1. Home
  2. Lainnya

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN BERORIENTASI TUGAS TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN UMUM AJB BUMIPUTERA 1912 JAKARTA SKRIPSI.

ABSTRAK
Permasalahan yang ingin dikaji dalam penelitian ini adalah apakah ada
pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi tugas terhadap komitmen karyawan bagian
sumber daya manusia dan umum AJB BUMIPUTERA 1912, Jakarta. Sedangkan
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan berorientasi tugas
yang ada dan kondisi komitmen karyawan sumber daya manusia dan umum AJB
BUMIPUTERA 1912, Jakarta, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya
kepemimpinan berorientasi tugas terhadap komitmen karyawan bagian sumber daya
manusia dan umum AJB BUMIPUTERA 1912, Jakarta.
Variabel pada penelitian ini terdiri dari dua variabel gaya kepemimpinan
berorientasi tugas (X), dan komitmen karyawan (Y). Populasi pada penelitian ini
berjumlah 50 orang, dimana sampel yang diambil adalah keseluruhan dari populasi
yang berjumlah 50 orang karyawan pada bagian sumber daya manusia dan umum
AJB BUMIPUTERA 1912, Jakarta. Pengambilan data menggunakan kuesioner,
observasi, dan wawancara tidak berstruktur.
Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh persamaan regresi Ŷ
=29,702 + 0,185 X, secara rata-rata gaya kepemimpinan berorientasi tugas (Y) pada
bagian sumber daya manusia & umum AJB BUMIPUTERA 1912, Jakarta akan
meningkat sebesar 0,185 jika variabel komitmen (X) bertambah 1 satuan. Dengan
demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan berorientasi
tugas (X) terhadap komitmen karyawan (Y) pada bagian sumber daya manusia &

umum AJB BUMIPUTERA 1912, Jakarta.
Berdasarkan hasil tersebut, maka pimpinan dalam menerapkan perilaku gaya
kepemimpinan berorientasi tugas harus memahami secara mendalam kemampuan,
kondisi emosional/karakter masing-masing bawahan bila ingin kondisi komitmen
yang ada sekarang semakin meningkat. Dan tentunya juga bila komitmen terjaga
dengan baik, maka kinerja perusahaan secara tidak langsung akan semakin
meningkat.

Kata kunci : Gaya kepemimpinan berorientasi tugas dan komitmen karyawan

i

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasaan kerja AJB Bumiputera Bumiputera 1912 Kantor Wilayah Sumbagut I Medan

0 28 70

Pengaruh tingkat investasi terhadap minat nasabah asuransi pendidikan (studi pada AJB Bumiputra 1912 Unit Usaha Syariah)

1 11 80

Efektifitas pemasaran produk asuransi melalui keagenan branch office system dalam peningkatan jumlah premi pada AJB Bumi Putra 1912 divisi syariah

0 16 87

PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI, TEKANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan AJB. BUMIPUTERA 1912 Cabang SURAKARTA)

5 53 109

PENGARORGA Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 2 16

PENDAHULUAN Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi kasus pada AJB BUMIPUTERA 1912 Salatiga).

0 3 6

Peranan Gaya Kepemimpinan dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan AJB Bumiputera 1912 Cabang Cimahi.

0 0 21

PERAN DEPARTEMEN KOMUNIKASI AJB BUMIPUTERA 1912 DALAM KEGIATAN BUMIPUTERA YOUTH GATHERING.

0 0 1

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA AJB BUMIPUTERA 1912 - Perbanas Institutional Repository

0 0 22

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA AJB BUMIPUTERA 1912 - Perbanas Institutional Repository

0 0 14