Apa penyebab pada saat kondisi nilai tuk
1. Apa penyebab pada saat kondisi nilai tukar rupiah menurun, pemerintah menurunkan
jumlah uang yang beredar dalam masyarakat?
2. Apa pengaruh tingkat suku bunga dan investasi?
3. Bagaimanakah praktek inflasi jika dilihat dari adanya tekanan permintaan?
4. Bagaimanakah praktek inflasi jika dilihat dari adanya dorongan biaya?
Tugas ekonomi moneter
Tugas anda adalah membuat poin-poin yang menurut anda essensi dari Quality Assuranse dari
BMP yang anda miliki, membuat kesimpulan serta memberikan contoh penerapannya.
Tugas manajemen kualitas
TUGAS 2
Penganggaran
Tugas Kedua
Saudara mahasiswa yang saya cintai, dibawah ini merupakan suatu contoh kasus dalam
organisasi. Analisis kasus ini dengan menggunakan teori-teori yang sudah Anda pelajari di dalam
BMP Perilaku Organisasi.
Selamat mengerjakan, smoga sukses....
Perusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Kabupeten Mendung Kelabu dihadapkan pada
persoalan tingkat ketidakhadiran pegawai yang cukup tinggi. Pada hari setiap Senin dan Jumat
kurang lebih 26% pegawai tidak masuk kerja. Berdasarkan hasil rapat yang diikuti oleh para
pimpinan PAM tersebut, hal ini sudah membudaya dan sulit diperbaiki sebab banyak karyawan
yang mempunyai pekerjaan tambahan di luar kantor .
Basuki sebagai Kabag Kepegawaian, baru saja mengikuti pelatihan mengenai pengembangan
sumberdaya manusia pada salah satu perguruan tinggi ternama. Setelah mengikuti pelatihan,
Basuki terinspirasi untuk mengadakan perubahan dalam manajemen kepegawaian. Karena
setelah dianlisis secara ekonomi, tingkat ketidakhadiran pegawai ini dapat merugikan perusahaan
1 juta Rupiah per minggu. Basuki yakin, dengan perubahan ini akan dapat mengurangi kerugian.
Basuki mengajukan rencana untuk menyelesaikan masalah ini kepada atasannya, Kepala Cabang
PLN, yang bernama Badjuri. Rencana Basuki adalah sebagai berikut:
Setiap hari Jumat pukul 15.00 diadakan undian yang akan ditarik setiap minggu. Kartu absen
semua pegawai yang bekerja penuh mentaati jam kerja pada minggu itu akan dimasukkan ke
dalam kotak undian.Setiap minggu 2 orang pemenang akan mendapatkan hadiah berupa Voucher
Rp 500.000,- Pada setiap akhir bulan juga akan diadakan undian bulanan dimana pegawai yang
tidak pernah absen saja yang akan diikutkan dalam undian. Undian bulanan menyediakan hadiah
bagi satu pemenang berupa Voucer seharga1 juta Rupiah.
Setelah menyimak rencana Basuki dan mengadakan kalkulasi keuangan dengan Kabag
keuangan, Badjuri sebagai Kepala Cabang menyetujui rencana ini, dan langsung
diimplementasikan pada bulan berikutnya.
Setalah berjalan selama empat bulan, diadakan evaluasi terhadap tingkat ketidakhadiran pegawai.
Hasilnya berkat kebijakan tersebut tingkat ketidakhadiran per minggu hanya sekitar 2 persen.
Tetapi kemudian muncullah suatu persoalan. Beberapa pegawai datang tapi tidak jelas
melakukan pekerjaan apa, beberapa pegawai memaksakan diri untuk datang ke kantorwalaupun
dalam keadaan sakit yang perlu istirahat, sehingga memungkinkan terjadi penularan terhadap
pekerja yang sehat.
Diskusikan:
1. Bahas kebijakan di atas dengan menggunakan teori motivasi
2. Percayakah Anda bahwa keberhasilan tersebut dapat berlangsung langgeng untuk jangka
panjang? Berikan alasan-alasannnya
3. Langkah apa yang dilakukan agar pegawai yang datang setiap hari dapat produktif
bekerja, tidak sekedar untuk mengisi daftar hadir?
4. Mungkinkah kebijakan seperti ini dapat diterapkan di salah satu organisasi publik kita?
Sumber: arokhmad.blog.unsoed.ac.id
Perilaku organisasi
Tugas 2 (Posting tugas 2 anda disini anda akan dapat point maximal 15)
Tugas 2
Bacalah Modul 5 untuk menjawab Tugas 2 ini.
Tugas 2
1. Berikan contoh dari indirect loss coverage
2. Apa saja yang termasuk time element contract dan non time element contract. Berikan contoh
masing-masing.ugas 2
Manajemen asuransi dan risiko
Coba Anda jelaskan perbedaan prinsipil yang dapat anda ketahui tentang biaya administrasi dan
biaya pemasaran?
Selamat Berdiskusi.
Dr. Darmawan, M.A.B
Penganggaran
Diskusi 5
1. Sebuah Average Revenue Curve (ARC) pasti berbentuk garis yang condong ke kanan bawah .
Benarkah penyataan tersebut?. Jelaskan alasan saudara.
2. Bagaimanakah bentuk kurva MR pada industri persaingan sempurna. ?. Jelaskan jawaban
saudara
E.manajerial
Daur Hidup Produk diawali dengan tahap introduce (perkenalan). Kemudian memasuki tahap
growth (pertumbuhan) dimana produk sudah banyak mulai banyak dikenal konsumen serta
omset penjualan sudah menampakkan hasil menggembirakan. Tahap yang sukses adalah produk
memasuki tahap maturity, konsumen semakin banyak mengkonsumsinya. Seiring dengan
perubahan selera konsumen, perkembangan teknologi, serta persaingan yang sangat ketat yang
menghasilkan produk saingan dan pengganti (substitusi), produk mulai memasuki tahapan
decline (Penurunan).
PERNYATAAN: Banyak perusahaan dan pebisnis konsen terhadap strategi mempertahankan
daur hidup produk agar tetap terus berada di tahap maturity (kedewasaan produk).
Pertanyaan: Setujukah Anda dengan pernyataan tersebut? Jelaskan alasan Anda!
Manajemen pemasaran
jumlah uang yang beredar dalam masyarakat?
2. Apa pengaruh tingkat suku bunga dan investasi?
3. Bagaimanakah praktek inflasi jika dilihat dari adanya tekanan permintaan?
4. Bagaimanakah praktek inflasi jika dilihat dari adanya dorongan biaya?
Tugas ekonomi moneter
Tugas anda adalah membuat poin-poin yang menurut anda essensi dari Quality Assuranse dari
BMP yang anda miliki, membuat kesimpulan serta memberikan contoh penerapannya.
Tugas manajemen kualitas
TUGAS 2
Penganggaran
Tugas Kedua
Saudara mahasiswa yang saya cintai, dibawah ini merupakan suatu contoh kasus dalam
organisasi. Analisis kasus ini dengan menggunakan teori-teori yang sudah Anda pelajari di dalam
BMP Perilaku Organisasi.
Selamat mengerjakan, smoga sukses....
Perusahaan Listrik Negara (PLN) Cabang Kabupeten Mendung Kelabu dihadapkan pada
persoalan tingkat ketidakhadiran pegawai yang cukup tinggi. Pada hari setiap Senin dan Jumat
kurang lebih 26% pegawai tidak masuk kerja. Berdasarkan hasil rapat yang diikuti oleh para
pimpinan PAM tersebut, hal ini sudah membudaya dan sulit diperbaiki sebab banyak karyawan
yang mempunyai pekerjaan tambahan di luar kantor .
Basuki sebagai Kabag Kepegawaian, baru saja mengikuti pelatihan mengenai pengembangan
sumberdaya manusia pada salah satu perguruan tinggi ternama. Setelah mengikuti pelatihan,
Basuki terinspirasi untuk mengadakan perubahan dalam manajemen kepegawaian. Karena
setelah dianlisis secara ekonomi, tingkat ketidakhadiran pegawai ini dapat merugikan perusahaan
1 juta Rupiah per minggu. Basuki yakin, dengan perubahan ini akan dapat mengurangi kerugian.
Basuki mengajukan rencana untuk menyelesaikan masalah ini kepada atasannya, Kepala Cabang
PLN, yang bernama Badjuri. Rencana Basuki adalah sebagai berikut:
Setiap hari Jumat pukul 15.00 diadakan undian yang akan ditarik setiap minggu. Kartu absen
semua pegawai yang bekerja penuh mentaati jam kerja pada minggu itu akan dimasukkan ke
dalam kotak undian.Setiap minggu 2 orang pemenang akan mendapatkan hadiah berupa Voucher
Rp 500.000,- Pada setiap akhir bulan juga akan diadakan undian bulanan dimana pegawai yang
tidak pernah absen saja yang akan diikutkan dalam undian. Undian bulanan menyediakan hadiah
bagi satu pemenang berupa Voucer seharga1 juta Rupiah.
Setelah menyimak rencana Basuki dan mengadakan kalkulasi keuangan dengan Kabag
keuangan, Badjuri sebagai Kepala Cabang menyetujui rencana ini, dan langsung
diimplementasikan pada bulan berikutnya.
Setalah berjalan selama empat bulan, diadakan evaluasi terhadap tingkat ketidakhadiran pegawai.
Hasilnya berkat kebijakan tersebut tingkat ketidakhadiran per minggu hanya sekitar 2 persen.
Tetapi kemudian muncullah suatu persoalan. Beberapa pegawai datang tapi tidak jelas
melakukan pekerjaan apa, beberapa pegawai memaksakan diri untuk datang ke kantorwalaupun
dalam keadaan sakit yang perlu istirahat, sehingga memungkinkan terjadi penularan terhadap
pekerja yang sehat.
Diskusikan:
1. Bahas kebijakan di atas dengan menggunakan teori motivasi
2. Percayakah Anda bahwa keberhasilan tersebut dapat berlangsung langgeng untuk jangka
panjang? Berikan alasan-alasannnya
3. Langkah apa yang dilakukan agar pegawai yang datang setiap hari dapat produktif
bekerja, tidak sekedar untuk mengisi daftar hadir?
4. Mungkinkah kebijakan seperti ini dapat diterapkan di salah satu organisasi publik kita?
Sumber: arokhmad.blog.unsoed.ac.id
Perilaku organisasi
Tugas 2 (Posting tugas 2 anda disini anda akan dapat point maximal 15)
Tugas 2
Bacalah Modul 5 untuk menjawab Tugas 2 ini.
Tugas 2
1. Berikan contoh dari indirect loss coverage
2. Apa saja yang termasuk time element contract dan non time element contract. Berikan contoh
masing-masing.ugas 2
Manajemen asuransi dan risiko
Coba Anda jelaskan perbedaan prinsipil yang dapat anda ketahui tentang biaya administrasi dan
biaya pemasaran?
Selamat Berdiskusi.
Dr. Darmawan, M.A.B
Penganggaran
Diskusi 5
1. Sebuah Average Revenue Curve (ARC) pasti berbentuk garis yang condong ke kanan bawah .
Benarkah penyataan tersebut?. Jelaskan alasan saudara.
2. Bagaimanakah bentuk kurva MR pada industri persaingan sempurna. ?. Jelaskan jawaban
saudara
E.manajerial
Daur Hidup Produk diawali dengan tahap introduce (perkenalan). Kemudian memasuki tahap
growth (pertumbuhan) dimana produk sudah banyak mulai banyak dikenal konsumen serta
omset penjualan sudah menampakkan hasil menggembirakan. Tahap yang sukses adalah produk
memasuki tahap maturity, konsumen semakin banyak mengkonsumsinya. Seiring dengan
perubahan selera konsumen, perkembangan teknologi, serta persaingan yang sangat ketat yang
menghasilkan produk saingan dan pengganti (substitusi), produk mulai memasuki tahapan
decline (Penurunan).
PERNYATAAN: Banyak perusahaan dan pebisnis konsen terhadap strategi mempertahankan
daur hidup produk agar tetap terus berada di tahap maturity (kedewasaan produk).
Pertanyaan: Setujukah Anda dengan pernyataan tersebut? Jelaskan alasan Anda!
Manajemen pemasaran