Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan Antara Budaya Organisasi dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI
DENGAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN
PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan dalam rangka penyelesaian studi Strata 1
Untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi
Oleh
NURUL MEILAWATI
802007102
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
ii
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan
saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Salatiga, 27 Agustus 2013
Nurul Meilawati
iii
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Mengetahui saja tidak cukup, kita harus mengaplikasikannya.
Kehendak saja tidak cukup, kita harus mwujudkannya dalam aksi”
(Leonardo Da Vinchi)
“There are only two ways to live your life. One is as though
nothing is a miracle. The other is as though everything is a
miracle.”
(Albert Einstein)
PERSEMBAHAN
“Skripsi ini saya persembahkan teristimewa bagi Tuhan Yang Maha
Esa, Orang tua saya Bapak Sutopo dan Ibu saya Listyorini; Adik saya
Qonitan Al Aziz dan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga”
v
ABSTRAK
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
Nurul Meilawati,
Jusuf Tjahjo Purnomo,
Sri Aryanti Kristianingsih.
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan
sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala
psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,
dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan
antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien
korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang
berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien
determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan
efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar
26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel
lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.
Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadapan Tuhan
Yang Maha Esa yang telah memberkati penulis dengan berbagai
hikmat dan didikan, serta karunia dan mujizat-Nya yang tidak
pernah berhenti bagi penulis dalam proses penulisan dan
penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Hubungan Antara
Budaya Organisasi Dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan
Daerah Air Minum Salatiga”. Skripsi ini dibuat sebagai suatu
karya tulis yang disusun oleh penulis dalam rangka memenuhi
syarat akademis untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi
(S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan
dalam skripsi ini, tetapi penulis bersyukur atas banyaknya orangorang yang berada di samping penulis, turut mendukung, baik
memberikan motivasi dan dorongan, serta semangat, kritik dan
saran kepada penulis. Maka dari itu, penulis ingin menyampaikan
rasa terima kasih yang tak terhingga kepada yang terkasih :
1. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga Ibu Berta Eka Ari Prasetya, S. Psi, MA.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
vii
2. Kaprogdi Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga, yang juga merupakan pembimbing pertama bagi
penulis, Bapak Jusuf Tjahjo Purnomo, MA, Psi. penulis
mengucapkan
banyak
terima
kasih
atas
dedikasi
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
3. Dosen pembimbing kedua saya Ibu S.A. Kristianingsih,
Psi.,
M.si
yang
dengan
sabar
membimbing
dan
memberikan arahan agar skripsi ini menjadi satu
rangkaian skripsi yang baik, benar, dan bermanfaat
4. Kak Maria. A. Tobing,S.Psi., yang merupakan wali studi
penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas
perhatian dan kasih sayang beliau selama proses
perkuliahan selama ini. Terima kasih sudah menjadi wali
studi saya, terima kasih telah menjadi pendengar bagi
curahan hati saya. Tuhan memberkati anda sekeluarga.
5. Segenap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi skala psikologis yang penulis berikan dan tidak
lupa kepada bapak Samino, SE.,MM selaku direktur
utama Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga yang telah
mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan
mengambil data di Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
viii
6. Seluruh dosen fakultas psikologi. Terima kasih telah
memberikan pengajaran yang berharga kepada penulis
selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi.
7. Seluruh staf Fakultas Psikologi yang telah banyak
membantu penulis selama menempuh studi di UKSW.
Terima kasih kepada Mas Kris, Pak Arobbi yang selalu
bersedia
menginformasikan
keberadaan
dosen
pembimbing, Pak Eko Budiono, dan Ibu Lidia Sukarsih
terima kasih atas bantuannya selama penulis berkuliah
hingga menyelesaikan skrispi. Tuhan Yang Maha Esa
memberkati kita semua.
8. Kedua orang tua penulis yang telah membesarkan penulis
hingga seperti sekarang ini. Bapak dan Ibu yang telah
memberikan doanya dan juga segalanya buat penulis
sehingga penulis berhasil. Terima kasih untuk doa dan
dukungannya serta segalanya yang penulis tak bisa
diungkapkan. Maaf untuk semua kesalahan yang telah
penulis perbuat selama ini.
9. Kepada Erick Saputra yang selalu menginspirasi saya
untuk tidak menyerah dengan apapun yang terjadi dan
menyerahkan semua kepada Tuhan. Semoga Tuhan selalu
memberimu tempat terbaik. Will always love you.
10. Sahabat-sahabat yang setia mendukung, menyemangati,
dan membantu saya: Indras terimakasih sudah menemani
mondar-mandir, Avi terimakasih banyak sudah mengajari
ix
cara olah data SPSS, Sindu terimakasih atas motivasinya,
Wendhita yang dengan baik hati membantu banyak hal,
Ucup, Dina, dan Rina yang selalu menyemangati
dimanapun berada. Tidak lupa teman-teman seperjuangan
Septi, Tutut, Tyas, Ayu, Putri, Madam Ai ayo semangat.
Banyak terimakasih saya ucapkan juga kepada Yosafat
Basudewo yang sudah banyak membantu dan memberi
masukan selama mengerjakan skripsi. Terakhir kepada
Sandi yang membantu saya dalam pergulatan bahasa,
membuat bahasa Inggris amburadul saya jadi lebih baik.
Terimakasih semua atas bantuannya.
11. Teman-Teman Magic Pocket Ardhi bangkit, Teplok,
Dedek, Mbak Dwi, dan Mbak Nung terima kasihh bayak
atas semangat yang diberikan agar segera meyelesaikan
skripsi dan kembali menjalankan Magic Pocket Company.
12. Banyak pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Terima kasih untuk segala perhatian, semangat dan doa
yang telah diberikan kepada penulis selama menempuh
pendidikan
di
UKSW
serta
dalam
penyelesaian
penyusunan skripsi ini. GBU.
Salatiga,
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................
ii
PERNYATAAN ...................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iv
ABSTRAK ...........................................................................
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................
vi
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................
vii
DAFTAR ISI ........................................................................
xi
DAFTAR TABEL ................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................
xv
BAB I PENGANTAR
A. Latar Belakang .................................................
1
B. Perumusan Masalah .........................................
11
C. Tujuan Penelitian .............................................
11
D. Manfaat Penelitian ...........................................
12
1. Manfaat Teoritis .........................................
12
2. Manfaat Praktis ..........................................
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Pemberdayaan ..................................................
14
1. Pengertian Pemberdayaan ..........................
14
2. Dimensi Pemberdayaan .............................
15
xi
3. Faktor-faktor
yang
memengaruhi
pemberdayaan ............................................
18
B. Budaya Organisasi ...........................................
20
1. Pengertian Budaya Organisasi ...................
20
2. Dimensi Budaya Organisasi .......................
22
3. Fungsi Budaya organisasi ..........................
25
4. Hubungan Antara Budaya Organisasi
dengan Pemberdayaan Karyawan ..............
28
C. Hipotesis Penelitian .........................................
34
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian........................
36
B. Definisi Variabel Penelitian .............................
36
C. Populasi dan Sampel ........................................
37
D. Metode Pengumpulan Data ..............................
38
1. Skala Pemberdayaan ..................................
39
2. Budaya Organisasi .....................................
42
E. Seleksi Item dan Reliabilitas ............................
45
1. Seleksi Item ................................................
45
2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ..........................
47
F. Metode Analisis Data .......................................
48
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
A. Orientasi Kancah Penelitian .............................
50
B. Persiapan Penelitian .........................................
51
1. Penyusunan Alat Ukur ...............................
51
xii
2. Perijinan .....................................................
53
3. Uji Coba Angket ........................................
54
C. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ..........
54
1. Uji Validitas dan Reliabilitas Angket
Pemberdayaan ............................................
55
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya
Organisasi ..................................................
56
D. Pelaksanaan Penelitian .....................................
57
E. Hasil Analisis Data ..........................................
58
F. Analisa Deskriptif ............................................
59
1. Variabel Pemberdayaan .............................
59
2. Variabel Budaya Organisasi.......................
61
G. Uji Asumsi .......................................................
63
1. Uji Normalitas ...........................................
63
2. Uji Linieritas ..............................................
64
H. Hasil Analisis Data .............................................
64
I. Pembahasan......................................................
66
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................
69
B. Saran-Saran .....................................................
69
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................
71
LAMPIRAN ........................................................................
78
xiii
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Blue Print Skala Pemberdayaan ........................
41
Tabel 3.2 Blue Print Skala Budaya Organisasi .................
44
Tabel 3.3 Kriteria tinggi rendah koefisien reabilitas .........
48
Tabel 4.1 Sebaran Item Angket Pemberdayaan ................
52
Tabel 4.2 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi..........
53
Tabel 4.3 Sebaran Item Angket Pemberdayaan Yang
Valid Dan Yang Gugur .....................................
55
Tabel 4.4 Nilai Alfa Cronbach Variabel Pemberdayaan ...
56
Tabel 4.5 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi Yang
Valid Dan Yang Gugur .....................................
Tabel 4.6 Nilai
Alfa
Cronbach
Variabel
56
Budaya
Organisasi ..........................................................
57
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Hasil Pengukuran Variabel
59
Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Kategorisasi Hasil Angket
Pemberdayaan ...................................................
60
Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Kategorisasi Hasil Angket
Budaya Organisasi.............................................
62
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas..........................................
63
Tabel 4.11 Hasil Uji Linearitas ...........................................
64
Tabel 4.12 Hasil Uji Korelasi ..............................................
64
Tabel 4.13 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ..........
65
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A
Skala
Psikologis
Pemberdayaan
dan
Budaya Organisasi ........................................
Lampiran B
Data Mentah Pemberdayaan dan Budaya
Organisasi .....................................................
Lampiran C
Uji
Validitas
dan
82
Reliabilitas
Pemberdayaan...............................................
Lampiran D
79
86
Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya
Organisasi .....................................................
90
Lampiran E
Uji Normalitas ..............................................
92
Lampiran F
Uji Linearitas ................................................
94
Lampiran G
Uji Hipotesis .................................................
95
Lampiran H
Struktur Organisasi .......................................
96
Lampiran I
Surat Ijin Penelitian ......................................
97
xvi
ABSTRAK
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
Nurul Meilawati,
Jusuf Tjahjo Purnomo,
Sri Aryanti Kristianingsih.
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan
sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala
psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,
dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan
antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien
korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang
berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien
determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan
efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar
26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel
lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.
Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan
PERNYATAAN
xvii
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan
saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Salatiga, 27 Agustus 2013
Nurul Meilawati
PERNYATAAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Saya yang bertandatangan dibawah ini,
xviii
Nama
: Nurul Meilawati
NIM
: 802007102
Fakultas
: Psikologi
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir yang
berjudul :
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
Yang dibimbing oleh :
1. Jusuf Tj. P., Psi., MA
2. Sri Aryanti K., Psi., M.si
Adalah benar-benar karya saya.
Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan
atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil
dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian
kalimat atau gambar serta simbol yang saya aku seolah-olah
sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pengakuan kepada
penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, 27 Agustus 2013
Yang memberi pernyataan,
Nurul Meilawati
ABSTRAK
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
xix
Nurul Meilawati,
Jusuf Tjahjo Purnomo,
Sri Aryanti Kristianingsih.
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan
sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala
psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,
dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan
antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien
korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang
berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien
determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan
efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar
26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel
lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.
Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
xx
“Mengetahui saja tidak cukup, kita harus mengaplikasikannya.
Kehendak saja tidak cukup, kita harus mwujudkannya dalam aksi”
(Leonardo Da Vinchi)
“There are only two ways to live your life. One is as though
nothing is a miracle. The other is as though everything is a
miracle.”
(Albert Einstein)
PERSEMBAHAN
“Skripsi ini saya persembahkan teristimewa bagi Tuhan Yang Maha
Esa, Orang tua saya Bapak Sutopo dan Ibu saya Listyorini; Adik saya
Qonitan Al Aziz dan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga”
xxi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadapan Tuhan
Yang Maha Esa yang telah memberkati penulis dengan berbagai
hikmat dan didikan, serta karunia dan mujizat-Nya yang tidak
pernah berhenti bagi penulis dalam proses penulisan dan
penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Hubungan Antara
Budaya Organisasi Dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan
Daerah Air Minum Salatiga”. Skripsi ini dibuat sebagai suatu
karya tulis yang disusun oleh penulis dalam rangka memenuhi
syarat akademis untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi
(S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan
dalam skripsi ini, tetapi penulis bersyukur atas banyaknya orangorang yang berada di samping penulis, turut mendukung, baik
memberikan motivasi dan dorongan, serta semangat, kritik dan
saran kepada penulis. Maka dari itu, penulis ingin menyampaikan
rasa terima kasih yang tak terhingga kepada yang terkasih :
13. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga Ibu Berta Eka Ari Prasetya, S. Psi, MA.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
xxii
14. Kaprogdi Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga, yang juga merupakan pembimbing pertama bagi
penulis, Bapak Jusuf Tjahjo Purnomo, MA, Psi. penulis
mengucapkan
banyak
terima
kasih
atas
dedikasi
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
15. Dosen pembimbing kedua saya Ibu S.A. Kristianingsih,
Psi.,
M.si
yang
dengan
sabar
membimbing
dan
memberikan arahan agar skripsi ini menjadi satu
rangkaian skripsi yang baik, benar, dan bermanfaat
16. Kak Maria. A. Tobing,S.Psi., yang merupakan wali studi
penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas
perhatian dan kasih sayang beliau selama proses
perkuliahan selama ini. Terima kasih sudah menjadi wali
studi saya, terima kasih telah menjadi pendengar bagi
curahan hati saya. Tuhan memberkati anda sekeluarga.
17. Segenap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi skala psikologis yang penulis berikan dan tidak
lupa kepada bapak Samino, SE.,MM selaku direktur
utama Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga yang telah
mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan
mengambil data di Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
xxiii
18. Seluruh dosen fakultas psikologi. Terima kasih telah
memberikan pengajaran yang berharga kepada penulis
selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi.
19. Seluruh staf Fakultas Psikologi yang telah banyak
membantu penulis selama menempuh studi di UKSW.
Terima kasih kepada Mas Kris, Pak Arobbi yang selalu
bersedia
menginformasikan
keberadaan
dosen
pembimbing, Pak Eko Budiono, dan Ibu Lidia Sukarsih
terima kasih atas bantuannya selama penulis berkuliah
hingga menyelesaikan skrispi. Tuhan Yang Maha Esa
memberkati kita semua.
20. Kedua orang tua penulis yang telah membesarkan penulis
hingga seperti sekarang ini. Bapak dan Ibu yang telah
memberikan doanya dan juga segalanya buat penulis
sehingga penulis berhasil. Terima kasih untuk doa dan
dukungannya serta segalanya yang penulis tak bisa
diungkapkan. Maaf untuk semua kesalahan yang telah
penulis perbuat selama ini.
21. Kepada Erick Saputra yang selalu menginspirasi saya
untuk tidak menyerah dengan apapun yang terjadi dan
menyerahkan semua kepada Tuhan. Semoga Tuhan selalu
memberimu tempat terbaik. Will always love you.
22. Sahabat-sahabat yang setia mendukung, menyemangati,
dan membantu saya: Indras terimakasih sudah menemani
mondar-mandir, Avi terimakasih banyak sudah mengajari
xxiv
cara olah data SPSS, Sindu terimakasih atas motivasinya,
Wendhita yang dengan baik hati membantu banyak hal,
Ucup, Dina, dan Rina yang selalu menyemangati
dimanapun berada. Tidak lupa teman-teman seperjuangan
Septi, Tutut, Tyas, Ayu, Putri, Madam Ai ayo semangat.
Banyak terimakasih saya ucapkan juga kepada Yosafat
Basudewo yang sudah banyak membantu dan memberi
masukan selama mengerjakan skripsi. Terakhir kepada
Sandi yang membantu saya dalam pergulatan bahasa,
membuat bahasa Inggris amburadul saya jadi lebih baik.
Terimakasih semua atas bantuannya.
23. Teman-Teman Magic Pocket Ardhi bangkit, Teplok,
Dedek, Mbak Dwi, dan Mbak Nung terima kasihh bayak
atas semangat yang diberikan agar segera meyelesaikan
skripsi dan kembali menjalankan Magic Pocket Company.
24. Banyak pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Terima kasih untuk segala perhatian, semangat dan doa
yang telah diberikan kepada penulis selama menempuh
pendidikan
di
UKSW
serta
dalam
penyelesaian
penyusunan skripsi ini. GBU.
Salatiga,
Penulis
xxv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................
ii
PERNYATAAN ...................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iv
ABSTRAK ...........................................................................
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................
vi
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................
vii
DAFTAR ISI ........................................................................
xi
DAFTAR TABEL ................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................
xv
BAB I PENGANTAR
E. Latar Belakang .................................................
1
F. Perumusan Masalah .........................................
11
G. Tujuan Penelitian .............................................
11
H. Manfaat Penelitian ...........................................
12
3. Manfaat Teoritis .........................................
12
4. Manfaat Praktis ..........................................
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
D. Pemberdayaan ..................................................
14
4. Pengertian Pemberdayaan ..........................
14
5. Dimensi Pemberdayaan .............................
15
xxvi
6. Faktor-faktor
yang
memengaruhi
pemberdayaan ............................................
18
E. Budaya Organisasi ...........................................
20
5. Pengertian Budaya Organisasi ...................
20
6. Dimensi Budaya Organisasi .......................
22
7. Fungsi Budaya organisasi ..........................
25
8. Hubungan Antara Budaya Organisasi
dengan Pemberdayaan Karyawan ..............
28
F. Hipotesis Penelitian .........................................
34
BAB III METODE PENELITIAN
G. Identifikasi Variabel Penelitian........................
36
H. Definisi Variabel Penelitian .............................
36
I. Populasi dan Sampel ........................................
37
J. Metode Pengumpulan Data ..............................
38
3. Skala Pemberdayaan ..................................
39
4. Budaya Organisasi .....................................
42
K. Seleksi Item dan Reliabilitas ............................
45
1. Seleksi Item ................................................
45
2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ..........................
47
L. Metode Analisis Data .......................................
48
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
J. Orientasi Kancah Penelitian .............................
50
K. Persiapan Penelitian .........................................
51
4. Penyusunan Alat Ukur ...............................
51
xxvii
5. Perijinan .....................................................
53
6. Uji Coba Angket ........................................
54
L. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ..........
54
3. Uji Validitas dan Reliabilitas Angket
Pemberdayaan ............................................
55
4. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya
Organisasi ..................................................
56
M. Pelaksanaan Penelitian .....................................
57
N. Hasil Analisis Data ..........................................
58
O. Analisa Deskriptif ............................................
59
1. Variabel Pemberdayaan .............................
59
2. Variabel Budaya Organisasi.......................
61
P. Uji Asumsi .......................................................
63
3. Uji Normalitas ...........................................
63
4. Uji Linieritas ..............................................
64
Q. Hasil Analisis Data .............................................
64
R. Pembahasan......................................................
66
BAB V PENUTUP
C. Kesimpulan ......................................................
69
D. Saran-Saran .....................................................
69
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................
71
LAMPIRAN ........................................................................
78
xxviii
DENGAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN
PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM
SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan dalam rangka penyelesaian studi Strata 1
Untuk mencapai gelar Sarjana Psikologi
Oleh
NURUL MEILAWATI
802007102
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2013
ii
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan
saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Salatiga, 27 Agustus 2013
Nurul Meilawati
iii
iv
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Mengetahui saja tidak cukup, kita harus mengaplikasikannya.
Kehendak saja tidak cukup, kita harus mwujudkannya dalam aksi”
(Leonardo Da Vinchi)
“There are only two ways to live your life. One is as though
nothing is a miracle. The other is as though everything is a
miracle.”
(Albert Einstein)
PERSEMBAHAN
“Skripsi ini saya persembahkan teristimewa bagi Tuhan Yang Maha
Esa, Orang tua saya Bapak Sutopo dan Ibu saya Listyorini; Adik saya
Qonitan Al Aziz dan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga”
v
ABSTRAK
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
Nurul Meilawati,
Jusuf Tjahjo Purnomo,
Sri Aryanti Kristianingsih.
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan
sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala
psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,
dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan
antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien
korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang
berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien
determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan
efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar
26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel
lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.
Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan
vi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadapan Tuhan
Yang Maha Esa yang telah memberkati penulis dengan berbagai
hikmat dan didikan, serta karunia dan mujizat-Nya yang tidak
pernah berhenti bagi penulis dalam proses penulisan dan
penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Hubungan Antara
Budaya Organisasi Dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan
Daerah Air Minum Salatiga”. Skripsi ini dibuat sebagai suatu
karya tulis yang disusun oleh penulis dalam rangka memenuhi
syarat akademis untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi
(S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan
dalam skripsi ini, tetapi penulis bersyukur atas banyaknya orangorang yang berada di samping penulis, turut mendukung, baik
memberikan motivasi dan dorongan, serta semangat, kritik dan
saran kepada penulis. Maka dari itu, penulis ingin menyampaikan
rasa terima kasih yang tak terhingga kepada yang terkasih :
1. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga Ibu Berta Eka Ari Prasetya, S. Psi, MA.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
vii
2. Kaprogdi Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga, yang juga merupakan pembimbing pertama bagi
penulis, Bapak Jusuf Tjahjo Purnomo, MA, Psi. penulis
mengucapkan
banyak
terima
kasih
atas
dedikasi
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
3. Dosen pembimbing kedua saya Ibu S.A. Kristianingsih,
Psi.,
M.si
yang
dengan
sabar
membimbing
dan
memberikan arahan agar skripsi ini menjadi satu
rangkaian skripsi yang baik, benar, dan bermanfaat
4. Kak Maria. A. Tobing,S.Psi., yang merupakan wali studi
penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas
perhatian dan kasih sayang beliau selama proses
perkuliahan selama ini. Terima kasih sudah menjadi wali
studi saya, terima kasih telah menjadi pendengar bagi
curahan hati saya. Tuhan memberkati anda sekeluarga.
5. Segenap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi skala psikologis yang penulis berikan dan tidak
lupa kepada bapak Samino, SE.,MM selaku direktur
utama Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga yang telah
mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan
mengambil data di Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
viii
6. Seluruh dosen fakultas psikologi. Terima kasih telah
memberikan pengajaran yang berharga kepada penulis
selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi.
7. Seluruh staf Fakultas Psikologi yang telah banyak
membantu penulis selama menempuh studi di UKSW.
Terima kasih kepada Mas Kris, Pak Arobbi yang selalu
bersedia
menginformasikan
keberadaan
dosen
pembimbing, Pak Eko Budiono, dan Ibu Lidia Sukarsih
terima kasih atas bantuannya selama penulis berkuliah
hingga menyelesaikan skrispi. Tuhan Yang Maha Esa
memberkati kita semua.
8. Kedua orang tua penulis yang telah membesarkan penulis
hingga seperti sekarang ini. Bapak dan Ibu yang telah
memberikan doanya dan juga segalanya buat penulis
sehingga penulis berhasil. Terima kasih untuk doa dan
dukungannya serta segalanya yang penulis tak bisa
diungkapkan. Maaf untuk semua kesalahan yang telah
penulis perbuat selama ini.
9. Kepada Erick Saputra yang selalu menginspirasi saya
untuk tidak menyerah dengan apapun yang terjadi dan
menyerahkan semua kepada Tuhan. Semoga Tuhan selalu
memberimu tempat terbaik. Will always love you.
10. Sahabat-sahabat yang setia mendukung, menyemangati,
dan membantu saya: Indras terimakasih sudah menemani
mondar-mandir, Avi terimakasih banyak sudah mengajari
ix
cara olah data SPSS, Sindu terimakasih atas motivasinya,
Wendhita yang dengan baik hati membantu banyak hal,
Ucup, Dina, dan Rina yang selalu menyemangati
dimanapun berada. Tidak lupa teman-teman seperjuangan
Septi, Tutut, Tyas, Ayu, Putri, Madam Ai ayo semangat.
Banyak terimakasih saya ucapkan juga kepada Yosafat
Basudewo yang sudah banyak membantu dan memberi
masukan selama mengerjakan skripsi. Terakhir kepada
Sandi yang membantu saya dalam pergulatan bahasa,
membuat bahasa Inggris amburadul saya jadi lebih baik.
Terimakasih semua atas bantuannya.
11. Teman-Teman Magic Pocket Ardhi bangkit, Teplok,
Dedek, Mbak Dwi, dan Mbak Nung terima kasihh bayak
atas semangat yang diberikan agar segera meyelesaikan
skripsi dan kembali menjalankan Magic Pocket Company.
12. Banyak pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Terima kasih untuk segala perhatian, semangat dan doa
yang telah diberikan kepada penulis selama menempuh
pendidikan
di
UKSW
serta
dalam
penyelesaian
penyusunan skripsi ini. GBU.
Salatiga,
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................
ii
PERNYATAAN ...................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iv
ABSTRAK ...........................................................................
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................
vi
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................
vii
DAFTAR ISI ........................................................................
xi
DAFTAR TABEL ................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................
xv
BAB I PENGANTAR
A. Latar Belakang .................................................
1
B. Perumusan Masalah .........................................
11
C. Tujuan Penelitian .............................................
11
D. Manfaat Penelitian ...........................................
12
1. Manfaat Teoritis .........................................
12
2. Manfaat Praktis ..........................................
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Pemberdayaan ..................................................
14
1. Pengertian Pemberdayaan ..........................
14
2. Dimensi Pemberdayaan .............................
15
xi
3. Faktor-faktor
yang
memengaruhi
pemberdayaan ............................................
18
B. Budaya Organisasi ...........................................
20
1. Pengertian Budaya Organisasi ...................
20
2. Dimensi Budaya Organisasi .......................
22
3. Fungsi Budaya organisasi ..........................
25
4. Hubungan Antara Budaya Organisasi
dengan Pemberdayaan Karyawan ..............
28
C. Hipotesis Penelitian .........................................
34
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel Penelitian........................
36
B. Definisi Variabel Penelitian .............................
36
C. Populasi dan Sampel ........................................
37
D. Metode Pengumpulan Data ..............................
38
1. Skala Pemberdayaan ..................................
39
2. Budaya Organisasi .....................................
42
E. Seleksi Item dan Reliabilitas ............................
45
1. Seleksi Item ................................................
45
2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ..........................
47
F. Metode Analisis Data .......................................
48
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
A. Orientasi Kancah Penelitian .............................
50
B. Persiapan Penelitian .........................................
51
1. Penyusunan Alat Ukur ...............................
51
xii
2. Perijinan .....................................................
53
3. Uji Coba Angket ........................................
54
C. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ..........
54
1. Uji Validitas dan Reliabilitas Angket
Pemberdayaan ............................................
55
2. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya
Organisasi ..................................................
56
D. Pelaksanaan Penelitian .....................................
57
E. Hasil Analisis Data ..........................................
58
F. Analisa Deskriptif ............................................
59
1. Variabel Pemberdayaan .............................
59
2. Variabel Budaya Organisasi.......................
61
G. Uji Asumsi .......................................................
63
1. Uji Normalitas ...........................................
63
2. Uji Linieritas ..............................................
64
H. Hasil Analisis Data .............................................
64
I. Pembahasan......................................................
66
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ......................................................
69
B. Saran-Saran .....................................................
69
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................
71
LAMPIRAN ........................................................................
78
xiii
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Blue Print Skala Pemberdayaan ........................
41
Tabel 3.2 Blue Print Skala Budaya Organisasi .................
44
Tabel 3.3 Kriteria tinggi rendah koefisien reabilitas .........
48
Tabel 4.1 Sebaran Item Angket Pemberdayaan ................
52
Tabel 4.2 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi..........
53
Tabel 4.3 Sebaran Item Angket Pemberdayaan Yang
Valid Dan Yang Gugur .....................................
55
Tabel 4.4 Nilai Alfa Cronbach Variabel Pemberdayaan ...
56
Tabel 4.5 Sebaran Item Angket Budaya Organisasi Yang
Valid Dan Yang Gugur .....................................
Tabel 4.6 Nilai
Alfa
Cronbach
Variabel
56
Budaya
Organisasi ..........................................................
57
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif Hasil Pengukuran Variabel
59
Tabel 4.8 Statistik Deskriptif Kategorisasi Hasil Angket
Pemberdayaan ...................................................
60
Tabel 4.9 Statistik Deskriptif Kategorisasi Hasil Angket
Budaya Organisasi.............................................
62
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas..........................................
63
Tabel 4.11 Hasil Uji Linearitas ...........................................
64
Tabel 4.12 Hasil Uji Korelasi ..............................................
64
Tabel 4.13 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi ..........
65
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A
Skala
Psikologis
Pemberdayaan
dan
Budaya Organisasi ........................................
Lampiran B
Data Mentah Pemberdayaan dan Budaya
Organisasi .....................................................
Lampiran C
Uji
Validitas
dan
82
Reliabilitas
Pemberdayaan...............................................
Lampiran D
79
86
Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya
Organisasi .....................................................
90
Lampiran E
Uji Normalitas ..............................................
92
Lampiran F
Uji Linearitas ................................................
94
Lampiran G
Uji Hipotesis .................................................
95
Lampiran H
Struktur Organisasi .......................................
96
Lampiran I
Surat Ijin Penelitian ......................................
97
xvi
ABSTRAK
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
Nurul Meilawati,
Jusuf Tjahjo Purnomo,
Sri Aryanti Kristianingsih.
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan
sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala
psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,
dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan
antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien
korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang
berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien
determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan
efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar
26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel
lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.
Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan
PERNYATAAN
xvii
Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak
terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi dan sepanjang pengetahuan
saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis
atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Salatiga, 27 Agustus 2013
Nurul Meilawati
PERNYATAAN KARYA TULIS TUGAS AKHIR
Saya yang bertandatangan dibawah ini,
xviii
Nama
: Nurul Meilawati
NIM
: 802007102
Fakultas
: Psikologi
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tugas akhir yang
berjudul :
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
Yang dibimbing oleh :
1. Jusuf Tj. P., Psi., MA
2. Sri Aryanti K., Psi., M.si
Adalah benar-benar karya saya.
Di dalam laporan tugas akhir ini tidak terdapat keseluruhan
atau sebagian tulisan atau gagasan orang lain yang saya ambil
dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian
kalimat atau gambar serta simbol yang saya aku seolah-olah
sebagai karya saya sendiri tanpa memberikan pengakuan kepada
penulis atau sumber aslinya.
Salatiga, 27 Agustus 2013
Yang memberi pernyataan,
Nurul Meilawati
ABSTRAK
Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan
Pemberdayaan Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
xix
Nurul Meilawati,
Jusuf Tjahjo Purnomo,
Sri Aryanti Kristianingsih.
Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara budaya organisasi dengan pemberdayaan
karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga (PDAM).
Subjek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan menggunakan
metode penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan
sampel berjumlah 106 responden. Teknik pengumpulan data
dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan skala
psikologis. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan uji
validitas dan reliabilitas, uji asumsi, uji normalitas, uji linearitas,
dan uji korelasi menggunakan Pearson Product Moment. Hasil
penelitian menunjukan ada hubungan positif dan signifikan
antara budaya organisasi dengan pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga dengan koefisien
korelasi (r) sebesar 0.517 dan p sebesar 0.000 (p < 0,05), yang
berarti ada hubungan yang positif dan signifikan. Koefisien
determinan (r2) sebesar 26,73% yang berarti bahwa sumbangan
efektif budaya organisasi terhadap pemberdayaan adalah sebesar
26,73% dan berarti masih terdapat 73,27% variabel-variabel
lainnya yang mempengaruhi pemberdayaan karyawan
Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga.
Kata kunci: budaya organisasi, pemberdayaan
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
xx
“Mengetahui saja tidak cukup, kita harus mengaplikasikannya.
Kehendak saja tidak cukup, kita harus mwujudkannya dalam aksi”
(Leonardo Da Vinchi)
“There are only two ways to live your life. One is as though
nothing is a miracle. The other is as though everything is a
miracle.”
(Albert Einstein)
PERSEMBAHAN
“Skripsi ini saya persembahkan teristimewa bagi Tuhan Yang Maha
Esa, Orang tua saya Bapak Sutopo dan Ibu saya Listyorini; Adik saya
Qonitan Al Aziz dan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga”
xxi
UCAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadapan Tuhan
Yang Maha Esa yang telah memberkati penulis dengan berbagai
hikmat dan didikan, serta karunia dan mujizat-Nya yang tidak
pernah berhenti bagi penulis dalam proses penulisan dan
penyelesaian skripsi ini. Skripsi ini berjudul “Hubungan Antara
Budaya Organisasi Dengan Pemberdayaan Karyawan Perusahaan
Daerah Air Minum Salatiga”. Skripsi ini dibuat sebagai suatu
karya tulis yang disusun oleh penulis dalam rangka memenuhi
syarat akademis untuk memperoleh gelar Sarjana Psikologi
(S.Psi) pada Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan
dalam skripsi ini, tetapi penulis bersyukur atas banyaknya orangorang yang berada di samping penulis, turut mendukung, baik
memberikan motivasi dan dorongan, serta semangat, kritik dan
saran kepada penulis. Maka dari itu, penulis ingin menyampaikan
rasa terima kasih yang tak terhingga kepada yang terkasih :
13. Dekan Fakultas Psikologi Universitas Kristen Satya
Wacana Salatiga Ibu Berta Eka Ari Prasetya, S. Psi, MA.
Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas dedikasi,
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
xxii
14. Kaprogdi Psikologi Universitas Kristen Satya Wacana
Salatiga, yang juga merupakan pembimbing pertama bagi
penulis, Bapak Jusuf Tjahjo Purnomo, MA, Psi. penulis
mengucapkan
banyak
terima
kasih
atas
dedikasi
kesabaran, kritik dan saran serta canda tawa yang terus
memotivasi penulis untuk menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
15. Dosen pembimbing kedua saya Ibu S.A. Kristianingsih,
Psi.,
M.si
yang
dengan
sabar
membimbing
dan
memberikan arahan agar skripsi ini menjadi satu
rangkaian skripsi yang baik, benar, dan bermanfaat
16. Kak Maria. A. Tobing,S.Psi., yang merupakan wali studi
penulis. Penulis mengucapkan banyak terima kasih atas
perhatian dan kasih sayang beliau selama proses
perkuliahan selama ini. Terima kasih sudah menjadi wali
studi saya, terima kasih telah menjadi pendengar bagi
curahan hati saya. Tuhan memberkati anda sekeluarga.
17. Segenap karyawan Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga yang telah bersedia meluangkan waktu untuk
mengisi skala psikologis yang penulis berikan dan tidak
lupa kepada bapak Samino, SE.,MM selaku direktur
utama Perusahaan Daerah Air Minum Salatiga yang telah
mengijinkan penulis untuk melakukan penelitian dan
mengambil data di Perusahaan Daerah Air Minum
Salatiga
xxiii
18. Seluruh dosen fakultas psikologi. Terima kasih telah
memberikan pengajaran yang berharga kepada penulis
selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi.
19. Seluruh staf Fakultas Psikologi yang telah banyak
membantu penulis selama menempuh studi di UKSW.
Terima kasih kepada Mas Kris, Pak Arobbi yang selalu
bersedia
menginformasikan
keberadaan
dosen
pembimbing, Pak Eko Budiono, dan Ibu Lidia Sukarsih
terima kasih atas bantuannya selama penulis berkuliah
hingga menyelesaikan skrispi. Tuhan Yang Maha Esa
memberkati kita semua.
20. Kedua orang tua penulis yang telah membesarkan penulis
hingga seperti sekarang ini. Bapak dan Ibu yang telah
memberikan doanya dan juga segalanya buat penulis
sehingga penulis berhasil. Terima kasih untuk doa dan
dukungannya serta segalanya yang penulis tak bisa
diungkapkan. Maaf untuk semua kesalahan yang telah
penulis perbuat selama ini.
21. Kepada Erick Saputra yang selalu menginspirasi saya
untuk tidak menyerah dengan apapun yang terjadi dan
menyerahkan semua kepada Tuhan. Semoga Tuhan selalu
memberimu tempat terbaik. Will always love you.
22. Sahabat-sahabat yang setia mendukung, menyemangati,
dan membantu saya: Indras terimakasih sudah menemani
mondar-mandir, Avi terimakasih banyak sudah mengajari
xxiv
cara olah data SPSS, Sindu terimakasih atas motivasinya,
Wendhita yang dengan baik hati membantu banyak hal,
Ucup, Dina, dan Rina yang selalu menyemangati
dimanapun berada. Tidak lupa teman-teman seperjuangan
Septi, Tutut, Tyas, Ayu, Putri, Madam Ai ayo semangat.
Banyak terimakasih saya ucapkan juga kepada Yosafat
Basudewo yang sudah banyak membantu dan memberi
masukan selama mengerjakan skripsi. Terakhir kepada
Sandi yang membantu saya dalam pergulatan bahasa,
membuat bahasa Inggris amburadul saya jadi lebih baik.
Terimakasih semua atas bantuannya.
23. Teman-Teman Magic Pocket Ardhi bangkit, Teplok,
Dedek, Mbak Dwi, dan Mbak Nung terima kasihh bayak
atas semangat yang diberikan agar segera meyelesaikan
skripsi dan kembali menjalankan Magic Pocket Company.
24. Banyak pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu.
Terima kasih untuk segala perhatian, semangat dan doa
yang telah diberikan kepada penulis selama menempuh
pendidikan
di
UKSW
serta
dalam
penyelesaian
penyusunan skripsi ini. GBU.
Salatiga,
Penulis
xxv
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL............................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN .................................................
ii
PERNYATAAN ...................................................................
iii
PERNYATAAN KEASLIAN ..............................................
iv
ABSTRAK ...........................................................................
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .......................................
vi
UCAPAN TERIMA KASIH ................................................
vii
DAFTAR ISI ........................................................................
xi
DAFTAR TABEL ................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................
xv
BAB I PENGANTAR
E. Latar Belakang .................................................
1
F. Perumusan Masalah .........................................
11
G. Tujuan Penelitian .............................................
11
H. Manfaat Penelitian ...........................................
12
3. Manfaat Teoritis .........................................
12
4. Manfaat Praktis ..........................................
12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
D. Pemberdayaan ..................................................
14
4. Pengertian Pemberdayaan ..........................
14
5. Dimensi Pemberdayaan .............................
15
xxvi
6. Faktor-faktor
yang
memengaruhi
pemberdayaan ............................................
18
E. Budaya Organisasi ...........................................
20
5. Pengertian Budaya Organisasi ...................
20
6. Dimensi Budaya Organisasi .......................
22
7. Fungsi Budaya organisasi ..........................
25
8. Hubungan Antara Budaya Organisasi
dengan Pemberdayaan Karyawan ..............
28
F. Hipotesis Penelitian .........................................
34
BAB III METODE PENELITIAN
G. Identifikasi Variabel Penelitian........................
36
H. Definisi Variabel Penelitian .............................
36
I. Populasi dan Sampel ........................................
37
J. Metode Pengumpulan Data ..............................
38
3. Skala Pemberdayaan ..................................
39
4. Budaya Organisasi .....................................
42
K. Seleksi Item dan Reliabilitas ............................
45
1. Seleksi Item ................................................
45
2. Uji Reliabilitas Alat Ukur ..........................
47
L. Metode Analisis Data .......................................
48
BAB IV PELAKSANAAN DAN HASIL PENELITIAN
J. Orientasi Kancah Penelitian .............................
50
K. Persiapan Penelitian .........................................
51
4. Penyusunan Alat Ukur ...............................
51
xxvii
5. Perijinan .....................................................
53
6. Uji Coba Angket ........................................
54
L. Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ..........
54
3. Uji Validitas dan Reliabilitas Angket
Pemberdayaan ............................................
55
4. Uji Validitas dan Reliabilitas Budaya
Organisasi ..................................................
56
M. Pelaksanaan Penelitian .....................................
57
N. Hasil Analisis Data ..........................................
58
O. Analisa Deskriptif ............................................
59
1. Variabel Pemberdayaan .............................
59
2. Variabel Budaya Organisasi.......................
61
P. Uji Asumsi .......................................................
63
3. Uji Normalitas ...........................................
63
4. Uji Linieritas ..............................................
64
Q. Hasil Analisis Data .............................................
64
R. Pembahasan......................................................
66
BAB V PENUTUP
C. Kesimpulan ......................................................
69
D. Saran-Saran .....................................................
69
DAFTAR PUSTAKA ..........................................................
71
LAMPIRAN ........................................................................
78
xxviii