Pengaruh Deskripsi Kerja, Penempatan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT East West Seed Indonesia
SKRIPSI
PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT EAST WEST SEED INDONESIA
OLEH
ZAKI ANSHARI
110521143
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT EAST WEST SEED INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja,
penempatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT East West
Seed Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian
yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT East West Seed Indonesia. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode sampel jenuh.
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Interval. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel deskripsi kerja, penempatan
kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia. Hasil koefisien
determinasi Adjusted R Square sebesar 0,674 berarti 67,4% variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin
kerja, sedangkan sisanya 32,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Deskripsi Kerja, Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB DESCRIPTION, EMPLOYEE PLACEMENT,
AND DISCIPLINE TOEMPLOYEE PERFORMANCE AT
PT EAST WEST SEED INDONESIA
The purpose of this research is to know the influence of job description,
employee placement, and discipline to employee performance at PT East West
Seed Indonesia.This research is associative, that is an observation which looks for
the relation between one variable with another variable. The population inthis
study were allemployee at PT East West Seed Indonesia. The sample in this
observation was 65 respondent. The sampling technique used was cencus
sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is
measured by Interval Scale. Secondary data was obtained from books related to
the observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear
regression analysis.
F-test results showed that job description, employee placement, and
disciplinesimultaneously give a positive and significant influence to employee
performance atPT East West Seed Indonesia. Results determinant coefficient
Adjusted R Square was 0,674 which means that the value of 67,4% increase in
employee performace can be explained by the variable of job description,
employee placement, and discipline, while the remaining 32,6% can be explained
by other variables which are not examined in this study.
Keywords:Job Description, Employee Placement, Discipline, and Employee
Performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur bagi Allah SWT atas segala berkat dan hidayahNya yang
Penulis rasakan sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini guna
memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara Medan. Dalam penyusunannya, Penulis tidak pernah lepas dari bimbingan
dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini saya ingin
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr Azhar Maksum, M.Ec. Ac, Ak Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Dra.
Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
Dra. Friska Sipayung, M.Si, selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE, MECselakuDosen Pembimbing saya yang
telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing serta memberikan
arahan dalam menyusun skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dra. Friska Sipayung, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang
telah banyak membantu dan memberikan saran untuk kesempurnaan
skripsi ini.
6. Seluruh Dosen pengajar dan
staf pegawai Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan semua pihak
yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Orang tua saya H. Musril dan Hj. Gusniani, S.Pd yang telah memberikan
segala upaya demi pendidikan saya dan juga kepada saudara saya Da Ab,
Bang Hanif, Rahmi, Husna, dan Julia.
8. Teman saya Deni, Ondo, Mawan, Erick, Iyut, Apri, dll.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi
ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti
selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Medan,
Agustus 2014
Penulis,
Zaki Anshari
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................ i
ABSTRACT ........................................................................................................ ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii
DAFTAR ISI ..................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ......................................................................... 8
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 9
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 9
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................ 10
2.1 Deskripsi Kerja ................................................................................ 10
2.1.1 Pengertian Deskripsi Kerja ......................................................... 10
2.1.2 Faktor-Faktor Deskripsi Kerja ................................................... 11
2.1.3 Susunan Deskripsi Kerja ............................................................ 12
2.1.4 Manfaat Deskripsi pekerjaan ...................................................... 14
2.2 Penempatan Kerja ............................................................................ 16
2.2.1 Pengertian Penempatan Kerja .................................................... 16
2.2.2 Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan dalam Penempatan ......... 17
2.2.3 Karakteristik Penempatan Kerja Karyawan yang Ideal ............. 18
2.3 Disiplin Kerja ................................................................................... 19
2.3.1 Pengertian Disiplin ..................................................................... 19
2.3.2 Tujuan Disiplin Kerja ................................................................. 20
2.3.3 Tipe-Tipe Disiplin ...................................................................... 21
2.3.4 Peraturan yang Berkaitan Dengan Disiplin Kerja ...................... 22
2.3.5 Tingkat dan Sanksi Disiplin Kerja ............................................. 22
2.3.6 Indikator-Indikator Kedisiplinan ................................................ 24
2.4 Kinerja Karyawan ............................................................................ 27
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan .................................................... 27
2.4.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ............. 27
2.4.3 Manfaat Penilaian Kinerja .......................................................... 29
2.5 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 30
2.6 Kerangka Konseptual ....................................................................... 31
2.7 Hipotesis ........................................................................................... 34
BAB 3 METODE PENELITIAN ..................................................................... 35
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 35
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................... 35
3.3 Batasan Operasional Variabel .......................................................... 35
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional ......................................................................... 36
3.5 Skala Pengukuran Variabel .............................................................. 37
3.6 Populasi dan Sampel ........................................................................ 38
3.7 Jenis Data ......................................................................................... 39
3.8 Metode Pengumpulan Data .............................................................. 39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................... 40
3.9.1 Uji Validitas ............................................................................... 40
3.9.2 Uji Reliabilitas ........................................................................... 43
3.10 Teknik Analisis Data ...................................................................... 44
3.11 Pengujian Hipotesis ........................................................................ 46
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................ 48
4.1 Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 48
4.2 Hasil Penelitian ................................................................................ 50
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ................................................... 50
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ....................................................... 52
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 65
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 70
4.2.5 Pengujian Hipotesis .................................................................... 73
4.3 Pembahasan ...................................................................................... 75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 82
5.1 Kesimpulan ...................................................................................... 82
5.2 Saran ................................................................................................. 82
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 86
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
Kesalahan Pembenihan Bibit Januari-Desember 2013 .............. 5
Absensi Karyawan PT East West Seed Indonesia ...................... 6
Target dan Realisasi Produksi .................................................... 7
Penelitian Terdahulu ................................................................... 30
Operasionalisasi Variabel ............................................................ 36
Item-Total Statistic ...................................................................... 40
Hasil Uji Validitas ...................................................................... 40
Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 43
Reliability Statistics ..................................................................... 44
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................. 50
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 51
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ................... 52
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Deskripsi Kerja ............................................ 53
4.5
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Penempatan Kerja ....................................... 55
4.6
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Disiplin Kerja .............................................. 57
4.7
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Kinerja Karyawan ....................................... 62
4.8
Uji Normalitas Pendekatan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test....................................................... 67
4.9
Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................................... 68
4.10
Hasil Uji Multikolinearitas ......................................................... 70
4.11
Metode Enter ............................................................................... 70
4.12
Regresi Linier Berganda ............................................................. 71
4.13
Pengujian Determinasi ................................................................ 73
4.14
Uji Statistik F .............................................................................. 74
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
3.1
4.1
4.2
4.3
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ................................................................. 34
Skala Interval .............................................................................. 38
Histogram Normalitas ................................................................ 66
Pendekatan Grafik Normalitas ................................................... 67
Pendekatan Grafik Heterokedastisitas ........................................ 69
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ................................................................... 89
Hasil Pengolahan Data ............................................................... 93
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT EAST WEST SEED INDONESIA
OLEH
ZAKI ANSHARI
110521143
PROGRAM STUDI STRATA-1 MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH DESKRIPSI KERJA, PENEMPATAN KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT EAST WEST SEED INDONESIA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja,
penempatan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT East West
Seed Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian
yang mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan PT East West Seed Indonesia. Sampel dalam
penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan
metode sampel jenuh.
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Interval. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel deskripsi kerja, penempatan
kerja, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT East West Seed Indonesia. Hasil koefisien
determinasi Adjusted R Square sebesar 0,674 berarti 67,4% variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja, penempatan kerja, dan disiplin
kerja, sedangkan sisanya 32,6% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak
diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Deskripsi Kerja, Penempatan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB DESCRIPTION, EMPLOYEE PLACEMENT,
AND DISCIPLINE TOEMPLOYEE PERFORMANCE AT
PT EAST WEST SEED INDONESIA
The purpose of this research is to know the influence of job description,
employee placement, and discipline to employee performance at PT East West
Seed Indonesia.This research is associative, that is an observation which looks for
the relation between one variable with another variable. The population inthis
study were allemployee at PT East West Seed Indonesia. The sample in this
observation was 65 respondent. The sampling technique used was cencus
sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is
measured by Interval Scale. Secondary data was obtained from books related to
the observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear
regression analysis.
F-test results showed that job description, employee placement, and
disciplinesimultaneously give a positive and significant influence to employee
performance atPT East West Seed Indonesia. Results determinant coefficient
Adjusted R Square was 0,674 which means that the value of 67,4% increase in
employee performace can be explained by the variable of job description,
employee placement, and discipline, while the remaining 32,6% can be explained
by other variables which are not examined in this study.
Keywords:Job Description, Employee Placement, Discipline, and Employee
Performance.
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur bagi Allah SWT atas segala berkat dan hidayahNya yang
Penulis rasakan sehingga dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini guna
memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana Ekonomi pada
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara Medan. Dalam penyusunannya, Penulis tidak pernah lepas dari bimbingan
dan dorongan dari berbagai pihak. Oleh sebab itu, pada kesempatan ini saya ingin
mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr Azhar Maksum, M.Ec. Ac, Ak Selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan Dra.
Marhayanie, M.Si selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
Dra. Friska Sipayung, M.Si, selaku Sekretaris Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Elisabeth Siahaan, SE, MECselakuDosen Pembimbing saya yang
telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing serta memberikan
arahan dalam menyusun skripsi ini.
Universitas Sumatera Utara
5. Ibu Dra. Friska Sipayung, SE, M.Si selaku Dosen Pembaca Penilai yang
telah banyak membantu dan memberikan saran untuk kesempurnaan
skripsi ini.
6. Seluruh Dosen pengajar dan
staf pegawai Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan semua pihak
yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini.
7. Orang tua saya H. Musril dan Hj. Gusniani, S.Pd yang telah memberikan
segala upaya demi pendidikan saya dan juga kepada saudara saya Da Ab,
Bang Hanif, Rahmi, Husna, dan Julia.
8. Teman saya Deni, Ondo, Mawan, Erick, Iyut, Apri, dll.
Penulis menyadari bahwa dalam pembuatan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, karena keterbatasan pengetahuan penulis dalam pengulasan skripsi
ini. Penulis berharap skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca dan peneliti
selanjutnya, khususnya mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Departemen
Manajemen Universitas Sumatera Utara.
Medan,
Agustus 2014
Penulis,
Zaki Anshari
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ........................................................................................................ i
ABSTRACT ........................................................................................................ ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii
DAFTAR ISI ..................................................................................................... v
DAFTAR TABEL ............................................................................................ vii
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ix
BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................ 1
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................................... 1
1.2 Perumusan Masalah ......................................................................... 8
1.3 Tujuan Penelitian ............................................................................. 9
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................... 9
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA ........................................................................ 10
2.1 Deskripsi Kerja ................................................................................ 10
2.1.1 Pengertian Deskripsi Kerja ......................................................... 10
2.1.2 Faktor-Faktor Deskripsi Kerja ................................................... 11
2.1.3 Susunan Deskripsi Kerja ............................................................ 12
2.1.4 Manfaat Deskripsi pekerjaan ...................................................... 14
2.2 Penempatan Kerja ............................................................................ 16
2.2.1 Pengertian Penempatan Kerja .................................................... 16
2.2.2 Faktor-Faktor yang Dipertimbangkan dalam Penempatan ......... 17
2.2.3 Karakteristik Penempatan Kerja Karyawan yang Ideal ............. 18
2.3 Disiplin Kerja ................................................................................... 19
2.3.1 Pengertian Disiplin ..................................................................... 19
2.3.2 Tujuan Disiplin Kerja ................................................................. 20
2.3.3 Tipe-Tipe Disiplin ...................................................................... 21
2.3.4 Peraturan yang Berkaitan Dengan Disiplin Kerja ...................... 22
2.3.5 Tingkat dan Sanksi Disiplin Kerja ............................................. 22
2.3.6 Indikator-Indikator Kedisiplinan ................................................ 24
2.4 Kinerja Karyawan ............................................................................ 27
2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan .................................................... 27
2.4.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ............. 27
2.4.3 Manfaat Penilaian Kinerja .......................................................... 29
2.5 Penelitian Terdahulu ........................................................................ 30
2.6 Kerangka Konseptual ....................................................................... 31
2.7 Hipotesis ........................................................................................... 34
BAB 3 METODE PENELITIAN ..................................................................... 35
3.1 Jenis Penelitian ................................................................................. 35
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................... 35
3.3 Batasan Operasional Variabel .......................................................... 35
Universitas Sumatera Utara
3.4 Definisi Operasional ......................................................................... 36
3.5 Skala Pengukuran Variabel .............................................................. 37
3.6 Populasi dan Sampel ........................................................................ 38
3.7 Jenis Data ......................................................................................... 39
3.8 Metode Pengumpulan Data .............................................................. 39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................... 40
3.9.1 Uji Validitas ............................................................................... 40
3.9.2 Uji Reliabilitas ........................................................................... 43
3.10 Teknik Analisis Data ...................................................................... 44
3.11 Pengujian Hipotesis ........................................................................ 46
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................ 48
4.1 Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 48
4.2 Hasil Penelitian ................................................................................ 50
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ................................................... 50
4.2.2 Analisis Deskriptif Variabel ....................................................... 52
4.2.3 Uji Asumsi Klasik ...................................................................... 65
4.2.4 Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 70
4.2.5 Pengujian Hipotesis .................................................................... 73
4.3 Pembahasan ...................................................................................... 75
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................... 82
5.1 Kesimpulan ...................................................................................... 82
5.2 Saran ................................................................................................. 82
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 86
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
1.1
1.2
1.3
2.1
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
4.1
4.2
4.3
4.4
Kesalahan Pembenihan Bibit Januari-Desember 2013 .............. 5
Absensi Karyawan PT East West Seed Indonesia ...................... 6
Target dan Realisasi Produksi .................................................... 7
Penelitian Terdahulu ................................................................... 30
Operasionalisasi Variabel ............................................................ 36
Item-Total Statistic ...................................................................... 40
Hasil Uji Validitas ...................................................................... 40
Hasil Uji Reliabilitas .................................................................. 43
Reliability Statistics ..................................................................... 44
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ............................. 50
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 51
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ................... 52
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Deskripsi Kerja ............................................ 53
4.5
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Penempatan Kerja ....................................... 55
4.6
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Disiplin Kerja .............................................. 57
4.7
Distribusi Pendapat Responden
Terhadap Variabel Kinerja Karyawan ....................................... 62
4.8
Uji Normalitas Pendekatan
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test....................................................... 67
4.9
Hasil Uji Heterokedastisitas ....................................................... 68
4.10
Hasil Uji Multikolinearitas ......................................................... 70
4.11
Metode Enter ............................................................................... 70
4.12
Regresi Linier Berganda ............................................................. 71
4.13
Pengujian Determinasi ................................................................ 73
4.14
Uji Statistik F .............................................................................. 74
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
2.1
3.1
4.1
4.2
4.3
Judul
Halaman
Kerangka Konseptual ................................................................. 34
Skala Interval .............................................................................. 38
Histogram Normalitas ................................................................ 66
Pendekatan Grafik Normalitas ................................................... 67
Pendekatan Grafik Heterokedastisitas ........................................ 69
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
1
2
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ................................................................... 89
Hasil Pengolahan Data ............................................................... 93
Universitas Sumatera Utara