Pengaruh Deskripsi Kerja, Penempatan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT East West Seed Indonesia

DAFTAR PUSTAKA

BUKU:
Ardana, I Komang et al . 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Graha Ilmu
Campbell, J.P. (1990). Modeling the performance prediction problem in
industrial
and
organizational
psychology.Palo
Alto,
CA:
ConsultingPsychologists Press
Dessler, Gary. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh.
Klaten: PT. Indeks.
Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi para
Supervisor. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,
Edisi Dua. Yogyakarta: BPFE

Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grasindo
Hariandja, Marihot T.E. 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grasindo
Hasibuan, Malayu S.P, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,
Cetakan Kedua, PT. BumiAksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara
Kane, J.S. (1986). Performance distribution assessment.Baltimore: Johns
Hopkins University Press
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta:
Erlangga
Mathis, dan Jackson, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,
Cetakan Pertama, Yogyakarta, Salemba Empat
Mathis, Robert, dan Jackson, John. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Universitas Sumatera Utara

Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Bandung, Remaja Rosdakarya
Moekijat. 2008. Analisis Jabatan. Bandung: Mandar Madju
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,
Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Sekaran, Uma, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Jilid 1 Edisi 4.
Jakarta: Salemba Empat.
Sastrohadiwiryo, dan Siswanto 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia,
Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara
Saydam, Gouzali. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu
Pendekatan Mikro. Jakarta: Djambatan
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Paham Ginting. 2008. Filsafat Ilmu dan
Metode Riset. Cetakan Pertama, Medan: USU Press
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lufti, 2012. Analisis Data, Edisi
kedua, Medan: USU Press
Sinungan, Muchdarsyah. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara
Soeprihanto, John. 2001. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
Yogyakarta: BPFE
Sofyandi, Herman. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan keenam.Bandung: Alfabeta
Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan. Bandung:
Alfabeta
Sulistiyani. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Umar, Husein. 2002. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
Rajagrafindo
Yuli, Cantika Budi Sri. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia. Malang:
UMM Press

Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI:
Sarwanto, Joko. 2007. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
di Kantor Departemen Agama Kabupaten Karanganyar. Skripsi:
Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri
Sunan Kalijaga Yogyakarta
Junialdi, Andiyan. 2013. Pengaruh Deskripsi Pekerjaandan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Penerbangan dan
Antariksa Nasional (LAPAN) Bandung. Skripsi: Universitas Pasundan
JURNAL:

Alexander, Mark. 2000. Employee Performance and Discipline Problems: A New
Approach. Indutrial Relations Centre, ISBN: 0-88886-531-7 Page 7
Fadilah, Asri Nur et al. 2013. Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja
(Studi Kasus Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik). Jurnal
Administrasi Publik, Vol 1 No 5 Hal 847-852
Chelliah, John. 2010. Power Sharing in Progressive Discipline: New Rules
ofEngagement Arising from an Australian Perspective. Contemporary
Management Research, Vol. 6, No. 2 Pages 91-110
Linge, Teresia Kavoo and James K Kiruri. 2013. The Effect of Placement
Practices on Employee Performance in Small Service Firms inthe
Information Technology Sector in Kenya. International Journal of
Business and Social Science, Vol. 4 No. 15 Page 213
Yahya,

Khulida Kirana. 2009. Linking Organizational Structure, Job
Characteristic, and Job Performance Constructs: A Proposed Framework.
International Journal of Business and Management, Vol 4 No 3 Page
151

Sarsono, dan Y Djoko Suseno. 2012. Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan

Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia,
Vol 6 No 2 Halaman 140

Universitas Sumatera Utara