Pengaruh Deskripsi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan
ABSTRAK
PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING PT ASURANSI
JASA INDONESIA (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero)
Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang
mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan divisi marketing PT Asuransi Jasa Indonesia
(Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh.
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel deskripsi kerja dan disiplin
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan. Hasil koefisien
determinasi Adjusted R Square sebesar 0,307 berarti 30,7% variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja dan disiplin kerja, sedangkan
sisanya 69,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata kunci : Deskripsi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB DESCRIPTION AND DISCIPLINE
TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT JASA ASURANSI
INDONESIA (PERSERO) MEDAN
The purpose of this research is to know the influence of job description and
discipline to employee performance at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan.
This research is associative, that is an observation which looks for the relation
between one variable with another variable. The population in this study were all
employee at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan. The sample in this
observation was 65 respondent. The sampling technique used was cencus
sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is
measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from books related to the
observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear
regression analysis.
F-test results showed that job description and discipline simultaneously
give a positive and significant influence to employee performance at Jasa
Asuransi Indonesia (Persero) Medan. Results determinant coefficient Adjusted R
Square was 0,307 which means that the value of 30,7% increase in employee
performace can be explained by the variable of job description and discipline,
while the remaining 69,3% can be explained by other variables which are not
examined in this study.
Keywords: Job Description, Discipline, and Employee Performance.
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH DESKRIPSI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DIVISI MARKETING PT ASURANSI
JASA INDONESIA (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh deskripsi kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero)
Medan. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang
mencari hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Populasi dalam
penelitian ini adalah karyawan divisi marketing PT Asuransi Jasa Indonesia
(Persero) Medan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh.
Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan
skala Likert. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan
penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif
dan analisis regresi linier berganda.
Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel deskripsi kerja dan disiplin
kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan PT Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Medan. Hasil koefisien
determinasi Adjusted R Square sebesar 0,307 berarti 30,7% variabel kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh deskripsi kerja dan disiplin kerja, sedangkan
sisanya 69,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata kunci : Deskripsi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB DESCRIPTION AND DISCIPLINE
TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT JASA ASURANSI
INDONESIA (PERSERO) MEDAN
The purpose of this research is to know the influence of job description and
discipline to employee performance at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan.
This research is associative, that is an observation which looks for the relation
between one variable with another variable. The population in this study were all
employee at Jasa Asuransi Indonesia (Persero) Medan. The sample in this
observation was 65 respondent. The sampling technique used was cencus
sampling method.
The collecting of primary data is done by using questionnaire which is
measured by Likert Scale. Secondary data was obtained from books related to the
observation. The analysis method was descriptive analysis and multiple linear
regression analysis.
F-test results showed that job description and discipline simultaneously
give a positive and significant influence to employee performance at Jasa
Asuransi Indonesia (Persero) Medan. Results determinant coefficient Adjusted R
Square was 0,307 which means that the value of 30,7% increase in employee
performace can be explained by the variable of job description and discipline,
while the remaining 69,3% can be explained by other variables which are not
examined in this study.
Keywords: Job Description, Discipline, and Employee Performance.
Universitas Sumatera Utara