Memo Fighting for canvasing memo untuk U

MEMO INTERN
Nomor
261llYemo-Divisi Funding & Services/V/2014

Seluruh Pemimpln Kantor Cabang
Seluruh Wakil Penimpin Cabang
seluruh Pemirnpin Kantor Cabang Pembantu
Seluruh Plmpinan Rumah Saudara
Seluruh Kepala Departemen
Corp, Secretary
Corp,Communication
Se u-u" pldrl eL'nq da_ C,slore- Servrce
Yth. Dewan Direksi
Para Kepala Divisi
Kepala S K[.4 R
Divisi Funding & Services
Program Fighting for Canvasslng Bank Saudara 2014
22 Mei 2014

Kepada

CC

Darl

Perihal
Tanggal

Assa amu'alaikum Wr. Wb

N4erujuk

pada Memo Nomor 158/Memo Divisi Funding & Services/Ivl2o14

mengenai usulan program dana "Canvasing for fighting" untuk karyawan/karyawati
Bank Saudara 2014 yang telah djsetujui Dewan Direksi maka bersama ini kami
sampaikan pe aksanaan prograrn tersebut sbb.i

1.

Nama Program

"

:

Fighting for Canvassing"

2. Tujuan:
Tujuan yang hendak dicapai adalah :
. l4eningkatkan perolehan funding baik kuantitas volume maupun jtlmlah nasabah

.
.
.

bar!
Mempertahankan/maintain ekslsting deposan
Optimallsasi kinerja karyawan

f4eningkatkan

minat dtsn kepedulian karyawan untuk memaharni

dan

mernasarkan produk pendanaan Bank Saudara

3.

Periode Program dan Sosialisasi

.
.
.

Program ini berlaku seama 7 (tujuh) bulan dar bulan Juni 2014 - Desember
2074.
Untuk unit bisnis. sosialisasi program kepada para staf kayawan/wati dilakukan
oleh masing masing pimpinan unit bisnis dan atau masing masing departerren
Untuk Kantor Plsat, sosialisasi program kepada para staf kayawan/wat
drlal -l a'r o eh Drvrsr Fund ng & Services

w

k

J

(

4. Peserta Program
SelurLrh karyawan / karyawati Bank Saudara evel Banking Staff Non Marketing
Funding dan juga l\4arket ng Lending (selain PC, PCP, Kepala RS, Wapim IYarketing,
ASJY

dan FO)

5. Sasaran Produk dan Ketentuan Produk

'
'

Fokus Produk adalah

-

Tabungan Saudara Berjangka (TASKA)
Deposito Retai
Ketentuan Produk
14engikuti ketentuan dan mekanisme produk yang berlaku.

6. Target Perolehan

Tabungan gerjangka & Deposito Retail
Tarqet pero ehan j!mlah Tabungan Berjangka & Deposito Retail berdasarkan
kategori dan jumlah ka.yawan eksisting yaitu :

Level

umlah
Karyawan

Target account
TASKTA per-bulan

Karyawan/

1324 oranq

3 Account

7. Perhitungan

J

Target account Deposito
Retail per-bulan

l

Account

Insentif

Insent f akan diberikan kepada masrng maslng karyawan ata! karyawati
berdasarkan perolehan fu nding setiap bLrlannya denqan perhitunqan
Perhitunqan Insentif NOA

Jenis produk

lum ah rekening taska

Tabungan berjanqka

.
.
'
Deposito

Retali

I

:

5 ) Rp 15.000/aplikasi
>6 s.d 10 ---) Rp 20.000/aplikasi
>10 s.d 15 ---) Rp 25.000/ apllkas
>1 s.d

lumlah rekening Deposlto Retail:

l

Rekenlnq/ bulan

O-075o/o

x Nominal

*) perhitungan tnsentif besifar pragresifakan di berikan per 3 (tiqa) bulan

Simulasl Perhitungan insentlf

:

Taska:
contoh Daiam bulan J!ni A memperoleh taska sebanyak 20 rekening maka
perhitungan insentif yang diterima pada bulan September (sete ah 3 bulan
penempatan) ada ah:

Ft

t

Rekening 1 5 x Rp 15.000/ap
Rekening

6

10 x Rp

ikasi

20.000/aplikas

= Rp 75.000
=

Rp 100.000

25.000/aplikasi = Rp 125.000
15 20 x Rp 25.O00/aplikasi = Rp 125.000

Rekening 10 15 x Rp
Rekening

(+)
Total perolehan perbulan 20 rekenins = Rp 425.OOO,Catatan : asumsi seluruh rekening tidak teryadi gagal debet
Deposito Retail

:

Contoh d bu an juli B memperoleh Deposito retail sebesar Rp. 100.000.000,- (Jangka
waktu 1 bulan), maka perhitungan insentif yang di ter ma oleh B pada bu an Oktober
(setelah 3 bulan penempatan) adalah :
O.O75olo

x Rp. 100.O0O.OOO,- = Rp. 7s.o00,-

Jika depasito tersebut diperpanjang di bulan berikutnya maka tidak lagi di
perh itu ngka n ni Ia i i nsentif nya

Batas ketentuan perhitungan insent f diatas adalah sbb

.

r

Produk TASKA
[4inimal setoran bulanan Rp 100.000 dengan target minimal nomina akh]r
Rp 1.200.000

Program Deposito Retail
I\'lengikuti ketentuan nominal produk Deposito retall

8" geban biaya penyelenggaraan Program
Biaya Insentif merupakan beban masing masing unit bisnis dan dib!kukan sebaga
Biaya tenaga kerja lainnya.

9.

Pemeliharaan Account
I\4aslng-rnasing karyawan wajib memelihara seluruh account Taska dan Deposto
yang telah diperoleh pada program ini dan wajib dilaporkan secara periodlk
(bulanan) kepada plmpinan unit bisnis bilamana terdapat pencairan, termasuk
perihaL alasan dicairkannya deposito tersebut.

lO.Kompetisi
Pemenang Perolehan tertinggi Per-unit Bisnis

a. Kantor Cabang (Golongan
b. Kantor Cabang Pembantu
c. Rumah Saudara

1, 2 dan 3)

Kategori Kantor Cabang
Juara Gol I (min 600 account/periode) Rp. 15.000.000,Juara Gol II (min 450 account/perlode) Rp. 10.000.000,
Jlara Gol III(min 300 account/periode) Rp. 7.500-000,-

P*
,,,
,Y

(

*Golongan 1
KC. Surabaya, KC.wastukencana, KC. Surapati Core, KC. Energy, KC. Ampera
*Golongan 2
KC. Senarang, KC. Cirebon & KC. Tasikmalaya

*Golongan 3
KC. l,lalang, KC. Sola, KC. Tangerang, KC. Denpasar, KC. Yagyakafta, KC.
Sukabumi, KC. Puflvakerto, KC. Palembang & KC. Bagar

-

Kategori KCP

(minimalperclehan 3aa account selana periode prcgran)

Rp.

Pernenang
- Kategori

RS

(nininal perolehan

7.500.000,

10a accadnt selaha periode pragran)

Pemenang
Total hadiah

Rp.

5.ooo.ooo,

Rp.

45,OOO.OO0,-

Hadiah kampetisi menjadi beban Kantar Pusat

11.Teknis Pelaksanaan

-

-

-

Setiap unit bisnis (KC /KCP dan Rumah Saudara) dan Unit kerja non
bisnis atau kantor Pusat akan di tuniuk kordinator sebagaj berikut :
.
Kantor Cabang
ASN4 ata! I\4arketing Funding dari maslng-masing kantor cabang
sebagai kordinator
.
Kantor Cabang Pembantu (KCP)
Pimp nan KCP sebaga: kordinator
.
Rumah saudara
Pimpinan Rumah saudara sebagai ko.dinator
.
Non unit Bisnis (Kantor Pusat)
Divisi Funding sebagai kordlnator
Peaksanaan Canvassing program dapat dilakukan tanpa mengganggu
akt vitas utama pekerjaan
Divisl Fundinq akan mendistr br.rsikan alat promosl berupa Poster
(Fight ng for Canvassing) ke masing masing Unit B sn s, Pendistribusian
dilakukan oleh bagian urnum mas ng maslng cabang,
Pemasangan poster Fighting for Canvasslng harus di pasang pada posisj
yang m!dah dilihat oleh setiap karyawan/karyawati Bank Saudara

l2,Laporan
Laporan perolehan peaksanaan program dibuat oleh masing-masing customer
service dari masing-masing outlet dan dlsampaikan ke koordjnator pragram (Dept.
Evaluasi dan manitoring) pusat melalui emai aous.setiabudi(dbanksaudara.corrl
dalam bentuk Laporan Bulanan (format terlampir) paling lambat setiap tanggal 5
bulan berikutnya setelah booking.
lYasing-masing karyawan/karyawati Bank saudara (non marketlng) akan di berikan
kode AO (empat digit), senrentara untuk front liners (CS & Teller) dan I\4arketlng
Lending akan menggunakan kode Ro mas ng_rnasing yang sudah ada.
I4as ng-masing karyawan dan karyawati Bank saudara akan dilakukan penginputan
o eh masinq-masinq CSG atas perolehan rekening dari karyawan,

Page 4 of

6 qb

1/(l' t.

CIr\

Laporan harus diperiksa terlebih dahulu oleh bagian retail deposito dan tabungan,
dan disetujui oleh masing masing pimpinan unit bisnis.

Demikian kami sampaikan atas perhatiannya kami ucapkan terima kasih.
Hormat Kami

Divisi Funding & sewices

\

Arinto Hartoyo
Kepala Divisi Funding & Services