Analisa Pengaruh Pendidikan Usia Jam Ker

ANALISA PENGARUH PENDIDIKAN, USIA, JAM KERJA,
DAN STATUS PERKAWINAN TERHADAP PENDAPATAN
TENAGA KERJA FORMAL DAN INFORMAL SEKTOR INDUSTRI
(STUDI KASUS: INDUSTRI JAMU DI KOTA SEMARANG)

Disusun guna memenuhi tugas mata kuliah
Ekonomi Sumber Daya Manusia kelas B

Dosen Pengampu:
Dra. Herniwati Retno Handayani, MS.
Evi Yulia Purwanti, S.E., M.Si
Disusun oleh:
Riris Lastri Nababan

(12020113120006)

Desky Melati Putri Anjani

(12020115120005)

Wulaida Zuhriana

(12020115120007)

Nabila Yuna Ramadhani

(12020115120020)

Siti Sarah

(12020115120021)

Rosita Alfiansyah Zunaida

(12020115120027)

ILMU EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS DIPONEGORO
2017
1

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena berkat
kehendak-Nya penulis dapat menyelesaikan tugas Mata Kuliah Ekonomi Sumber Daya
Manusia. Adapun judul yang dibahas dalam makalah ini adalah Analisa Pengaruh
Pendidikan, Usia, Jam Kerja dan Status Perkawinan terhadap Pendapatan Tenaga Kerja
Formal dan Informal Sektor Industri dengan studi kasus yang kami jadikan objek penelitian
yaitu industri jamu di kota Semarang.
Bimbingan, dorongan dan bantuan dari para pengajar sangat membantu penulis dalam
mengerjakan makalah ini dengan sebaik-baiknya. Oleh karena itu penulis mengucapkan
banyak terimakasih kepada yang terhormat:
1.

Dra. Herniwati Retno Handayani, MS. dan Evi Yulia Purwanti, S.E., M.Si.

selaku dosen pengampu mata kuliah ekonomi SDM yang telah banyak meluangkan waktunya
dalam mengarahkan, membimbing dan memberi masukan, serta motivasi yang tak ternilai
harganya kepada penulis selama mengikuti kegiatan akademis dan selama penyusunan
makalah ini.
2.

Narasumber dalam penelitian ini yang telah meluangkan waktunya untuk

mengarahkan dan membimbing kami dalam melakukan penelitian untuk mencari data selama
penyusunan dalam makalah ini.
Penulis menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kesempurnaan. Dengan
kerendahan hati, penulis berharap semoga segala kekurangan yang ada pada makalah ini
dapat dijadikan bahan pembelajaran untuk penelitian yang lebih baik di masa yang akan
datang, dan semoga makalah ini dapat bermanfaat bagi para pembaca serta pihak yang
membutuhkan.

Semarang, April 2017

Tim Penulis

2

DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR............................................................................................................ii
DAFTAR ISI..........................................................................................................................iii

BAB I PENDAHULUAN.....................................................................................................5
1.1..............................................................................................Latar Belakang Masalah
...................................................................................................................................5
1.2.......................................................................................................Rumusan Masalah
...................................................................................................................................6
1.3.................................................................................Tujuan dan Kegunaan Penelitian
...................................................................................................................................7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA..........................................................................................8
2.1 Landasan Teori.........................................................................................................8
2.1.1 Teori Penawaran Tenaga Kerja.............................................................................8
2.1.2 Tenaga Kerja Formal dan Tenaga Kerja Informal.................................................8
2.1.3 Pendapatan..........................................................................................................10
2.1.4 Pendidikan...........................................................................................................10
2.1.5 Jam Kerja.............................................................................................................11
2.1.6 Status Perkawinan...............................................................................................12
2.2 Penelitian Terdahulu...............................................................................................18
2.3 Kerangka Pemikiran Teoritis..................................................................................24
BAB III METODOLOGI PENELITIAN..........................................................................25
3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel..........................................25
3.1.1 Variabel Penelitian...............................................................................................25

3.1.2 Definisi Operasional Variabel.............................................................................25
3.2 Jenis dan Sumber Data...........................................................................................26
3

3.3 Metode Pengumpulan Data....................................................................................26
3.4 Metode Analisis Data.............................................................................................26
3.4.2 Koefisien Determinasi ( R² )...............................................................................29
BAB IV PEMBAHASAN...................................................................................................31
4.1 Deskripsi Industri Jamu Kota Semarang................................................................31
4.1.1 Lokasi Industri Jamu...........................................................................................33
4.2 Deskripsi Responden..............................................................................................33
4.2.1 Usia......................................................................................................................33
4.2.2 Pendidikan...........................................................................................................34
4.2.3 Jam Kerja.............................................................................................................35
4.2.4 Status Perkawinan...............................................................................................36
4.3.1 Analisis Data Deskriptif Tenaga Kerja Formal...................................................36
4.3.2 Analisis Regresi Tenaga Kerja Formal................................................................38
4.5 Interpretasi Data.....................................................................................................52
BAB V PENUTUP...............................................................................................................55
5.1 Simpulan.................................................................................................................55

DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................................56
LAMPIRAN-LAMPIRAN..................................................................................................58

4

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Kota Semarang adalah ibukota Provinsi Jawa Tengah, Indonesia, sekaligus
kota metropolitan terbesar kelima di Indonesia setelah Jakarta, Surabaya, Bandung,
dan Medan. Kota Semarang adalah ibukota Sebagai salah satu kota paling
berkembang di Pulau Jawa baik ekonomi, perdagangan, jasa, industri dan
pariwisata serta menjadi interland di wilayah Jawa Tengah. Di Indonesia, industri
jamu terus mengalami perkembangan. Industri jamu Indonesia sudah menuju
sebuah industri besar, bukan lagi industri rumah tangga. Jamu adalah salah satu
warisan budaya Indonesia yang sampai saat ini masih bertahan dan terus
dilestarikan. Minuman sehat racikan asli Indonesia ini masih jadi pilihan
masyarakat tradisional walaupun produk obat-obatan modern sudah muncul di
pasaran.
Hal tersebut semakin memacu semangat industri jamu di Indonesia untuk terus

berkembang meskipun masih menghadapi berbagai tantangan. Kota Semarang merupakan
Kota industri Jamu atau obat herbal yang cukup besar dan terdapat banyak pabrik jamu besar
yang berdiri di Kota Semarang.
Terdapat sekitar lima belas perusahaan jamu, diantara perusahaan industri jamu yang
besar adalah Jamu Simona, Nyonya Marie, Borobudur, Leo, Dragon, Phapros, Sido Muncul
dan Jago. Jamu Jago merupakan perusahaan jamu tertua di Indonesia, Sido Muncul
merupakan jamu dengan omzet terbesar. Wali Kota juga sudah menerbitkan surat keputusan
No 430/260/Tahun 2010 tentang upaya menjadikan Semarang sebgaai kota Jamu. Dengan
demikian, julukan kota Semarang tidak hanya sebagai kota lumpia dan wingko, namun juga
kota jamu. Dengan ikon tersebut, selain pengunjung bisa menikmati jamu, masyarakat juga
diajak untuk berkunjung ke beberapa museum jamu yang ada di kota ini seperti Museum
Jamu Jago dan Museum Jamu Nyonya Meneer.
Selain terdapat banyak pabrik jamu, di Semarang juga terdapat suatu desa dengan
julukan “kampung jamu”. Dengan luas sekitar 1 hektar, Kampung Jamu menjadi tempat
budidaya tanaman rempah sekaligus destinasi eduecotourism di Semarang, Jawa Tengah.
Tanaman yang ditanam di sana dibudidayakan dengan konsep organik, sehingga terbebas dari
bahan kimia yang berbahaya. Di kampung jamu ini mayoritas pekerjaan penduduknya adalah
pembuat jamu.

5

Menurut Todaro (1998) karakteristik sektor informal adalah sangat bervariasi dalam
bidang kegiatan produksi barang dan jasa berskala kecil, unit produksi yang dimiliki secara
perorangan atau kelompok, banyak menggunakan tenaga kerja (padat karya), dan teknologi
yang dipakai relatif sederhana, para pekerjanya sendiri biasanya tidak memiliki pendidikan
formal, umumnya tidak memiliki keterampilan dan modal kerja. Oleh sebab itu produktivitas
dan pendapatan mereka cenderung rendah dibandingkan dengan kegiatan bisnis yang
dilakukan di sektor formal. Pendapatan tenaga kerja informal bukan berupa upah yang
diterima tetap setiap bulannya, seperti halnya tenaga kerja formal. Upah pada sektor formal
diintervensi pemerintah melalui peraturan Upah Minimum Propinsi (UMP). Tetapi
penghasilan pekerja informal lepas dari campur tangan pemerintah
Relatif kuatnya daya tahan sektor informal selama krisis, disebabkan pula oleh
tingginya motivasi pengusaha kecil sektor tersebut mempertahankan kelangsungan usahanya.
Hal ini dapat dipahami, sebab bagi banyak pelaku ekonomi dari kalangan masyarakat
golongan ekonomi lemah, sektor informal merupakan satu-satunya sumber penghasilan dan
penghidupan mereka.
Berdasarkan latar belakang yang di kemukakan di atas, maka perlu melakukan
penelitian lebih lanjut yang akan dituangkan dalam bentuk Paper dengan judul : “Analisa
Pengaruh Pendidikan, Usia, Jam Kerja dan Status Perkawinan Terhadap Tingkat
Pendapatan Tenaga Kerja Formal dan Informal (Studi Kasus : Tenaga Kerja pada

Sektor Industri Jamu di Kota Semarang)”
1.2 Rumusan Masalah
Tingkat pendapatan di sektor formal industri jamu di Semarang dipengaruhi oleh
beberapa faktor antara lain yaitu pendidikan,usia,serta waktu kerja dalam perusahaan
tersebut. Jadi semakin tinggi tingkat pendidikan maka tingkat upah yang diperoleh juga akan
semakin tinggi karena tingkat pendidikan tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja tersebut
juga semakin tinggi, sedangkan faktor usia juga akan berpengaruh terhadap tingkat upah,jika
usia tenaga kerja semakin produktif maka tingkat upah yang diperoleh juga akan semakin
tinggi, begitupun dengan waktu kerja jika waktu kerja yang dijalani oleh pekerja di sektor itu
semakin lama maka tingkat upah yang diperoleh juga akan semakin tinggi. Hal ini berbeda
dengan pengaruh tingkat upah di sektor industri jamu informal,pada sektor industri jamu
informal tingkat upah yang diperoleh tidak menentu karena berdasarkan dengan hasil
penjualan dari produk yang di produksi.

6

Dari uraian tersebut, maka dapat dirumuskan sebuah rumusan masalah penelitian
sebagai berikut:
1. Bagaimana pengaruh usia terhadap pendapatan tenaga kerja Industri Jamu sektor
formal dan informal di Kota Semarang.

2. Bagaimana pengaruh tingkat pendidikan terhadap pendapatan tenaga kerja industri
jamu sektor formal dan informal di Kota Semarang.
3. Bagaimana pengaruh jumlah jam (lama jam kerja per hari ) kerja terhadap
pendapatan tenaga kerja industri jamu sektor formal dan informal di Kota Semarang.

1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah :
1.

Untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, usia, jam kerja dan status

seseorang terhadap tingkat pendapatan seseorang di sektor industri jamu di Kota Semarang
baik dalam sektor formalnya maupun informalnya.
2.
Penelitian ini juga bermanfaat untuk menambah wawasan pembaca dan hasil
penelitian ini dapat dikembangkan oleh peneliti lain sebagai referensi penelitian lebih lanjut.
3.
Penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan di bidang
ketenagakerjaan di Kota Semarang khususnya dalam hal peningkatan produktivitas tenaga
kerja dan sumbangan pemikiran kepada pemerintah daerah dalam menentukan kebijakan

ketenagakerjaan

BAB II
7

TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teori
2.1.1 Teori Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja merupakan suatu hubungan antara tingkat upah dengan jumlah
tenaga kerja. Besarnya permintaan tenaga adalah derived demand yaitu permintaannya
dipengaruhi oleh besarnya permintaan masyarakat akan barang dan jasa yang diproduksi.
Sehingga, banyaknya orang yang dipekerjakan dipengaruhi oleh faktor penawaran tenaga
kerja dan permintaan barang tersebut.
Penawaran tenaga kerja adalah jumlah usaha atau jasa kerja yang tersedia dalam
masyarakat untuk menghasilkan barang dan jasa. Penyediaan tenaga kerja ditentukan oleh
jumlah dan kualitas tenaga kerja yang diepngaruhi oleh banyak faktor seperti jumlah
penduduk, struktur usia, tenaga kerja atau penduduk penduduk usia kerja, jumlah penduduk
yang sedang bersekolah dan mengurus rumah tangga, tingkat penghasilan dan kebutuhan
rumah tangga, pendidikan, latihan, jam kerja, motivasi dan etos kerja, tingkat upah dan
jaminan sosial dan lingkungan kerja, kemampuan manajerial dan hubungan industrial serta
berbagai macam kebijakan pemerintah, dimana faktor-faktor tersebut dapat saling
mempengaruhi secara langsung atau tidak langsung dalam penyediaan tenaga kerja.
Menurut Simanjuntak (1985), besaran permintaan tenaga kerja dipengaruhi oleh tingkat
upah. Pada tingkat upah yang lebih tinggi, penawaran tenaga kerja melebihi permintaan
tenaga kerja, sehingga persaingan antar individu untuk memperebutkan pekerjaan akan
mendorong turunnya tingkat upah. Kemudian pada tingkat upah yang lebih rendah jumlah
tenaga kerja yang diminta oleh para produsen melebihi kuantitas penawaran yang ada,
sehingga produsen akan meminta lagi tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja akan kembali
meningkat.
2.1.2 Tenaga Kerja Formal dan Tenaga Kerja Informal
Berdasarkan UU Ketenagakerjaan No 13 tahun 2003, pekerja informal mengacu pada
orang yang bekerja tanpa realisasi kerja, yang berarti tidak ada perjanjian yang mengatur
elemen-elemen kerja, upah dan kekuasaan. Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi
secara umum mendefinisikan sektor informal sebagai semau bisnis komersial dan nonkomersial yang tidak terdaftar, yang tidak memiliki struktur organisasi formal dan secara
umum memiliki ciri-ciri sebagai berikut: (1) dimiliki oleh keluarga; (2) kegiatan berskala
kecil, padat karya, menggunakan teknologi yang diadaptasi dan bergantung pada sumber daya
lokal.
8

Menurut ILO (2013), ekonomi informal tidak hanya mencakup usaha-usaha yang tidak
terdaftar, tetapi juga terkait dengan hubungan kerja yang secara resmi tidak diatur dan tidak
dilindungi. Bentuk tidak dilindunginya pekerja informal adalah tidak memiliki perlindungan
sosial seperti yang diberikan kepada tenaga kerja formal. Tenaga kerja informal umumnya
memiliki upaah yang lebih rendah dibandingkan dengan pekerja formal sehingga sering
dihubungkan dengan tingkat kemiskinan.
Selanjutnya menurut BPS (2009) menyatakan bahwa kegiatan informal mengacu pada
kegiatan ekonomi yang umumnya dilakukan secara tradisional oleh organisasi bertinkat
rendah ataupun yang tidak memiliki struktur, tidak ada akun transaksi dan ketika terdapat
relasi kerja biasanya bersifat musiman, pertemanan atau relasi personal, daripada berbasis
perjanjian kontrak.
Ciri-ciri tenaga kerja sektor informal adalah sebagai berikut :
a. Tenaga kerja bekerja pada segala jenis pekerjaan tanpa ada perlindungan negara dan atas
usaha tersebut tidak dikenakan pajak.
b. Pekerja tidak menghasilkan pendapatan yang tetap,
c. Tempat bekerja tidak terdapat keamanan kerja (job security)
d. Tempat bekerja tidak ada status permanen atas pekerjaan tersebut dan unit usaha atau
lembaga yang tidak berbadan hukum.
Sedangkan ciri-ciri kegiatan informal adalah mudah masuk, artinya setiap orang dapat
kapan saja masuk ke jenis usaha informal ini, bersandar pada sumber daya lokal, biasanya
usaha milik keluarga, operasi skala kecil, padat karya, keterampilan diperoleh dari luar sistem
formal sekolah dan tidak diatur dan pasar yang kompetitif. Contoh dari jenis kegiatan sektor
informal antara lain pedagang kaki lima (PKL), becak, penata parkir, pengamen dan anak
jalanan, pedagang pasar, buruh tani dan lainnya.
Disisi lain, pekerja manajerial (white collar) yang merepresentasikan pekerja sektor
formal terdiri dari tenaga professional, teknisi dan sejenisnya, tenaga kepemimpinan dan
ketatalaksanaan, tenaga tata usaha dan sejenisnya, tenaga usaha penjualan, tenaga usaha jasa.
Pada beberapa tahun terakhir tercermin adanya kecenderungan penurunan peran pekerja
pekerja informal (blue collar) dan sedikit peningkatan pekerja pekerja formal (white collar).
Ini merupakan sinyal kemajuan perekonomian dan juga kemajuan pendidikan karena pekerja
white collar secara umum membutuhkan tingkat pendidikan yang memadai.

9

2.1.3 Pendapatan
Pendapatan didefiniskan sebagai jumlah uang yang diterima oleh seseorang atau rumah
tangga selama jangka waktu tertentu. Pendapatan terdiri dari upah atau penerimaan tenaga
kerja, pendapatan dari kekayaan seperti sewa, bunga dan deviden, serta pembayaran transfer
atau penerimaan dari pemerintah seperti tunjangan sosial atau asuransi pengangguran
(Samuelson dan Nordhaus, 2003).
Menurut Jaya (2011), pendapatan merupakan uang yang diterima oleh seseorang atau
perusahaan dalam bentuk gaji, upah, sewa, bunga, laba dan sebagainya, bersama-sama
dengan tunjangan pengangguran, uang pensiun, dan lain sebagainya. Secara garis besar,
pendapatan digolongkan menjadi tiga, yaitu (1) gaji dan upah, yaitu imbalan yang diperoleh
setelah orang tersebut melakukan pekerjaan untuk orang lain yang diberikan dalam waktu
satu hari, satu minggu atau satu bulan; (2) pendapatan dari usaha sendiri merupakan nilai
total dari hasil produksi yang dikurangi dengan biaya-biaya yang dibayar dan usaha ini
merupakan usaha milik sendiri atau keluarga sendiri, nilai sewa kapital milik sendiri dan
semua biaya ini biasanya tidak diperhitungkan; (3) pendapatan dari usaha lain, yaitu
pendapatan yang diperoleh tanpa mencurahkan tenaga kerja dan ini merupakan tenaga kerja
sampingan, antara lain pendapatan dan hasil menyewakan aset yang dimiliki, bunga dari
uang, sumbangan dari pihak lain, pendapatan pensiun, dan lain-lain.
Pendapatan yang diterima seseorang berasal dari berbagai sumber pendapatan. Pertama,
pendapatan sektor formal, yaitu pendapatan yang bersumber dari upah atau gaji yang
diperoleh secara tetap dan jumlah yang telah ditentukan. Kedua, pendapatan sektor informal,
yaitu pendapatan yang bersumber dari perolehan atau penghasilan tambahan seperti
pedagang, tukang, dan buruh. Ketiga, pendapatan sub intern, yaitu pendapatan yang
bersumber dari usaha sendiri seperti dari hasil bercocok tanam, hasil dari berternak, hasil dari
berkebun, dan sebagainya (Sumardi, 1999).
2.1.4 Pendidikan
Pendidikan menurut Kamus Bahasa Indonesia, merupakan proses mengubah sikap dan
tata laku seseorang atau kelompok orang dalam usaha mendewasakan manusia melalui upaya
pengajaran dan pelatihan. (Sedarmayanti, 1998:32), Pendidikan adalah proses mengasah
potensi-potensi, kemampuan-kemampuan, kapasitas-kapasitas manusia yang mudah
dipengaruhi oleh kebiasaan-kebiasaan,dan disempurnakan dengan kebiasaan-kebiasaan yang
baik, dengan alat (media) yang disusun sedemikian rupa, dan digunakan oleh manusia untuk
menolong orang lain atau dirinya sendiri dalam mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan
10

Menurut Undang-Undang No 20 Tahun 2003, adapun jenjang pendidikan sebagai
berikut:
 Pendidikan Dasar
Pendidikan dasar merupakan jenjang pendidikan yang melandasi jenjang pendidikan
menengah. Pendidikan dasar berbentuk sekolah dasar (SD) dan madrasah ibtidaiyah (MI)
atau bentuk lain yang sederajat serta sekolah menengah pertama (SMP) dan madrasah
tsanawiyah (MTs), atau bentuk lain yang sederajat.
 Pendidikan Menengah
Pendidikan menengah merupakan lanjutan dari pendidikan dasar, pendidikan menengah
terdiri atas pendidikan menengah umum dan pendidikan menengah kejuruan. Pendidikan
menengah berbentuk sekolah menengah atas (SMA), madrasah aliyah (MA), sekolah
menengah kejuruan (SMK), dan madrasah aliyah kejuruan (MAK), atau bentuk lain yang
sederajat.
 Pendidikan Tinggi
Setelah pendidikan menengah yang mencakup program pendidikan diploma, sarjana,
magister, spesialis, dan doctor yang diselenggarakan oleh pendidikan tinggi. Pendidikan
tinggi diselenggarakan dengan sistem terbuka. Perguruan tinggi dapat berbentuk akademi,
politeknik, sekolah tinggi, institut, atau universitas. Perguruan tinggi berkewajiban
menyelenggarakan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Perguruan
tinggi dapat menyelenggarakan program akademik, profesi, dan vokasi.
2.1.5 Jam Kerja
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (2001:454) jam kerja adalah waktu yang
dijadwalkan untuk perangkat peralatan yang dioperasikan atau waktu yang dijadwalkan bagi
pegawai untuk bekerja. Jam kerja bagi seseorang sangat menentukan efisiensi dan
produktivitas kerja.
Dari segi Undang-Undang Perburuhan, jam kerja adalah jam / waktu yang dilakukan
di bawah pengawasan pimpinan dari pihak kantor. Banyaknya jumlah jam kerja tergantung
dari pihak kantor yang mempekerjakan para karyawan tersebut. Pada dasarnya jam kerja
adalah 40 (empat puluh) jam dalam seminggu, 8 (delapan) jam sehari (tidak termasuk jam
istirahat). Tentang jam kerja berdagang, usaha perfilman, usaha kesehatan, kebersihan,
penerima tamu / receptinost, atau usaha sampingan; adalah 44 (empat puluh empat) jam
dalam seminggu.
2.1.6 Status Perkawinan
Status perkawinan merupakan dimana seseorang memiliki hubungan terikat dengan
lawan jenisnya. Status perkawinan di dalam penelitian ini bisa dikatakan seperti menikah dan
11

tidak menikah atau janda dan duda. Pada dasarnya keputusan seseorang untuk bekerja juga
tergantung dari status perkawinan yang dimilikinya. Apabila sudah berstatus menikah, maka
harus ada kesepakatan dari suami/istri apakah diizinkan untuk bekerja atau tidak. Apabila
status seseorang belum menikah/lajang, maka ada kemungkinan untuk menganggur lebih
tinggi.
Dalam konteks ini status perkawinan merupakan faktor eksternal yang mempengaruhi
tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) seseorang. Dimana faktor eksternal diartikan
sebagai segala sesuatu yang berada di luar diri individu yang keberdaannya mempengaruhi
terhadap dinamika perkembangan (Samsunumiyati, 2012).

2.2 Grand Teori KBLI dan Kaufman
2.2.1 Definisi Sektor Industri Jamu
Menurut Klasifikasi Baku Lapangan Usaha Indonesia (KLBI) 2015, sektor industri
jamu dibagi ke dalam subsektor industri farmasi, produk obat kimia dan obat tradisional
(kategori G) yang lalu dikerucutkan kembali menjadi industri produk obat tradisional.
Dimana, industri farmasi, produk obat kimia dan obat tradisional adalah golongan pokok ini
mencakup pembuatan produk farmasi dasar dan preparat farmasi. golongan pokok ini
mencakup antara lain preparat darah, obat-obatan jadi, preparat diagnostik, preparat medis,
obat tradisional atau jamu, suplemen kesehatan, dan produk botanikal untuk keperluan
farmasi. Sedangkan industri produk obat tradisional adalah kelompok ini mencakup usaha
pengolahan macam-macam produk obat tradisional yang bahannya berasal dari tumbuhtumbuhan, bahan hewan, bahan mineral, sediaan sarian (galenik), atau campuran dari bahan
tersebut yang berbentuk serbuk, rajangan, pil, dodol/jenang, pastiles, tablet, kapsul, cairan,
larutan, emulsi dan suspensi, salep, krim dan gel, supositoria. termasuk industri minuman
jamu seperti temulawak, beras kencur, kunyit asam dan lainnya.

12

2.2.2 Grand Teori dari Kaufman
2.2.2.1 Teori Labor Choice
Setiap individu memiliki 168 jam seminggu yang dapat digunakan untuk
berbagai kegiatan termasuk diantaranya untuk memenuhi kebutuhan biologis yang
tetap, seperti aktivitas tidur, makan, dan lain-lain, dengan asumsi jumlah jam yang
digunakan adalah tetap sebesar 68 jam. Sisanya, 100 jam, dapat digunakan untuk
pilihan aktivitas untuk bekerja dan leisure (Kaufman dan Hotchkiss, 2000).
Setiap individu memiliki preferensi yang berbeda-beda dalam menentukan
pilihan alokasi jumlah waktu yang dimilikinya untuk bekerja dan leisurenya. Kurva
indiferen menggambarkan kombinasi antara pilihan bekerja pada tingkat
pendapatan yang diperoleh terhadap jumlah waktu senggang yang dapat
dinikmatinya.

2.2.2.2 Teori Penawaran Tenaga Kerja
Penawaran tenaga kerja adalah fungsi dari upah. Bagi individu, upah yang
dapat mereka peroleh mencerminkan biaya oportunitas seandainya mereka tidak
bekerja pada pekerjaan dibayar. Pada pasar penawaran tenaga kerja kurva
penawarannya melengkung ke belakang. Kurva penawaran pekerja
menggambarkan pada berbagai kemungkinan tingkat upah dan jumlah maksimum
satuan pekerja yang ditawarakan oleh pensuplai pekerja pada waktu tertentu (sonny
sumarsono, 2003).

13

Dua Kurva Indiferen Laidback Person dan Workaholic

Sumber : Kaufman dan Hotchkiss, 2000

Kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan hubungan antara tingkat upah
dan jumlah jam yang ditawarkan ke pasar kerja (kaufman dan hotchkiss, 2000).
Pembagian waktu yang dilakukan oleh individu dapat digunakan untuk memahami
keputusan penawaran tenaga kerja.waktu dibagi atas dua penggunaan yaitu waktu
kerja dan waktu senggang (leisure). Tingkat upah tersebut mengukur harga yang
diberikan pekerja pada waktu senggang, karena upahnya mengukur jumlah jam
yang dikorbankan pekerja tersebut untuk menikmati waktu senggangnya. Pada
awalnya kenaikan tingkat upah akan meningkat curahan jam kerja pekerja. Sampai
mencapai titik tertentu, kenaikan upah akan membuat pekerja mengurangi jam
kerjanya. Pengurangan curahan jam kerja yang dilakukan oleh pekerja karena
kenaikan tingkat upah disebut dengan backward bending suplly curve. Backwardbending supply terjadi ketika income effect lebih dominan dan curahan jam kerja
menurun ketika tingkat upah naik sehingga kurva penawaran tenaga kerja memiliki
slope negatif.

14

Backward Bending Supply Curve

2.2.2.3 Teori Human Capital
Asumsi dasar teori human capital adalah bahwa seseorang dapat
meningkatkan penghasilannya melalui peningkatan pendidikan. Setiap tambahan
satu tahun sekolah berarti, di satu pihak, meningkatkan kemampuan kerja dan
tingkat penghasilan seseorang, tetapi, di pihak lain, menunda penerimaan
penghasilan selama satu tahun dalam mengikuti sekolah tersebut. Di samping
penundaan menerima penghasilan tersebut, orang yang melanjutkan sekolah harus
membayar biaya secara langsung. Maka jumlah penghasilan Yang diterimanya
seumur hidupnya, dihitung dalam nilai sekarang atau net present value. Present
value ini dibedakan dalam dua hal, yaitu apabila pendidikannya hanya sampai Sma
atau melanjutkan kuliah di perguruan tinggi sebelum bekerja (Bruce E. Kaufman
Dan julie l. Hotchkiss, 1999).

15

Keuntungan dan Biaya Jika Melanjutkan Kuliah di Perguruan Tinggi

Dari gambar tersebut ada dua strategi berinvestasi,yaitu :
1. Menyelesaikan SMA-nya (pada usia 18 tahun) dan pada usia itu pula
memutuskan untuk langsung bekerja sampai berusia 65 tahun. Hal ini digambarkan
oleh kurva SMA.
2. Melanjutkan kuliah selepas SMA pada usia 18 tahun sampai 21 tahun dan barn
bekerja pada usia 22 tahun sampai usia 65 tahun. Hal ini digambarkan oleh kurva
Perguruan Tinggi.

2.2.2.4 Model Rumah Tangga Dalam Penawaran Tenaga Kerja
Dalam Kaufman dan Hotchkiss (1999) model tenaga kerja ini pertama kali
digunakan untuk menganalisis keputusan partisipasi pada pria, yang sejauh ini
merupakan kelompok terbesar dalam angkatan kerja. Karena pria dewasa
mempunyai kebiasaan tradisi menghabiskan sebagian besar waktunya untuk
bekerja/pasar kerja dan sedikit waktu untuk kegiatan non pasar (contohnya
mengasuh anak dan mengurus rumah).

16

Semenjak proporsi wanita menikah dalam angkatan kerja semakin
meningkat, para ahli ekonomi menyadari bahwa model tenaga kerja sederhana
mempunyai ketidaksempurnaan dalam dua hal penting yaitu,
1. Model tersebut tidak mempedulikan konteks keluarga dalam keputusan
penawaran tenaga kerja yang dibuat oleh pasangan suami istri. Suami dan istri
tidak membuat keputusannya sendiri-sendiri dalam mengalokasikan waktunya
untuk bekerja dan waktu luang tetapi mereka mengambil keputusan bersama
untuk mencapai keputusan yang maksimal bagi seluruh keluarga.
2. Tidak realitas jika menggambarkan kesempatan yang sama antara pria dan
wanita dalam mengalokasikan waktu. Wanita menikah mempunyai alternatif
untuk memanfaatkan waktunya pasar kerja, kegiatan non pasar, dan waktu
luang.

17

2.3 Penelitian Terdahulu
N
o

Nama
Peneliti
1
Maya
Thasya dan Said
Muhammad
(Tahun 2017)

Judul Penelitian
Pengaruh
Pendidikan,Usia,dan
Curahan Jam Kerja
Ibu Rumah Tangga
Terhadap Pendapatan
Keluarga

Isi
Studi kasus mengenai Ibu
rumah tangga yang bekerja di
sektor industri batu bata di Desa
Kajhu Kecamatan Baitussalam.
Yang memaparkan analisis
mengenai tingkat pendapatan yang
dipengaruhi oleh tingkat
pendidikan (X1), usia (X2), dan
curahan jam kerja (X3) terhadap
tingkat pendapatan keluarga dari
ibu rumah tangga yang bekerja di
sektor industri batu bata.
Sedangkan metode analisis data
yang digunakan yaitu model regresi
linear berganda dan diperoleh hasil
bahwa semua variabel seperti
tingkat pendidikan, usia,dan
curahan jam kerja yang diteliti
tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap pendapatan
keluarga ibu rumah tangga yang
bekerja di sektor industri batu bata
di Desa Kajhu Kecamatan
Baitussalam.

Perbandingan dengan
penelitian saat ini
Penelitian saat ini
mengambil studi kasus tenaga
kerja yang bekerja di sektor
industri jamu di kota Semarang.
Yang menjelaskan mengenai
pengaruh antara tingkat
pendidikan, usia, dan jam kerja
serta status perkawinan terhadap
tingkat pendapatan tenaga kerja
di sektor formal dan informal
industri jamu di Semarang.
Metode analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini
yaitu menggunakan metode
regresi linear berganda untuk
mengetahui apakah ada
keterkaitan antara variabel yang
diteliti seperti tingkat
pendidikan,usia,jam kerja dan
status perkawinan terhadap
tingkat pendapatan. Dengan
metode analisis regresi linear
diperoleh hasil bahwa tingkat
pendidikan berpengaruh
signifikan,sedangkan usia,jam
kerja dan status perkawinan
tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap tingkat
18

pendapatan tenaga kerja di
sektor formal, sedangkan tingkat
pendidikan, usia, jam kerja, dan
status perkawinan tidak
berpengaruh signifikan terhadap
tingkat pendapatan tenaga di
sektor informal industri jamu di
Semarang.

2

Isty Laura
dan Waridin
(Tahun
2013)

Analisis
Keputusan Wanita
Menikah Untuk
Bekerja

Studi kasus kota Surakarta
Jawa Tengah yang memaparkan
mengenai pengaruh apa saja yang
secara signifikan mempengaruhi
keputusan wanita menikah untuk
bekerja di kota Surakarta Jawa
Tengah. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh antara
tingkat pendidikan, tingkat upah
suami, jumlah tanggungan
keluarga, dan usia terhadap
keputusan wanita menikah untuk
bekerja. Penelitian ini
menggunakan Binnary Logistic
Regression dan metode
pengumpulan data yang digunakan
yaitu dengan cara menyebar
kuisioner. Menggunakan metode
analisis data dengan Binnary
Logistic Regression diperoleh hasil
bahwa pendidikan, upah suami,dan

Dengan penelitian ini
mengambil studi kasus di sektor
industri jamu di Semarang.
Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh antara
tingkat pendidikan, usia, jam
kerja, dan status perkawinan
terhadap tingkat pendapatan
tenaga kerja sektor industri jamu
baik di sektor formal maupun
informal di Semarang. Penelitian
ini menggunakan analisis regresi
linear berganda dan metode yang
digunakan adalah dengan cara
wawancara langsung dengan
responden untuk mengetahui
informasi yang dibutuhkan dan
juga menggunakan referensi
jurnal yang berkaitan dengan
tema pembahasan.

19

jumlah tanggungan keluarga
berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keputusan wanita menikah
untuk bekerja, sedangkan variabel
usia mempunyai pengaruh negatif
atau tidak signifikan terhadap
keputusan wanita menikah untuk
bekerja.

Dimas
Prasetya dan
Sonny Sumarsono
(Tahun 2015)

Analisis Faktor
yang Mempengaruhi
Pendapatan Tenaga
Kerja Wanita Pada
Industri Manik-Manik
Di Desa Tutul
Kecamatan Balung
Kabupaten Jember

Tujuan dari penelitian ini adalah
untuk mengetahui seberapa besar
pengaruh lama bekerja, tanggungan
keluarga, usia, curahan jam kerja,
dan pendidikan terhadap pendapatan
tenaga kerja wanita pada industri
manik-manik di Desa Tutul
Kecamatan Balung Kabupaten
Jember. Jenis penelitian ini adalah
dilakukan dengan explanatory survey
yaitu bertujuan untuk mengetahui ada

Dari hasil analisis regresi
linear berganda diperoleh hasil
bahwa variabel pendidikan
mempunyai pengaruhyang
signifikan, sedangkan variabel
lain seperti usia, jam kerja,dan
status perkawinan tidak terlalu
berpengaruh terhadap tingkat
pendapatan tenaga kerja sektor
formal industri jamu di
Semarang. Sedangkan dalam
sektor informal tingkat
pendidikan, usia, jumlah jam
kerja dan status perkawinan
tidak berpengaruh signifikan
terhadap tingkat pendapatan
tenaga kerja industri jamu di
Semarang.

Penelitian saat ini
mengambil studi kasus tenaga
kerja yang bekerja di sektor
industri jamu di kota Semarang.
Yang menjelaskan mengenai
pengaruh antara tingkat
pendidikan, usia, dan jam kerja
serta status perkawinan terhadap
tingkat pendapatan tenaga kerja di
sektor formal dan informal industri
jamu di Semarang. Metode
20

Yori Akmal Analisis Faktor (Tahun 2006) Faktor yang
Mempengaruhi
Produktivitas Tenaga
Kerja
Industri Kecil Kerupuk

tidaknya pola hubungan
antara dua variabel atau lebih. Hasil
penelitian dapat disimpulkan bahwa
variabel lama kerja, jumlah
tanggungan keluarga, usia, curahan
jam kerja, dan pendidikan
mempunyai pengaruh yang
signifikan. Sedangkan secara parsial
variabel lama kerja berpengaruh
signifikan,
jumlah tanggungan keluarga tidak
berpengaruh signifikan, usia tidak
berpengaruh signifikan, curahan jam
kerja berpengaruh signifikan,
dan pendidikan berpengaruh
signifikan terhadap pendapatan
tenaga kerja wanita pada industri
manik-manik di Desa Tutul
Kecamatan Balung Kabupaten
Jember.

analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu
menggunakan metode regresi
linear berganda untuk mengetahui
apakah ada keterkaitan antara
variabel yang diteliti seperti
tingkat pendidikan,usia,jam kerja
dan status perkawinan terhadap
tingkat pendapatan. Dengan
metode analisis regresi linear
diperoleh hasil bahwa tingkat
pendidikan berpengaruh
signifikan,sedangkan usia,jam
kerja dan status perkawinan tidak
mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap tingkat
pendapatan tenaga kerja di sektor
formal, sedangkan tingkat
pendidikan, usia, jam kerja, dan
status perkawinan tidak
berpengaruh signifikan terhadap
tingkat pendapatan tenaga di
sektor informal industri jamu di
Semarang.

Studi kasus kota Bukittinggi
Sumatera Barat analisis yang dipakai
dalam penelitaian ini adalah, data
hasil survey dan wawancara dianalisa
secara deskriptif untuk
mengidentifikasi karakteristik umum

Dengan penelitian ini
mengambil studi kasus di sektor
industri jamu di Semarang.
Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh antara
tingkat pendidikan, usia, jam kerja,
21

Sanjai di Kota
Bukittinggi

dan karakteristik tenaga kerja industri
kecil kerupuk sanjai. Data primer
dianalisa dengan model regresi linier
berganda dan parameter diduga
dengan metode pendugaan kuadrat
terkecil biasa (Ordinary Least
Square) untuk mengetahui faktorfaktor yang mempengaruhi
produktivitas tenaga kerja industri
kecil di Kota Bukittinggi. Dilihat
dari tingkat pendidikan secara umum
responden telah menyelesaikan
pendidikan pada tingkat sekolah
dasar dan secara rata-rata pekerja
industri kecil kerupuk sanjai di Kota
Bukittinggi telah menjalani
pendidikan formal selama 8,6 tahun.
Para pekerja rata-rata telah memiliki
pengalaman kerja selama 7,45 tahun
di industri kecil kerupuk sanjai. Ratarata pekerja mengalokasikan
waktunya untuk bekerja pada industri
kecil kerupuk sanjai ini selama 8,15
jam per hari. Pekerja rata-rata
menerima upah dari industri kecil
kerupuk sanjai sebesar Rp 559.166,70
per bulan, pekerjaan di industri kecil
kerupuk sanjai ini merupakan satusatunya mata pencaharian bagi
sebagian besar pekerja. Hasil analisis
faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas tenaga kerja pada

dan status perkawinan terhadap
tingkat pendapatan tenaga kerja
sektor industri jamu baik di sektor
formal maupun informal di
Semarang. Penelitian ini
menggunakan analisis regresi
linear berganda dan metode yang
digunakan adalah dengan cara
wawancara langsung dengan
responden untuk mengetahui
informasi yang dibutuhkan dan
juga menggunakan referensi jurnal
yang berkaitan dengan tema
pembahasan.
Dari hasil analisis regresi
linear berganda diperoleh hasil
bahwa variabel pendidikan
mempunyai pengaruhyang
signifikan, sedangkan variabel lain
seperti usia, jam kerja,dan status
perkawinan tidak terlalu
berpengaruh terhadap tingkat
pendapatan tenaga kerja sektor
formal industri jamu di Semarang.
Sedangkan dalam sektor informal
tingkat pendidikan, usia, jumlah
jam kerja dan status perkawinan
tidak berpengaruh signifikan
terhadap tingkat pendapatan
tenaga kerja industri jamu di
22

industri kecil kerupuk sanjai di Kota
Semarang.
Bukittinggi dengan menggunakan
analisis regresi linier berganda,
ternyata yang berpengaruh nyata
terhadap produktivitas hanya empat
variabel bebas. Pertama, variabel
jenis kelamin bernilai positif yang
berarti tenaga kerja laki-laki lebih
produktif dibandingkan tenaga kerja
perempuan. Kedua, upah yang
diterima dari industri kecil kerupuk
sanjai bernilai positif yang berarti
semakin tinggi upah maka
produktivitas tenaga kerja akan
meningkat. Ketiga, dummy status
pekerjaan bernilai positif yang berarti
tenaga kerja yang bekerja penuh lebih
produktif dibandingkan yang bekerja
sampingan pada industri kecil
kerupuk sanjai, sedangkan yang
keempat alokasi
waktu kerja bernilai negatif yang
berarti penambahan jam kerja akan
menurunkan produktivitas tenaga
kerja tersebut.

23

2.4 Kerangka Pemikiran Teoritis
Perkembangan industri jamu di Kota Semarang khususnya industri kecil, menengah
maupun besar diharapkan dapat membawa dampak positif yaitu dapat menyerap tenaga kerja
yang cukup besar mengingat bahwa industi jamu merupakan salah satu industri andalan Kota
Semarang untuk meningkatkan pendapatan seseorang. Penelitian ini akan melihat bagaimana
tingkat pendapatan pada sektor industri jamu di Kota Semarang serta mengestimasikan
variabel tingkat pendidikan, usia, jam kerja dan status perkawinan terhadap tingkat
pendapatan seseorang.
Berikut adalah gambaran model kerangka pemikiran yang digunakan :

Gb. Model Kerangka Pemikiran

Usia

Jam Kerja

Pendidikan
Tingkat
Pendapatan

Status
Perkawinan

Gambar 2.1 Model Kerangka Pemikiran “Analisa Pengaruh Tingkat Pendidikan, Usia,
Jam Kerja dan Status Perkawinan Terhadap Pendapatan Tenaga Kerja Formal dan Informal
Pada Industri Jamu di Kota Semarang”

Dari gambar di atas dapat diketahui bahwa kerangka pemikiran yang digunakan dalam
penelitian ini dapat dijelaskan bahwa tingkat pendapatan atau sebagai variabel dependen yang
besar kecilnya dapat dipengaruhi oleh beberapa variabel antara lain yaitu tingkat
pendidikan,usia,jam kerja,dan status perkawinan sebagai variabel independennya (variabel
yang dapat mempengaruhi variabel yang lain).

24

BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel
3.1.1 Variabel Penelitian
Variabel merupakan konsep yang mempuanyai variasi nilai. Dalam klasifikasi variabel
berdasarkan pengaruhnya, variabel dapat dibedakan menjadi : a) variabel dependent
(tergantung), yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel lainnya atau ditentukan, b)
variabel independent/bebas, variabel yang mempengaruhi variabel lain atau menentukan
(Sumarsono, 2004). Dalam penelitian ini digunakan tiga variabel independen yaitu
pendidikan, Usia dan Waktu kerja ( lama kerja per hari ). Sedangkan variabel dependen dalam
penelitian ini adalah Pendapatan.

3.1.2 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional adalah unsur penelitian yang menjelaskan bagaimana cara
menetukan variabel lain dan mengukur suatu variabel, sehingga definisi operasional ini
merupakan suatu informasi ilmiah yang dapat membantu peneliti lain yang ingin
menggunakan variabel yang sama dan dapat ditentukan kebenarannya oleh orang lain
berdasarkan variabel yang digunakan.
A. Variabel Dependen
1. Pendapatan (Y)
Pendapatan adalah balas jasa yang berupa uang yang diterima oleh responden atas
kinerjanya. Pendapatan dinyatakan dalam satuan Rupiah per jam.
B. Variabel Independen
1. Pendidikan (X1)
Pendidikan merupakan tahun sukses sekolah pada pendidikan formal yang diikuti oleh
responden. Pendidikan dinyatakan dalam satuan tahun.
2. Usia (X2)
Usia merupakan rentang kehidupan dalam tahun yang dihitung sejak dilahirkan. Usia
dinyatakan dalam satuan tahun.

25

3.Waktu kerja ( Lama kerja per hari ) (X3)
Waktu kerja merupakan lama kerja per hari dari tenaga kerja, dan waktu kerja
dinyatakan dalam satuan hari.
4. Status Perkawinan (X4)
Status perkawinan merupakan status yang dimiliki seseorang untuk mengetahui ada
atau tidaknya pengaruh pada tingkat pendapatan.

3.2 Jenis dan Sumber Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data
primer yaitu data yang diperoleh secara langsung di lapangan. Sumber data primer diperoleh
dari para pekerja di sektor formal dan informal di industri jamu. Untuk formal, kami
mengambil responden dari pekerja di Pabrik Jamu Jago Srondol Banyumanik. Sedangkan
untuk informal, responden kami terdiri dari penjual jamu keliling, penjual jamu yang ada
dipasar dan kios-kios jamu yang tersebar di daerah Semarang.
Sedangkan data sekunder adalah data yang didapatkan melalui studi pustaka. Data
sekunder ini dikumpulkan melalui identifikasi informasi spesifik yang diperoleh terkait
dengan variabel-variabel penelitian untuk menghasilkan kesimpulan yang obyektif.
3.3 Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dalam mendapatkan
data primer ialah dengan metode wawancara terstruktur, dimana peneliti telah mengetahui
dengan pasti apa informasi yang ingin digali dari responden sehingga daftar pertanyaannya
sudah dibuat secara sistematis. Peneliti melakukan metode wawancara terstruktur dengan
mengambil teknik sampling sebanyak 30 sample, dengan rincian 15 sample responden di
sektor informal dan 15 sample responden di sektor formal. Penelitian ini juga menggunakan
metode dokumentasi atau studi pustaka berupa beberapa literature seperti penelitian terdahulu
yang berkaitan dengan penelitian ini.

3.4 Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif diantaranya, penyajian
data melalui tabel, grafik, diagram (batang, lingkaran dan pencar) lingkaran, polygon,
histogram, perhitungan mean, median, modus, persentil, quartil, desil, perhitungan
penyebaran data dan melalui perhitungan rata-rata dan standar deviasi, perhitungan
26

prosentase. Selain itu penulis menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan
bantuan SPSS 23 dengan uji asumsi klasik (diantaranya uji normalitas, uji multikolonieritas,
uji autokorelasi, dan uji heterokedastisitas) , uji regresi linier berganda, uji F, uji hipotesis,
dan uji T.
Keputusan yang diambil berdasar pengujian hipotesis dengan melihat nilai signifikan
dan taraf sebesar 5% (0,5). H1 dan H2 diterima jika nilai sig ≤ taraf nyata. Jika sebaliknya,
nilai sig ≥ taraf nyata maka H1 atau H2 berarti ditolak. (Ghozali,2013:98).
Y=

β 1 X1 +

β 2 X2 +

β 3 X3 + µ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(3.1)

Keterangan :
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Pendapatan (Y)
Usia (X1)
Pendidikan (X2)
Waktu kerja ( Lama kerja per hari ) (X3)
Faktor pengganggu (µ)
Koefisien regresi ( β 1, β 2, β 3 )

3.4.1 Uji Multikolinearitas
Uji Multikolinearitas bertujuan menguji apakah model regresi ditemukan korelasi antar
variabel independen. Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi korelasi diantara
variabel independen. Jika variabel independen saling berkorelasi, maka variabel-variabel
tidak ortogonal. Variabel ortogonal adalah variabel bebas yang nilai korelasi antar sesama
variabel independen sama dengan nol (Imam Ghozali, 2005).
Untuk mendeteksi ada tidaknya multikolinearitas di dalam regresi yaitu:
1. Nilai R square (R²) yang dihasilkan oleh suatu estimasi model regresi empiris sangat
tinggi, tetapi secara individu variabel-variabel independen banyak yang tidak signifikan
mempengaruhi variabel dependen.
2. Menganalisis matrik korelasi yang cukup tinggi (umumnya di atas 9,0) maka hal ini
merupakan indikasi adanya multikolinearitas.
3. Melihat nilai tolerance dan nilai variance inflation factor (VIF). Suatu model regresi
bebas dari masalah multikolinearitas apabila nilai tolerance kurang dari 0,1 dan nilai VIF
lebih dari 1,0.

3.4.1.1 Uji Autokorelasi

27

Kondisi dimana variabel gangguan pada periode tertentu berkorelasi dengan variabel
gangguan pada periode lain, dengan kata lain variabel gangguan yang tidak random. Faktorfaktor yang menyebabkan autokorelasi antara lain kesalahan dalam menentukan model
penggunaan lag pada model, tidak memasukkan variabel yang penting. Akibat adanya
autkolerasi adalah parameter yang diestimasi menjadi bias dan variannya tidak meminimum,
sehingga tidak efisien (Gujarati Damodar N, 2003).

3.4.1.2 Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi
ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan lain. Jika variance dari
residual satu pengamatan ke pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika
berbeda disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas
atau tidak terjadi heteroskedastisitas. Untuk mendeteksi adanya gejala heteroskedastisitas
dalam model persamaan regresi digunakan metode glejser. Metode ini melakukan regresi
antara nilai absolut dari tiap variabel independen. Apabila koefisien regresi tersebut
signifikan maka dapat heteroskedasisitas di dalam data. (Gujarati Damodar N, 2003).

3.4.1.3 Uji Normalitas
Uji normalitas adalah pengujian tentang kenormalan distribusi data. Penggunaan uji
normalitas karena pada analisis statistik parametrik asumsi yang harus dimiliki oleh data
adalah bahwa data akan mengikuti bentuk distribusi.
Model regresi yang baik adalah yang memiliki distribusi normal atau mendekati
normal. Cara mendeteksinya adalah dengan melihat normal probability plot yang
membandingkan distribusi dari data sesungguhnya dengan distribusi kumulatif dari distribusi
normal. Selain itu pengambilan kesimpulan dengan melihat tampilan grafik histogram,
apabila histogram hampir menyerupai genta dan titik variance semuanya mengikuti arah garis
diagonal menunjukkan model regresi memenuhi asumsi normalitas artinya layak pakai (Imam
Ghozali, 2005).

28

3.4.2 Koefisien Determinasi ( R² )
Koefisien Determinasi (R²) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model
dalam menerangkan variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi adalah antara nol
dan satu. Nilai R2 yang kecil berarti kemampuan variabel-variabel indepnden dalam
menjelaskan variasi variabel dependen amat terbatas. Nilai yang mendekati satu berarti
variabel-variabel independen memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk
memprediksi variasi-variabel dependen.
Kelemahan mendasar penggunaan koefisien determinasi adalah bias terhadap jumlah
variabel independen yang dimasukkan kedalam model. Setiap tambahan satu variabel
independen, maka R2 pasti meningkat tidak perduli apakah variabel tersebut berpengaruh
secara signifikan terhadap variabel independen. Oleh karena itu banyak peneliti
menganjurkan untuk menggunakan Adjusted R2 pada saat mengevaluasi mana model regresi
terbaik. Tidak seperti R2, nilai Adjusted R2 dapat naik atau turun apabila satu variabel
independen ditambahkan kedalam model (Imam Ghozali, 2005).

3.4.2.1 Uji Signifikasi Simultan (Uji F)
Uji statistik F menunjukkan apakah semua variabel independen yang dimasukkan
dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Untuk
menguji hipotesis digunakan statistik F dengan pengambilan keputusan sebagai berikut
(Imam Ghozali, 2005) :
Quick look : jika nilai F lebih besar daripada 4 maka Ho dapat ditolak pada derajat
kepercayaan 5 persen, dengan kata lain menerima hipotesis alternatif, yang menyatakan
bahwa semua variabel independen secara serentak dan signifikan mempengaruhi variabel
dependen.
Membandingkan nilai F hasil perhitungan dengan nilai F menurut tabel. Jika nilai F
hitung lebih besar daripada nilai F tabel, maka Ho ditolak dan Ha diterima.

3.4.2.1 Uji Signifikasi Parameter Individual (Uji t)
Uji t dilakukan untuk menunjukkan seberapa jauh p