Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau

ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RIAU KEPRI
KECAMATAN KABUN ROKAN HULU PROVINSI RIAU
Era globalisasi pada abad ke-21 ini membuat masyarakat semakin kritis
terhadap mutu pelayanan publik sehingga perusahaan di tuntut memberikan
pelayanan yang maksimal. Perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja
karyawannya dapat memberikan pembinaannya pengembangan serta memberikan
fasilitas yang baik terhadap sumberdayamanusianya yang dimiliki.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Kompensasi Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. Bank Riau Kepri Kecamatan Kabun Rokan Hulu Provinsi Riau. Teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus).
Populasidalampenelitianiniadalahadalahseluruhkaryawan PT. Bank Riau Kepri
Kantor
CabangKecamatanKabunRokanHuluProvinsi
Riau
yangberjumlahsebanyak87 orang.
Metode
yang
digunakandalampenelitianiniadalahmetode

analisis
deskriptif, metode analisis regresi linier berganda, ujihipotesis yang
terdiridariujisignifikanparsial (Uji-t), ujisignifikansimultan (Uji-F) dengan taraf
signifikan 5%., dankoefisiendeterminasi (R2)
Berdasarkannilai R Square sebesar 0,154 berarti 15,4% kinerjakaryawan
dapat dijelaskan oleh kompensasifinansial, dan lingkungankerja. Sedangkan
sisanya 84,6% dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti
dalam penelitian ini
Kata Kunci : Kompensasifinansial, Lingkungankerja, Kinerjakaryawan.

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF FINANCIAL COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT ON
THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN BANK RIAU RIAU ISLANDS
DISTRICT KABUN ROKAN HULU RIAU PROVINCE

The era of globalization in the 21st century is to make people more critical
of the quality of public services so that companies are in demand to provide
maximum service. Companies that want to improve the performance of employees

can provide coaching development as well as provide good facilities to human
resources owned.
This study aims to identify and analyze the Influence of Financial
Compensation and Working Environment on Employee Performance at PT. Bank
Riau Riau Islands KabunRokanHulu District of Riau Province. The sampling
technique using saturation sampling (census). The population in this study is were
all employees of PT. Bank Riau Riau Islands Branch Office KabunRokanHulu
District of Riau province, amounting to as many as 87 people.
The method used in this study is a descriptive analysis method, multiple
linear regression method, test hypotheses consisting of partial significant test,
simultaneous significant test with significance level of 5%, and coefficient of
determination.
Based on value of R-square for 77,8%, employee performancecan be
explained by the variables of financial compensationand work environmentwhile
the remaining 84,6% can be explained by other factors not examined in this
research.
Keywords : Financial compensation, Work environment, Employee performance.

ii
Universitas Sumatera Utara