Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi ( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kompensasi Pada Kinerja Karyawan
dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi
( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Kementrian Pekerjaan
Umum Daerah Istimewa Yogyakarta)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
MinatUtama:
ManajemenSumber Daya Manusia
Disusun Oleh:
Adikusuma Dewantara
S411408002
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
LEMBAR PERSETUJUAN
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”
Disusun Oleh :
Adikusuma Dewantara
NIM : S411408002
Telah disetujui Pembimbing
Pada Tanggal : ______________
Pembimbing,
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19590130 198601 2 001
Mengetahui :
Kepala Program Studi Magister Manajemen
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19590130 198601 2 001
ii
LEMBAR PENGESAHAN
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”
Disusun Oleh :
Adikusuma Dewantara
NIM : S411408002
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji :
Pada Tanggal : _________________
Jabatan
Nama
Tanda Tangan
Ketua Tim Penguji
: Dr. Mugi Harsono, MSi
_____________
Penguji
: Dr. M. Cholil, MM
_____________
Pembimbing
: Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
_____________
Mengetahui
Direktur PPS UNS
Kepala Program Studi
Magister Manajemen
Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19600727 198702 1 001
NIP. 19590130 198601 2 001
iii
LEMBAR PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini
Nama
: Adikusuma Dewantara
NIM
: S411408032
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis berjudul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan
Nasional Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta)”
adalah benar – benar hasil karya sendiri. Hal – hal yang bukan karya saya dalam
tesis ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka. Apabila
dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar saya yang saya
peroleh atas tesis tersebut.
Surakarta,
Yang menyatakan
Adikusuma Dewantara
S411408002
iv
PRAKATA
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang MahaEsa yang telah melimpahkan rahmat-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
DENGAN
KOMITMEN
ORGANISASIONAL
SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional
Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta)”
ini dengan baik. Tesis ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan
guna meraih gelar Magister Manajemen.
Penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena
itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. H. Ravik Karsidi. M.S., Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta
2. Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M. Pd, Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Sebelas Maret
3. Dr. Hunik Sri Runing, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
4. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selakudosenpembimbingtesisyang dengan
sabar mengarahkan, membimbing, memberikan motivasi, dan ilmunya
sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
5. Selakudosenpengujidengan sabar mengarahkan, membimbing, memberikan
motivasi, dan ilmunya sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
v
6. Seluruh dosen program studi Magister Manajemen UNS yang telah
memberikan ilmunya selama kuliah.
7. Suparman, ST.,M.Si selaku Kepala Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional
Provinsi D.I. Yogyakarta.
8. Seluruh Karyawan Satker PJN Yogyakarta sebagai responden.
9. Keluargabesarpenulis yang selalumemberikansemangat.
10. Mutiara Tiffani yang selalu mendukung dan memberi semangat kepada
penulis.
11. Rekan-rekan saudara-saudariku Program Magister Manajemen Angkatan 42
dan 43baikReguler 1 danReguler 2 yang selalubersamabaiksukadukaselama
proses kebersamaan.
12. Semua pihak yang telah membantu dan mendukung selama studi serta
terselesaikannya tesis ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini masih banyak
kekurangan, saran dan kritik yang membangun akan penulis terimadalam
perbaikan penulisan di masa yang akan datang. Semoga tesis ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak.
Surakarta,
Penulis
Adikusuma Dewantara
S411408032
vi
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL.................................................................................................... ........... i
LEMBAR PERSETUJUAN.......................................... ........... ..........................................ii
LEMBAR PENGESAHAAN.................................................... ........... .............................iii
LEMBAR PERNYATAAN................................................................... ........... .................iv
PRAKATA......................................................................................................... ........... ......v
DAFTAR ISI.......................................................................................................... ........... vii
DAFTAR TABEL................................................................................................... ........... xi
DAFTAR GAMBAR....................................................... ................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN....................................................... ............................................. xiv
ABSTRACT....................................................... ............................................................... xv
ABSTRAK....................................................... ................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah........................................................ ......................................... 1
B. Perumusan Masalah........................................................ ................................................ 7
C. Tujuan Penelitian........................................................ .................................................... 8
D. Manfaat Penelitian........................................................ ................................................. 9
E. Orisinalitas Penelitian........................................................ ............................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
A. Landasan Teori.............................................................................. ................. ..............10
vii
1. Gaya Kepemimpinan .................................................................................................... 10
2. Motivasi ........................................................................................................................ 11
3. Kompensasi............................................................. ...................................................... 15
4. Komitmen Organisasional............................................................................................. 17
5. KinerjaKaryawan...............................................................................................18
B.Pengembangan Hipotesis............................ ...................................................................14
1. Gaya Kepemimpinan......................................................… ........................................... 21
2. Motivasi........................................……………............................................................... 22
3.Kompensasi................................................................…… ............................................. 22
4. Komitmen Organisasional......................................................................27
C. Kerangka Berfikir........................................................ .................. ...............................25
BAB III METODE PENELITIAN
A.Lokasi dan waktu penelitian ..........................................................................................26
B.Jenis Penelitian............................ .................................................................................. 26
C. Populasi dan Sampel..........................................................................................26
D. Metode Pengumpulan Data...............................................................................28
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.................................. ......................... 29
1.Gaya Kepemimpinan (Variabel Independen).................... ............................................ 29
2.Motivasi (Variabel Dependen)..................... .................................................................. 29
3. Kompensasi.......................................................................................................30
4.Kinerja Karyawan................ ...........................................................................................30
viii
5.Komitmen Organisasional...................................................................................31
F. Metode Analisis Data.................................. ................................................................. 32
1.Analisis Deskriptif..................... .................................................................................... 32
2.Uji Validitas..................... .............................................................................................. 32
3.Uji Relialibilitas..................... ........................................................................................ 32
4.Uji Asumsi Klasik..................... ..................................................................................... 33
a. Uji Normalitas.................... ........................................................................................... 33
b. Uji Multikolinieritas...................................................................................................... 33
c. Uji Heteroskedastisitas... ............................................................................................... 34
G.Uji Hipotesis................................. ................................................................................ 34
1.Regresi Linier................................................................................................................. 35
2.Mediasi Baron and Kenny..................... ........................................................................ 35
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A.DeskripsiOrganisasi...........................................................................................38
B.Analisis Deskriptif..............................................................................................41
1. Hasil analisis deskriptif...................................................... .............. 41
2. Karakteristik Responden................................................................... 41
3. Uji Instrumen...................................................... .............................. 49
4. Uji Asumsi Klasik.................................................... ........................ 51
ix
a. Uji Normalitas.................... ........................................................................................... 51
b. Uji Multikolinieritas...................................................................................................... 52
c. Uji Heteroskedastisitas... ............................................................................................... 53
5. Uji Hipotesis.................................................... ................................................. 54
a. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional............................56
b. Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional............. ................................ 57
c. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional.........................................57
d. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan.......................................58
e. Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan...................................................59
f. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan..............................................59
g. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan........................58
h. Uji pengaruh Mediasi.........................................................................................61
C. Pembahasan................................................................... ............................................... 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan...................................................... ................................................ 67
B. Keterbatasan Penelitian..................................................... ............................... 69
C. Saran...................................................... ........................................................... 69
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
2.1 Alat Analisis......................................................................................................26
4.1 Karakteristik Sampel Penelitian....................................................... ........................... 41
4.2Distribusi frekuensi umur..................................................................................41
4.3Distribusi frekuensi jenis kelamin................................................................................ 42
4.4Distribusi frekuensi pendidikan..........................................................................42
4.5Distribusi frekuensi lama kerja............................ ........................................................ 43
4.6 Distribusi frekuensi status................................. .......................................................... 43
4.7 Hasil tanggapan responden gaya kepemipinan......................... .................................. 44
4.8Hasil tanggapan responden motivasi............................................................................ 45
4.9 Hasil tanggapan responden kompensasi................... .................................................. 46
4.10 Hasil tanggapan responden kinerja karyawan.......................... ................................. 47
4.11Hasil tanggapan responden komitmen organisasional......................................48
4.12Hasil Uji Validitas CFA......................................................................................49
4.13Hasil Uji Rotated Component Matrix.............. .......................................................... 50
4.14 Hasil Uji Reliabilitas Angket............................................................................51
4.15Hasil Uji Normalitas..........................................................................................52
4.16Hasil Uji Multikolinearitas................................................................................52
4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas.....................................................................................53
xi
Tabel
4.18Hasil uji regresi................................................................................................55
4.19 Hasil Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap komitmen organisasional..........56
4.20 Hasil Pengaruhmotivasi Terhadap komitmen organisasional............................57
4.21. Hasil Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional..............................57
4.22 Hasil Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan.............................58
4.23 Hasil Pengaruh motivasi Terhadap kinerja karyawan................................................58
4.24 Hasil Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan..........................................59
4.25 Hasil pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan..........59
4.26 Hasil uji mediasi ............................................................................................61
xii
ABSTRAK
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan
Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa
Yogyakarta)”
Adikusuma Dewantara
NIM: S411408002
Di dalam berorganisasi baik itu pemerintah maupun swasta, kegagalan maupun
keberhasilan organisasi ditentukan oleh bagaimana seorang pemimpin memimpin
organisasinya dan bagaimana seorang pemimpin tersebut dapat didukung oleh sumber
daya manusia yang ada di bawahnya. Setiap organisasi menuntut kinerja yang baik
terhadap semua karyawan yang ada di dalamnya. Penelitian ini belum pernah dilakukan
di Kantor Satker PJN D.I.Yogyakarta.
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor gaya
kepemimpinan, motivasi, kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasional
sebagai mediasi. Populasi penelitian sebanyak 148 karyayawan, Pengujian validitas
penelitian menggunakan confirmatory factor analysis (CFA). Pengujian asumsi
klasik meliputi uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji
autokorelasi. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier
berganda metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional study.
Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sampling berjumlah 60
responden.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara gaya keoemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan; tidak terdapat hubungan motivasi dan
kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan kompensasi juga berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai mediasi.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan,
komitmen organisasional
xiii
ABSTACT
EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION AND
COMPENSATION TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITH
ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATION VARIABLE
(STUDY ON NATIONAL ROAD IMPLEMENTATION UNIT
KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM YOGYAKARTA)
Adikusuma Dewantara
NIM: S411408002
Inside the organization both government and private, failure or success of an
organization is determined by how a leader leads the organization and how a leader can
be supported by human resources beneath in his organization. Every organization
requires a good performance of all employees in it. This research has not been done in
the Office of PJN Satker D.I.Yogyakarta.
The aim of research to test and analyze the factors of leadership style,
motivation, compensation to performance with organizational commitment as mediation.
The study population was 148 employees, Testing the validity of the study using
confirmatory factor analysis (CFA). Classic assumption test including normality test,
multicollinearity, heteroscedasticity test and autocorrelation test. Research hypothesis
testing using multiple linear regression analysis was observational analytic method with
cross sectional study. Sampling using the formula slovin sampling amounted to 60
respondents.
The results showed a correlation between leadership style and compensation to
employee performance; there is no relationship between motivation and performance of
employees. Leadership style and compensation was also significantly influence employee
performance with organizational commitment as mediation.
Keywords:leadership style, compensation, motivation, employee performance,
organizational commitment
xiv
xv
dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi
( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Kementrian Pekerjaan
Umum Daerah Istimewa Yogyakarta)
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Manajemen
MinatUtama:
ManajemenSumber Daya Manusia
Disusun Oleh:
Adikusuma Dewantara
S411408002
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
LEMBAR PERSETUJUAN
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”
Disusun Oleh :
Adikusuma Dewantara
NIM : S411408002
Telah disetujui Pembimbing
Pada Tanggal : ______________
Pembimbing,
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19590130 198601 2 001
Mengetahui :
Kepala Program Studi Magister Manajemen
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19590130 198601 2 001
ii
LEMBAR PENGESAHAN
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI”
Disusun Oleh :
Adikusuma Dewantara
NIM : S411408002
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji :
Pada Tanggal : _________________
Jabatan
Nama
Tanda Tangan
Ketua Tim Penguji
: Dr. Mugi Harsono, MSi
_____________
Penguji
: Dr. M. Cholil, MM
_____________
Pembimbing
: Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
_____________
Mengetahui
Direktur PPS UNS
Kepala Program Studi
Magister Manajemen
Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M.Pd
Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS
NIP. 19600727 198702 1 001
NIP. 19590130 198601 2 001
iii
LEMBAR PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini
Nama
: Adikusuma Dewantara
NIM
: S411408032
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis berjudul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN,
MOTIVASI
DAN
KOMPENSASI
TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan
Nasional Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta)”
adalah benar – benar hasil karya sendiri. Hal – hal yang bukan karya saya dalam
tesis ini diberi tanda citasi dan ditunjukan dalam daftar pustaka. Apabila
dikemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pencabutan tesis dan gelar saya yang saya
peroleh atas tesis tersebut.
Surakarta,
Yang menyatakan
Adikusuma Dewantara
S411408002
iv
PRAKATA
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang MahaEsa yang telah melimpahkan rahmat-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis dengan judul “PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN
DENGAN
KOMITMEN
ORGANISASIONAL
SEBAGAI
VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional
Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa Yogyakarta)”
ini dengan baik. Tesis ini disusun untuk memenuhi sebagian persyaratan
guna meraih gelar Magister Manajemen.
Penulisan tesis ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak. Oleh karena
itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Prof. Dr. H. Ravik Karsidi. M.S., Rektor Universitas Sebelas Maret Surakarta
2. Prof. Dr. M. Furqon Hidayatullah, M. Pd, Direktur Program Pasca Sarjana
Universitas Sebelas Maret
3. Dr. Hunik Sri Runing, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sebelas Maret Surakarta.
4. Prof. Dr. Asri Laksmi Riani, MS, selakudosenpembimbingtesisyang dengan
sabar mengarahkan, membimbing, memberikan motivasi, dan ilmunya
sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
5. Selakudosenpengujidengan sabar mengarahkan, membimbing, memberikan
motivasi, dan ilmunya sehingga tesis ini dapat terselesaikan.
v
6. Seluruh dosen program studi Magister Manajemen UNS yang telah
memberikan ilmunya selama kuliah.
7. Suparman, ST.,M.Si selaku Kepala Satuan Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional
Provinsi D.I. Yogyakarta.
8. Seluruh Karyawan Satker PJN Yogyakarta sebagai responden.
9. Keluargabesarpenulis yang selalumemberikansemangat.
10. Mutiara Tiffani yang selalu mendukung dan memberi semangat kepada
penulis.
11. Rekan-rekan saudara-saudariku Program Magister Manajemen Angkatan 42
dan 43baikReguler 1 danReguler 2 yang selalubersamabaiksukadukaselama
proses kebersamaan.
12. Semua pihak yang telah membantu dan mendukung selama studi serta
terselesaikannya tesis ini yang tidak bisa penulis sebutkan satu-persatu.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan tesis ini masih banyak
kekurangan, saran dan kritik yang membangun akan penulis terimadalam
perbaikan penulisan di masa yang akan datang. Semoga tesis ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak.
Surakarta,
Penulis
Adikusuma Dewantara
S411408032
vi
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL.................................................................................................... ........... i
LEMBAR PERSETUJUAN.......................................... ........... ..........................................ii
LEMBAR PENGESAHAAN.................................................... ........... .............................iii
LEMBAR PERNYATAAN................................................................... ........... .................iv
PRAKATA......................................................................................................... ........... ......v
DAFTAR ISI.......................................................................................................... ........... vii
DAFTAR TABEL................................................................................................... ........... xi
DAFTAR GAMBAR....................................................... ................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN....................................................... ............................................. xiv
ABSTRACT....................................................... ............................................................... xv
ABSTRAK....................................................... ................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah........................................................ ......................................... 1
B. Perumusan Masalah........................................................ ................................................ 7
C. Tujuan Penelitian........................................................ .................................................... 8
D. Manfaat Penelitian........................................................ ................................................. 9
E. Orisinalitas Penelitian........................................................ ............................................. 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS
A. Landasan Teori.............................................................................. ................. ..............10
vii
1. Gaya Kepemimpinan .................................................................................................... 10
2. Motivasi ........................................................................................................................ 11
3. Kompensasi............................................................. ...................................................... 15
4. Komitmen Organisasional............................................................................................. 17
5. KinerjaKaryawan...............................................................................................18
B.Pengembangan Hipotesis............................ ...................................................................14
1. Gaya Kepemimpinan......................................................… ........................................... 21
2. Motivasi........................................……………............................................................... 22
3.Kompensasi................................................................…… ............................................. 22
4. Komitmen Organisasional......................................................................27
C. Kerangka Berfikir........................................................ .................. ...............................25
BAB III METODE PENELITIAN
A.Lokasi dan waktu penelitian ..........................................................................................26
B.Jenis Penelitian............................ .................................................................................. 26
C. Populasi dan Sampel..........................................................................................26
D. Metode Pengumpulan Data...............................................................................28
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel.................................. ......................... 29
1.Gaya Kepemimpinan (Variabel Independen).................... ............................................ 29
2.Motivasi (Variabel Dependen)..................... .................................................................. 29
3. Kompensasi.......................................................................................................30
4.Kinerja Karyawan................ ...........................................................................................30
viii
5.Komitmen Organisasional...................................................................................31
F. Metode Analisis Data.................................. ................................................................. 32
1.Analisis Deskriptif..................... .................................................................................... 32
2.Uji Validitas..................... .............................................................................................. 32
3.Uji Relialibilitas..................... ........................................................................................ 32
4.Uji Asumsi Klasik..................... ..................................................................................... 33
a. Uji Normalitas.................... ........................................................................................... 33
b. Uji Multikolinieritas...................................................................................................... 33
c. Uji Heteroskedastisitas... ............................................................................................... 34
G.Uji Hipotesis................................. ................................................................................ 34
1.Regresi Linier................................................................................................................. 35
2.Mediasi Baron and Kenny..................... ........................................................................ 35
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A.DeskripsiOrganisasi...........................................................................................38
B.Analisis Deskriptif..............................................................................................41
1. Hasil analisis deskriptif...................................................... .............. 41
2. Karakteristik Responden................................................................... 41
3. Uji Instrumen...................................................... .............................. 49
4. Uji Asumsi Klasik.................................................... ........................ 51
ix
a. Uji Normalitas.................... ........................................................................................... 51
b. Uji Multikolinieritas...................................................................................................... 52
c. Uji Heteroskedastisitas... ............................................................................................... 53
5. Uji Hipotesis.................................................... ................................................. 54
a. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional............................56
b. Pengaruh Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional............. ................................ 57
c. Pengaruh Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional.........................................57
d. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan.......................................58
e. Pengaruh Motivasi terhadap kinerja karyawan...................................................59
f. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan..............................................59
g. Pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan........................58
h. Uji pengaruh Mediasi.........................................................................................61
C. Pembahasan................................................................... ............................................... 62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan...................................................... ................................................ 67
B. Keterbatasan Penelitian..................................................... ............................... 69
C. Saran...................................................... ........................................................... 69
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
2.1 Alat Analisis......................................................................................................26
4.1 Karakteristik Sampel Penelitian....................................................... ........................... 41
4.2Distribusi frekuensi umur..................................................................................41
4.3Distribusi frekuensi jenis kelamin................................................................................ 42
4.4Distribusi frekuensi pendidikan..........................................................................42
4.5Distribusi frekuensi lama kerja............................ ........................................................ 43
4.6 Distribusi frekuensi status................................. .......................................................... 43
4.7 Hasil tanggapan responden gaya kepemipinan......................... .................................. 44
4.8Hasil tanggapan responden motivasi............................................................................ 45
4.9 Hasil tanggapan responden kompensasi................... .................................................. 46
4.10 Hasil tanggapan responden kinerja karyawan.......................... ................................. 47
4.11Hasil tanggapan responden komitmen organisasional......................................48
4.12Hasil Uji Validitas CFA......................................................................................49
4.13Hasil Uji Rotated Component Matrix.............. .......................................................... 50
4.14 Hasil Uji Reliabilitas Angket............................................................................51
4.15Hasil Uji Normalitas..........................................................................................52
4.16Hasil Uji Multikolinearitas................................................................................52
4.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas.....................................................................................53
xi
Tabel
4.18Hasil uji regresi................................................................................................55
4.19 Hasil Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap komitmen organisasional..........56
4.20 Hasil Pengaruhmotivasi Terhadap komitmen organisasional............................57
4.21. Hasil Pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional..............................57
4.22 Hasil Pengaruh gaya kepemimpinan Terhadap kinerja karyawan.............................58
4.23 Hasil Pengaruh motivasi Terhadap kinerja karyawan................................................58
4.24 Hasil Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan..........................................59
4.25 Hasil pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan..........59
4.26 Hasil uji mediasi ............................................................................................61
xii
ABSTRAK
“PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN
ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( Studi Pada Satuan
Kerja Pelaksanaan Jalan Nasional Kementrian Pekerjaan Umum Daerah Istimewa
Yogyakarta)”
Adikusuma Dewantara
NIM: S411408002
Di dalam berorganisasi baik itu pemerintah maupun swasta, kegagalan maupun
keberhasilan organisasi ditentukan oleh bagaimana seorang pemimpin memimpin
organisasinya dan bagaimana seorang pemimpin tersebut dapat didukung oleh sumber
daya manusia yang ada di bawahnya. Setiap organisasi menuntut kinerja yang baik
terhadap semua karyawan yang ada di dalamnya. Penelitian ini belum pernah dilakukan
di Kantor Satker PJN D.I.Yogyakarta.
Tujuan penelitian untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor gaya
kepemimpinan, motivasi, kompensasi terhadap kinerja dengan komitmen organisasional
sebagai mediasi. Populasi penelitian sebanyak 148 karyayawan, Pengujian validitas
penelitian menggunakan confirmatory factor analysis (CFA). Pengujian asumsi
klasik meliputi uji normalitas, multikolinieritas, uji heteroskedastisitas dan uji
autokorelasi. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan analisis regresi linier
berganda metode observasional analitik dengan pendekatan cross sectional study.
Pengambilan sampel menggunakan rumus slovin sampling berjumlah 60
responden.
Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara gaya keoemimpinan
dan kompensasi terhadap kinerja karyawan; tidak terdapat hubungan motivasi dan
kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan kompensasi juga berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai mediasi.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan,
komitmen organisasional
xiii
ABSTACT
EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION AND
COMPENSATION TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES WITH
ORGANIZATIONAL COMMITMENT AS MEDIATION VARIABLE
(STUDY ON NATIONAL ROAD IMPLEMENTATION UNIT
KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM YOGYAKARTA)
Adikusuma Dewantara
NIM: S411408002
Inside the organization both government and private, failure or success of an
organization is determined by how a leader leads the organization and how a leader can
be supported by human resources beneath in his organization. Every organization
requires a good performance of all employees in it. This research has not been done in
the Office of PJN Satker D.I.Yogyakarta.
The aim of research to test and analyze the factors of leadership style,
motivation, compensation to performance with organizational commitment as mediation.
The study population was 148 employees, Testing the validity of the study using
confirmatory factor analysis (CFA). Classic assumption test including normality test,
multicollinearity, heteroscedasticity test and autocorrelation test. Research hypothesis
testing using multiple linear regression analysis was observational analytic method with
cross sectional study. Sampling using the formula slovin sampling amounted to 60
respondents.
The results showed a correlation between leadership style and compensation to
employee performance; there is no relationship between motivation and performance of
employees. Leadership style and compensation was also significantly influence employee
performance with organizational commitment as mediation.
Keywords:leadership style, compensation, motivation, employee performance,
organizational commitment
xiv
xv