PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Budaya Organisasi (Studi pada BBRSBD PROF. DR. SOEHARSO SURAKARTA).
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI
(Studi pada BBRSBD PROF. DR. SOEHARSO SURAKARTA)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna
Memperoleh
Gelar Magister Manajemen
Oleh :
Setiyani Budi Susilowati
P. 100 100 031
PROGRAM PASCA SARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
MOTTO
1.
Hendaklah ada di antara kamu segolongan umat yang menyeru kepada
kebajikan, menyuruh kepada yang makruf dan mencegah dari yang mungkar,
merekalah orang-orang yang beruntung (Q.S. Ali Imron: 104).
2.
Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antara kamu dan
orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat (Q.S. Al
Mujaadilah: 11).
v
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan kepada:
•
Kedua orang tua tercinta
•
Suami tercinta
•
Putriku tercinta
•
Rekan-rekan
•
Almamaterku
Surakarta
vi
Universitas
Muhammadiyah
ABSTRAK
Setiyani Budi Susilowati. P 100 100 031. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan
dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Budaya
Organisasi (Studi pada BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kepemimpinan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis budaya organisasi
berpengaruh terhadap hubungan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan
kerja, menganalisis budaya organisasi memoderasi hubungan komitmen
organisasi dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai BBRSBD Prof. Dr. Suharso Surakarta, dan besarnya populasi adalah
sebesar 201 pegawai. Dalam penelitian ini diambil sampel sejumlah 134
responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
proportional random sampling.
Hasil penelitian menunjukkan perhitungan perilaku kepemimpinan
berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh
signifikan pada kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh
perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja secara negatif dan signifikan.
Budaya organisasi memoderasi pengaruh komitmen organisasi pada kepuasan
kerja secara positif dan signifikan.
Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung untuk sebesar 86,751, dan F tabel (2;
147) sebesar 3,00, yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
antara perilaku kepemimpinan (PK), komitmen organisasi (KO) secara bersamasama terhadap kepuasan kerja (KK).
Uji koefisien determinasi menunjukkan pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji regresi diketahui bahwa nilai
adjusted R Square sebesar 0,570, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa variabel
perilaku kepemimpinan (PK), komitmen organisasi (KO) berpengaruh terhadap
kepuasan kerja sebesar 57%. Sedangkan sisanya sebesar 34% sisanya dipengaruhi
oleh variabel lain.
Kata Kunci
: Perilaku Kepemimpinan, Komitmen organisisasi,
Kepuasan kerja, Budaya organisasi.
vii
ABSTRACT
Setiyani Budi Susilowati. P 100 100 031. The effect of Leadership behaviour
and organizational commitment to job satisfaction and corporate
organization mediator variable (Case study on BBRSBD Prof. Soeharso
Surakarta).
This research aims to analyze the impact of leadership behavior on job
satisfaction, organizational commitment analyze the effect on job satisfaction,
analyzing organizational culture affects the relationship between leadership
behavior and job satisfaction, analyzing organizational culture moderates the
relationship of organizational commitment and job satisfaction. The population in
this study were all employees BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta, and the
population size is equal to 201 employees. In this study a sample of 134
respondents was taken. Sampling technique in this research is to use a
proportional random sampling.
The results showed there are significant effect of leadership behavior on
job satisfaction. Moderate the influence of organizational culture on the leadership
behavior and job satisfaction is positively significant. Moderate the influence of
organizational culture on organizational commitment and job satisfaction are
positively significant.
The results of F test models show the value of 86.751 F value for, and the
F table (2; 147) of 3.00, then Ho is rejected. It can be concluded that there is
significant relationship between leadership behavior (LB), organizational
commitment (OC) together on job satisfaction (JS).
Test the coefficient of determination shows the effect of independent
variables on the dependent variable. Based on the results of the regression test is
known that the value of adjusted R Square of 0,57, so it can be interpreted that the
leadership behavior variables (LB), organizational commitment (OC) effect on job
satisfaction was 57%. While the remaining 34% loyalty is influenced by other
variables
Key words: leadership behavior, job satisfaction, organizational commitment,
organizational culture.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena berkat
rahmat, taufik, dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan tesis berjudul
“Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan
Kerja Dimediasi Budaya Organisasi (Studi pada BBRSBD Prof. Soeharso
Surakarta)” ini untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar
Magister
Manajemen
Program
Pascasarjana
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta.
Dengan selesainya penyusunan tesis ini, penulis menyampaikan terima
kasih kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis sejak persiapan hingga
tersusunnya tesis ini. Ucapan terima kasih ini penulis sampaikan kepada yang
terhormat:
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor yang telah memberikan kesempatan
kepada peneliti untuk melaksanakan penelitian ini.
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati. Direktur Program Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan kesempatan kepada
peneliti untuk melaksanakan penelitian ini.
3. Drs. M. Farid Wajdi, MM ., PhD selaku ketua Program Studi Magister
Manajemen, yang telah memberikan arahan kepada peneliti dalam
menyelesaikan penelitian ini.
4. Prof. Dr. H. M. Wahyuddin, M.S. selaku Pembimbing I, yang telah
memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melaksanakan penelitian ini.
ix
5. Drs. Syamsuddin, MM selaku Pembimbing II, yang telah banyak memberikan
bimbingan dan petunjuk dalam penyelesaian tesis ini.
6. Bapak Kepala BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta yang telah memberikan ijin
demi selesainya penulisan Tesis ini.
7. Rekan-rekan pegawai BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta yang telah berperan
aktif dalam pengisian angket responden dan demi selesainya penulisan
Tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu per satu yang telah
membantu terwujudnya tesis ini.
Semoga amal kebaikan semua pihak yang telah membantu terwujudnya tesis
ini mendapat balasan dari Tuhan YME.
Penulis menyadari banyak keterbatasan dalam penyusunan Tesis ini dan
berharap sekecil apa pun tesis ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu
pengetahuan dan dunia pendidikan.
Surakarta, Juni 2013
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .............................................
iv
MOTTO ................................................................................................................
v
PERSEMBAHAN .................................................................................................
vi
ABSTRAK ............................................................................................................
vii
ABSTRACT ..........................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ..........................................................................................
ix
DAFTAR ISI .........................................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL ................................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .........................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Rumusan Masalah .........................................................................
8
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
9
LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS PENELITIAN
A. Landasan Teori ..............................................................................
10
1. Kepuasan Kerja .......................................................................
10
2. Komitmen Organisasi..............................................................
13
3. Budaya Organisasi ..................................................................
20
4. Kepemimpinan ........................................................................
25
xi
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian Terdahulu .....................................................................
25
C. Kerangka Pemiikiran ………………………………………........
29
D. Hipotesis …………. …………………….....................................
31
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian .............................................................................
34
B. Pendekatan Penelitian ...................................................................
35
C. Populasi, dan Sampel ………………………………. .................
35
D. Teknik Pengumpulan Data………………………….. .................
37
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...........................
38
F. Teknik Analisis Data .....................................................................
40
HASIL ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................
47
B. Analisis Diskriptif .........................................................................
57
C. Analisis Hasil Penelitian ...............................................................
60
1. Uji Instrumen Penelitian .........................................................
60
2. Uji Persyaratan Analisis ..........................................................
65
3. Uji Hipotesis ...........................................................................
70
D. Pembahasan ...................................................................................
75
PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................
78
B. Keterbatasan ..................................................................................
78
C. Saran ..............................................................................................
78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Typology of Organizational Commitment ..…………………..
21
Gambar 2.2. Organizational Commitment .......................…………………..
22
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran….……………………………………….. 30
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel III.1. Skala Jawaban Variabel bebas.......………….. ........................... 40
Tabel III.2. Skala Jawaban Variabel bebas.......………….. ........................... 41
Tabel IV.1. Uji Linearitas.................................………….. ........................... 54
Tabel IV.2. Uji Normalitas Data.......................………….. ........................... 55
Tabel IV.3. Uji Multikolinearitas Data.....………….. .................................... 56
Tabel IV.4. Uji Heteroskodastisitas..........………….. .................................... 56
Tabel IV.5. Uji Autokorelasi....................………….. .................................... 57
Tabel IV.6 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda.......................………….. 58
Tabel IV.7 Hasil Uji F …………………………………………………….
60
Tabel IV.8. Nilai t Hitung……………………………………………………. 61
Tabel IV.9. Perhitungan Nilai R2…………………………………………….
xiv
62
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI
(Studi pada BBRSBD PROF. DR. SOEHARSO SURAKARTA)
TESIS
Diajukan Kepada
Program Studi Magister Manajemen Pendidikan Universitas Muhammadiyah
Surakarta untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Guna
Memperoleh
Gelar Magister Manajemen
Oleh :
Setiyani Budi Susilowati
P. 100 100 031
PROGRAM PASCA SARJANA
MAGISTER MANAJEMEN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
iii
iv
MOTTO
1.
Hendaklah ada di antara kamu segolongan umat yang menyeru kepada
kebajikan, menyuruh kepada yang makruf dan mencegah dari yang mungkar,
merekalah orang-orang yang beruntung (Q.S. Ali Imron: 104).
2.
Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman di antara kamu dan
orang-orang yang diberi ilmu pengetahuan beberapa derajat (Q.S. Al
Mujaadilah: 11).
v
PERSEMBAHAN
Tesis ini kupersembahkan kepada:
•
Kedua orang tua tercinta
•
Suami tercinta
•
Putriku tercinta
•
Rekan-rekan
•
Almamaterku
Surakarta
vi
Universitas
Muhammadiyah
ABSTRAK
Setiyani Budi Susilowati. P 100 100 031. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan
dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Budaya
Organisasi (Studi pada BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perilaku kepemimpinan
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis komitmen organisasi
berpengaruh terhadap kepuasan kerja, menganalisis budaya organisasi
berpengaruh terhadap hubungan antara perilaku kepemimpinan dan kepuasan
kerja, menganalisis budaya organisasi memoderasi hubungan komitmen
organisasi dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai BBRSBD Prof. Dr. Suharso Surakarta, dan besarnya populasi adalah
sebesar 201 pegawai. Dalam penelitian ini diambil sampel sejumlah 134
responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan
proportional random sampling.
Hasil penelitian menunjukkan perhitungan perilaku kepemimpinan
berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja. Komitmen organisasi berpengaruh
signifikan pada kepuasan kerja. Budaya organisasi tidak memoderasi pengaruh
perilaku kepemimpinan pada kepuasan kerja secara negatif dan signifikan.
Budaya organisasi memoderasi pengaruh komitmen organisasi pada kepuasan
kerja secara positif dan signifikan.
Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung untuk sebesar 86,751, dan F tabel (2;
147) sebesar 3,00, yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan
antara perilaku kepemimpinan (PK), komitmen organisasi (KO) secara bersamasama terhadap kepuasan kerja (KK).
Uji koefisien determinasi menunjukkan pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil uji regresi diketahui bahwa nilai
adjusted R Square sebesar 0,570, sehingga dapat diinterpretasikan bahwa variabel
perilaku kepemimpinan (PK), komitmen organisasi (KO) berpengaruh terhadap
kepuasan kerja sebesar 57%. Sedangkan sisanya sebesar 34% sisanya dipengaruhi
oleh variabel lain.
Kata Kunci
: Perilaku Kepemimpinan, Komitmen organisisasi,
Kepuasan kerja, Budaya organisasi.
vii
ABSTRACT
Setiyani Budi Susilowati. P 100 100 031. The effect of Leadership behaviour
and organizational commitment to job satisfaction and corporate
organization mediator variable (Case study on BBRSBD Prof. Soeharso
Surakarta).
This research aims to analyze the impact of leadership behavior on job
satisfaction, organizational commitment analyze the effect on job satisfaction,
analyzing organizational culture affects the relationship between leadership
behavior and job satisfaction, analyzing organizational culture moderates the
relationship of organizational commitment and job satisfaction. The population in
this study were all employees BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta, and the
population size is equal to 201 employees. In this study a sample of 134
respondents was taken. Sampling technique in this research is to use a
proportional random sampling.
The results showed there are significant effect of leadership behavior on
job satisfaction. Moderate the influence of organizational culture on the leadership
behavior and job satisfaction is positively significant. Moderate the influence of
organizational culture on organizational commitment and job satisfaction are
positively significant.
The results of F test models show the value of 86.751 F value for, and the
F table (2; 147) of 3.00, then Ho is rejected. It can be concluded that there is
significant relationship between leadership behavior (LB), organizational
commitment (OC) together on job satisfaction (JS).
Test the coefficient of determination shows the effect of independent
variables on the dependent variable. Based on the results of the regression test is
known that the value of adjusted R Square of 0,57, so it can be interpreted that the
leadership behavior variables (LB), organizational commitment (OC) effect on job
satisfaction was 57%. While the remaining 34% loyalty is influenced by other
variables
Key words: leadership behavior, job satisfaction, organizational commitment,
organizational culture.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena berkat
rahmat, taufik, dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan tesis berjudul
“Pengaruh Perilaku Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan
Kerja Dimediasi Budaya Organisasi (Studi pada BBRSBD Prof. Soeharso
Surakarta)” ini untuk memenuhi sebagian persyaratan guna memperoleh gelar
Magister
Manajemen
Program
Pascasarjana
Universitas
Muhammadiyah
Surakarta.
Dengan selesainya penyusunan tesis ini, penulis menyampaikan terima
kasih kepada berbagai pihak yang telah membantu penulis sejak persiapan hingga
tersusunnya tesis ini. Ucapan terima kasih ini penulis sampaikan kepada yang
terhormat:
1. Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor yang telah memberikan kesempatan
kepada peneliti untuk melaksanakan penelitian ini.
2. Prof. Dr. Khudzaifah Dimyati. Direktur Program Pascasarjana Universitas
Muhammadiyah Surakarta, yang telah memberikan kesempatan kepada
peneliti untuk melaksanakan penelitian ini.
3. Drs. M. Farid Wajdi, MM ., PhD selaku ketua Program Studi Magister
Manajemen, yang telah memberikan arahan kepada peneliti dalam
menyelesaikan penelitian ini.
4. Prof. Dr. H. M. Wahyuddin, M.S. selaku Pembimbing I, yang telah
memberikan kesempatan kepada peneliti untuk melaksanakan penelitian ini.
ix
5. Drs. Syamsuddin, MM selaku Pembimbing II, yang telah banyak memberikan
bimbingan dan petunjuk dalam penyelesaian tesis ini.
6. Bapak Kepala BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta yang telah memberikan ijin
demi selesainya penulisan Tesis ini.
7. Rekan-rekan pegawai BBRSBD Prof. Soeharso Surakarta yang telah berperan
aktif dalam pengisian angket responden dan demi selesainya penulisan
Tesis ini.
8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebut satu per satu yang telah
membantu terwujudnya tesis ini.
Semoga amal kebaikan semua pihak yang telah membantu terwujudnya tesis
ini mendapat balasan dari Tuhan YME.
Penulis menyadari banyak keterbatasan dalam penyusunan Tesis ini dan
berharap sekecil apa pun tesis ini bermanfaat bagi perkembangan ilmu
pengetahuan dan dunia pendidikan.
Surakarta, Juni 2013
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL.............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .............................................
iv
MOTTO ................................................................................................................
v
PERSEMBAHAN .................................................................................................
vi
ABSTRAK ............................................................................................................
vii
ABSTRACT ..........................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ..........................................................................................
ix
DAFTAR ISI .........................................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................
xiii
DAFTAR TABEL ................................................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .........................................................................................
xv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Rumusan Masalah .........................................................................
8
C. Tujuan Penelitian ..........................................................................
8
D. Manfaat Penelitian ........................................................................
9
LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS PENELITIAN
A. Landasan Teori ..............................................................................
10
1. Kepuasan Kerja .......................................................................
10
2. Komitmen Organisasi..............................................................
13
3. Budaya Organisasi ..................................................................
20
4. Kepemimpinan ........................................................................
25
xi
BAB III
BAB IV
BAB V
B. Penelitian Terdahulu .....................................................................
25
C. Kerangka Pemiikiran ………………………………………........
29
D. Hipotesis …………. …………………….....................................
31
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian .............................................................................
34
B. Pendekatan Penelitian ...................................................................
35
C. Populasi, dan Sampel ………………………………. .................
35
D. Teknik Pengumpulan Data………………………….. .................
37
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...........................
38
F. Teknik Analisis Data .....................................................................
40
HASIL ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................
47
B. Analisis Diskriptif .........................................................................
57
C. Analisis Hasil Penelitian ...............................................................
60
1. Uji Instrumen Penelitian .........................................................
60
2. Uji Persyaratan Analisis ..........................................................
65
3. Uji Hipotesis ...........................................................................
70
D. Pembahasan ...................................................................................
75
PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................
78
B. Keterbatasan ..................................................................................
78
C. Saran ..............................................................................................
78
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Typology of Organizational Commitment ..…………………..
21
Gambar 2.2. Organizational Commitment .......................…………………..
22
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran….……………………………………….. 30
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel III.1. Skala Jawaban Variabel bebas.......………….. ........................... 40
Tabel III.2. Skala Jawaban Variabel bebas.......………….. ........................... 41
Tabel IV.1. Uji Linearitas.................................………….. ........................... 54
Tabel IV.2. Uji Normalitas Data.......................………….. ........................... 55
Tabel IV.3. Uji Multikolinearitas Data.....………….. .................................... 56
Tabel IV.4. Uji Heteroskodastisitas..........………….. .................................... 56
Tabel IV.5. Uji Autokorelasi....................………….. .................................... 57
Tabel IV.6 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda.......................………….. 58
Tabel IV.7 Hasil Uji F …………………………………………………….
60
Tabel IV.8. Nilai t Hitung……………………………………………………. 61
Tabel IV.9. Perhitungan Nilai R2…………………………………………….
xiv
62