmcn Falahas Ekonotu Univd*,bs
B) Sktipsi Sl
ndalas
Desslct,CAry 1995 Mohajmeh l')ettuhalia, edis kctiga
---------2001
Proglrh Stud!
lnlatu
Etl^nega
Manatenen Sunth.r Dara Mdnuea ./t/21l. Jakana Pf.hdeks
kelodp.kGnmedn
Manatencn Srnhct l)a)a
Man6n../i/d ? Jakatu:
PT lndekr
kelonpokCEmed,a
Devi
dd
,{n,ra 20a1 Pctbc./aan Kahnhteh K.Ua Bcildtuldrn Oi.hr.s P.tuh
tiender
De^drd,
klryean li B)dan tut
i rr '.i. t
ia Noh
Trad^tbnal lakatu
^0-. rla"tnPn )rsn.\a 1.r .P fada \..) ian
Sursning.Volume2,Tahui l,Sep&nber2007,217-222
Djatuanro dan Pansestu Subaglo 2000 .shnitr. IndrkatiJ:
Fnri Keenpt,
Yogyalatu: BPFE
Dlai do Khusani 2A0l Kaliak
Oryan&ti,
Ke4:tuh
Prula:t
K.pa h
Kahpchtusi Kanithten
K",io
dalanr
KonF.r3*i Distributiv.
tGtice d.n pm.edlnt
.Iqn..
Terhdrp Kobtnen O.s.,i!NioD.l
(Stldi Plda K!.yav& PT. PERTAMINA (peB..o)
T€mibxl TmDsit BBM T.tuk Krbung rJpMS t)
SKRIPSI
orrita
ebatd
rytu @,r tu yqohht c' tujtu tEMt
oLn:
SYARIFAH HANUM
04152 048
JTIRUSAN
MANAIEI/N{
FAKIJLTAS EKONOMI
IJNT\,TRSITAS ANDAIAS
90r 0
A
J.a'!t6,t Ml
ilrAfl:Iry11"r"
!!d
5
ab
3
Adds F
kb*
JLru$:
,os7 b,
r!. J. 4d fl,h
d !o BP: o. 15:01s t)
N,^ onq
vdrmf,
d o-drrr. u.d.rsr4
b.0 ji Abd l}u
P€qa.trh K€pumn Konp€N.si,
D tstib
tti;j 6iA-d,;EsA;;,jG i.
Konitn€! Orsrni$siond
?rdr
lsrudi
Krryawdn Pi pcrr,hino I p€mrn I
T.miD!lTm0!ir BaM tetuti Nobuoq trpMS ri
sriP'i st deh : swtrh Eonuh
Penhjn, s I b. Edl ldi nihj. sE sl
Prrli'a u brr Fa" .riui
mcngu,i bagj.nafu p€rssru\ ts.js
ko, per.a i
.
,'
?r.d"J snirrr pda .!asm n. %i,mift iedercr
"dy!
'::?:y":::i,..*!,"::
c- mr t*i, Brv hrr. r$, e r pvs . o.",-c a i,n;;'pd;;;;r,;ilj-,"::,ili;
r.jiTl
01 pe,m,m,pq.m
*':",j:i
( rao.N I pvtr. .-r_ek . a,, ks4,v,a *-,i;;ill-"ji , ,lll
m jr.rfti, BBv Ery.'-yloFMN.di"cba;a;r";da
"ii-.
s0
:::19,r!1'.*'9"r.'.
ry -*
ernde, a"md! ml,
s ur, Fi.da * :
r".;-"
..e""i *..,1 a_,.i;l#il;.";.
".*.
i,,;
;;. ?;
;-a.. a,-."i.
:::::":^:::y:;y:!:?./L,e^ D,b D'& *Fe'rd sh .ni; ;:Ty.;,
ff /s:,* "*,1,: : r{l;,. I,:1fl n
#
iffi !",'!*i6!i!'r{i
:ngarul
chad"r F'tj.r'utr)" tori,-*
"*"r*i.*r,**
i*'.HJj::"jlfj
T111fl r, ::!-{;r i1".r,'r;;""t:li;:il,rff}:fl
;;;,;;.,,;;i;;::-^'i"
,3_Ll"Ti::-:Xry,-r,t1ii',t:::,*11".";.
tuimrpeRercrrem,Mlr'e, aev
-.
i,r_g uptsi.
",,r
D..HdjlAm,]jR,ai.sE'Vsi
BAB
l,l
I
LAhr B.la*ang Masalnh
Ntanajenen sunberdaya
hntbem
Sebab
nanlna ssaarah pdting dan nenrl*' buysk
nmush nebiliki karaltensi,k ya.A
dense sumber daya Lainn}! Nlanusa mempunyai
tidal sepedi nesin, abu slnbei daya
lu
Manajenen sumberdaya manusra
sangar berbeda drbandrngko
pe6u,
pihEn, sifar 6al.s,
yans dapar diatur sesuta han oteh
nerupald progEm, al1iv16
mruk
ne.daFattan sudberdaya franusaj mengenbangkd. dehelihaG, dd
frenday.g0nakamya untuk nendukung
quo
olalnis6i naopai
dari manajenen sunberdaya nanusia adalah
karyawan tsdadap
beEdgkutan Hal
mencapai
Sebasalmana
utuk nenioskark kontribusi
org.n66i dalan rangka nen@pll produkiivilas organisar yang
Ln, dspst drpanami
tulus lergsntung
kare.a senua keg,alan orsnniesi dalah
kepadamanusia y3ng
KonF€nsdi adabn segbm pdting
ydg henekdkd
lqud
nengeloluya
ddo ndajenen
sunber daya man6
La
pada perencoen, pdgatnran dM pengendaLian berbagai J€nis
sistem penbayaFn yang beman&ar bagi
karyaM
yang
nehkut
pekeDsn
Venurut Riva' (2005:3s7), tonpmsdi meruplkan sesuatu yans dibnna ka.yawan
sebasa,
p.nessti dislrLbur jasa mereka pada perusdun" Pemberim kodpensdr
metupakm s.lah sau pelaksden iungsi MSDM yans berhubunsM denqm semua
jens psmbsria. pensharsen indiudual sebaeri penukaEn dalam melakulh
kFrganisasa Kompmsa, nenprkan buya utlma
Konpensdi seam
n
menp*m tungs
lud dialui
ajehen,
ydg
Jr'i.c
keh|an ahu pekerjun dd
sebagai modal peDting manusia yarg
neruJuk kepada desair petusanD. dM sisbm
upah (cpu6m aka. kompensi yan! ditebna
Selain konipensdi, pe6ep$
atas
akb ienbentuk
keadn{ yai$ dhhibtulirc
jrei.t
suatu komihen
drn
proetlunl
juga dioggap sebaga iikio. Fng memp€ng.nrhi kepuasan kerja Ind,vidu
Menuu Adam (1965r p.da Shw.l!r9l; dalh Riva1,2007) oery.bkan
kepudo muncul kelika ddya e4r4 t$a adil)
addya
r,.q/rt (kctid*ad'h)
denEn
lnderrewr.l *a! ovrro?rd
meknma rn.Jet rerdr.l
Menurut
m 6a
hdidarrp@M nuncul kehka
tsry.4,i4
ini oEng ),!ns dperlakukar
dapar
knEng
idak
ad
i
lan bag rekannya yang
Pe6epsi
'
re
adap
lah
neng;an retidakpusM Mereka ya.g
lerpuka. dibmdingkM dengu rekonya
.,.Leard
akan nenimbnlkm ms3
s.h mgga nuncu I k€ldakp
keadil (,Ar.e)
kepada supeflnor, kepuasm kepada
banwa
dan
yana 1.1n, besitu ruaa rika sesoanq dihdyat
ket
tugas
tenh
u6u
dapar ber&npat reAadap
sekerJa, peninskabn
tep6o
kofrihe.,
arau
bahlon leinginan untuk keluar dari oredisdi(Oshagbemlt9ggr pada Rrvai, 200t).
Dengo den,kiu, p€Eepsi ie'iadap kmdilan dalm organisdi
dipenimbangkd agar dapal
neningka& penilai$ positil
peno
tedadap o€misasi
BAB
VI
PENUTTJP
Pada bab
ini akan dijeldkb nengenai tesidpuld. k{erbalen penelirid
dd
Penelitis ini mcn$u.aksn enpat vdiobel yailu kepuMr konpensAi,
dinindbe jtstice, rtuc?dual juiie ldiabel
independen
seda konnmen
orgaDGsional seb.Eai vriabel dependen, Pdneliden ini dilalekm brnadlp kdryavd
PT PIIRIAMINA (le^eio) Tcrminal ltansil BBM Teluk Kabung UPMS
I
dengs
mcnyebarkd Luesioner kepada 30 k.ryawd. Data diolab dc.8.n men$unak3n
Mictonfi Ercel dn
SPSS 12 A0 lbr
wikda\|s
Kepuasd konpensdi karyawan PT. PERTAMINA (Peero) Terminal
BBM
ltluk
Kabung UPMS
I
Ttusi
nenpengmhi tingginya konihen orgMhasional
dimakan oleh Da6
k!ryrwo PT Penmina
Dlri hal ini
dapat
disimpulkan banwa
kohihen organiesioml tedrdap k€pu,sm konpensasi
ldg
(Pqsero) te6ebut.
diberikan mendg nenpunyai p.nganh posilil
sangat puas
am
kompens$i
meniliki koditmen
yug
ydg signifiks. Karya*d ner63
mereta tenmo dan
ini
membual para karyawan
oreanisasional yane tinegi, sehingga mereka
Kemudi{. d,rirtbdire jnsfice
de poedural j6r,.e
loyal
lidak
terhadap
beryene!ruh
sisnifikM reihrdap konitmen organisional, halbukan bemni bahNa.list/iba e)6tice
dd prateaEat
juiio
namun dalam hol
sebagai
oleh perusah@ kepada
ini keadilln organkasi lidak terl,lu
ktryaw& dm mcrcka ncEsa
lerlenlu untuk
6,2
yn9 diberikd
banwa
tiryawdnyr lidal
bery€nsaruh lerhadap
b3ik,
mcnti
perus?hd p61i telah mmiliki kebijakan
obi.g m4ing krrlrwd esuei
den8an kedudukan/jabrh mding
K€icrbabs,n Pcnclili$ dan Srnn
Pcnclilian ini ncnpunlai bebempa kererbaEsn
poelili dtaF
lain scbaeai
Penelitid ini hanya nenggunakd sdpel PT. PERTAMINA (Peeo) Teminal
Tmsit BBM Teluk
Kabung UPMS
h6:l penelirian lang lelrn
L
Hal ini mempeNempil
h6il penelitia., dimam
didaparkan hanya lerbalas pada PT. PERTAMINA (Pe6ero)
Termin.l Innsit BBM Teluk L.rbung UPMS L Diharapkan pada penelirian
di$nako smpd yms
eldjuhyr
lebih hetercs€. dcnsm neneliti bebeFpa cabes PL Petunina
(Pe^ero) yane beada disluruh Indonesiq asar
&ta yang
diperoleh bensFbend
newakili keod@ karyawan secan keseluruian.
Banyak
ors
lakor lain yang
memtrngkinkM dapat mempengmrhi komirmen
h6ional. Pcnelitia. ini hmya nelihar pengzruh kepu$an kompens| drrrirlrrvd
junie du
praeA,rol
j
stice terbadap konnmen orsank$ional karyawm PT
PERTAMINA (PeNero) Teminal Tmsir BBM Tetuk Kabu.s UpMs
pada
peneliti sclMjutnys dicip6ke
lerbentuknya
kohihen.redisiondl.
model yans lcbih konpleks
L
ddm
Dihaapkan
menjelasktr
Azl,yut, Elfira 200a Pengaruh Kontitued AtAanituiokal, Knalras Inlerakti
Abvn ddn Bdahan (IMv .lan Ruddra Ogannas T.rhadap
Orgdnidh.nal ( rhthship llehoriar (O(
Mnna cmcn Falahas Ekonotu Univd*,bs
B) Sktipsi Sl
ndalas
Desslct,CAry 1995 Mohajmeh l')ettuhalia, edis kctiga
---------2001
Proglrh Stud!
lnlatu
Etl^nega
Manatenen Sunth.r Dara Mdnuea ./t/21l. Jakana Pf.hdeks
kelodp.kGnmedn
Manatencn Srnhct l)a)a
Man6n../i/d ? Jakatu:
PT lndekr
kelonpokCEmed,a
Devi
dd
,{n,ra 20a1 Pctbc./aan Kahnhteh K.Ua Bcildtuldrn Oi.hr.s P.tuh
tiender
De^drd,
klryean li B)dan tut
i rr '.i. t
ia Noh
Trad^tbnal lakatu
^0-. rla"tnPn )rsn.\a 1.r .P fada \..) ian
Sursning.Volume2,Tahui l,Sep&nber2007,217-222
Djatuanro dan Pansestu Subaglo 2000 .shnitr. IndrkatiJ:
Fnri Keenpt,
Yogyalatu: BPFE
Dlai do Khusani 2A0l Kaliak
Oryan&ti,
Ke4:tuh
Prula:t
K.pa h
Kahpchtusi Kanithten
K",io
dalanr