Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus Repositori Universitas Muria Kudus
PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.
SUKUN GROUP
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
FEBY ANGGREANI
NIM. 2013-11-007
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
i
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“Hai Orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.”
(Al-Baqarah : 153).
PERSEMBAHAN :
Bapak dan ibuku tercinta yang senantiasa memberikan doa,
kasih sayang, cinta dan materill yang tiada bernilai
maknanya.
Kakakku dan Adikku tersayang yang selalu memberikan
semangat dan Do’a.
Sahabat-sahabat ku tersayang yang selalu memberikan motivasi dan selalu
ada di sampingku disaat suka maupun duka.
Teman-teman Fakultas Ekonomi angkatan 2013.
Almamaterku.
iii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan
karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi yang berjudul “PENGARUH
STRES KERJA,
ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
BUDAYA
KINERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN)
PADA PR. SUKUN GROUP”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen
Universitas Muria Kudus.
Dalam kesempatan ini penulis ingin menghaturkan terima kasih kepada
semua pihak yang terlibat, secara langsung maupun tidak langsung, yang telah
membantu tercapainya penelitian ini. Ucapan trimakasih ini terutama ditujukan
kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Aziz, SE., MM. Selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muria Kudus yang etalah
memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian.
3. Bapak Drs. H. Masluri, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan
saran dalam penulisan skripsi ini.
iv
4. Bapak Iwan Suroso, SE., MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan
saran dalam penulisan skripsi ini.
5. Bapak Chaulana Ridho Wartono selaku Direksi PR. SUKUN GROUP
yang telah memberikan ijin peneliti untuk mengadakan penelitian.
6. Bapak Bintarno selaku Kepala HRD PR. SUKUN GROUP yang telah
mendampingi dan memberi bimbingan selama melakukan penelitian di
PR. SUKUN GROUP.
7. Karyawan bagian Produksi SKM PR. SUKUN GROUP yang telah
berkenan menjadi responden dalam penelitian.
8. Kedua Orang Tuaku, Bapak Rustoyo dan Ibu Noor Sri Harwati tercinta
yang telah memberikan doa dan restu, kasih sayang, dan jerih payah
pengorbanan selama ini, serta semangat dan dukungan tiada henti.
9. Kakakku tercinta Febriana Rishar dan Adikku tercinta Hakan Akbar
yang selalu memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan
skripsi.
10. Teman dekatku Muhammad Imam Hasan Anshori yang selalu
memberikan semangat dan selalu setia menemaniku.
11. Sahabat seperjuanganku Farah Illaina, Widia Angella Afriyani, Lina
Zuliyana, Sulis Setianingrum, dan Ima Zumala yang selalu setia
membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Keluarga baru Sekretariat FE UMK yang telah memberikan ijin untuk
magang dan setia memberi semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
v
13. Teman-temanku
PSM
Ning-Nong
UMK,
Sahabat/i
Pergerakan
Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Kudus, teman-temanku TIM KKN
GERDU, serta teman-teman BEM FE UMK periode 2014-2015 dan
BEM FE UMK periode 2015-2016 yang telah memberikan semangat
dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
14. Teman-temanku
Program
Studi
Manajemen
2013
yang selalu
memberikan semangat berjuang bersama menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa di dalam skripsi ini masih terdapat
banyak kelemahan dan kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang
membangun dengan senang dan rendah hati akan penulis terima.
Kudus,
2017
Penulis
Feby Anggreani
vi
PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.
SUKUN GROUP.
FEBY ANGGREANI
201311007
Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM
2. Iwan Suroso, SE., MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan
memegang peranan penting dalam keberhasilan dalam suatu perusahaan.
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik merupakan kunci sukses tercapainya
tujuan perusahaan. Untuk menilai kualitas dari sumber daya manusia yang ada
dapat diukur dari kinerja karyawan. Stres kerja, budaya organisasi dan lingkungan
kerja termasuk faktor penting dalam mencapai suksesnya tujuan perusahaan.
Dalam rangka mengetahui besarnya pengaruh tentang stres kerja, budaya
organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, penulis melakukan
penelitian mengenai pengaruh antara stres kerja, budaya organisasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh stres kerja, budaya
organisai, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi SKM
PR.Sukun Group. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
Purposive Sampling. Metode pengumpulan data yaitu melalui pembagian
kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.
Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y = 5,642 + 0,289 X 1 +
0,189 X2 + 0,432 X3. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara
vii
parsial adalah stres kerja sebesar 28,9 %, budaya organisasi sebesar 18,9 %, dan
lingkungan kerja 43,2 %. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa keempat
variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
dependen. Angka adjusted R square 0,339. Artinya pengaruh variabel independen
yang terdiri dari stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja sebesar 33,9
% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan anka tersebut berarti ada variabel
independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan
yaitu 66,1%.
Kata Kunci
: Stres Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan.
Daftar Pustaka
: 24 (2005 – 2016).
viii
INFLUENCE OF WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND
WORK ENVIRONMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE
PRODUCTION PARTS SKM (SIGARET KRETEK MACHINE) IN PR.
SUKUN GROUP.
FEBY ANGGREANI
201311007
Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM
2. Iwan Suroso, SE., MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRACTION
Human resources in essence is one of the capital and plays an important role
in the success in a company. Good human resource management is the key to
achieving company goals. To assess the quality of existing human resources can
be measured from employee performance. Working stress, organizational culture
and work environment are important factors in achieving the success of corporate
goals. In order to know the effect of job stress, organizational culture, and work
environment on employee performance, the authors conducted research on the
influence of work stress, organizational culture, and work environment on
employee performance. The purpose of this research is to know and analyze how
big influence of work stress, organizational culture, and work environment to
employee performance.
Population in this research is employees of production section SKM
PR.Sukun Group. Sampling method in this research is Purposive Sampling.
Methods of data collection is through the distribution of questionnaires. The
method of analysis in this study is descriptive quantitative and multiple linear
regression analysis using SPSS program.
Based on the results of research states that Y = 5,642 + 0,289 X 1 + 0,189 X2
+ 0,432 X3. Variables that affect employee performance partially is job stress
equal to 28,9%, organizational culture equal to 18,9%, and work environment
43,2%. Simultaneously (f) shows that the four independent variables have a
ix
positive and significant influence on the dependent variable. Figures adjusted R
square 0.339. This means the influence of independent variables consisting of
work stress, organizational culture, and work environment of 33.9% on employee
performance. Based on the anka means there are independent variables outside
this regression model that affect the employee's performance is 66.1%
Keywords: Work Stress, Organizational Culture, Work Environment, Employee
Performance.
References: 24 (2005 - 2016).
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................................
iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
iv
RINGKASAN/ABSTRAKSI .........................................................................
vii
DAFTAR ISI ..................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xvi
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
xvii
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................
1
1.1 Latar Belakang ................................................................................
1
1.2 Ruang Lingkup ...............................................................................
4
1.3 Rumusan Masalah...........................................................................
4
1.4 Tujuan Penelitian ............................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian ..........................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
7
2.1 Stres Kerja ......................................................................................
7
2.1.1 Pengertian Stres Kerja.............................................................
7
2.1.2 Faktor-faktor Stres Kerja ........................................................
8
2.1.3 Dampak Stres Kerja ................................................................
10
2.1.4 Dimensi Stres Kerja ................................................................
10
2.1.5 Indikator Stres Kerja ...............................................................
11
2.2 Budaya Organisasi ..........................................................................
12
xi
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................................
12
2.2.2 Fungsi Budaya Organisasi ......................................................
13
2.2.3 Dimensi Budaya Organisasi ....................................................
13
2.2.4 Indikator Budaya Organisasi...................................................
15
2.3 Lingkungan Kerja ...........................................................................
16
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .................................................
16
2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja ..........................................................
16
2.3.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ..........
17
2.3.4 Dimensi Lingkungan Kerja .....................................................
18
2.3.5 Indikator Lingkungan Kerja ....................................................
19
2.4 Kinerja Karyawan ...........................................................................
20
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan .................................................
20
2.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ..........
21
2.4.3 Dimensi Kinerja Karyawan.....................................................
22
2.4.4 Indikator Kinerja Karyawan ...................................................
23
2.5 Hubungan Antar Variabel ...............................................................
24
2.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................
24
2.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
24
2.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
25
2.6 Penelitian Terdahulu .......................................................................
25
2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis ..........................................................
27
2.8 Hipotesis .........................................................................................
29
xii
BAB III. METODE PENELITIAN................................................................
30
3.1 Rancangan Penelitian......................................................................
30
3.2 Variabel Penelitian..........................................................................
30
3.2.1 Macam Variabel ......................................................................
30
3.2.2 Definisi Operasional ...............................................................
31
3.3 Jenis dan Sumber Data ...................................................................
34
3.3.1 Jenis Data ................................................................................
34
3.3.2 Sumber Data............................................................................
34
3.4 Populasi dan Sampel .......................................................................
35
3.4.1 Populasi ...................................................................................
35
3.4.2 Sampel.....................................................................................
35
3.5 Pengumpulan Data ..........................................................................
36
3.6 Uji Instrumen ..................................................................................
37
3.6.1 Uji Validitas ............................................................................
37
3.6.2 Uji Reliabilitas ........................................................................
37
3.7 Pengolahan Data .............................................................................
38
3.7.1 Editing .....................................................................................
38
3.7.2 Coding .....................................................................................
38
3.7.3 Scoring ....................................................................................
39
3.7.4 Tabulating ...............................................................................
39
3.8 Analisis Data ...................................................................................
39
3.8.1 Analisis Deskriptif ..................................................................
40
3.8.2 Analisis Kuantitatif .................................................................
40
3.8.3 Analisis Regresi Linear Berganda ..........................................
40
3.8.4 Pengujian Hipotesis ................................................................
41
xiii
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................
44
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ........................................................
44
4.1.1 Sejarah Singkat PR. SUKUN GROUP ...................................
44
4.1.2 Tugas Pokok Masing-masing Bagian dalam
Struktur Organisasi .................................................................
48
4.1.3 Proses Produksi .......................................................................
51
4.2 Uji Instrumen Data .........................................................................
57
4.2.1 Uji Validitas ............................................................................
58
4.2.2 Uji Reliabilitas ........................................................................
61
4.3 Penyajian Data ................................................................................
62
4.3.1 Data Identitas Responden .......................................................
63
4.3.1.1 Jenis Kelamin Responden...........................................
63
4.3.1.2 Pendidikan Responden ...............................................
64
4.3.1.3 Masa Kerja Responden ...............................................
65
4.3.2 Deskripsi Variabel Frekuensi ..................................................
66
4.3.2.1 Stres Kerja ..................................................................
66
4.3.2.2 Budaya Organisasi ......................................................
67
4.3.2.3 Lingkungan Kerja .......................................................
68
4.3.2.4 Kinerja Karyawan .......................................................
69
4.4 Analisis Data ...................................................................................
69
4.4.1 Analisis Regresi ......................................................................
69
4.4.2 Uji Hipotesis ...........................................................................
72
4.4.2.1 Uji Parsial (Uji t) ........................................................
72
4.4.2.2 Uji Berganda ...............................................................
75
4.4.3 Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ...........................
77
xiv
4.5. Pembahasan ...................................................................................
78
4.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
78
4.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
81
4.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
85
4.5.4 Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
88
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................
89
5.1 Kesimpulan .....................................................................................
89
5.2 Saran ...............................................................................................
90
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
91
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4.1 Hasil Try Out Uji Validitas Stres Kerja (X1) ......................................
59
4.2 Hasil Try Out Uji Validitas Budaya Organisasi (X2) ..........................
59
4.3 Hasil Try Out Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) ...........................
60
4.4 Hasil Try Out Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ............................
60
4.5 Hasil Try Out Uji Reliabilitas Variabel Stres Kerja
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan
Kinerja Karyawan ...............................................................................
61
4.6 Jenis Kelamin Responden ...................................................................
63
4.7 Pendidikan Responden ........................................................................
64
4.8 Karyawan Berdasarkan Masa Kerjanya ..............................................
65
4.9 Frekuensi Variabel Stres Kerja ...........................................................
66
4.10 Frekuensi Variabel Budaya Organisasi .............................................
67
4.11 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ..............................................
68
4.12 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ..............................................
69
4.13 Hasil Analisis Regresi .......................................................................
70
4.14 Hasil Analisis Parsial (Dengan signifikasi α = 2.5%) .......................
72
4.15 Tabel Anova ......................................................................................
76
4.16 Model Summary ................................................................................
77
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................................
28
4.1 Struktur Organisasi PR.SUKUN GROUP ........................................
47
xvii
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.
SUKUN GROUP
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
FEBY ANGGREANI
NIM. 2013-11-007
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2017
i
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
“Hai Orang-orang yang beriman, jadikanlah sabar dan sholatmu sebagai
penolongmu, sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.”
(Al-Baqarah : 153).
PERSEMBAHAN :
Bapak dan ibuku tercinta yang senantiasa memberikan doa,
kasih sayang, cinta dan materill yang tiada bernilai
maknanya.
Kakakku dan Adikku tersayang yang selalu memberikan
semangat dan Do’a.
Sahabat-sahabat ku tersayang yang selalu memberikan motivasi dan selalu
ada di sampingku disaat suka maupun duka.
Teman-teman Fakultas Ekonomi angkatan 2013.
Almamaterku.
iii
KATA PENGANTAR
Puji Syukur atas kehadirat Allah SWT yang senantiasa melimpahkan
karunia dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan
skripsi yang berjudul “PENGARUH
STRES KERJA,
ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
BUDAYA
KINERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN)
PADA PR. SUKUN GROUP”. Skripsi ini disusun untuk memenuhi syarat guna
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen
Universitas Muria Kudus.
Dalam kesempatan ini penulis ingin menghaturkan terima kasih kepada
semua pihak yang terlibat, secara langsung maupun tidak langsung, yang telah
membantu tercapainya penelitian ini. Ucapan trimakasih ini terutama ditujukan
kepada:
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Noor Aziz, SE., MM. Selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muria Kudus yang etalah
memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian.
3. Bapak Drs. H. Masluri, MM selaku Dosen Pembimbing I yang telah
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan
saran dalam penulisan skripsi ini.
iv
4. Bapak Iwan Suroso, SE., MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
bersedia meluangkan waktu untuk memberikan petunjuk, arahan dan
saran dalam penulisan skripsi ini.
5. Bapak Chaulana Ridho Wartono selaku Direksi PR. SUKUN GROUP
yang telah memberikan ijin peneliti untuk mengadakan penelitian.
6. Bapak Bintarno selaku Kepala HRD PR. SUKUN GROUP yang telah
mendampingi dan memberi bimbingan selama melakukan penelitian di
PR. SUKUN GROUP.
7. Karyawan bagian Produksi SKM PR. SUKUN GROUP yang telah
berkenan menjadi responden dalam penelitian.
8. Kedua Orang Tuaku, Bapak Rustoyo dan Ibu Noor Sri Harwati tercinta
yang telah memberikan doa dan restu, kasih sayang, dan jerih payah
pengorbanan selama ini, serta semangat dan dukungan tiada henti.
9. Kakakku tercinta Febriana Rishar dan Adikku tercinta Hakan Akbar
yang selalu memberikan semangat dan dukungan dalam menyelesaikan
skripsi.
10. Teman dekatku Muhammad Imam Hasan Anshori yang selalu
memberikan semangat dan selalu setia menemaniku.
11. Sahabat seperjuanganku Farah Illaina, Widia Angella Afriyani, Lina
Zuliyana, Sulis Setianingrum, dan Ima Zumala yang selalu setia
membantuku dalam menyelesaikan skripsi ini.
12. Keluarga baru Sekretariat FE UMK yang telah memberikan ijin untuk
magang dan setia memberi semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.
v
13. Teman-temanku
PSM
Ning-Nong
UMK,
Sahabat/i
Pergerakan
Mahasiswa Islam Indonesia (PMII) Kudus, teman-temanku TIM KKN
GERDU, serta teman-teman BEM FE UMK periode 2014-2015 dan
BEM FE UMK periode 2015-2016 yang telah memberikan semangat
dan dukungan dalam menyelesaikan skripsi ini.
14. Teman-temanku
Program
Studi
Manajemen
2013
yang selalu
memberikan semangat berjuang bersama menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa di dalam skripsi ini masih terdapat
banyak kelemahan dan kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran yang
membangun dengan senang dan rendah hati akan penulis terima.
Kudus,
2017
Penulis
Feby Anggreani
vi
PENGARUH STRES KERJA, BUDAYA ORGANISASI, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI SKM (SIGARET KRETEK MESIN) PADA PR.
SUKUN GROUP.
FEBY ANGGREANI
201311007
Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM
2. Iwan Suroso, SE., MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan
memegang peranan penting dalam keberhasilan dalam suatu perusahaan.
Pengelolaan sumber daya manusia yang baik merupakan kunci sukses tercapainya
tujuan perusahaan. Untuk menilai kualitas dari sumber daya manusia yang ada
dapat diukur dari kinerja karyawan. Stres kerja, budaya organisasi dan lingkungan
kerja termasuk faktor penting dalam mencapai suksesnya tujuan perusahaan.
Dalam rangka mengetahui besarnya pengaruh tentang stres kerja, budaya
organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, penulis melakukan
penelitian mengenai pengaruh antara stres kerja, budaya organisasi, dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk
mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh stres kerja, budaya
organisai, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi SKM
PR.Sukun Group. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
Purposive Sampling. Metode pengumpulan data yaitu melalui pembagian
kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan
analisis regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS.
Berdasarkan hasil penelitian menyatakan bahwa Y = 5,642 + 0,289 X 1 +
0,189 X2 + 0,432 X3. Variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan secara
vii
parsial adalah stres kerja sebesar 28,9 %, budaya organisasi sebesar 18,9 %, dan
lingkungan kerja 43,2 %. Secara simultan (f) menunjukkan bahwa keempat
variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel
dependen. Angka adjusted R square 0,339. Artinya pengaruh variabel independen
yang terdiri dari stres kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja sebesar 33,9
% terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan anka tersebut berarti ada variabel
independen di luar model regresi ini yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan
yaitu 66,1%.
Kata Kunci
: Stres Kerja, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Karyawan.
Daftar Pustaka
: 24 (2005 – 2016).
viii
INFLUENCE OF WORK STRESS, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND
WORK ENVIRONMENT TO PERFORMANCE OF EMPLOYEE
PRODUCTION PARTS SKM (SIGARET KRETEK MACHINE) IN PR.
SUKUN GROUP.
FEBY ANGGREANI
201311007
Pembimbing : 1. Drs. H. Masluri, MM
2. Iwan Suroso, SE., MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRACTION
Human resources in essence is one of the capital and plays an important role
in the success in a company. Good human resource management is the key to
achieving company goals. To assess the quality of existing human resources can
be measured from employee performance. Working stress, organizational culture
and work environment are important factors in achieving the success of corporate
goals. In order to know the effect of job stress, organizational culture, and work
environment on employee performance, the authors conducted research on the
influence of work stress, organizational culture, and work environment on
employee performance. The purpose of this research is to know and analyze how
big influence of work stress, organizational culture, and work environment to
employee performance.
Population in this research is employees of production section SKM
PR.Sukun Group. Sampling method in this research is Purposive Sampling.
Methods of data collection is through the distribution of questionnaires. The
method of analysis in this study is descriptive quantitative and multiple linear
regression analysis using SPSS program.
Based on the results of research states that Y = 5,642 + 0,289 X 1 + 0,189 X2
+ 0,432 X3. Variables that affect employee performance partially is job stress
equal to 28,9%, organizational culture equal to 18,9%, and work environment
43,2%. Simultaneously (f) shows that the four independent variables have a
ix
positive and significant influence on the dependent variable. Figures adjusted R
square 0.339. This means the influence of independent variables consisting of
work stress, organizational culture, and work environment of 33.9% on employee
performance. Based on the anka means there are independent variables outside
this regression model that affect the employee's performance is 66.1%
Keywords: Work Stress, Organizational Culture, Work Environment, Employee
Performance.
References: 24 (2005 - 2016).
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL......................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN .................................................................
iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
iv
RINGKASAN/ABSTRAKSI .........................................................................
vii
DAFTAR ISI ..................................................................................................
xi
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xvi
DAFTAR GAMBAR .....................................................................................
xvii
BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................
1
1.1 Latar Belakang ................................................................................
1
1.2 Ruang Lingkup ...............................................................................
4
1.3 Rumusan Masalah...........................................................................
4
1.4 Tujuan Penelitian ............................................................................
5
1.5 Manfaat Penelitian ..........................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................
7
2.1 Stres Kerja ......................................................................................
7
2.1.1 Pengertian Stres Kerja.............................................................
7
2.1.2 Faktor-faktor Stres Kerja ........................................................
8
2.1.3 Dampak Stres Kerja ................................................................
10
2.1.4 Dimensi Stres Kerja ................................................................
10
2.1.5 Indikator Stres Kerja ...............................................................
11
2.2 Budaya Organisasi ..........................................................................
12
xi
2.2.1 Pengertian Budaya Organisasi ................................................
12
2.2.2 Fungsi Budaya Organisasi ......................................................
13
2.2.3 Dimensi Budaya Organisasi ....................................................
13
2.2.4 Indikator Budaya Organisasi...................................................
15
2.3 Lingkungan Kerja ...........................................................................
16
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .................................................
16
2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja ..........................................................
16
2.3.3 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ..........
17
2.3.4 Dimensi Lingkungan Kerja .....................................................
18
2.3.5 Indikator Lingkungan Kerja ....................................................
19
2.4 Kinerja Karyawan ...........................................................................
20
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan .................................................
20
2.4.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ..........
21
2.4.3 Dimensi Kinerja Karyawan.....................................................
22
2.4.4 Indikator Kinerja Karyawan ...................................................
23
2.5 Hubungan Antar Variabel ...............................................................
24
2.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ................
24
2.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
24
2.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
25
2.6 Penelitian Terdahulu .......................................................................
25
2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis ..........................................................
27
2.8 Hipotesis .........................................................................................
29
xii
BAB III. METODE PENELITIAN................................................................
30
3.1 Rancangan Penelitian......................................................................
30
3.2 Variabel Penelitian..........................................................................
30
3.2.1 Macam Variabel ......................................................................
30
3.2.2 Definisi Operasional ...............................................................
31
3.3 Jenis dan Sumber Data ...................................................................
34
3.3.1 Jenis Data ................................................................................
34
3.3.2 Sumber Data............................................................................
34
3.4 Populasi dan Sampel .......................................................................
35
3.4.1 Populasi ...................................................................................
35
3.4.2 Sampel.....................................................................................
35
3.5 Pengumpulan Data ..........................................................................
36
3.6 Uji Instrumen ..................................................................................
37
3.6.1 Uji Validitas ............................................................................
37
3.6.2 Uji Reliabilitas ........................................................................
37
3.7 Pengolahan Data .............................................................................
38
3.7.1 Editing .....................................................................................
38
3.7.2 Coding .....................................................................................
38
3.7.3 Scoring ....................................................................................
39
3.7.4 Tabulating ...............................................................................
39
3.8 Analisis Data ...................................................................................
39
3.8.1 Analisis Deskriptif ..................................................................
40
3.8.2 Analisis Kuantitatif .................................................................
40
3.8.3 Analisis Regresi Linear Berganda ..........................................
40
3.8.4 Pengujian Hipotesis ................................................................
41
xiii
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ......................................................
44
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ........................................................
44
4.1.1 Sejarah Singkat PR. SUKUN GROUP ...................................
44
4.1.2 Tugas Pokok Masing-masing Bagian dalam
Struktur Organisasi .................................................................
48
4.1.3 Proses Produksi .......................................................................
51
4.2 Uji Instrumen Data .........................................................................
57
4.2.1 Uji Validitas ............................................................................
58
4.2.2 Uji Reliabilitas ........................................................................
61
4.3 Penyajian Data ................................................................................
62
4.3.1 Data Identitas Responden .......................................................
63
4.3.1.1 Jenis Kelamin Responden...........................................
63
4.3.1.2 Pendidikan Responden ...............................................
64
4.3.1.3 Masa Kerja Responden ...............................................
65
4.3.2 Deskripsi Variabel Frekuensi ..................................................
66
4.3.2.1 Stres Kerja ..................................................................
66
4.3.2.2 Budaya Organisasi ......................................................
67
4.3.2.3 Lingkungan Kerja .......................................................
68
4.3.2.4 Kinerja Karyawan .......................................................
69
4.4 Analisis Data ...................................................................................
69
4.4.1 Analisis Regresi ......................................................................
69
4.4.2 Uji Hipotesis ...........................................................................
72
4.4.2.1 Uji Parsial (Uji t) ........................................................
72
4.4.2.2 Uji Berganda ...............................................................
75
4.4.3 Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ...........................
77
xiv
4.5. Pembahasan ...................................................................................
78
4.5.1 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
78
4.5.2 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
81
4.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
85
4.5.4 Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi, dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan ................................................................................
88
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................
89
5.1 Kesimpulan .....................................................................................
89
5.2 Saran ...............................................................................................
90
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................
91
LAMPIRAN
xv
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
4.1 Hasil Try Out Uji Validitas Stres Kerja (X1) ......................................
59
4.2 Hasil Try Out Uji Validitas Budaya Organisasi (X2) ..........................
59
4.3 Hasil Try Out Uji Validitas Lingkungan Kerja (X3) ...........................
60
4.4 Hasil Try Out Uji Validitas Kinerja Karyawan (Y) ............................
60
4.5 Hasil Try Out Uji Reliabilitas Variabel Stres Kerja
Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan
Kinerja Karyawan ...............................................................................
61
4.6 Jenis Kelamin Responden ...................................................................
63
4.7 Pendidikan Responden ........................................................................
64
4.8 Karyawan Berdasarkan Masa Kerjanya ..............................................
65
4.9 Frekuensi Variabel Stres Kerja ...........................................................
66
4.10 Frekuensi Variabel Budaya Organisasi .............................................
67
4.11 Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ..............................................
68
4.12 Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan ..............................................
69
4.13 Hasil Analisis Regresi .......................................................................
70
4.14 Hasil Analisis Parsial (Dengan signifikasi α = 2.5%) .......................
72
4.15 Tabel Anova ......................................................................................
76
4.16 Model Summary ................................................................................
77
xvi
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
2.1 Kerangka Pemikiran Teoritis ............................................................
28
4.1 Struktur Organisasi PR.SUKUN GROUP ........................................
47
xvii