Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Pegawai di Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

  Lampiran 1

  Kuesioner Penelitian Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja pegawai

  Dinas Kesejahteraan dan Sosial Provinsi Sumatera Utara

  Assalamu’alaikum Wr.Wb

  Segala puji dan keagungan hanyalah milik ALLAH SWT, shalawat dan salam atas Nabi Muhammad Rasulullah SAW. Teriring salam dan do’a semoga Bapak/Ibu dan keluarga dalam lindungan dan rahmat Allah SWT serta sukses dalam menjalankan aktivitas sehari-hari. Amin.

  Sehubung dengan penyelesaian penulisan tugas Akhir yang berjudul faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di Dinas Kesejahteraan Provinsi Sumatera Utara maka saya Nazlila Amran NIM 092101122, mahasiswi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, bermaksut mengadakan pembagian kuesioner kepada Bapak/Ibu sebagai acuan dalam memperoleh data yang akurat untuk mellihat hasil penelitian yaitu Apakah faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan di Dinas Kesejahteraan Provinsi Sumatera Utara dengan tata cara pengisian kuesioner yang terlampir.

  Saya sangat mengharapkan partisipasi dan kerja sama dari Bapak/Ibu demi kelancaran dan kelangsungan penelitian ini, mengingat sangat bergunanya penelitian ini sebagai bahan informasi sisi manajemen dalam membuat perencanaan, menjaga dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia, menambah pengetahuan dalam meningkatkan kreativitas dan tentunya dapat menjadi bahan pertimbangan selanjutnya bagi Dinas Kesejahteraan Provinsi Sumatera Utara dalam memanage sumber daya manusia. Atas perhatian dan kesediaan Bapak/Ibu, saya ucapkan terima kasih.

  Billahitaufiq wal hidayah, Wassalamua’alaikum Wr Wb

  Tata cara pengisian kuesioner 1.

  Pengisian kuesioner dilakukan dengan memberikan tanda silang (X) atau tanda ceklis ( ) pada jawaban yang Anda anggap benar.

  2. Satu pertanyaan hanya diberikan dengan satu jawaban dengan rincian sebagai berikut: a. : Sangat Setuju

  SS

  b. : Setuju S

  c. : Kurang Setuju KS

  d. : Tidak Setuju TS

  e. : Sangat Tidak Setuju STS 3.

  Mohon memberikan jawaban yang sebenar-benarnya.

  A. Identitas Responden 1.

  a. Perempuan b. Laki-laki Jenis Kelamin

  2.

  b. SMP

  c. SMA

  d. STM

Pendidikan Terakhir a. SD

  e. S1

  f. D3 g. Lainnya……..

  3.

  a. Islam

  b. Kristen

  c. Hindu

  e. Budha Agama

  4. : …………….. tahun Masa Kerja 5. ……………..

  Pangkat/golongan : 6. : …………….. Bidang

  

No Pertanyaan SS S KS TS STS

  B. Motivasi

  1 Bekerja pada perusahaan ini membuat saya berguna di dalam kehidupan bermasyarakat.

  2 Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan.

  3 Bekerja disituasi ini membuat pegawai berkembang kemampuannya.

  4 Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja berjalan baik.

  5 Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik dilingkungan pekerjaan.

  6 Saya merasa puas dengan prestasi kerja yang telah saya capai selama ini.

  7 Dalam menyelesaikan suatu pekerjaan saya harus mendapatkan hasil yang terbaik.

  No Pertanyaan SS S KS TS STS

  C. Penghargaan

  1 Bagi staf yang mendapatkan tugas tambahan selain pekerjaan rutinnya, diberikan insentif atau penghargaan.

  2 Saya merasa gaji yang saya terima mencukupi kebutuhan keluarga.

  3 Selain gaji yang saya terima tiap bulan, saya juga mendapatkan insentif / reward.

  4 Kepala Dinas akan memberikan kenaikan jabatan bagi petugas yang memiliki prestasi kerja baik.

  5 Pujian sering saya terima apabila saya dapat menyelesaian tugas dengan baik.

  6 Para pegawai yakin bahwa promosi kerja dan kenaikan pangkat dilakukan berdasarkan kemampuan dan prestasi pegawai.

  7 Pegawai yang memiliki predikat kinerja yang baik berhak mendapatkan penghargaan.

  No Pertanyaan SS S KS TS STS

  D. Lingkungan Kerja

  1 Stres yang disebabkan oleh masalah pekerjaan membuat saya membutuhkan pelatihan (seminar) yang disediakan oleh perusahaan sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja saya.

  2 Fasilitas-fasilitas dalam area tempat anda bekerja (meja dan kursi) anda yang tidak bersih dapat membuat anda merasa tidak nyaman dalam bekerja sehingga anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.

  3 Fasilitas-fasilitas perusahaan (kantin, ruang beribadah, dan toilet) yang tidak bersih membuat anda merasa tidak nyaman dalam bekerja sehingga anda tidak dapat menghasilkan pekerjaan sesuai dengan standar perusahaan.

  4 Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik dilingkungan kerja.

  5 Lingkungan kerja yang buruk akan mempengaruhi pekerjaan Anda, sehingga tidak dapat mencurahkan perhatian penuh terhadap pekerjaan.

  6 Ruangan yang sejuk akan membuat Anda merasa nyaman sehingga pekerjaan dapat diselesaikan tepat waktu.

  7 Ruangan yang terang dapat membantu Anda menghasilkan pekerjaan yang lebih baik.

  No Pertanyaan SS S KS TS STS

  E. Masa Kerja

  1 Masa kerja dibutuhkan untuk mengetahui sampai seberapa lama pegawai aktif bekerja dan tahu kapan saatnya di butuhkan pegawai baru.

  2 Menurut saya masa kerja membantu saya untuk maju meningkatkan keterampilan dan kreativitas.

  3 Masa kerja pegawai negeri sipil cukup mutlak secara umum untuk eselon I dan eselon II selama 60 tahun, dan untuk eselon III, eselon IV dan staf selama 56 tahun.

  4 Menurut saya pengaruh masa kerja pegawai terbilang tidak dominan, sebab pegawai dengan masa kerja yang relative masih baru memiliki motivasi kerja sangat tinggi, begitu pun dengan pegawai dengan masa kerja yang sudah sangat lama juga memiliki motivasi kerja yang tinggi.

  5 Setiap pegawai lama harus dapat memberikan pembelajaran dan pengalaman kepada pegawai yang memiliki masa kerja lebih rendah.

  6 Masa kerja mendorong saya untuk lebih cekatan dalam meraih promosi kerja dan kenaikan pangkat.

  7 Masa kerja menjadi motivasi setiap pegawai di Dinas Kesejahteraan dan Sosial PROVSU

  No Pertanyaan SS S KS TS STS

  F. Pendidikan dan Latihan Kerja

  1 Setelah mengikuti pelatihan/pendidikan saya lebih bisa mengontrol diri dalam menghadapi pekerjaan yang membutuhkan ketepatan dan ketelitian.

  2 Setelah mengikuti pelatihan/pendidikan, pola kerja dan cara menyelesaikan pekerjaan lebih baik dari sebelumnya.

  3 Pelatihan/pendidikan dilakukan oleh instansi untuk meningkatkan ketrampilan dan tingkat pendidikan pegawai yang berhubungan dengan bidang pakerjaan pegawai.

  4 Program pelatihan/pendidikan yang diberikan telah mencerminkan permasalahan yang dihadapi perusahaan baik saat ini maupun proyeksi kebutuhan masa depan.

  5 Melakukan pelatihan/pendidikan kerja sangat membantu saya untuk maningkatkan kinerja pekerjaannya.

  6 Pelatihan/pendidikan harus dilakukan untuk menambah pengetahuan dan kreativitas para pegawai.

  7 Saya merasa pengetahuan saya lebih luas lagi setelah mengikuti pelatihan/pendidikan yang di berikan oleh kantor.

  LAMPIRAN 2 Karakteristik Responden Jenis kelamin Responden

  Jenis kelamin Frekwensi Persentase Pria 10 33,33%

  Wanita 20 66,66%

  Jumlah 30 100,00% Masa Kerja Responden

  Masa Kerja Frekwensi Persentase < 5 tahun 4 13,33% 5 – 15 tahun

  10 33,33% 15 – 20 tahun 4 13,33%

  > 25 tahun 12 40,00%

  Jumlah 30 100,00% Tingkat Pendidikan Responden

  Tingkat Pendidikan Frekwensi Persentase SMP 0 0%

  SMA STM Diploma

  Setuju Tidak

  6 4 13,3 14 46,6 10 33,3 1 3,33 1 3,33 7 18 60 12 40 0 0 0 0 0 0

  10 9 30 16 53,3 2 6,66 0 0

  3

  5

  80 2 6,66

  24

  3 10 20 66.6 6 20 1 3,33 0 0 4 4 13,3

  3

  3 10 23 76,6 2 6,66 1 3,33 0 0

  2

  1 1 3,33 6 20 13 43,3 7 23,3 3 10

  Pernyataan F % F % F % F % F %

  Tidak Setuju

  Setuju Sangidat

  Setuju Kurang

  S1

  Sangat Tidak Setuju

  Tanggapan Responden

  Jumlah 30 100,00% LAMPIRAN 3 Analisis Deskriptif Variabel Pendapatan Responden Terhadap Variabel Penghargaan Sebagai X1

  0% 0%

  5 83,33% 16,66%

  25

  Budha

  Kristen Hindu

  Agama Frekwensi Persentase Islam

  Jumlah 30 100,00% Agama Responden

  0% 20,00% 30,00%

  9 50,00%

  6

  15

  Pendapatan Responden Terhadap Variabel Lingkungan Kerja Sebagai X2

  Tanggapan Responden

  Sangat Tidak Setuju

  3 10 25 83,3 1 3,33 1 3,33 0 0

  3 1 3,33 16 53,3 7 23,3 5 16,6 1 3,33 4 2 6,66 12 40 12 40 4 13,3 0 0 5 2 6,66 21 70 7 23,3 0 0 0 0

  6 2 6,66 19 63,3 8 26,6 1 3,33 0 0

  7 1 3,33 19 63,3 6 20 3 10 1 3,33

  Pendapatan Responden Terhadap Variabel Pendidikan/Latihan Kerja Sebagai X4

  Tanggapan Responden

  Setuju Kurang

  3 10 22 73,3 4 13,3 2 6,66 0 0

  Setuju Tidak

  Setuju Sangidat

  Tidak Setuju

  Pernyataan F % F % F % F % F %

  1 4 13,3 23 76,6 3 10 0 0 0 0

  2

  2

  1

  Sangat Tidak Setuju

  4 5 16,6 17 56,6 8 26,6 0 0 5 15 50 14 46,6 1 3,33 0 0 0 0 6 14 46,6 16 53,3 0 0 0 0 0 0 7 15 50 14 46,6 1 3,33 0 0 0 0

  Setuju Kurang

  Setuju Tidak

  Setuju Sangidat

  Tidak Setuju

  Pernyataan F % F % F % F % F %

  1 2 6,66 26 86,6 1 3,33 1 3,33 0 0 2 19 63,3 10 33,3 1 3,33 0 0 0 0 3 18 60 11 36,6 1 3,33 0 0 0 0

  Pendapatan Responden Terhadap Variabel Masa Kerja Sebagai X3

  Pernyataan F % F % F % F % F %

  Tanggapan Responden

  Sangat Tidak Setuju

  Setuju Kurang

  Setuju Tidak

  Setuju Sangidat

  Tidak Setuju

  3 10 27 90 0 0 0 0 0 0

  3 5 16,6 25 83,3 0 0 0 0 0 0

  Setuju Kurang

  4 7 23,3 21 70 1 3,33 0 0

  3 10 20 66,6 6 20 1 3,33 0 0

  3

  Pernyataan F % F % F % F % F % 1 15 50 15 50 0 0 0 0 0 0 2 5 16,6 20 66,6 5 16,6 0 0 0 0

  Tidak Setuju

  Setuju Sangidat

  Setuju Tidak

  Sangat Tidak Setuju

  4 5 16,6 18 60 6 20 1 3,33 0

  Tanggapan Responden

  Pendapat RespondenTerhadap Variabel Motivasi Kerja Sebagai Y

  6 20 23 76,6 1 3,33 0 0 0 0

  7

  6 20 23 76,6 1 3,33 0 0 0 0

  6

  5 2 6,66 18 60 19 63,3 1 3,33 0 0

  5 4 13,3 26 86,6 0 0 6 11 36,6 12 40 7 23,3 0 0 7 19 63,3 11 36,6 0 0 0 0 0 0