Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM dan Divisi Umum pada PDAM Tirtanadi Medan

ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN DIVISI SDM DAN DIVISI UMUM
PADA PDAM TIRTANADI MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan
Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Divisi SDM dan Divisi Umum pada
PDAM Tirtanadi Medan. Populasi pada penelitian ini terdiri dari 28 karyawan Divisi SDM
dan 26 karyawan Divisi Umum dengan total 54 karyawan. Metode analisi data yang
digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa
Lingkungan Kerja dan Kepribadian secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan Divisi SDM dan Divisi Umum PDAM Tirtanadi Medan. Dari
Hasil koefisien determinan diperoleh nilai R Adjusted Square (R2) sebesar 0,474. Hal ini
berarti 47,4% variabel Kinerja dipengaruhi oleh variabel Lingkungan Kerja dan Kepribadian.
Sedangkan sisanya sebesar 52,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepribadian, Kinerja Karyawan

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND PERSONALITY TOWARDS
PERFORMANCE OF EMPLOYEE DIVISION HUMAN RESOURCH AND DIVISION
COMMERCIAL OF PDAM TIRTANADI MEDAN

This study aims to identify and analyze the impact of Work Environment and
Personality on Employee Performance Division of Human Resources and General Affairs
Division at Tirtanadi PDAM Medan. The population in this study consisted of 28 employees
and 26 employees of the Division of Human Resources General Division with a total of 54
employees . Methods of data analysis used is descriptive analysis and multiple linear analysis
. The results showed that the Work Environment and Personality jointly positive and
significant effect on the performance of employees of the Division of Human Resources and
General Affairs Division Tirtanadi PDAM Medan. The results obtained from the determinant
coefficient value of Adjusted R Square ( R2 ) of 0.474 . This translates into a 47.4 %
performance variables are influenced by variables Work Environment and Personality . While
the remaining 52.6 % is influenced by other variables not examined in this study .

Keywords : Work Environment , Personality , Employee Performance

ii
Universitas Sumatera Utara