BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Diagra
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Diagram Alir Tahapan Penelitian
MULAI
Studi Lapangan
Identifikasi dan perumusan massalah
Tujuan Penelitian
Pengumpulan Data
Data Primer
● Penyusunan kuisioner
● Penentuan responden
● Penentuan jumlah sampel
● penyebaran kuisioner
Data sekunder
● Sejarah perusahaan
● Visi dan misi perusahaan
Pengolahan Data
Valid
Tidak
Valid
● Uji Reabilitas
● Analisis Faktor
● Regresi Liner Berganda
Uji Hipotesis
● Uji F
● Uji T
Analisa Data
Kesimpulan dan Saran
SELESAI
3.2 Langkah-langkah Pemecahan Masalah
Awal penelitian merupakan langkah awal peneliti dalam memulai
penelitian yang menyangkut penentuan atau lokasi yang akan dijadikan subjek
penelitian dan mencari keterkaitannya dengan bidang keilmuan teknik industri.
3.2.1 Studi Lapangan
Dalam studi lapangan ini, peneliti melakukan survey terhadap
perusahaan dan mencari permasalahan yang terjadi pada perusahaan yang
diteliti sehingga mendapat gambaran umum untuk memulai suatu penelitian.
Pada permasalahan penelitian ini, peneliti melakukan wawancara kepada
beberapa karyawan untuk mendapatkan gambaran tentang kompensasi,
lingkungan kerja, motivasi kerja dan melakukan penyebaran kuisioner untuk
mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap kompensasi, lingkungan kerja,
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
3.2.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian di atas, fokus kajian ini berkaitan dengan pengaruh
kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Supaya lebih terperinci pada kajian tersebut, maka hal yang menjadi pokok
permasalahan dalam penelitian ini adalah :
“ Bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan ”
3.2.3 Tujuan Penelitian
Pada dasarnya penelitian ini dilakukan mempunyai tujuan tertentu yang
ingin dicapai agar bermanfaat dan bermakna terhadap kegiatan penelitian.
Berkenaan dengan permasalahan penelitian sebagaimana dirumuskan di atas,
maka secara objektif penelitian ini ingin mengetahui apakah ada pengaruh
kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
sehingga dapat membawa manfaat dan hasil kerja yang lebih baik.
3.2.4 Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Kuisioner
Kuisioner adalah metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberikan pertanyaan-pertanyaan kepada responden dengan panduan
kuisioner
b. Observasi
Observasi merupakan penelitian dimana peneliti melakukan pengamatan
secara langsung pada obyek penelitian
c. Studi Pustaka
Studi pustaka merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan
membaca jurnal-jurnal, literatur, dan referensi yang berkaitan dengan
penelitian dan penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penelitian yang
sedang dilakukan.
3.2.5 Jenis dan Sumber Data :
1. Data Primer
penyusunan kuisioner penelitian yang merupakan pertanyaan
tentang aspek-aspek kompensasi, lingkungan kerjadan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan yang peneliti peroleh dari hasil
kuisioner
Melakukan penentuan responden yang berhubungan dengan
permasalahan penelitian yang dilakukan. Hal ini dimaksudkan agar
menghindari terjadinya salah sasaran pada penelitian ini. Responden
dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Banshu Electric
Indonesia Plant III
Penentuan jumlah sampel agar distribusi data penelitian masuk
dalam kategori data yang cukup
Melakukan penyebaran kuisioner
2. Data Sekunder
Data sejarah perusahaan
Visi dan misi perusahaan
3.2.6
Populasi dan Sampel Penelitian
3.2.6.1 Populasi Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek
yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2008:
80). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Banshu Plant III yaitu 237 orang.
Tabel 3.1 : Jumlah Karyawan PT. Banshu Plant III dapat dilihat pada tabel berikut
NO
BAGIAN
TOTAL MP
RESIGN
JML MP
.
1
2
3
4
K16 A400
K25 6101
T510
T610
53
46
50
50
15
10
9
10
38
36
41
40
50
44
14
307
12
10
4
70
38
34
10
237
5
T410
6
CHECKER
7
STAFF
TOTAL
Sumber: adm PT Banshu Plant III
3.2.6.2 Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono (2008:81) sampel adalah sebagian dari jumlah dan
karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Agar sampel yang
diperoleh representative, peneliti menggunakan rumus slovin (Husein
Umar, 2005:120),yaitu sebagai berikut:
n=
N
2
1+ N (e)
Keterangan:
n
= Jumlah sampel
N
= jumlah populasi
e
= peresentase kelonggaran karena kesalahan pengambilan sampel
yang masih ditolelir (ketidaktelitian)
Dalam penelitian ini, N= 237 dan e = 10%
Maka :
n=
n=
237
1+237 (0.0100)
n=
237
1+2.37
n=70.3264
3.2.7
237
2
1+237 (10)
Variabel Penelitian
7
0
Variabel penelitian adalah objek penelitian atau apa yang menjadi titik
perhatian suatu penelitian (Suharsimi, 2006:118). Variabel dalam penelitian
ini terdiri dari variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y).
3.2.7.1 Variabel bebas (Independent)
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah :
1.
Motivasi (X1)
Motivasi kerja adalah faktor-faktor yang ada di dalam maupun di
sekitar pegawai Hotel Muria Semarang yang mempengaruhi dalam
pekerjaan. Indikatornya motivasi kerja dari teori hierarki kebutuhan diukur
dari teori hirarki kebutuhan dari Abraham Maslow menurut Sofyandi dan
Garniwa (2007 : 102). terdiri dari :
a. Kebutuhan fisiologis (physiological-need)
b. Kebutuhan rasa aman (safety-need)
c. Kebutuhan sosial (social-need)
d. Kebutuhan penghargaan (esteem-need)
e. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization-need)
2.
Lingkungan Kerja (X2)
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar
pegawai Hotel Muria Semarang pada saat bekerja, baik yang berbentuk
fisik ataupun non fisik yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya
saat bekerja. Lingkungan kerja di ukur dari Nitisemito (1992:159) dan
Sedarmayanti (2009:28) terdiri dari:
a. Suasana kerja
b. Hubungan dengan rekan kerja
c. Tersedianya fasilitas kerja
d. Penerangan/cahaya
e. Sirkulasi udara
f. Kebisingan
g. Bau tidak sedap
h. Keamanan
3.kompensasi (X3)
Indikator
–
indikator
kompensasi
menurut Simamora
(2004:445) diantaranya :
1. Upah dan gaji
Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam. Upah
merupakan basis bayaran yang kerapkali digunakan bagi pekerjapekerja produksi dan pemeliharaan. Gaji umumnya berlaku untuk
tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan.
2. Insentif
Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau
upah yang diberikan oleh organisasi.
3. Tunjangan
Contoh-contoh tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan
yang ditanggung perusahaan, program pension, dan tunjangan
lainnya yang berkaitan dengan hubungan kepegawaian.
4. Fasilitas
Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan/fasilitas seperti mobil
perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses ke
pesawat perusahaan yang diperoleh karyawan. Fasilitas dapat
mewakili jumlah substansial dari kompensasi, terutama bagi
eksekutuf yang dibayar mahal.
3.2.7.2 Variabel Terikat (Dependent)
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah : Kinerja (Y), adalah hasil kerja
yang telah dicapai oleh karyawan PT Banshu Plant III di dalam
melaksanakan pekerjaannya. Indikator kinerja karyawan menurut Robert L.
Mathis dan John H. Jackson(2006:378) adalah:
a. Kuantitas
b. Kualitas
c. Keandalan
d. Kehadiran
e. Kemampuan Bekerjasama
3.2.8
Metode analisis Data
3.2.8.1 Uji Kualitas Data
Uji kualitas data dilakukan untuk menguji kecukupan dan
kelayakan data yang digunakan dalam penelitian. Data penelitian tidak
bermanfaat apabila instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data
penelitian tidak memiliki reliabilitas dan validitas yang tinggi. Uji kualitas
data dilakukan menggunakan uji validitas dengan korelasi pearson dan uji
reliabilitas dengan cronbach alpha. Pengujian menggunakan program
bantuan Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows
agar bisa dikatakan valid dan reliabel untuk dianalisis.
3.2.8.1.1 Uji Validitas
Validitas digunakan untuk mengukur sah atau validnya suatu
kuisioner. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung
dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5% dari degree of freedom (df) =
n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Jika r hitung > r tabel maka
pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid, demikian sebaliknya
bila r hitung < r tabel maka pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan
tidak valid.
3.2.8.1.2 Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu kuisioner
yang merupakan indikator dari variabel konstruk. Pengukuran reliabilitas
menggunakan alat bantu Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16
for windows uji statistic Cronbach Alpha ( α ). Suatu konstruk atau variabel
dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,7 .
3.2.8.2 Uji Asumsi Faktor
Analisis faktor digunakan untuk mereduksi variabel-variabel guna
membentuk faktor atau dimensi yang diinginkan. Nilai KMO dan Bartlett’s
Test yang diinginkan adalah > 0,5 siginifikansi penelitian adalah 0,005
signifikansi
yang dihasilkan dari Bartlett’s Test of Sphericity sebesar
0,000. Perhitungan analisis faktor menggunakan alat bantu Statistical
Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows.
3.2.8.2.1 Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
variabel bebas yaitu kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi
(X3) terhadap variabel terikatnya ysitu kinerja karyawan.
Y = a + β ₁X₁ + β₂X₂ + β3X3 + e
Dimana :
Y
= Variabel dependen (kinerja karyawan)
3.2.9
X₁
= Variabel independen (kompensasi)
X₂
= Variabel independen (lingkungan kerja)
X3
= Variabel independen (motivasi kerja)
a
= Konstanta
βi, β2 β3
= Koefisien regresi variabel bebas
e
= Error
Pengujian Hipotesis
3.2.9.1 Uji F ( Uji Signifikansi Simultan )
Dalam penelitian ini, uji F digunakan untuk mengetahui tingkat
signifikansi pengaruh variabel-variabel independen secara bersama-sama
(simultan) terhadap variabel dependen. Hipotesis yang digunakan yaitu :
Ho : Variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi tidak
mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap
variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
Ha : Variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi
mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap
variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
3.2.9.2 Analisis Koefisien Determinasi ( R² )
Koefisien determinasi ( R²) yaitu untuk mengukur seberapa jauh
kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel. Nilai R² yang
kecil berarti kemampuan variabel-variabel bebas (kompensasi, lingkungan
kerja dan motivasi ) dalam menjelaskan variasi variabel terikat ( kinerja
karyawan ). Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel bebas
memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi
variasi variabel terikat.
3.2.9.3 Uji T ( Uji Signifikansi Parsial )
Uji t digunakan untuk menguji signifikansi hubungan antara
variabel
X dan Y, apakah variabel X₁ , X2 dan X3 (kompensasi,
lingkungan kerja dan motivasi ) benar-benar berpengaruh terhadap variabel
Y ( kinerja karyawan ) secara terpisah atau parsial. Dalam penelitian ini
hipotesis yang digunakan yaitu :
Ho : Variabel bebas (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi ) tidak
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat
( kinerja karyawan ).
Ha : Variabel bebas (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi )
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat
( kinerja karyawan ).
3.2.10 Pembahasan
Melakukan pembahasan dari pengolahan data.
3.2.11 Kesimpulan dan Saran
Melakukan penarikan kesimpulan dan memberikan saran yang bermanfaat
bagi perusahaan yang diteliti sesuai dengan permasalahan yang ditemui dari hasil
penelitian.3
METODOLOGI PENELITIAN
3.1 Diagram Alir Tahapan Penelitian
MULAI
Studi Lapangan
Identifikasi dan perumusan massalah
Tujuan Penelitian
Pengumpulan Data
Data Primer
● Penyusunan kuisioner
● Penentuan responden
● Penentuan jumlah sampel
● penyebaran kuisioner
Data sekunder
● Sejarah perusahaan
● Visi dan misi perusahaan
Pengolahan Data
Valid
Tidak
Valid
● Uji Reabilitas
● Analisis Faktor
● Regresi Liner Berganda
Uji Hipotesis
● Uji F
● Uji T
Analisa Data
Kesimpulan dan Saran
SELESAI
3.2 Langkah-langkah Pemecahan Masalah
Awal penelitian merupakan langkah awal peneliti dalam memulai
penelitian yang menyangkut penentuan atau lokasi yang akan dijadikan subjek
penelitian dan mencari keterkaitannya dengan bidang keilmuan teknik industri.
3.2.1 Studi Lapangan
Dalam studi lapangan ini, peneliti melakukan survey terhadap
perusahaan dan mencari permasalahan yang terjadi pada perusahaan yang
diteliti sehingga mendapat gambaran umum untuk memulai suatu penelitian.
Pada permasalahan penelitian ini, peneliti melakukan wawancara kepada
beberapa karyawan untuk mendapatkan gambaran tentang kompensasi,
lingkungan kerja, motivasi kerja dan melakukan penyebaran kuisioner untuk
mengetahui tingkat kepuasan karyawan terhadap kompensasi, lingkungan kerja,
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
3.2.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian di atas, fokus kajian ini berkaitan dengan pengaruh
kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Supaya lebih terperinci pada kajian tersebut, maka hal yang menjadi pokok
permasalahan dalam penelitian ini adalah :
“ Bagaimana pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan ”
3.2.3 Tujuan Penelitian
Pada dasarnya penelitian ini dilakukan mempunyai tujuan tertentu yang
ingin dicapai agar bermanfaat dan bermakna terhadap kegiatan penelitian.
Berkenaan dengan permasalahan penelitian sebagaimana dirumuskan di atas,
maka secara objektif penelitian ini ingin mengetahui apakah ada pengaruh
kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
sehingga dapat membawa manfaat dan hasil kerja yang lebih baik.
3.2.4 Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Kuisioner
Kuisioner adalah metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara
memberikan pertanyaan-pertanyaan kepada responden dengan panduan
kuisioner
b. Observasi
Observasi merupakan penelitian dimana peneliti melakukan pengamatan
secara langsung pada obyek penelitian
c. Studi Pustaka
Studi pustaka merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan
membaca jurnal-jurnal, literatur, dan referensi yang berkaitan dengan
penelitian dan penelitian terdahulu yang berkaitan dengan penelitian yang
sedang dilakukan.
3.2.5 Jenis dan Sumber Data :
1. Data Primer
penyusunan kuisioner penelitian yang merupakan pertanyaan
tentang aspek-aspek kompensasi, lingkungan kerjadan motivasi
kerja terhadap kinerja karyawan yang peneliti peroleh dari hasil
kuisioner
Melakukan penentuan responden yang berhubungan dengan
permasalahan penelitian yang dilakukan. Hal ini dimaksudkan agar
menghindari terjadinya salah sasaran pada penelitian ini. Responden
dalam penelitian ini merupakan karyawan PT. Banshu Electric
Indonesia Plant III
Penentuan jumlah sampel agar distribusi data penelitian masuk
dalam kategori data yang cukup
Melakukan penyebaran kuisioner
2. Data Sekunder
Data sejarah perusahaan
Visi dan misi perusahaan
3.2.6
Populasi dan Sampel Penelitian
3.2.6.1 Populasi Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: obyek/subyek
yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2008:
80). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Banshu Plant III yaitu 237 orang.
Tabel 3.1 : Jumlah Karyawan PT. Banshu Plant III dapat dilihat pada tabel berikut
NO
BAGIAN
TOTAL MP
RESIGN
JML MP
.
1
2
3
4
K16 A400
K25 6101
T510
T610
53
46
50
50
15
10
9
10
38
36
41
40
50
44
14
307
12
10
4
70
38
34
10
237
5
T410
6
CHECKER
7
STAFF
TOTAL
Sumber: adm PT Banshu Plant III
3.2.6.2 Sampel Penelitian
Menurut Sugiyono (2008:81) sampel adalah sebagian dari jumlah dan
karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Agar sampel yang
diperoleh representative, peneliti menggunakan rumus slovin (Husein
Umar, 2005:120),yaitu sebagai berikut:
n=
N
2
1+ N (e)
Keterangan:
n
= Jumlah sampel
N
= jumlah populasi
e
= peresentase kelonggaran karena kesalahan pengambilan sampel
yang masih ditolelir (ketidaktelitian)
Dalam penelitian ini, N= 237 dan e = 10%
Maka :
n=
n=
237
1+237 (0.0100)
n=
237
1+2.37
n=70.3264
3.2.7
237
2
1+237 (10)
Variabel Penelitian
7
0
Variabel penelitian adalah objek penelitian atau apa yang menjadi titik
perhatian suatu penelitian (Suharsimi, 2006:118). Variabel dalam penelitian
ini terdiri dari variabel bebas (X) dan variabel terikat (Y).
3.2.7.1 Variabel bebas (Independent)
Variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain.
Variabel bebas dalam penelitian ini adalah :
1.
Motivasi (X1)
Motivasi kerja adalah faktor-faktor yang ada di dalam maupun di
sekitar pegawai Hotel Muria Semarang yang mempengaruhi dalam
pekerjaan. Indikatornya motivasi kerja dari teori hierarki kebutuhan diukur
dari teori hirarki kebutuhan dari Abraham Maslow menurut Sofyandi dan
Garniwa (2007 : 102). terdiri dari :
a. Kebutuhan fisiologis (physiological-need)
b. Kebutuhan rasa aman (safety-need)
c. Kebutuhan sosial (social-need)
d. Kebutuhan penghargaan (esteem-need)
e. Kebutuhan aktualisasi diri (self-actualization-need)
2.
Lingkungan Kerja (X2)
Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar
pegawai Hotel Muria Semarang pada saat bekerja, baik yang berbentuk
fisik ataupun non fisik yang dapat mempengaruhi dirinya dan pekerjaanya
saat bekerja. Lingkungan kerja di ukur dari Nitisemito (1992:159) dan
Sedarmayanti (2009:28) terdiri dari:
a. Suasana kerja
b. Hubungan dengan rekan kerja
c. Tersedianya fasilitas kerja
d. Penerangan/cahaya
e. Sirkulasi udara
f. Kebisingan
g. Bau tidak sedap
h. Keamanan
3.kompensasi (X3)
Indikator
–
indikator
kompensasi
menurut Simamora
(2004:445) diantaranya :
1. Upah dan gaji
Upah biasanya berhubungan dengan tarif gaji per jam. Upah
merupakan basis bayaran yang kerapkali digunakan bagi pekerjapekerja produksi dan pemeliharaan. Gaji umumnya berlaku untuk
tarif bayaran mingguan, bulanan, atau tahunan.
2. Insentif
Insentif adalah tambahan kompensasi di atas atau di luar gaji atau
upah yang diberikan oleh organisasi.
3. Tunjangan
Contoh-contoh tunjangan adalah asuransi kesehatan dan jiwa, liburan
yang ditanggung perusahaan, program pension, dan tunjangan
lainnya yang berkaitan dengan hubungan kepegawaian.
4. Fasilitas
Contoh-contoh fasilitas adalah kenikmatan/fasilitas seperti mobil
perusahaan, keanggotaan klub, tempat parkir khusus, atau akses ke
pesawat perusahaan yang diperoleh karyawan. Fasilitas dapat
mewakili jumlah substansial dari kompensasi, terutama bagi
eksekutuf yang dibayar mahal.
3.2.7.2 Variabel Terikat (Dependent)
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas.
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah : Kinerja (Y), adalah hasil kerja
yang telah dicapai oleh karyawan PT Banshu Plant III di dalam
melaksanakan pekerjaannya. Indikator kinerja karyawan menurut Robert L.
Mathis dan John H. Jackson(2006:378) adalah:
a. Kuantitas
b. Kualitas
c. Keandalan
d. Kehadiran
e. Kemampuan Bekerjasama
3.2.8
Metode analisis Data
3.2.8.1 Uji Kualitas Data
Uji kualitas data dilakukan untuk menguji kecukupan dan
kelayakan data yang digunakan dalam penelitian. Data penelitian tidak
bermanfaat apabila instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data
penelitian tidak memiliki reliabilitas dan validitas yang tinggi. Uji kualitas
data dilakukan menggunakan uji validitas dengan korelasi pearson dan uji
reliabilitas dengan cronbach alpha. Pengujian menggunakan program
bantuan Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows
agar bisa dikatakan valid dan reliabel untuk dianalisis.
3.2.8.1.1 Uji Validitas
Validitas digunakan untuk mengukur sah atau validnya suatu
kuisioner. Uji validitas dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung
dengan r tabel untuk tingkat signifikansi 5% dari degree of freedom (df) =
n-2, dalam hal ini n adalah jumlah sampel. Jika r hitung > r tabel maka
pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan valid, demikian sebaliknya
bila r hitung < r tabel maka pertanyaan atau indikator tersebut dinyatakan
tidak valid.
3.2.8.1.2 Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas merupakan alat untuk mengukur suatu kuisioner
yang merupakan indikator dari variabel konstruk. Pengukuran reliabilitas
menggunakan alat bantu Statistical Package For Social Scienses (SPSS) 16
for windows uji statistic Cronbach Alpha ( α ). Suatu konstruk atau variabel
dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha > 0,7 .
3.2.8.2 Uji Asumsi Faktor
Analisis faktor digunakan untuk mereduksi variabel-variabel guna
membentuk faktor atau dimensi yang diinginkan. Nilai KMO dan Bartlett’s
Test yang diinginkan adalah > 0,5 siginifikansi penelitian adalah 0,005
signifikansi
yang dihasilkan dari Bartlett’s Test of Sphericity sebesar
0,000. Perhitungan analisis faktor menggunakan alat bantu Statistical
Package For Social Scienses (SPSS) 16 for windows.
3.2.8.2.1 Analisis Regresi Linier Berganda
Analisis ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
variabel bebas yaitu kompensasi (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi
(X3) terhadap variabel terikatnya ysitu kinerja karyawan.
Y = a + β ₁X₁ + β₂X₂ + β3X3 + e
Dimana :
Y
= Variabel dependen (kinerja karyawan)
3.2.9
X₁
= Variabel independen (kompensasi)
X₂
= Variabel independen (lingkungan kerja)
X3
= Variabel independen (motivasi kerja)
a
= Konstanta
βi, β2 β3
= Koefisien regresi variabel bebas
e
= Error
Pengujian Hipotesis
3.2.9.1 Uji F ( Uji Signifikansi Simultan )
Dalam penelitian ini, uji F digunakan untuk mengetahui tingkat
signifikansi pengaruh variabel-variabel independen secara bersama-sama
(simultan) terhadap variabel dependen. Hipotesis yang digunakan yaitu :
Ho : Variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi tidak
mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap
variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
Ha : Variabel bebas yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi
mempunyai pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap
variabel terikat yaitu kinerja karyawan.
3.2.9.2 Analisis Koefisien Determinasi ( R² )
Koefisien determinasi ( R²) yaitu untuk mengukur seberapa jauh
kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel. Nilai R² yang
kecil berarti kemampuan variabel-variabel bebas (kompensasi, lingkungan
kerja dan motivasi ) dalam menjelaskan variasi variabel terikat ( kinerja
karyawan ). Nilai yang mendekati satu berarti variabel-variabel bebas
memberikan hampir semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi
variasi variabel terikat.
3.2.9.3 Uji T ( Uji Signifikansi Parsial )
Uji t digunakan untuk menguji signifikansi hubungan antara
variabel
X dan Y, apakah variabel X₁ , X2 dan X3 (kompensasi,
lingkungan kerja dan motivasi ) benar-benar berpengaruh terhadap variabel
Y ( kinerja karyawan ) secara terpisah atau parsial. Dalam penelitian ini
hipotesis yang digunakan yaitu :
Ho : Variabel bebas (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi ) tidak
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat
( kinerja karyawan ).
Ha : Variabel bebas (kompensasi, lingkungan kerja dan motivasi )
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat
( kinerja karyawan ).
3.2.10 Pembahasan
Melakukan pembahasan dari pengolahan data.
3.2.11 Kesimpulan dan Saran
Melakukan penarikan kesimpulan dan memberikan saran yang bermanfaat
bagi perusahaan yang diteliti sesuai dengan permasalahan yang ditemui dari hasil
penelitian.3