Hubungan Komunikasi Organisasi dengan Ke

HUBUNGAN KOMUNIKASI
ORGANISASI DENGAN
KEPUASAN KERJA

Peran pimpinan dalam membangkitakan
iklim komunikasi organisasi yang baik
sangat besar. Iklim komunikasi yang baik
akan berkontribusi dalam mencapai
kepuasan kerja.
Beberapa hal yang mampu dilakukan
pimpinan untuk mencapai tujuan diatas
adalah:

1.

2.

3.

Semua pimpinan haruslah menetapkan
tujuan bagi karyawannya.

Semua pimpinan harus melatih
karyawannya dan membantu meraka
menjadi lebih efektif dalam pekerjaannya.
Semua pimpinan haruslah meninjau
kemajuan karyawannya.

4. Semua pimpinan haruslah melatih
karyawannya.
5. Semua pimpinan hendaklah
menggunakan metode baru.
6. Semua pimpinan hendaklah membuat
perencanaan untuk masa mendatang.
7. Semua pimpinan harus mengembangkan
kemampuan bawahannya.
8. Berikan penghargaan berupa standar
sosial dan finansial.

IMPLIKASI IKLIM KOMUNIKASI
BAGI PENGEMBANGAN KARIER
Beberapa langkah yang dapat dilakukan menuju

pengembangan karier adalah sebagai berikut:
a. Organisasi membuat rencana jangka panjang
yang memuat garis besar tujuan khusus dan
objektif.
b. Organisasi menentukan kebutuhan tenaga
kerjanya dari proyeksi tujuan.
c. Organisasi membuat analisis tenaga kerja dari
personel yang sekarang untuk menentukan
ketersediaan SDM dalam organisasi.

Organisasi menghitung perbedaan diantara
SDM yang ada dengan yang dibutuhkan
pada tiap2 kategori yang utama.
5. Organisasi menentukan pendidikan yang
dibutuhkan untuk memajukan personel
mengisi kategori pekerjaan yang dibutuhkan.
6. Organisasi mengkomunikasikan tenaga kerja
yang diperlukan dan persyaratan pendidikan
bagi semua personel dalam organisasi.
4.

7. Organisasi menerima permohonan dan
mewawancarai, menyaring dan
mempersepsikan daftar yang siap untuk
membantu dan merencanakan
pengembangan karier menurut
kebutuhan organisasi dan kebutuhan
kemajuan karyawan.