Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota Medan

ABSTRAK

Fitri Dewi Nazari (13093005) dengan judul skripsi “Pengaruh Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai” Penelitian ini dibimbing oleh Bapak
Drs. Robinson Sembiring, M.Si selaku ketua komisi pembimbing.
Masalah sumber daya manusia yang kelihatannya hanya merupakan
masalah intern dari suatu organisasi sesungguhnya mempunyai hubungan yang
erat dengan masyarakat luas sebagai pelayanan publik yang diukur dari kinerja.
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui budaya organisasi,untuk
mengetahui kinerja pegawai, dan adakah pengaruh budaya organisasi terhadap
kinerja pegawai.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah jenis penelitian asosiatif. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Badan Pelayanan Perijinan
Terpadu Kota Medan yang berjumlah 60 pegawai sedangkan sampel dalam
penelitian ini adalah 43 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalaah
daftar pertanyaan (Questioner) dan observasi. Teknik analisis dataa yang
digunakan koefisien korelasi product moment, uji f, koefisien determinan, uji
signifikansi/uji probabilitas.
Hasil temuan dari penelitian ini adalah hasil perhitungan korelasi product
moment yang didapat sebesar 0,958 bernilai positif, berarti hubungan antaraa
budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan tingkat hubungan sangat

tinggi dengan konsultasi r yang di peroleh tabel pedoman interprestasi, maka
dapat dilihat bahwa r = 0,958 berada pada interval koefisien Antara 0,80 – 1,000.
Dengan koefisien determinasi, maka diperoleh hasil sebesar 91,7%. Ini
berarti pencapaian kinerja pegawai pada Badan Pelayanan Perijinan Terpadu Kota
Medan dipengaruhi oleh adanya motivasi sebesar 91,7%. Sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini yakni
sebesar 8,3%.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, kinerja pegawai

Universitas Sumatera Utara