Final GCG ANALISA ANTAM. pdf

CORPORATE GOVERNANCE
KODE ETIK DAN PEDOMAN PERILAKU
CASE: PT ANTAM (PERSERO) TBK.

NAME :
AULYA AGUSTIN DWI ANDHINI
EMMA IKA MARGARETHA
JANSEN

(1306498241)
(1306498336)
(1306498506)

CLASS : F13/2S

MAGISTER AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS INDONESIA
2014
1|A U LYA , E M M A , J A N S E N

Universitas Indonesia

Fakultas Ekonomi
Program Studi Magister Akuntansi – Pendidikan Profesi Akuntansi

STATEMENT OF AUTHORSHIP
Saya/kami yang bertandatangan di bawah ini menyatakan bahwa makalah/tugas terlampir
adalah murni hasil pekerjaan saya/kami sendiri. Tidak ada pekerjaan orang lain yang
saya/kami gunakan tanpa menyebutkan sumbernya.
Materi ini tidak/belum pernah disajikan/digunakan sebagai bahan untuk makalah/tugas pada
mata ajaran lain, kecuali saya/kami menyatakan dengan jelas bahwa saya/kami
menggunakannya.
Saya/kami memahami bahwa tugas yang saya/kami kumpulkan ini dapat diperbanyak dan
atau dikomunikasikan untuk tujuan mendeteksi adanya plagiarisme.
Nama Mahasiswa

: AULYA AGUSTIN DWI ANDHINI (1306498241)
EMMA IKA MARGARETHA
(1306498336)
JANSEN
(1306498506)

Kelas

: F13- 2S

Mata Ajar

: CORPORATE GOVERNANCE

Judul Makalah/Tugas

: KODE ETIK DAN PEDOMAN PERILAKU

Hari, Tanggal

: SENIN, 1 DESEMBER 2014

Nama Pengajar

: ETTY R. WULANDARI, MBA., PH.D.

Tandatangan

:

AULYA AGUSTIN DWI ANDHINI

2|A U LYA , E M M A , J A N S E N

EMMA IKA MARGARETHA

JANSEN

DAFTAR ISI
STATEMENT OF AUTHORSHIP .........................................................................................2
DAFTAR ISI ………................................................................................................................3
LATAR BELAKANG...............................................................................................................4
ANALISA PRINSIP IV OECD PRINCIPAL: PERANAN STAKEHOLDERS DALAM
CORPORATE GOVERNANCE
Hak-hak pemangku kepentingan (stakeholders) yang dicakup dalam perundang-undangan
atau perjanjian (mutual agreements) harus dihormati ............................................................7

Jika kepentingan stakeholder dilindungi oleh undang-undang, maka stakeholders
seharusnya memiliki kesempatan untuk menuntut (redress) secara efektif atas hak-hak
yang dilanggar ........................................................................................................................9
Mekanisme peningkatan kinerja bagi partisipasi karyawan harus diperkenankan untuk
berkembang ...........................................................................................................................9
Jika Pemangku Kepentingan (stakeholders) berpartisipasi dalam proses CG, maka
stakeholder harus memiliki akses atas informasi yang relevan, memadai dan dapat
diandalkan secara tepat waktu dan berkala .........................................................................10
Stakeholders termasuk didalamnya individu karyawan dan serikat karyawan, seharusnya
dapat secara bebas mengkomunikasikan kepedulian mereka terhadap praktik ilegal atau
tidak etis kepada Dewan Komisaris tindakan tersebut seharusnya tidak mempengaruhi hakhak mereka ...........................................................................................................................10
Kerangka CG harus dilengkapi dengan kerangka insolvency yang efisien dan efektif serta
penegakan hukum (enforcement) yang efektif atas hak-hak kreditur ..................................11
ASEAN CORPORATE GOVERNANCE SCORECARD......................................................12
KESIMPULAN ......................................................................................................................13
REVERENSI ..........................................................................................................................14

3|A U LYA , E M M A , J A N S E N

KODE ETIK DAN PEDOMAN PERILAKU

PADA PT ANTAM (PERSERO) TBK

I. Latar Belakang
Penerapan praktik terbaik Corporate Governance secara konsisten dan berkesinambungan
merupakan komitmen penuh dari ANTAM dalam pengelolaan ANTAM dengan menjaga
keseimbangan antara kepentingan pemegang saham maupun kepentingan stakeholders
lainnya. Dalam menerapkan Good Corporate Governance (GCG), ANTAM tidak hanya
sekedar memenuhi kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan saja, tetapi
bersungguh-sungguh menerapkannya dalam segala kegiatan operasional ANTAM yang
dijalankan dengan senantiasa memperhatikan prinsip-prinsip GCG yaitu Transparency,
Accountability, Responsibility, Independency dan Fairness.
Sampai dengan saat ini, beberapa peningkatan telah dilakukan oleh ANTAM antara lain
dengan melakukan restrukturisasi organisasi yang terencana dan efisien serta secara
berkala melakukan perekrutan dan pengembangan kualitas sumber daya manusia sesuai
dengan meningkatnya aktivitas perkembangan usaha ANTAM; penyempurnaan Sistem
Manajemen Kinerja dan Sistem Manajemen Unjuk Kerja untuk mendukung sistem
penilaian kinerja yang lebih obyektif dan wajar; menyusun Standard Operating
Procedure (SOP), khususnya untuk aktivitas baru ANTAM; melakukan penyempurnaan
atas sistem pengendalian internal; memberlakukan penerapan manajemen risiko di
seluruh lini kegiatan usaha ANTAM; dan melakukan sosialisasi dan internalisasi

penerapan GCG di ANTAM.
Dewan Komisaris, Komite-komite di tingkat Dewan Komisaris, Direksi, dan manajemen
senior terus meningkatkan kapabilitas di dalam proses pengawasan dan pengelolaan
perusahaan, sesuai dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Semua pihak juga
berupaya untuk memperkuat hubungan kerja satu sama lain. Singkatnya, ANTAM
menyadari pentingnya hubungan kerja yang harmonis serta kerjasama diantara organorgan tata kelola, manajemen dan staf untuk mempertahankan dan meningkatkan praktik
GCG di ANTAM secara berkelanjutan. Untuk mendukung fungsi pengawasan, Dewan
Komisaris telah membentuk empat Komite di tingkat Dewan Komisaris yakni Komite
Audit, Komite Nominasi, Remunerasi dan Pengembangan SDM (NRPSDM), Komite
Manajemen Risiko, dan Komite GCG.
4|A U LYA , E M M A , J A N S E N

Setiap Komite diketuai oleh anggota Dewan Komisaris, dan tugas serta tanggung jawab
masing-masing Komite tercantum dalam masing-masing piagam yang dimiliki. Evaluasi
kinerja Dewan Komisaris dilakukan oleh Komite NRPSDM dengan menggunakan sistem
self-assessment atau peer evaluation sebagaimana ditentukan dalam rapat Dewan
Komisaris. Hasil kinerja dilaporkan di dalam Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS).
Evaluasi ini dilakukan menggunakan kriteria yang disebutkan dalam manual kebijakan
perusahaan seperti tingkat kehadiran di rapat Dewan Komisaris atau rapat Komite.
Evaluasi kinerja Direksi dilakukan oleh Dewan Komisaris berdasarkan Key Performance

Indicators (KPIs) dan hasilnya dilaporkan di dalam RUPS. Contoh dari KPI diantaranya
pertumbuhan pendapatan, profitabilitas, struktur biaya, solvabilitas/tingkat hutang,
penjualan, kepuasan konsumen, inovasi, proses operasional, risiko operasional, proses
peraturan dan lingkungan, teknologi informasi yang terintegrasi, iklim organisasi, dan
kompetensi karyawan. Evaluasi kinerja Komite di tingkat Dewan Komisaris
menggunakan sistem self-assessment atau peer evaluation. Evaluasi dilakukan
menggunakan beberapa kriteria seperti kehadiran di rapat Komite. Sebagai tambahan,
Komite juga dievaluasi menggunakan aspek benturan kepentingan, pengetahuan dan
pemahaman mengenai tugas dan tanggung jawab Komite. ANTAM mengadopsi Sistem
Manajemen berbasis Kinerja untuk mengevaluasi kinerja manajemen senior yang
didasarkan pada beberapa faktor kunci seperti manajemen biaya, inovasi, proses
operasional dan kepuasan pelanggan. Kinerja masing-masing senior manajemen
terhubung dengan kinerja Direksi yang keseluruhannya berada dalam sistem Key
Performance Index. ANTAM saat ini tengah bersiap untuk mengimplementasikan sistem
imbal hasil berbasis kinerja bagi karyawannya yang akan menghubungkan kinerja
masing-masing individu dengan remunerasi yang diperoleh. Evaluasi kinerja secara
kolektif disetujui oleh Direksi dan setiap senior manajemen. Setiap tahun Direksi bertemu
dengan senior manajemen dari unit bisnis di dalam forum Rapat Pimpinan untuk
mengevaluasi dan memberi masukan terhadap kinerja masing-masing unit bisnis.
Sesuai dengan visi, misi, tujuan dan strategi, serta ruang lingkup kegiatan operasional

ANTAM yang terus berkembang dan kebijakan ekspansi usaha di bidang eksplorasi dan
pemrosesan hasil tambang serta produk derivatifnya, ANTAM selalu berusaha untuk
menerapkan GCG secara konsisten agar tujuan komitmen penerapan GCG yang dibangun
dapat tercapai. Adapun tujuan penerapan GCG di ANTAM adalah sebagai berikut:

5|A U LYA , E M M A , J A N S E N

A.

Meningkatkan kinerja ANTAM dengan proses pengambilan keputusan yang lebih baik
dan berhati-hati (prudent) dengan selalu memperhatikan kepatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku dan mengendalikan risiko yang timbul, serta
menghindari benturan kepentingan.

B.

Meningkatkan profesionalisme dan pengembangan sumber daya manusia ANTAM
dengan melakukan penilaian kinerja yang lebih obyektif, transparan dan wajar, serta
membangun

struktur

organisasi

yang

efisien

dengan

fungsi,

sistem

dan

pertanggungjawaban yang jelas.
C.

Mengoptimalkan potensi dan nilai tambah sumber daya alam secara ekonomis dengan

pengelolaan risiko yang lebih efektif.

D.

Memastikan bahwa pengelolaan keuangan dilakukan secara prudent dan terkendali, dan
menyusun laporan keuangan ANTAM secara akurat dan dapat dipertanggungjawabkan
dengan suatu sistem pengendalian internal yang handal dan manajemen risiko yang sehat.

E.

Meningkatkan kepercayaan investor, kreditur dan pemegang saham dengan selalu
melakukan pengkinian data/informasi yang materiil dan relevan secara transparan, akurat,
berkualitas dan dapat dipertanggungjawabkan.

F.

Memperhatikan kepentingan stakeholders ANTAM dengan memperjelas hak dan
kewajiban masing-masing pihak, serta melaksanakan hubungan usaha yang sehat dan
bertanggung jawab.

G.

Melaksanakan pemberdayaan masyarakat dan ikut berperan aktif melestarikan
lingkungan, khususnya di sekitar kegiatan operasi ANTAM.
Struktur tata kelola perusahaan secara garis besar tergambarkan pada organ utama
ANTAM yaitu Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS), Dewan Komisaris dan Direksi.
Sebagaimana dimaksud dalam anggaran dasar ANTAM dan peraturan perundangundangan yang berlaku, masing-masing organ mempunyai peran penting dalam
penerapan GCG dan menjalankan fungsi, tugas, dan tanggung jawabnya masing-masing
untuk kepentingan ANTAM. RUPS merupakan wadah para pemegang saham yang
memiliki wewenang yang tidak dilimpahkan kepada Dewan Komisaris dan Direksi.
Direksi bertanggung jawab penuh atas pengelolaan ANTAM sesuai amanah yang
diberikan, sedangkan Dewan Komisaris melakukan pengawasan yang memadai terhadap
pengelolaan yang dilakukan oleh Direksi serta melakukan penasihatan agar kinerja
ANTAM lebih baik. Dewan Komisaris dan Direksi diangkat dan diberhentikan oleh

6|A U LYA , E M M A , J A N S E N

RUPS. Fungsi Direktur Independen pada sistem satu Dewan sebagaimana berlaku di ASX
terwakili oleh Dewan Komisaris dalam sistem dua Dewan. Dewan Komisaris dan Direksi
ANTAM memiliki kesamaan persepsi terhadap visi, misi, dan nilai-nilai ANTAM yang
menunjukkan keseimbangan hubungan kedua organ tersebut untuk memelihara
keberlanjutan usaha ANTAM dalam jangka panjang.
Kebijakan Tata Kelola Perusahaan dilaksanakan oleh ANTAM dengan memberlakukan
Pedoman Kebijakan Tata Kelola Perusahaan (Corporate Governance Policy), Standar
Etika Perusahaan (Code of Conduct, COC), Pedoman Kerja (Charter) Dewan Komisaris,
Charter Direksi, Charter-charter Komite Penunjang Dewan Komisaris, Charter Internal
Audit, Pedoman Kebijakan Manajemen Perusahaan (Corporate Management Policy),
Pedoman Kebijakan Manajemen Risiko, serta kebijakan-kebijakan lainnya seperti Sistem
dan Prosedur Operasional (Standard and Operating Procedure) serta Instruksi Kerja
(Work

Instructions).

Soft

structure

Good

Corporate

Governance

(GCG)

ini

dipublikasikan dalam portal internal dan situs ANTAM, serta selalu dikaji secara berkala
setiap tahun dan dilakukan revisi untuk disesuaikan dengan situasi dan kondisi ANTAM
yang berjalan, praktik terbaik GCG serta penyesuaian terhadap peraturan perundangan
yang berlaku.
II. Analisa Prinsip IV OECD Principal: Peranan Stakeholders dalam Corporate
Governance
“The corporate governance framework should recognise the rights of stakeholders
established by law or through mutual agreements and encourage active co-operation
between corporations and stakeholders in creating wealth, jobs, and the sustainability of
financially sound enterprises”
A. Hak-hak pemangku kepentingan (stakeholders) yang dicakup dalam perundangundangan atau perjanjian (mutual agreements) harus dihormati
Analisa:
Pada pkan prinsipnya ANTAM telah menghormati hak para pemangku kepentingan
yang dipersyaratkan oleh peraturan dan perjanjian. Hal tersebut dapat dilihat dari
beberapa praktek yang dilakukan oleh ANTAM, yaitu antara lain:
1. Perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur mengenai penetapan keberadaan dan
cakupan mengenai kesehatan dan keamanan konsumen. ANTAM berkomitmen
memenuhi seluruh kontrak penjualan yang telah disepakati dalam upaya
meningkatkan kepuasan pelanggan dan pemenuhan pasokan kepada pelanggan.
7|A U LYA , E M M A , J A N S E N

Komitmen ANTAM atas perlindungan terhadap konsumen tercermin dalam
Standar Etika Perusahaan.
2. Perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur yang menjelaskan mengenai praktek
seleksi pemasok maupun kontraktor dalam melakukan aktivitas bisnis. Hal
tersebut dapat dilihat adanya Kebijakan mengenai Pengadaan Barang dan Jasa
tertuang dalam Keputusan Direksi No.13.K/92/DAT/2013 tanggal 25 Januari 2013
tentang Pengelolaan Rantai Pasokan. Kebijakan ini mengatur tentang ketentuan
dan kebijakan umum, pengelola pengadaan barang dan jasa, pengelola kontrak
pengadaan barang dan jasa, pengelola penyedia barang dan jasa, dan pengelolaan
material.
3. Perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur dalam mengelaborasi usaha-usaha
Perusahaan dalam berinteraksi dengan komunitas dimana ANTAM beroperasi.
Salah satu kebijakan tersebut adalah berkaitan dengan program PKBL. ANTAM
memiliki program PKBL, diantaranya adalah Program pengembangan komunitas
(community development atau Comdev), dilakukan pada wilayah operasi maupun
pascatambang. Di tahun 2013, ANTAM membelanjakan Rp115 miliar untuk
program

Comdev.

berkesinambungan
pascatambang.

ANTAM
dalam

terus

rangka

melakukan
pemberdayaan

Program ini diharapkan

program-program

yang

ekonomi

masyarakat

dapat menciptakan

kemandirian

masyarakat di wilayah pascatambang seperti yang telah dilakukan di wilayah eks
tambang bauksit di Kota Kijang, Pulau Bintan, Provinsi Kepulauan Riau.
4. Perusahaan memiliki kebijakan dan prosedur yang menjelaskan mengenai
bagaimana hak para kreditur dihormati dan dijaga. Salah satu kebijakan ANTAM
dalam hal perlindungan hak kreditur, yang juka tertera dalam Tujuan Perusahaan
adalah bahwa Tujuan mengelola permodalan adalah untuk melindungi
kemampuannya dalam mempertahankan kelangsungan usaha sehingga Perusahaan
dan Entitas Anak dapat tetap memberikan imbal hasil bagi pemegang saham dan
manfaat bagi pemangku kepentingan lainnya dan mempertahankan struktur
permodalan yang optimal untuk mengurangi biaya modal.
Untuk mempertahankan atau menyesuaikan struktur permodalannya, Perusahaan
dan Entitas Anak dapat menyesuaikan jumlah dividen yang dibayar kepada
pemegang saham, menerbitkan saham baru atau menjual aset untuk mengurangi
liabilitas. selain itu, Konsisten dengan entitas lain dalam industri, Perusahaan dan
Entitas Anak memonitor modal dengan dasar rasio utang terhadap modal. Rasio
ini dihitung dengan membagi jumlah utang dengan total modal.
8|A U LYA , E M M A , J A N S E N

B. Jika

kepentingan

stakeholder

stakeholders seharusnya

dilindungi

memiliki

oleh

kesempatan

undang-undang,

untuk

maka

menuntut (redress)

secara efektif atas hak-hak yang dilanggar
Analisa:
Dalam rangka melindungi stakeholder, ANTAM menyediakan detail contact melalui
website Perusahaan maupun dalam Laporan Tahunan. Penyediaan detail contact
tersebut dapat memungkinkan stakeholder untuk menyampaikan keluhan atas
pelanggaran hak-hak mereka. Detail contact tersebut meliputi alamat lengkap
Perusahaan, nomor telp, fax, email, maupun website.
C. Mekanisme

peningkatan

kinerja

bagi

partisipasi

karyawan

harus

diperkenankan untuk berkembang
Analisa:
ANTAM memiliki mekanisme dalam rangka peningkatan kinerja bagi karyawan. Hal
tersebut dapat dilihat dari beberapa praktek yang dilakukan ANTAM, yaitu antara
lain:
1. Perusahaan memberikan jaminan dan manfaat kerja dalam jangka panjang
kepada karyawan yang diatur secara kelembagaan dan dikukuhkan melalui
Perjanjian Kerja Bersama (PKB). PKB mengatur mekanisme kesejahteraan
pegawai, insentif kerja, upah lembur, uang pensiun, tunjangan kesehatan, dan
tunjangan kinerja tahunan. PKB berlaku selama dua tahun untuk menyesuaikan
tingkat kesejahteraan yang diperoleh pegawai. Pada tahun 2013 manajemen dan
perwakilan serikat pekerja menetapkan PKB baru yang berlaku dari bulan Januari
2013 sampai dengan Desember 2014.
2. Perseroan menyadari bahwa dalam melakukan kegiatan usahanya, terlebih
operasi pertambangan, aspek keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan
adalah yang utama. Untuk mencapai komitmen dan tekad tersebut, Perseroan
menerapkan sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
secara konsisten dan berkesinambungan. Sebagai implementasi hal ini, Perseroan
menyediakan peralatan keselamatan kerja bagi karyawan, terutama bagi yang
bekerja pada kegiatan operasi pertambangan dan pengolahan. Selain itu,
9|A U LYA , E M M A , J A N S E N

Perseroan juga mengintensifkan upaya pendidikan pelatihan, penyuluhan dan
inspeksi yang berkelanjutan.
D. Jika Pemangku Kepentingan (stakeholders) berpartisipasi dalam proses CG,
maka stakeholder harus memiliki akses atas informasi yang relevan, memadai
dan dapat diandalkan secara tepat waktu dan berkala
Analisa:
Melalui Website Perusahaan dan laporan-laporan yang published, ANTAM
mengkomunikasikan semua jenis informasi yang berhubungan dengan aktivitas
bisnis Perusahaan. Sehingga Pemangku Kepentingan (stakeholders) berpartisipasi
dalam proses CG, maka stakeholder harus memiliki akses atas informasi yang
relevan, memadai dan dapat diandalkan secara tepat waktu dan berkala. Namun
demikian, terdapat praktek penyampaian informasi yang belum diimplementasikan
ANTAM secara maksimal dan masih dapat ditingkatkan, yaitu terkait dengan:
1. Dalam Laporan Tahunan Antam hanya dijelaskan mengenai mekanisme
pengadaan, namun tidak ditampilkan mengenai proses detail pemilihan pemasok
dan kontraktor.
2. ANTAM dalam Laporan Tahunannya hanya menyajikan informasi pelatihan
karyawan secara global, namun tidak menampilkan informasi mengenai besaran
rata-rata jam pelaksanaan training per tahun per pegawai per level jabatan,
stakeholder tidak dapat mengukur efektifitas pelaksanaan training dimaksud.
E. Stakeholders termasuk didalamnya individu karyawan dan serikat karyawan,
seharusnya dapat secara bebas mengkomunikasikan kepedulian mereka
terhadap praktik ilegal atau tidak etis kepada Dewan Komisaris tindakan
tersebut seharusnya tidak mempengaruhi hak- hak mereka
Analisa:
Individu karyawan dan serikat karyawan di lingkungan ANTAM dapat secara bebas
mengkomunikasikan kepedulian mereka terhadap praktik ilegal atau tidak etis. Hal
tersebut dapat dilihat dalam praktek yang dilakukan ANTAM yaitu antara lain:
1. ANTAM memiliki Pedoman dan prosedur penanganan pelaporan pelanggaran
(whistleblowing) di ANTAM diputuskan berdasarkan Surat Keputusan Dewan
10 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Komisaris ANTAM

No.

1/SK.BOC/I/2010

tentang

Pedoman

Prosedur

Penanganan Pelanggaran.
2. ANTAM memiliki prosedur dan kebijakan untuk melindung karyawan yang telah
mengkomunikasikan kepedulian mereka terhadap praktik ilegal atau tidak etis.
Hal tersebut dapat dilihat bahwa ANTAM memiliki mekanisme Whistelblowing
system, seperti tertera dalam Code of Conduct Tahun 2014 Chapter IV Article 8
yang menyatakan bahwa Perusahaan harus menjaga indentitas Whistelblower.
F.

Kerangka CG harus dilengkapi dengan kerangka insolvency yang efisien dan
efektif serta penegakan hukum (enforcement) yang efektif atas hak-hak
kreditur
Analisa :
Dalam Code of Conduct ANTAM, Perusahaan memiliki Kebijakan perilaku
Perusahaan yaitu terkait dengan hubungan dengan Kreditur, yaitu:
1. That all the elections of Creditors held for the benefit of development of
Company business and be able to create added value for the company. The
election process is implemented in accordance with the principles of GCG while
maintainingthe credibility and reputation of Creditors.
2. The Company continues to provide actual information and can be accounted for
and refer to the applicable disclosure policy of the Company.
3. The Company is committed to fulfill the rights of Creditors in accordance with
the Company policies and the applicale laws and regulations or agreement
reached by both parties.
Selain itu, ANTAM juga menjamin penegakan hukum yang efektif atas hak kreditur
seperti pernyataan mengenai hal-hal yang menjadi perhatian seperti yang dikutip dari
Code of Conduct ANTAM, yaitu:
1. Distribution of inaccurate or incomplete Company information required by
Creditors.
2. The ability of the Company to fulfill the rights of Creditors.
3. Anticipation of the possibility of the occurrence of the unexpected (force
majeure) both from the company and the creditor.
4. All applicable laws and regulations related to the rights and obligations of
Creditors.

11 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

III. ASEAN CORPORATE GOVERNANCE SCORECARD
Rangkuman penilaian etika bisnis dan pedoman perilaku ANTAM berdasarkan
penerapan Asean CG Scorecard, adalah sebagai berikut:
A. The rights of stakeholders that are established by law or through mutual agreements
are to be respected.
Dari 13 (enam) pertanyaan, ANTAM memenuhi 12 (dua belas) criteria yang
dipersyaratkan. Satu criteria yang masih harus ditingkatkan implementasinya adalah
terkait dengan penyampaian informasi mengenai mekanisme dan

proses detail

pemilihan pemasok dan kontraktor
B. Where stakeholder interests are protected by law, stakeholders should have the
opportunity to obtain effective redress for violation of their rights.
Dari 1 (satu) pertanyaan, ANTAM memenuhi criteria yang dipersyaratkan tersebut.
C. Performance-enhancing mechanisms for employee participation should be permitted
to develop.
Dari 5 (lima) pertanyaan, ANTAM memenuhi 4 (empat) criteria yang dipersyaratkan.
Satu criteria yang masih harus ditingkatkan pelaksanaannya adalah berkaitan dengan
perlu menampilkan informasi yang lebih memadai mengenai besaran rata-rata jam
pelaksanaan training per tahun per pegawai per level jabatan, stakeholder tidak dapat
mengukur efektifitas pelaksanaan training dimaksud.
D. Stakeholders including individual employee and their representative bodies, should
be able to freely communicate their concerns about illegal or unethical practices to
the board and their rights should not be compromised for doing this.
Dari 2 (dua) pertanyaan, ANTAM memenuhi semua criteria yang dipersyaratkan.

Sedangkan untuk pertanyaan penalti, selama tahun 2013, ANTAM tidak melanggar
peraturan yang berkaitan dengan pelanggaran hak kreditur, pelanggan, maupun
stakeholder laun dan ANTAM juga tidak sedang dalam menerima sanksi dari regulator
atas hal tersebut diatas.
IV. KESIMPULAN
Sehubungan dengan penerapan tata kelola perusahaan yang berkaitan dengan etika bisnis
dan implementasi pedoman perilaku, ANTAM senantiasa mendorong Insan ANTAM
untuk terus berperilaku etis sesuai dengan nilai-nilai yang dianut perusahaan. ANTAM
12 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

telah berkomitmen untuk bertindak dan berperilaku etis baik dalam menjalankan kegiatan
operasional sehari-hari maupun dalam pengambilan keputusan. Hal tersebut dilihat bahwa
setiap Insan ANTAM berkomitmen untuk menjaga nama baik perusahaan baik di dalam
maupun di luar lingkungan perusahaan dengan tetap mengedepankan Visi dan Misi
ANTAM. Berdasarkan analisa atas OECD Principal dan Asean Corporate Governance
Scorecard, ANTAM telah melaksanakan dan mematuhi standar etika bisnis dan pedoman
perilaku. Namun demikian, ANTAM masih harus melakukan peningkatan atas
implementasi tersebut, yaitu dalam hal:
A. Perlu penyampaian informasi mengenai mekanisme dan

proses detail pemilihan

pemasok dan kontraktor.
B. Perlu menampilkan informasi mengenai besaran rata-rata jam pelaksanaan training
per tahun per pegawai per level jabatan, stakeholder tidak dapat mengukur efektifitas
pelaksanaan training dimaksud.

V. REFERENSI
Annual Report PT. ANTAM (Persero), Tbk Tahun 2013
Code of Conduct PT. ANTAM (Persero), Tbk Tahun 2014
Sustainability Report PT. ANTAM (Persero), Tbk Tahun 2013
www.antam.co.id

13 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Role
of
Stakeholders

Guiding Reference

Assessment Guidance / Notes to Assessors

Source Document/ Location of Information

Yes
No

/

Point

The rights of stakeholders that are established by law or through mutual agreements are to be respected.
Does
the
company disclose
a policy that :
Stipulates
the
existence
and
scope of the
company's efforts
to
address
customers' health
and safety?

OECD Principle IV (A):
The rights of stakeholders
that are established by
law or through mutual
agreements are to be
respected. In all OECD
countries, the rights of
stakeholders
are
established by law (e.g.
labour,
business,
commercial
and
insolvency laws) or by
contractual
relations.
Even in areas where
stakeholder interests are
not legislated, many
firms make additional

15 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Customers expect products and services to
perform their intended functions satisfactorily,
and not pose a risk to health and safety. The
term 'health and safety (including security)'
includes both physical as well as non-physical
aspects. Examples of such policies: a policy
on product recall, a policy on customer refund
for failure to deliver service as promised, a
policy on health and safety in the premises of
the company, a policy on anti-harassment to
stakeholders. To assign 'Y', there should be at
least one paragraph explaining the policy
related to this issue.

Annual
Report
Page
273: ANTAM Y
berkomitmen memenuhi seluruh kontrak
penjualan yang telah disepakati dalam upaya
meningkatkan kepuasan pelanggan dan
pemenuhan
pasokan kepada pelanggan. Komitmen
ANTAM atas perlindungan terhadap konsumen
tercermin dalam Standar Etika Perusahaan.

1

Explains
supplier/contract
or
selection
practice?

commitments
to
stakeholders, and concern
over corporate reputation
and
corporate
performance
often
requires the recognition
of broader interests.
Global
Initiative:

Reporting
Sustainability

16 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Disclosure of supplier/contractor selection
practices may reveal if a company's
considerations include both economic and noneconomic factors, such as environment, social,
or human rights. To assign 'Y', there should be
at least one paragraph explaining the policy
related to this issue.

Annual Report Page 274: Antam memiliki Y
Kebijakan mengenai Pengadaan Barang dan
Jasa tertuang dalam Keputusan Direksi
No.13.K/92/DAT/2013 tanggal 25 Januari
2013 tentang Pengelolaan Rantai Pasokan.
Kebijakan ini mengatur tentang ketentuan dan
kebijakan umum, pengelola pengadaan barang
dan jasa, pengelola kontrak pengadaan barang
dan jasa, pengelola penyedia barang dan jasa,
dan pengelolaan material.

1

Describes
the
company's efforts
to ensure that its
value chain is
environmentally
friendly or is
consistent with
promoting
sustainable
development?

Report (C1.1 - C.15)
International Accounting
Standards 1: Presentation
of Financial Statements

17 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Value chain consists of inputs to the production
process, the production process itself and the
resulting
output.
Environmentally
friendly/sustainable development means that
the company not only complies with existing
environmental regulation but also voluntarily
employs value chain processes that reduce
waste/pollution/damage to the environment. To
assign 'Y', there should be at least one
paragraph explaining the policy related to this
issue.

Annual Report page 464-466: Antam memiliki Y
Kinerja unggulan ANTAM dalam mengelola
tantangan untuk melestarikan lingkungan,
antara
lain:
1. Menerapkan Standar Ramah Lingkungan
ANTAM (ANTAM Green Standard) untuk
meningkatkan kinerja pengelolaan lingkungan
Perusahaan, serta menjadi salah satu acuan
penerapan Good Mining Practice Perusahaan.
2. Melakukan upaya pemanfaatan energi
terbarukan, improvisasi peralatan, proses
redesign dan perubahan perilaku. Hal ini
dilakukan, misalnya dengan melanjutkan
pembangunan pembangkit listrik tenaga surya
(PLTS)
mini
di
Halmahera
Timur,
MalukuUtara; meningkatkan penggunaan
teknologi ramah lingkungan; dan melakukan
penghematan,
termasuk
hemat air dan listrik. 3. Mendaur ulang air
limbah melalui proses evaporasi di UBPP
Logam Mulia sehingga mampu mendapatkan
garam sebanyak 5.960 kg atau 58,08% dari
total garam yang dibutuhkan. Jumlah ini naik
dibandingkan tahun 2012, yaitu sebanyak
3.140 kg.

1

Elaborates
the
company's efforts
to interact with
the communities
in which they
operate?

18 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

To assign 'Y', there should be at least one
paragraph explaining the company's efforts to
interact with the relevant communities. There
must be clear and stated goal(s) of the
company's community programmes and thus,
its interaction is not ad hoc or arbitrary. An
example is a company's programme that
focuses on three pillars: building human capital
community outreach and strengthening
economic value.

Annual Report Page 468-469: Antam memiliki Y
program PKBL, diantaranya adalah Program
pengembangan
komunitas
(community
development atau Comdev), dilakukan pada
wilayah operasi maupun pascatambang. Di
tahun 2013, ANTAM membelanjakan Rp115
miliar untuk program Comdev. ANTAM terus
melakukan
program-program
yang
berkesinambungan
dalam
rangka
pemberdayaan
ekonomi
masyarakat
pascatambang. Program ini diharapkan dapat
menciptakan kemandirian masyarakat di
wilayah pascatambang seperti yang telah
dilakukan di wilayah eks tambang bauksit di
Kota Kijang, Pulau Bintan, Provinsi
Kepulauan Riau.

1

Directs
the
company's anticorruption
programmes and
procedures?

19 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Corrupt practices include bribery, fraud,
extortion, collusion, conflict of interest, and
money laundering. In this context, these
include an offer or receipt of any gift, loan, fee,
reward, or other advantage to or from any
person as an inducement to do something that
is dishonest, illegal, or a breach of trust in the
conduct of the enterprise’s business
(Transparency International in GRI). Thus, an
anti-corruption
policy
should
address
programmes to mitigate corrupt practices.
Examples of anti-corruption programmes are
conducting risk analysis on business unit to
assess the potential for incidents of corruption
within the unit, conducting training to
employees on the company's policy and
procedures on anti-corruption. To assign 'Y',
there should be at least one paragraph
explaining the policy related to this issue.

Annual Report page 263: Antam memiliki Y
Standar Etika Perusahaan atau CoC yang
disusun pada tanggal 5 Juli 2010 serta telah
ditandatangani oleh Dewan Komisaris dan
Direksi yang kemudian diperbaharui dan
diberlakukan pada tanggal 5 Juli 2013. CoC
telah memuat sebagian besar pokokpokok yang
direkomendasikan oleh ASX. CoC merupakan
salah satu bentuk komitmen ANTAM atas
implementasi
GCG
dan
merupakan
sekumpulan komitmen yang terdiri dari etika
bisnis dan etika kerja karyawan ANTAM yang
disusun untuk mempengaruhi, membentuk,
mengatur dan melaksanakan kesesuaian
tingkah laku antara lain anti korupsi, sehingga
tercapai keluaran yang konsisten yang sesuai
dengan budaya ANTAM dalam mencapai visi
dan misinya.

1

Describes
how
creditors' rights
are safeguarded?

20 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

To assign 'Y', there should be at least one
paragraph explaining the company's policy for
safeguarding creditors rights. Policies on
safeguarding creditors' rights among others
include a) policy on collaterals of the
company's assets, guarantees, and subordinated debt, b) policy on debt covenants, c)
protection in the case of default/distress, and d)
disclosing information that enables external
parties to evaluate the entity's objectives,
policies, and processes for managing capital,
such as elaborated in IAS 1:134-136.

Annual Report Page 619: Salah satu kebijakan
Antam dalam hal perlindungan hak kreditur,
perusahaan dan Entitas Anak memiliki Tujuan
mengelola
permodalan
adalah
untuk
melindungi
kemampuannya
dalam
mempertahankan kelangsungan usaha sehingga
Perusahaan dan Entitas Anak dapat tetap
memberikan imbal hasil bagi pemegang saham
dan manfaat bagi pemangku kepentingan
lainnya
dan
mempertahankan
struktur
permodalan yang optimal untuk mengurangi
biaya modal. Untuk mempertahankan atau Y
menyesuaikan
struktur
permodalannya,
Perusahaan dan Entitas Anak dapat
menyesuaikan jumlah dividen yang dibayar
kepada pemegang saham, menerbitkan saham
baru atau menjual aset untuk mengurangi
liabilitas. selain itu, Konsisten dengan entitas
lain dalam industri, Perusahaan dan Entitas
Anak memonitor modal dengan dasar rasio
utang terhadap modal. Rasio ini dihitung
dengan membagi jumlah utang dengan total
modal.

1

Does the company disclose the activities that it has undertaken to implement the above
mentioned policies?

Customer health
and safety
In the Annual Report/Company website and for
OECD Principle IV (A) each stakeholder, to assign 'Y', there should be
& Global Reporting at least one paragraph explaining activities
Initiative
that the company has undertaken to implement
the policies.

Supplier/Contract
or selection and
criteria
Environmentallyfriendly
value
chain

21 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Dalam Sustainability Report Antam tahun
2012 halam 100 yang dapat didownload di
http://antam.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=433&Ite
mid=216 dijelaskan bahwa Antam telah
Produk yang dihasilkan Perusahaan adalah
produk antara, yang masih memerlukan
pengolahan lanjut agar bisa dimanfaatkan
pengguna akhir. Produk dalam bentuk bijih Y
nikel, feronikel, maupun bijih bauksit tidak
dapat langsung digunakan dan tidak
membahayakan keamanan dan kesehatan
penggunanya. Demikian pula untuk produk
berupa logam mulia maupun perak,
penggunaan oleh pelanggan sebatas untuk
kepentingan investasi maupun perhiasan
sehingga disimpan sebagai benda berharga.
Dalam Laporan Tahunan Antam hanya
dijelaskan mengenai mekanisme pengadaan, N
namun tidak ditampilkan mengenai proses nya
Annual Report page 463-466: Antam
melakukan Reklamasi lahan tambang, salah
Y
satunya
dengan
penanaman
pohon,
pengelolaan dan pengolahan limbah.

1

0

1

Interaction with
the communities

Anti-corruption
programmes and
procedures
Creditors' rights

22 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

In
the
Annual
Report/Company
website/financial statements, to assign 'Y',
there should be at least one paragraph
explaining activities that the company has
undertaken to implement such policies.

Annual Report Page 469 : Di tahun 2013
dibidang pendidikan salah satu program
unggulan ANTAM adalah pemberian beasiswa
dan pengiriman tiga dosen dari Maluku Utara
ke Amerika Serikat. Selain itu ANTAM juga
menyumbangkan tiga unit genset dengan total
nilai bantuan sebesar Rp11 miliar untuk
membantu kebutuhan listrik masyarakat di
Kabupaten Halmahera Timur. Di bidang
Y
kesehatan,
ANTAM
turut
membantu
pembangunan sarana utama dan pendukung
Rumah Sakit (RSUD) Bahteramas di Kendari,
Sulawesi Tenggara, dengan nilai bantuan
sebesar Rp35 miliar. selain itu dalam
http://antam.com/index.php?
option=com_jooget&task=viewcategory&catid
=126&Itemid=191 dapat dilihat berbagai
aktivitas CSR yang dilakukan oleh Antam
www.antam.com. Code of Conduct hal. 263268. Adanya SOP mengenai pelanggaran Y
korupsi
www.antam.com. Code of Conduct hal.263271. Antam menjamin pemenuhan hak-hak
kreditur sesuai kebijakan perusahaan, UU, dan Y
perjanjian.

1

1

1

OECD Principle V (A):
Disclosure
should
include, but not be
limited
to,
material
information
on:
Does
the
(7) Issues regarding
company have a
employees and other
separate
stakeholders.
corporate
responsibility
Companies
are
(CR)
encouraged to provide
report/section or
information on key issues
sustainability
relevant to employees
report/section?
and other stakeholders
that may materially affect
the
long
term
sustainability
of
the
company.

23 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Dalam
http://antam.com/index.php?
option=com_jooget&task=viewcategory&catid
=87&Itemid=147 dapat didownload berbagai
laporan yang berhubungan dengan CSR yang
CR Report/Sustainability Report is a separate ditampilkan secara terpisah dari Laporan
report from the Annual Report. CR Tahunan namun merupakan bagian yang
Section/Sustainability Section is a section takterpisahkan dari laporan tahunan
within the Annual Report that integrates all
stakeholders
issues
in
one
section.
Corporate responsibility includes social and
environmental issues. If a company practices
integrated reporting, this would satisfy the
requirement for a "Y".

Y

1

Where stakeholder interests are protected by law, stakeholders should have the
opportunity to obtain effective redress for violation of their rights.
Does
the
company provide
contact
details
via
the
company's
website
or
Annual
Report
which
stakeholders (e.g.
customers,
suppliers, general
public etc.) can
use to voice their
concerns and/or
complaints
for
possible violation

OECD Principle IV (B): To receive a score of one, contact details must
Where
stakeholder include a dedicated phone number or e-mail
interests are protected by address.
law, stakeholders should
have the opportunity to
obtain effective redress
for violation of their
rights.
The
governance
framework and processes
should be transparent and
not impede the ability of
stakeholders
to
communicate and to
obtain redress for the

24 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Annual Repor halaman 430: Ditampilkan Y
mengenai alamat detail PT Antam beserta
nomor telp, fax, dan email. Selain itu dalam
website
http://antam.com/index.php?
option=com_content&task=view&id=418&Ite
mid=200 dapat diligat mengenai detail contact
PT Antam

1

of their rights?

violation
of rights.

Performance-enhancing mechanisms for employee participation should be permitted to
develop.

25 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Does
the
company
explicitly
disclose
the
health,
safety,
and
welfare
policy for its
employees?

OECD Principle IV (C):
Performance-enhancing
mechanisms
for
employee
participation
should be permitted to
develop. In the context of
corporate
governance,
performance enhancing
mechanisms
for
participation may benefit
companies directly as
well as indirectly through
the
readiness
by
employees to invest in
firm specific skills.

Does
the
company publish
data relating to
health, safety and Firm specific skills are
welfare of its those skills/competencies
that are related to
employees?
production
technology

26 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

To assign 'Y', there should be at least one or
two paragraphs describing the company's
policy regarding the health, safety, and welfare
policy of its employees.

To assign 'Y', the company should publish rates
of
injury/occupational
diseases,
lost
days/absenteeism, and benefits provided to
full-time employees.

Annual Report page 41: Antam memiliki Misi
Perusahan yaitu antara lain Meningkatkan
kompetensi dan kesejahteraan pegawai serta
mengembangkan budaya organisasi berkinerja
tinggi dan
Berpartisipasi meningkatkan
kesejahteraan masyarakat terutama di sekitar
wilayah operasi, khususnya pendidikan dan Y
pemberdayaan ekonomi. selain itu, dalam
Annual Report page 82-83: Antam juga
menerapkan sertifikasi Occupational, Health
and safety Management System. selain itu,
Annual Report page 269: Antam memiliki
kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.
Annual Report page 157: Antam mempublish Y
tingkat kecelakaan dengm membandingkan
dari tahun 2009 sampai dengan 2012

1

1

Does
the
company
have
training
and
development
programmes for
its employees?

Does
the
company publish
data on training
and development
programmes for
its employees?
Does
the
company have a
reward/compensa
tion policy that
accounts for the
performance of
the
company
beyond
shortterm
financial
measures?

To assign 'Y', there should be at least one
paragraph describing the company's training
and development programmes for its
employees.

and/or
organizational To assign 'Y', the company should publish
aspects that are unique to average hours of training per year per
a
firm. employee by employee category.
Examples of mechanisms
for
employee
participation
include:
employee representation
on
boards;
and
governance
processes
such as works councils
that consider employee
viewpoints in certain key
decisions. With respect to
performance enhancing
mechanisms, employee

27 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Annual Report page 467: Antam memiliki
pendisikan dan pelatihan pegawai meliputi: 1.
Pelatihan dan Uji Kompetensi Pengawas
Operasional
Pertama
(POP);
2. Pelatihan Corporate Health and Safety
Management
System; 3. In House Training Finance for
Y
Commissioners and Directors; 4. Pelatihan
Influencer dan 4 Discipline Execution bagi
ANTAM GCG Champion; 5. In House
Training Train the Trainer for Technical
Trainer;
6.
Workshop
Penyusunan
Sustainability Reporting; dan 7. Pelatihan
Spiritual Mental Building
Annual Report page 467: Antam hanya
menyajikan informasi pelatihan secara global,
namun tiak enampilkan informasi mengenai
N
besaran rata-rata jam pelaksanaan training per
tahun per pegawai per level jabatan

Annual Report PAGE 150: Antam memiliki
This refers to employees other than directors kebijakan Employee
Performance
and
and CEO. An example of short-term financial Rewards Management
measure is last year profit/EPS/Return on
Investment. Examples of measures beyond
Y
short-term financial measures are: Balanced
Scorecard, Employee Stock Ownership Plan
with exercise price significantly higher than the
current stock price.

1

0

1

Stakeholders including individual employee and their representative bodies, should be
able to freely communicate their concerns about illegal or unethical practices to the board
and their rights should not be compromised for doing this.
Does
the
company
have
procedures
for
complaints
by
employees
To assign 'Y', the company should explicitly
OECD Principle IV (E):
concerning
Stakeholders, including disclose the procedures.
illegal (including individual employees and
corruption) and their
representative
unethical
bodies, should be able to
behaviour?
freely communicate their
Does
the concerns about illegal or
company have a unethical practices to the
policy
or board and their rights
not
be
procedures
to should
protect
an compromised for doing To assign 'Y', the company should explicitly
employee/person this.
disclose the procedures.
who
reveals
illegal/unethical
behavior
from
retaliation?

28 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Annual Report page 264: Antam memiliki
Pedoman dan prosedur penanganan pelaporan
pelanggaran (whistleblowing) di ANTAM
diputuskan berdasarkan Surat Keputusan
Dewan
Komisaris
ANTAM
No.
Y
1/SK.BOC/I/2010 tentang Pedoman Prosedur
Penanganan Pelanggaran.

PT
Antam
memiliki
mekanisme
Whistelblowing system, seperti tertera dalam
Code of Conduct Tahun 2014 Chapter IV
Article 8 yang menyatakan bahwa Perusahaan
harus menjaga indentitas Whistelblower

Y

1

1

The rights of stakeholders that are
established by law or through mutual
agreements are to be respected.

C.1

C.1.1(P)

Has there been any violations of any laws
pertaining to labour/employment/
consumer/insolvency/
commercial/competition or environmental
issues?

C.2

Where stakeholders participate in the
corporate governance process, they should
have access to relevant, sufficient and
reliable information on a timely and regular
basis.

C.2.1(P)

Has the company faced any sanctions by
regulators for failure to make
announcements within the requisite time
period for material events?

27 | A U L Y A , E M M A , J A N S E N

Guiding Reference

Assessment Guidance /
Notes to Assessors

Source Document/
Location of
Information

OECD Principle IV
(A) The rights of stakeholders
that are established by law or
through mutual agreements are
to be respected.

A violation is considered
material if (a) it triggers any
relevant regulator/authority
to investigate the possible
violation and to provide
sanction and (b) it is
covered by Media.

ANTAM tidak
melakukan
pelanggaran atas
peraturan tentang
pelanggaran tenaga
kerja, konsumen,
maupun yang lainnya

N

0

OECD Principle IV
(B) Where stakeholders
participate in the corporate
governance process, they
should have access to relevant,
sufficient and reliable
information on a timely and
regular basis.

Essentially looking at
sanctions for late disclosure
of material events.

ANTAM tidak
sedang mendapatkan
sanksi atas
pelanggaran

N

0

Yes /
No

Point