HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD Hubungan Persepsi Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Pada Perawat RSUD Dr. Hardjono Kabupaten Ponorogo.
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk
Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
TEGAR MAHENDRA GAUTAMA
F. 100 070 301
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
TEGAR MAHENDRA GAUTAMA
F. 100 070 301
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Visi
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan
risalah Islam dan
Budaya Indonesia .
Misi
Mengembangkan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister profesi
Mengembangkan sumber daya manusia berbasis pengetahuan psikologi untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Tujuan
Menjadi Fakultas Psikologi yang terkemuka di Indonesia
Meningkatkan peran psikologi dalam upaya membangun kualitas kesehatan
masyarakat
v
MOTTO
"Dengan ilmu hidup menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah
dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna"
(H.A. Mukti Ali)
“Jangan menunggu situasi untuk mengajakmu maju, tetapi ajaklah situasi
untuk maju bersamamu”
( NN )
vii
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a Skripsi ini
penulis persembahkan teruntuk :
Orangtua penulis, atas sentuhan kasih
sayang, cinta serta doa yang tiada henti
sepanjang rentang kehidupan
Para pembaca dan pemerhati psikologi
industri
Almamater Psikologi UMS
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang
telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari skripsi ini tidak akan dapat selesai tanpa
bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan ketulusan
hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai pembimbing skripsi yang telah
meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dan petunjuk kepada penulis sampai terselesainya skripsi ini.
2. Seluruh staf pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberi bekal ilmi akademik yang sangat bermanfaat bagi penulis
hingga terselesainya studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Staf tata usaha dan biro olah data di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis
menimba ilmu di Fakultas ini.
4. Pimpinan RSUD dr. Harjono Ponorogo yang telah memberi ijin dan kesempatan
pada penulis untuk melakukan penelitian.
ix
5. Seluruh personalia dan karyawan RSUD dr Harjono yang telah berpartisipasi dan
membantu kelancaran penelitian penulis.
6. Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang yang selalu sabar dan mendo’akan dengan
tulus serta menjadi penghibur kenesatapaan dan sumber kekuatan yang
menjadikan penulis berarti.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan banyak terimakasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa apa yang telah penulis susun ini masih banyak
kekurangan, namun demikian, penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 26 Desember 2013
Penulis
Tegar MG
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL
.......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
HALAMAN VISI – MISI ..................................................................................
v
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .............................................................
vi
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................
viii
KATA PENGANTAR .......................................................................................
iv
DAFTAR ISI................ .......................................................................................
xi
DAFTAR TABEL........ .......................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xvi
ABSTRAKSI................ ......................................................................................
xvii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Tujuan Penelitian ........................................................................
7
C. Manfaat Penelitian ......................................................................
7
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja .......................................................................................
9
1. Pengertian kinerja .....................................................................
9
xi
2. Aspek-aspek kinerja perawat ....................................................
12
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ..............................
14
B. Persepsi Budaya Organisasi .......................................................
15
1. Pengertian persepsi....................................................................
15
2. Pengertian budaya organisasi ..................................................
16
3. Pengertian persepsi budaya organisasi ....................................
18
4. Aspek-aspek persepsi budaya organisasi ................................
19
5.Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi budaya organisasi
20
C. Kepuasan Kerja .........................................................................
21
1. Pengertian kepuasan kerja ........................................................
21
2. Aspek-aspek kepuasan kerja .....................................................
22
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ..................
23
D. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Persepsi
Budaya organisasi dengan Kinerja Karyawan ........................
24
E. Hipotesis .....................................................................................
31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ...................................................................
32
B. Definisi Operasional ...................................................................
32
C. Populasi, Sampel dan Sampling ..................................................
34
D. Metode Pengumpulan Data ........................................................
36
E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................
40
F.
43
Metode Analisis Data .................................................................
xii
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................
46
1. Orientasi kancah penelitian ....................................................
46
2. Persiapan alat pengumpul data ..............................................
50
Pelaksanaan Penelitian ................................................................
52
1. Penentuan subjek penelitian....................................................
52
2. Pengumpulan data penelitian ..................................................
53
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas .....................................
55
C.
Uji Asumsi ...................................................................................
58
D.
Analisis Data ...............................................................................
59
1. Uji hipotesis mayor .................................................................
59
2. Uji hipotesis minor..................................................................
59
3. Sumbangan efektif .................................................................
59
4. Kategorisasi ............................................................................
60
Pembahasan ................................................................................
61
B.
D.
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................
67
B. Saran-saran ....................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
70
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue print skala kinerja ..............................................................................
37
2. Blue print skala persepsi budaya organisasi .............................................
38
3. Blue print skala kepuasan kerja..................................................................
39
4. Komposisi aitem skala persepsi budaya organisasi sebelum penelitian ...
51
5. Komposisi aitem skala kepuasan kerja sebelum penelitian .......................
51
6. Komposisi aitem skala kinerja sebelum penelitian ..................................
52
7. Susunan aitem skala persepsi budaya organisasi yang valid dan gugur
setelah penelitian ........................................................................................
56
8. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur setelah penelitian
57
9. Susunan aitem skala kinerja yang valid dan gugur setelah penelitian .......
57
10. Rangkuman validitas dan reliabilitas skala ...............................................
58
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dinamika hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi budaya organisasi
dengan kinerja karyawan .............................................................................
xv
29
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Hasil validitas-reliabilitas skala persepsi budaya organisasi ....................
B. Hasil validitas-reliablitas skala kepuasan kerja ..........................................
C. Hasil validitas-reliablitas skala kinerja ........................................................
D. Uji asumsi Normalitas dan linieritas ..............................................................
E. Hasil analisis regresi ganda ...........................................................................
F. Kategorisasi
.......................................................................................
G. Skala Penelitian
.......................................................................................
H. Surat ijin penelitian dan surat keterangan penelitian ....................................
I. Struktur organisasi RSUD DR. Hardjono Ponorogo
xvi
ABSTRAKSI
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
Kinerja perawat merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan
pelayanan di rumah sakit. Ciri kinerja pelayanan keperawatan yang bermutu
diantaranya ialah sumber daya keperawatan dimanfaatkan secara wajar, berhasil guna
dan berdaya guna, aman bagi pasien dan perawat, memuaskan pasien dan perawat
serta memperhatikan aspek sosial budaya. Namun dalam pelaksanaan peran dan
fungsinya seringkali perawat tidak bisa optimal yang disebabkan oleh berbagai hal,
antara lain yaitu lemahnya budaya organisasi dan kepuasan kerja yang belum sesuai
harapan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Variabel tergantung
dalam penelitian ini yaitu kinerja, sedangkan variabel bebas adalah persepsi budaya
organisasi dan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan; (1) Ada hubungan antara
persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat; (2) Ada
hubungan positif antara persepsi budaya organisasi dengan kinerja; (3) Ada
hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja
Subjek penelitian yaitu perawat instalasi medis RSUD Dr. Hardjono
Kabupaten Ponorogo berjumlah 110 responden. Metode pengumpulan data
menggunakan skala persepsi budaya organisasi, kepuasan kerja dan skala kinerja.
Metode analisis data digunakan analisis regresi dua prediktor.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,526,
Fregresi = 20,460; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang
sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan
kinerja. Hasil analisis korelasi rx1y sebesar 0,621; p = 0,000 (p < 0,01), berarti ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan
kinerja. Hasil analisis korelasi rx2y sebesar 0,351; p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja. Sumbangan persepsi
budaya organisasi terhadap kinerja perawat sebesar 12,3% (rsquare=0,123). Sumbangan
kepuasan kerja terhadap kinerja perawat sebesar 27,6% (rsquare=0,276), sehingga total
sumbangan efektif sebesar 39,9% (12,3 +27,6%), sehingga masih terdapat 60,1%
faktor lain yang mempengaruhi kinerja perawat diluar variabel persepsi budaya
organisasi dan kepuasan kerja.
Adapun kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan yang sangat
signifikan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja.
Namun generalisasi hasil-hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian
dilakukan yaitu perawat instalasai medis di RSUD Dr. Harjono Kabupaten Ponorogo.
xvii
KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta Untuk
Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
TEGAR MAHENDRA GAUTAMA
F. 100 070 301
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Derajat Sarjana S-1 Psikologi
Diajukan oleh :
TEGAR MAHENDRA GAUTAMA
F. 100 070 301
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
VISI, MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Visi
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mengedepankan
risalah Islam dan
Budaya Indonesia .
Misi
Mengembangkan pendidikan psikologi ditingkat sarjana dan magister profesi
Mengembangkan sumber daya manusia berbasis pengetahuan psikologi untuk
meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Tujuan
Menjadi Fakultas Psikologi yang terkemuka di Indonesia
Meningkatkan peran psikologi dalam upaya membangun kualitas kesehatan
masyarakat
v
MOTTO
"Dengan ilmu hidup menjadi mudah, dengan seni kehidupan menjadi indah
dan dengan agama kehidupan menjadi terarah dan bermakna"
(H.A. Mukti Ali)
“Jangan menunggu situasi untuk mengajakmu maju, tetapi ajaklah situasi
untuk maju bersamamu”
( NN )
vii
PERSEMBAHAN
Dengan segenap cinta dan do’a Skripsi ini
penulis persembahkan teruntuk :
Orangtua penulis, atas sentuhan kasih
sayang, cinta serta doa yang tiada henti
sepanjang rentang kehidupan
Para pembaca dan pemerhati psikologi
industri
Almamater Psikologi UMS
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum wr.wb.
Puji syukur Alhamdulillah penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT, yang
telah melimpahkan segala rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. Penulis menyadari skripsi ini tidak akan dapat selesai tanpa
bantuan dari berbagai pihak, maka dari itu dengan segala kerendahan dan ketulusan
hati penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada :
1. Susatyo Yuwono, S.Psi.,M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta sekaligus sebagai pembimbing skripsi yang telah
meluangkan waktu di sela-sela kesibukannya untuk memberikan bimbingan,
pengarahan dan petunjuk kepada penulis sampai terselesainya skripsi ini.
2. Seluruh staf pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberi bekal ilmi akademik yang sangat bermanfaat bagi penulis
hingga terselesainya studi di Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Staf tata usaha dan biro olah data di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis
menimba ilmu di Fakultas ini.
4. Pimpinan RSUD dr. Harjono Ponorogo yang telah memberi ijin dan kesempatan
pada penulis untuk melakukan penelitian.
ix
5. Seluruh personalia dan karyawan RSUD dr Harjono yang telah berpartisipasi dan
membantu kelancaran penelitian penulis.
6. Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang yang selalu sabar dan mendo’akan dengan
tulus serta menjadi penghibur kenesatapaan dan sumber kekuatan yang
menjadikan penulis berarti.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis hanya bisa mengucapkan banyak terimakasih, semoga amal dan
kebaikannya mendapat balasan yang setimpal dari Allah SWT.
Penulis menyadari bahwa apa yang telah penulis susun ini masih banyak
kekurangan, namun demikian, penulis berharap semoga karya ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum wr.wb.
Surakarta, 26 Desember 2013
Penulis
Tegar MG
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN .......................................................................
i
HALAMAN JUDUL
.......................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................
iv
HALAMAN VISI – MISI ..................................................................................
v
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .............................................................
vi
HALAMAN MOTTO .......................................................................................
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .........................................................................
viii
KATA PENGANTAR .......................................................................................
iv
DAFTAR ISI................ .......................................................................................
xi
DAFTAR TABEL........ .......................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................
xvi
ABSTRAKSI................ ......................................................................................
xvii
BAB I.
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..............................................................
1
B. Tujuan Penelitian ........................................................................
7
C. Manfaat Penelitian ......................................................................
7
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Kinerja .......................................................................................
9
1. Pengertian kinerja .....................................................................
9
xi
2. Aspek-aspek kinerja perawat ....................................................
12
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja ..............................
14
B. Persepsi Budaya Organisasi .......................................................
15
1. Pengertian persepsi....................................................................
15
2. Pengertian budaya organisasi ..................................................
16
3. Pengertian persepsi budaya organisasi ....................................
18
4. Aspek-aspek persepsi budaya organisasi ................................
19
5.Faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi budaya organisasi
20
C. Kepuasan Kerja .........................................................................
21
1. Pengertian kepuasan kerja ........................................................
21
2. Aspek-aspek kepuasan kerja .....................................................
22
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ..................
23
D. Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Persepsi
Budaya organisasi dengan Kinerja Karyawan ........................
24
E. Hipotesis .....................................................................................
31
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ...................................................................
32
B. Definisi Operasional ...................................................................
32
C. Populasi, Sampel dan Sampling ..................................................
34
D. Metode Pengumpulan Data ........................................................
36
E. Validitas dan Reliabilitas ............................................................
40
F.
43
Metode Analisis Data .................................................................
xii
BAB IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................
46
1. Orientasi kancah penelitian ....................................................
46
2. Persiapan alat pengumpul data ..............................................
50
Pelaksanaan Penelitian ................................................................
52
1. Penentuan subjek penelitian....................................................
52
2. Pengumpulan data penelitian ..................................................
53
3. Perhitungan validitas dan reliabilitas .....................................
55
C.
Uji Asumsi ...................................................................................
58
D.
Analisis Data ...............................................................................
59
1. Uji hipotesis mayor .................................................................
59
2. Uji hipotesis minor..................................................................
59
3. Sumbangan efektif .................................................................
59
4. Kategorisasi ............................................................................
60
Pembahasan ................................................................................
61
B.
D.
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan ...................................................................................
67
B. Saran-saran ....................................................................................
68
DAFTAR PUSTAKA .......................................................................................
70
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue print skala kinerja ..............................................................................
37
2. Blue print skala persepsi budaya organisasi .............................................
38
3. Blue print skala kepuasan kerja..................................................................
39
4. Komposisi aitem skala persepsi budaya organisasi sebelum penelitian ...
51
5. Komposisi aitem skala kepuasan kerja sebelum penelitian .......................
51
6. Komposisi aitem skala kinerja sebelum penelitian ..................................
52
7. Susunan aitem skala persepsi budaya organisasi yang valid dan gugur
setelah penelitian ........................................................................................
56
8. Susunan aitem skala kepuasan kerja yang valid dan gugur setelah penelitian
57
9. Susunan aitem skala kinerja yang valid dan gugur setelah penelitian .......
57
10. Rangkuman validitas dan reliabilitas skala ...............................................
58
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Halaman
1. Dinamika hubungan antara kepuasan kerja dan persepsi budaya organisasi
dengan kinerja karyawan .............................................................................
xv
29
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A. Hasil validitas-reliabilitas skala persepsi budaya organisasi ....................
B. Hasil validitas-reliablitas skala kepuasan kerja ..........................................
C. Hasil validitas-reliablitas skala kinerja ........................................................
D. Uji asumsi Normalitas dan linieritas ..............................................................
E. Hasil analisis regresi ganda ...........................................................................
F. Kategorisasi
.......................................................................................
G. Skala Penelitian
.......................................................................................
H. Surat ijin penelitian dan surat keterangan penelitian ....................................
I. Struktur organisasi RSUD DR. Hardjono Ponorogo
xvi
ABSTRAKSI
HUBUNGAN PERSEPSI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA DENGAN KINERJA PADA PERAWAT RSUD
DR. HARDJONO KABUPATEN PONOROGO
Kinerja perawat merupakan faktor utama dalam menentukan keberhasilan
pelayanan di rumah sakit. Ciri kinerja pelayanan keperawatan yang bermutu
diantaranya ialah sumber daya keperawatan dimanfaatkan secara wajar, berhasil guna
dan berdaya guna, aman bagi pasien dan perawat, memuaskan pasien dan perawat
serta memperhatikan aspek sosial budaya. Namun dalam pelaksanaan peran dan
fungsinya seringkali perawat tidak bisa optimal yang disebabkan oleh berbagai hal,
antara lain yaitu lemahnya budaya organisasi dan kepuasan kerja yang belum sesuai
harapan. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara
persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Variabel tergantung
dalam penelitian ini yaitu kinerja, sedangkan variabel bebas adalah persepsi budaya
organisasi dan kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan; (1) Ada hubungan antara
persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat; (2) Ada
hubungan positif antara persepsi budaya organisasi dengan kinerja; (3) Ada
hubungan positif antara kepuasan kerja dengan kinerja
Subjek penelitian yaitu perawat instalasi medis RSUD Dr. Hardjono
Kabupaten Ponorogo berjumlah 110 responden. Metode pengumpulan data
menggunakan skala persepsi budaya organisasi, kepuasan kerja dan skala kinerja.
Metode analisis data digunakan analisis regresi dua prediktor.
Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai koefisien korelasi R = 0,526,
Fregresi = 20,460; p = 0,000 (p < 0,01). Hasil ini menunjukkan ada hubungan yang
sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan
kinerja. Hasil analisis korelasi rx1y sebesar 0,621; p = 0,000 (p < 0,01), berarti ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi budaya organisasi dengan
kinerja. Hasil analisis korelasi rx2y sebesar 0,351; p = 0,000 (p < 0,01) berarti ada
hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja. Sumbangan persepsi
budaya organisasi terhadap kinerja perawat sebesar 12,3% (rsquare=0,123). Sumbangan
kepuasan kerja terhadap kinerja perawat sebesar 27,6% (rsquare=0,276), sehingga total
sumbangan efektif sebesar 39,9% (12,3 +27,6%), sehingga masih terdapat 60,1%
faktor lain yang mempengaruhi kinerja perawat diluar variabel persepsi budaya
organisasi dan kepuasan kerja.
Adapun kesimpulan penelitian menyatakan ada hubungan yang sangat
signifikan antara persepsi budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan kinerja.
Namun generalisasi hasil-hasil penelitian terbatas pada subjek dan lokasi penelitian
dilakukan yaitu perawat instalasai medis di RSUD Dr. Harjono Kabupaten Ponorogo.
xvii