Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepeminan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Padang).

GTDT POA

{R^V'X

N. lErcM PDNG)

tblrk! hd s.4 &h Ernr
ulrlkdG&siDrbeirrlErhdjlG!

!

xo.l..j$l'Gry(.FnlnDi!!..d:lB!ds}{oFld
6ndir\dr

K4

1r

P

r.

rdbo rrdrig)

'+N

rln

rri

mio{ !ur* D$

mauna

osDlr

}

Nimt!i!] er erJ

rirqdrr buy ki!

ru'!trd4[lDoj;srdkl

uilo !+sis lrrushoo rlFcbLL Dhei
1+r r nm4({ ee ns{

qqndi kulgL

kuih\ar tr04)

Lol

6 b{r! ju$ 60 !i!, brF\s Fd
o hrysrD D& Fkd$ rridili
jL g! nquriun{ ehu

sd]gril!l9F

ts ubh

dii!$ri rq$iik

!bdva&j p6rFsijrrrDnh

renFNo ibnr.$siFdasnaEcLlrj{hb !{ 4

r t4iad
'"

j

tMX

tla Nb |:qIqn

Bd* nasn

? io,t

'

itor44i!, ene tqd

M.. s r$h!r,r Ni0ir*;""r

M.,1,!r

l