Rencana Strategis Tahun 2010 - 2015 SKPD-SKPD di Pemerintah Kota Semarang Kepegawaian Daerah - Kumpulan data - OPEN DATA PROVINSI JAWA TENGAH Indikator

INDIKATOR KINERJA YANG MENGACU PADA SASARAN RPJMD
Target Capaian setiap Tahun
No

Indikator kinerja

Kondisi Kinerja pada awal periode
RPJMD

Tahun 2011
Target (%)

Tahun 2012
Target (%)

Tahun 2013
Target (%)

Tahun 2014
Target (%)

Tahun 2015
Target (%)

Kondisi kinerja pada akhir
periode Renstra RPJMD

100

100

100

100

100

Ditargetkan 100%

1

Kelancaran administrasi SKPD

2

Meningkatnya 95 % pelayanan pemulangan pegawai
Jumlah pegawai yang akan pensiun
yang pensiun / purna tugas / meninggal dunia per
selama 5 tahun sebesar 3125 pegawai
tahun selama 5 tahun perencanaan

16

21

20

18

20

Ditargetkan 95% terselesaikan

3

Meningkatnya profesionalisme dalam melaksanakan
manajemen kepegawaian sesuai dengan peraturan
perundang - undangan dan terisinya jabatan
struktural sebesar 98% dalam waktu 5 tahun

Jumlah jabatan yang terisi sebesar
1978 jabatan atau 90 % (Esl. II: 37
orang, Es. III :198 orang, Es. IV :1703
org, Es.V:55 org) dari 2215 jabatan yg
ada (Esl. II: 40 orang, Es. III :204
orang, Es. IV :1915 org, Es.V: 56 org)

2

2

1

1

2

Ditargetkan terisi 98 % (semua
jabatan strukturan terisi)

4

Penyelesaian kasus pelanggaran disiplin 32 %

Rata2 kasus pelanggaran disiplin
sebanyak 44 kasus per tahun

6

5

7

7

4

Ditargetkan terjadi penurunan
kasus disiplin sebesar 32 %

5

100