Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

  Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang)

  Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang

  Heribertus Aji Nugroho 04.60.0098 Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang 2010

  Perpustakaan Unika

  Skripsi dengan judul : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) Oleh :

  Heribertus Aji Nugroho 04.60.0098 Disetujui dan diterima baik oleh pembimbing : Semarang, 8 April 2010

  Pembimbing

   Stephana Dyah Ayu, SE., MSi.,Akt

  PENGESAHAN SKRIPSI Judul : Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap

  Komitmen Organisasi ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan

  Publik Di Semarang ) Disusun oleh : Nama : Heribertus Aji Nugroho NIM : 04.60.0098 Program Studi : Akuntansi Telah dipertahankan di hadapan Tim penguji pada Senin, 26 April 2010

  Tim penguji : Koordinator Anggota Anggota

(St. Vena Purnamasari,SE.,MSi.,Akt.) (Ranto P. Sihombing,SE.,MSi.) (Stephana Dyah Ayu R., SE., MSi.,Akt.)

  Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi Unika Soegijapranata

  Dr. Andreas Lako, SE., MSi.

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  

Saya, yang bertanda tangan dibawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa

skripsi dengan judul :

  Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang ).

  Benar

• – benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah
• – olah saya akui sebagai karya saya. Apabila

  saaya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan

  batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.

  Semarang, 26 April 2010 Yang menyatakan, Heribertus Aji Nugroho

  

Motto Dan Persembahan

Motto Berdoa dan berusahalah jika ingin mencapai segala sesuatu yang ingin dicapai Optimis dan yakin dengan apa yang kita

lakukan karena itulah kunci keberhasilan

kupersembahkan karya ini untuk :

  Tuhsn Yesus Kristus atas segala karunia-Nya Bapak, ibu, kakak yang selalu memberikan

dorongan dan doanya serta untuk orang-orang

yang menyayangiku

  

Kata Pengantar

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa saya ucapkan karena skripsi

dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap

  

Komitmen Organisasi ( Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di

Semarang)” telah dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk memenuhi

syarat guna memperoleh gelar sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Unika

Soegijapranata Semarang.

  Selesainya skripsi ini penulis akui tidak terlepas dari bantuan beberapa, untuk itu penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :

  1. Yesus Kristus, berkat bimbingan dan rahmatnya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan baik.

  2. Bapak Dr. Andreas Lako selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

  3. Ibu Yusni Warastuti, SE., MSi. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata.

  4. Ibu Linda Kusumaning selaku dosen wali yang telah memberikan arahan selama kuliah.

  

5. Ibu Sih Mirmaning Damar Endah, SE., MSi selaku dosen wali pengganti.

  6. Ibu Stephana Dyah Ayu R., SE., MSi. selaku dosen pembimbing yang telah memberikan arahan, saran, bimbingan selama menyusun skripsi dan kesabarannya sehingga dapat menyelasaikan skripsi dengan baik.

  7. Bapak, Ibu, kakak’ku yang selalu memberikan “semangat” untuk segera menyelesaikan skripsiku.

  8. Buat Mas Hadi, terima kasih sudah bantu saya menyelesaikan skripsi.

  9. Buat teman-teman yang tidak bisa aku sebutin satu-persatu yang sudah

membantu menyelesaikan skripsi, terima kasih atas bantuan kalian.

  10. Untuk semua pihak yang tidak dapat disebut satu-persatu oleh penulis, penulis mengucapkan banyak terima kasih.

  Penulis menyadari bahwa skripsi ini jauh dari sempurna karena

keterbatasan dan kemampuan serta pengetahuan yang dimiliki penulis karena itu

penulis mengharapkan saran, masukan, dan kritik yang membangun demi

penyempurnaan skripsi ini.

  Penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga skripsi ini dapat

diterima oleh semua pihak serta dapat bermanfaat bagi perkembangan ilmu

ekonomi serta bagi para pembaca dan pihak lain yang membutuhkan.

  Semarang, 26 April 2010 Penulis Heribertus Aji Nugroho

  

DAFTAR ISI

Hal

  Halaman Judul………………………………………………………………… i Halaman Persetujuan ………………………………………………………… ii Halamaan Pengesahan………………………………………………………… iii Halaman Pernyataan Keaslian……………………………………………….. iv Halaman Persembahan………………………………………………………... v Kata Pengantar………………………………………………………………… vi Daftar isi……………………………………………………………………… viii Daftar tabel…………………………………………………………………….. xii Daftar Gambar…………………………………………………………………xiii Abstrak………………………………………………………………………… xiv

BAB I : PENDAHULUAN…………………………………………………….. 1

  1.1. Latar Belakang Masalah………………………………………… 1

  1.2. Perumusan dan Batasan Masalah………………………………. 4

  1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian…………………………………. 5

1.3.1. Tujuan Penelitian……………………………………. 5

  1.3.2. Manfaat penelitian…………………………………... 5

  1.4. Kerangka Pikir…………………………………………………… 6

  1.5. Sistematika Penulisan……………………………………………. 7

BAB II : LANDASAN TEORI…………………………………………………. 8

2.1. Tinjauan Pustaka…………………………………………………. 8

2.1.1. Komitmen Organisasi……………………………………… 8 2.1.2. Kepuasan Kerja……………………………………………10

  2.1.2.1. Pengertian Kepuasan Kerja………………………10

  2.1.2.2. Kepuasan Kerja (equty teory)……………………11

2.1.3. Budaya Organisasi……………………………………….. 12

  2.1.4. Budaya Kuat dan Budaya Lemah………………………..17

  2.2. Pengem bangan Hipotesis………………………………………..17

  2.2.1. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi………………………………………………….17

  2.2.2. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi………………………………………………….18

  2.3. Definisi Operasional……………………………………………..19

  1. K omitmen Organisasi………………………………………...19

  2. Kepuasan Kerja……………………………………………….20

  3. Budaya Organisasi…………………………………………….20

  BAB III : METODE PENELITIAN…………………………………………..22

  3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian……………………………………22

  3.2. Populasi dan Sampel…………………………………………….22

  3.2.1. Populasi……………………………………………………22

  3.2.2. Sampel……………………………………………………..22

  3.3. Metode Pengumpulan Data……………………………………..23

  3.3.1. Jenis dan Sumber Data…………………………………...23

  3.3.2. Teknik Pengumpulan Data……………………………….23

  3.4. Uji Kualitas Data………………………………………………...23

  3.4.1. Uji Validitas……………………………………………….23

  3.4.2. Uji Realibilitas…………………………………………….24

  3.4.3. Uji Asumsi Klasik…………………………………………24

  3.4.4. Uji Hipotesis……………………………………………….26

  3.4.5. Pengujian Hipotesis……………………………………….27

  BAB IV : ANALISIS DAN PEMBAHA SAN…………………………………28

  4.1. Deskripsi Responden……………………………………………..29

  4.1.1. Jenis Kelamin dan Usia…………………………………....29

  4.1.2. Jenis Kelamin dan Pendidikan……………………………29

  4.1.3. Usia dan Pendidikan……………………………………….30

  4.1.4. Usia dan Masa Kerja………………………………………31 4.

  1.5. Jenis Kelamin dan Masa Kerja…………………………...31

  4.1.6. Pendidikan dan Masa Kerja………………………………32

  4.1.7. Jenis Kelamin dengan Budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen…………………………………………………..32

  4.1.8. Usia dengan Budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen…………………………………………………..33

  4.1.9. Pendidikan dengan budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen………………………………………………….. 34

  4.1.10. Masa Kerja dengan budaya, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi……………………………………..36

4.2. Uji Validitas dan Uji Rehabilitas………………………………..37

  4.2.1. Uji Validitas ………………………………………………..37

  4.2.2. Uji Rehabilitas……………………………………………..38

4.3. Deskripsi Variabel………………………………………………..38

  4.3.1. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja……………………...38

  4.3.2. Deskripsi Variabel selisih Budaya KAP dan Budaya Auditor………………………………………………………39 4.

  3.3. Deskripsi Variabel Komitmen Organisasi……………….40 4.4. Uji Asumsi Klasik………………………………………………...41

  4.4.1. Uji Normalitas……………………………………………..41

  4.4.2. Uji Multikoliniaritas………………………………………41

  4.4.3. Uji Heterokedastisitas……………………………………..42

  4.4.4. Uji ANOVA…………………………………………………43

  4.4.5. Uji Regresi Linear Berganda……………………………...44

4.5. Pembahasan………………………………………………………46

BAB V : PENUTUP…………………………………………………………….48

  5.1. Kesimpulan………………………………………………………..48 5.2. Keterbatasan………………………………………………………49

  5.3. Saran………………………………………………………………50 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

  

DAFTAR TABEL

Hal

Tabel 4.1 Tingkat Partisipasi Penelitian…………………………………….. 28Tabel 4.2 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Usia..... ….……………………29Tabel 4.3 Tabulasi Silang Jenis K elamin dan Pendidikan….….……………30 Tabel 4.4 Tabulasi Silang Usia dan Pendidikan…………...…………………30Tabel 4.5 Tabulasi Silang Usia dan Masa Kerja.…………….………………31 Tabel 4 .6 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Masa Kerja….………………31Tabel 4.7 Tabulasi Silang Pendidika n dan Masa Kerja……..………………32Tabel 4.8 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Jenis Kelamin…….…………………………………..33 Tabel.4.9 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Usia………………….…………………………….….34Tabel 4.10 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Pendidikan…………………….…………………....35Tabel 4.11 Deskripsi Variabel Budaya, Kepuasan dan Komitmen Organisasi Berdasarkan Masa Kerja…………………………………………36Tabel 4.12 Hasil Uji Validit as ………………...………………………………37Tabel 4.13 Hasil Analisis Reliabilitas…………………………………………38Tabel 4.14 Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja…...…………………………38Tabel 4.15 Deskripsi Selisih Variabel Budaya KAP dan Budaya Auditor …39Tabel 4.16 Deskripsi Variabel Komitmen O rganisasi………….……………40Tabel 4.17 Hasil Uji Normalitas…………….…………………………………41Tabel 4.18 Hasil Uji Multikolinearitas………………..………………………42Tabel 4.19 Hasil Uji Heterokedastisitas………………………………………43Tabel 4.20 Hasil Uji ANOVA…………………………….……………………44Tabel 4.21 Hasil Uji Regresi Linear Berganda………………………………44

  DAFTAR GAMBAR Hal

  Gambar 1 Kerangka Pikir Penelitian ….……………………………. 6

  

ABSTRAKSI

Komitmen organisasi adalah hal yang sering dijadikan pertimbangan saat

mengkaji pergantian auditor di KAP yang sedang bekerja. Penelitian ini meneliti

pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi.

Variabel yang mempengaruhi komitmen organisasi yaitu budaya organisasi dan

kepuasan kerja. Data penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner

pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh

positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, sedangkan kepuasan kerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

  Sebagai kesimpulan ditegaskan dari temuan penelitian ini bahwa tingkat

kepuasan kerja auditor di KAP Semarang termasuk dalam kategori tinggi, KAP di

Semarang memiliki budaya organisasi kuat dibandingkan pada budaya organisasi

yang dianut auditor itu sendiri, tingkat komitmen auditor terhadap KAP termasuk

tinggi. Kata

• – kata kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi.