1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Afektif terhadap Turnover Intention (Sebuah Studi Kasus pada PT Medion Bandung).

!

"
#

%

!&

'(

)

)

)
!
*

!


"

!

!

!
&

!

"

&

,

!
!


!

+

$

!!

-

!

"

-

Universitas Kristen Maranatha

!


"
$

#
%

&

'
("% % )
( +
(
, *
, , -

"

*

"

( +
(
("% % )

"

*
&
.

"

)-

$ %+

/
)+
( +
(

("% % )

/

"
*

0

!
!
!

- (" "
"
"
1 )
1 0
1 2 *
/

+
1 , +"
, +"
, +"

"

*

/

!
("

*

"
&
'
'


Universitas Kristen Maranatha

"

!

(
,
,
,
$

!
!
!
!

.


2 +"
1
1 0
1 2 /
+
, +"
1 * "
1
1

,
,
,
&

$

'
("


*

"

&
'

"

$ %+
(
$
$
-

!.
!
!
!!


"

!

Universitas Kristen Maranatha

!

Universitas Kristen Maranatha

!

"

# $ ##
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
'(

*


+
-

'

'

)
,

.

.

!

" /01 /

!

/

2 #

&

3

Universitas Kristen Maranatha

!!
"
##
$

%

!!!
!!
&

'
+

!!

+

,

-

.

/- & (#
/- & (#
(

"

!!

(

!

) !

*

#

&
+

" '!

*
0 "

"" (

#

&

% (
" -

!!

*
"#

1 2
#

+
.
#

+
!

.

3 " 3
.

Universitas Kristen Maranatha

!"" #

$%
''(#')'

$

&

$
*

+
,

$%

$

%

''(#')'

% %
.

Universitas Kristen Maranatha

%

& $
$ %

/

''0

,

1
'')3 $
5

%

2

2
+

4

!""6

7

8

-

$
*
1

5

/
$

/

'''# !90 2

''0 3 !

3)
/

3

(
5

/

Universitas Kristen Maranatha

!

2
1
'''3 :

1

&5

1

3;

1

3

1

%

1

3+

$
%

1

'''# ! +
B
>+

>+

2

2

B

B

Universitas Kristen Maranatha

9

9

2
>+

*

'

2

B

#

+

$

$
+

C

=
2

+
>

7

C

D ,

%
#

D
>+
!

2

D
>+

)

2

D

> +

2
(

9

D
>+

2

>+

2

D

Universitas Kristen Maranatha

<

+

'

"

>+

2

2

#

2

%
!

2
%

)

2

,

>+

1

. !0! ("!!)
"!!

+
,

2

9
>+

2

Universitas Kristen Maranatha

0

!

"

#

%

#

!

$
$

&'( %

!
"
!

!

(
)

)
*

#
"

#

$

#

!

& ' +,% !

.

/
"

0

Universitas Kristen Maranatha

.

/

!

)

!

0
!

1 !
!

"

'

!
$

"

* '*% -

#

!

)

)

!

0
#

#

#

#
2

!
2
$3 ##

4

56

,,7%

#

#

!
#

"
+

-

#
!

"
$ &

$ &

#

7 %

',7%

#

8
#

#

#

$ &

' % -

Universitas Kristen Maranatha

#

!

#

)

#
#

)

$9

#

* :

' %

!

#

#

#
;

"
#

#

!

"
#
!

#

"

+(

!

#
8

#
<

<

#

#
=

!
)

#

#

#

Universitas Kristen Maranatha

*

>
?
#
)

# $"

#

"

*

)

$

%

%
#

"

!
! ! )
>

!
!

*
#

#

Universitas Kristen Maranatha

'

=

#

)

#
$

!
%@ 5
#
)

)

$

)

)

%

$)
%

$"

# *

%
#
"
)

"

! ! )
#

#

#

#

#

#
2

Universitas Kristen Maranatha

+

!

2
$3 ##

4

!

56

,,7%

"
"

#
!

#

$

+ (% A
)

!

!

)

!

"

B

C

*

$

)

%

#
!

%

!

>
#

#

!

2

)
#

$?

D

,,,% =

"
$" !

!
5 DE
$"

,,'
5 9

,,: ,( %

2
?

B

2

#
,,'

%

$9

2

5 DE

%

$

+ (%

Universitas Kristen Maranatha

++
$!

'( %

#

!

!

"

"

$B

C

*

%

"

!

*

)

!
!

!

'

!

.

/
+

!
!

(

!

:
7

!

,

!
!
!

Universitas Kristen Maranatha

(

Universitas Kristen Maranatha

:

!" #

$
(

0 /

)* '+

1

,

)* '+
0 /

% 0

&4 1
1

,

&778

!

1
6

-..

/

-..

/

2

5 !6 /

%

&'&

2

3

*

%

0

=

0

9 <

9

>

:
?

0

0!

5
-

9

00

2-@@ '@@4
A

>

;99 <

B

A 0

<

0< 1

9 = < 0 =

=

9 <

(

0< *

0 "

0

0 &'&B
%

= 5
=

A &778

9 <

- :

'

<

!

0

C

<

9 !

9= 0

1

0 ;99 <

8 -48'
! <

D

8

!

; &77

%
!

!

!

!
(

0 F:

I /- :< E

0

= /

%

/
/

!

<

0 /

8&

2
; &778

"

1 1

1 /

A ;

>
>

<

( -

% ; '
#

: 5G

1 /

-

%

&1 /

H &77& *
=

(

#

00

$
B

-; 0

A + 5 %0

0

K (
%

*0
+

:

'

0 /

; D

0

)* '+

&4 1

&&B'&8@

,

-..

2

= : 5 G

0

D

;F

D /

+ (

A 0
;F

= 0

9

0

0

*
H

%

@

&I

/

-

*/ (

E

:

(

L #
% :

9
A /

;99 <

<

:

+

@

-..

,

08 2
<

" 0& H

9 / 9
/

,

'
<

1

&@ '&47

/
%

)* '+

>>
=

,

(
0

9 = 0

+

% ; 5A
>

+

K

,
/

1

( 0B
/

: /
0 2'2@

071

Universitas Kristen Maranatha

2

A /

5 E

&772

0 /
=

=

3 )* '+

71

,

-..

2

B

%%&- 1 /

-

;0 F

:
= /

K
1

.

D0

5=

= /

K

=

= &774

$

HI-

> <

8

(

1 /
'

/

-= 0

!

;

- 1

D0

5 =

> <
=

+ A
=

5E 0

9 <

&77B

!

> 90

<

9;

< 0

(

;
+

0

&8 787'

7B
=0

1

@

)* '+

,

1
M

;
-

-..

0

J

(

>

<

0

/

2
0

> G

G
=

<

: G (
;F

9 <
/

= %

%0

0 D / ; (
(

>

1 5%

+

( D /0
0

)

H

J 1

$

88 8&'B

Universitas Kristen Maranatha

#

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DI PT. INDO ACIDATAMA Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

2 11 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama.

0 6 16

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Mediasi Komitmen Organisasional Pada PT. Ciomas Adisatwa di Denpasar.

0 2 41

Pengaruh Keterlibatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Sebuah Studi Kasus Pada PT.LAPI Laboratories).

1 20 23

Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Afektif (Sebuah Studi Kasus pada PT Kartika Tirt Hema).

1 6 20

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Indonusa Algaemas Prima Bali.

3 8 44

Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif, Komitmen Kalkulatif, dan Komitmen Normatif Terhadap Turnover Intention di Ayodya Resort Bali.

0 1 26

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi Pada PT. Kajima Indonesia).

1 7 135

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).

1 10 107

Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Konsultan Design PT. GRAHACIPTA) - Eprints UNPAM

0 1 20