PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR.
ABSTRAK
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG
UTARA (KPSBU)
Oleh:
M. HunaifBakri
0800343
Skripsi ini dibimbing oleh:
Drs. Endang Supardi, M.Si
Penelitian ini dilakukan di CV. Indobordir Bandung. Masalah yang dikaji
dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja karyawan di CV. Indobordir.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanasi dengan teknik
analisis data deskriptif. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang digunakan
dengan cara penyebaran angket dengan model rating scale, yang dianalisis
menggunakan regresi sederhana.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya gambaran
tingkat stres kerja dan gambaran tingkat motivasi kerja karyawan serta untuk
mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan di
CV. Indobordir Bandung.
Berdasarkan analisis terhadap jawaban responden, diperoleh hasil bahwa
pengaruh stres kerja (X) terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y) termasuk
kategori tinggi, Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh kesimpulan bahwa: stres
kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
Saran yang diajukan bagi perusahaan adalah: Pertama, untuk kemasan
susu murni literan mulai dari yang satu liter dan dua liter dibuat kemasan
cap/merk kpsbu agar lebih menarik bagi konsumen dan lebih aman agar dibawa
jarak jauh apalagi saat dibawa dengan kendaraan roda dua dan dalam kemasan
diberi manfaatnya dan efek samping produk. Kedua, kualitas susu murni harus di
tingkatkan agar bisa dikonsumsi dalam waktu 2-3hari, jadi ketika konsumen
membeli produk susu murni untuk oleh-oleh atau dibawa jarak jauh susu murni
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
masih dapat dikonsumsi dalam keadaan fress, Ketiga, karyawan perlu diberikan
perhatian dan arahan supaya memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Dalam hal
Kata Kunci: KompensasiKerja, ProduktivitasKerja
ini, peran pemimpin sangat penting untuk membuat motivasi kerja
karyawan tetap terjaga.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK STRES ON EMPLOYEE MOTIVATION IN CV.
INDOBORDIR BANDUNG
By:
HestyWidyadara
0700369
This Script is guide by:
Drs.EndangSupardi, M.Sidan Dr. Hj. NaniImaniyati, M.Si
The research was conducted in the CV. Indobordir Bandung. The problem
studied in this research is the lack of employee motivation in the CV. Indobordir.
The research method used was a survey method of explanation with descriptive
data analysis. Furthermore, data collection techniques used by distributing
questionnaires with rating scale models, which were analyzed using simple
regression.
The purpose of this study was to determine the occupational stress level
overview and description of the level of employee motivation and to investigate
how the effect of job stress on employee motivation in the CV. Indobordir
Bandung.
Based on an analysis of respondents' answers, the result that the effect of
work stress (X) on employee motivation variable (Y) were high, Based on the
calculations, concluded that: work stress has a negative and significant impact on
employee motivation.
Suggestions put forward for the company are: First, the company should
undertake a reduction of working hours of employees in accordance with the
Employment Act in Indonesia. Second, increasing the number of employees is not
uncommon for companies considering obtaining orders pile up. This is done so
that the utilization of time in the process can work more effectively to the
achievement of corporate objectives can be achieved with good . Third ,
employees need to be given attention and guidance in order to have a high work
motivation. In this case, the role of the leader is very important to make employee
motivation is maintained.
MUHAMMAD
BAKRI
Keywords: HUNAIF
Work Stress,
Work Motivation
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya,
sehingga penulis dapat menyelesaikanskripsiyang berjudul “Pengaruh StresKerja Terhadap
Motivasi KerjaKaryawan di CV. Indobordir”.Dan tidak lupa penulis mengucapkan Shalawat
serta salam semoga selalu terlimpah kepada junjungan kaum muslim Rasulullah SAW yang telah
menuntut umatnya ke arah kebaikan menuju surga sang maha pencipta
Penulis memiliki sebuah tujuan dari penulisan skripsi ini untuk mengetahui adakah
pengaruh “Pengaruh streskerja terhadap motivasi kerjakaryawan di CV. Indobordir”.Penulis
menyadari bahwa sepenuhnya skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk dijadikan acuan pada penelitian
di masa yang akan datang.
Penulis menginginkan adanya manfaat dari penulisan skripsi ini, sehingga dapat
digunakan didunia pendidikan maupun non pendidikan.
Bandung, Oktober2013
Penulis
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
UnAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena dengan kehendak dan
ijin-Nya semata, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Tidak dapat dipungkiri bahwa di balik
tersusunnya penulisan skripsi ini, penulis mendapat dukungan dan bantuan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya
terutama kepada orang tua, IbundakuMamikutersayangSri Rahayu.beserta adik-adikku tercinta
Elsa Nurazizahdan ZinedinZiddane beserta seluruh anggota keluarga besarlainnya yang tidak
pernah lelah memberikan semangat, do’a dan dukungan penuh kepada penulis, serta kepada Drs.
EndangSupardi,M.Si.dan Dr. Hj. NaniImaniyati, M. Si. selaku dosen pembimbing atas segala
keikhlasan, kesabaran, ketelitian dan kesungguhan beliau-beliau dalam membimbing serta
memberikan pengarahan, kemudahan, kelancaran dan do’a, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada yang terhormat Bapak
Prof. DR. H. Sunaryo Kartadinata, M.Pd. selaku Rektor Universitas Pendidikan Indonesia, dan
Bapak Dr. H. Edi Suryadi, M. Si. selaku Dekan Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis UPI
Bandung, yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk bisa mengikuti perkuliahan.
Bapak Dr. Rasto, M. Pd. selaku Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen
Perkantoran danselakuDosenPembimbingAkademikyang selalu
memberikan arahan dan
semangatkepada penulis.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Bapak dan Ibu dosen beserta Asisten pada Program Studi Pendidikan Manajemen
Perkantoran Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis UPI Bandung yang selalu memberikan
dukungan dan ketulusan dalam memberikan ilmu kepada penulis.
Seluruh staf Tata Usaha pada Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Ibu
Dian yang dengan tulus selalu memberikan informasi tentang persyaratan-persyaratan yang harus
penulis lengkapi baik pada awal perkuliahan sampai saat ini menjelang sidang skripsi.
Bapak IqbalDeogratias,selaku Direktur CV. Indobordiryang telah memberikan izin
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
Bapak Albert Jupiter, S.E selaku Manager CV. Indobordir yang selalu mengarahkan dan
memberikan informasi kepada penulis dalam penelitian ini. Ibu AstutiMuchtar, S.E selaku
sekertatisdanstrafkeuangan CV. Indobordir.
SaefullohNurrohman yang selalu ada menemani penulis dalam keadaan suka maupun
duka, senantiasa selalu memberikan motivasi dan doanya dari awal penulisan skripsi ini sampai
ujian sidang dilaksanakan.
SahabatkutersayangDiseDesfirantydanHunaif
Bakrie
yang
selalumemberikansemangatdanmotivasibelajarsemasabelajarbersama di bangkukuliah.
Sahabatseperjuangandalam penyusunan skripsi ini, sahabatku angkatan 2007 Fisika
UPI,adik-adikkusekaligussahabat-sahabatkuangkatan
2009
dan
2010
PendidikanManajemenPerkantoran, teman-temansekosanserta kepada semua pihak yang telah
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
memberikan dukungan kepada penulis, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang
dengan ketulusan hati banyak membantu memberikan masukan dan do’a, sehingga penulis
mendapat kelancaran dalam proses penyelesaian skripsi.Semoga kebersamaan kita tidak terhenti
sampai disini.
Semoga semua amal baik Bapak/Ibu/Sahabat mendapat imbalan yang berlipat ganda dari
Allah SWT. Amien.
Bandung, Oktober 2013
Penulis
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BABBVBPENUVUPB
5.1BKesimpulanB
Berdeserken enelesis den proses pengolehen dete pede beb-beb sebelumnye,
meke depet diterik kesimpulen sebegei berikut:
1. Gemberen pemberien kompensesi di Koperesi Peterneken Sepi Bendung Utere
Jewe Beret depet diketeken efektif, hel ini terlihet deri enelisis deskriptif tenteng
kompensesi pede jeweben responden veriebel X ede pede kriterieefektif sebenyek
28%. Artinye mesing-mesing indiketor rete-rete berede delem ketegori efektif
den cukup efektif deri responden. Hel ini membuktiken behwe deri setiep
indiketor kompensesi yeng teleh ditetepken peruseheen belum tereelisesi dengen
cukup beik.
2. Gemberen tingket produktivites kerje di Koperesi Peterneken Sepi Bendung Utere
Jewe Beret seleme ini ede pede tingket sedeng. Hel ini depet dilihet gemberen
tenteng produktivites kerje deri jeweben pere responden ede pede kriterie sedeng
sebenyek 36%. Ukuren dengen kriterie rendehterdepet pede indiketor hesil kerje
den sedeng terdepet pede indiketor sikep mentel den kerje lembur yeitu tingket
kemempuen hesil kerje, disiplin kerje, den permeseleh kerje lembur, kemempuen
menyeleseiken persoelen dengen cere yeng berbede, prosedur kerje seet bekerje
den jedwel pelekseneen pekerjeen.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3. Hesil perhitungen diperoleh kesimpulen behwe kompensesi mempunyei pengeruh
positif den signifiken terhedep produktivites kerje di Koperesi Peterneken Sepi
Bendung Utere Jewe Beret. Berdeserken hesil penelitien ditinjeu deri lime
indicetor-indiketor kompensesi seperti geji, upeh, insentif, fesilites den tunjengen.
5.2BSaranB
Pede begien ini penulis mengejuken beberepe seren yekni:
1. Seleh setu indiketor pede veriebel kompensesi mesih delem kriterie kureng
efektif. Untuk itu, orgenisesi dituntut untuk mempu memberiken imbelen berupe
kompensesi yeng sesuei dengen kebutuhen keryewen, sehingge depet mencepei
produktivites kerje.
2. Seleh setu indiketor pede veriebel produktivites kerje yeitu indiketor hesil kerje
mesih delem tingket rendeh.Upeye yeng depet dilekuken dienterenye edeleh
orgenisesi herus senentiese memperhetiken kompensesi keryewennye, kerene
semekin benyek espek-espek delem pekerjeennye yeng sesuei dengen keinginen
individu tersebut, meke semekin tinggi tingket produktivites yeng direseken den
sebeliknye.
Delem melekseneken penelitien lebih lenjut, diserenken untuk mengguneken
instrumen yeng memuet sejumleh pertenyeen yeng terbuke den dilenjutken dengen
wewencere yeng lebih mendelem. Selein itu untuk penelitien yeng berkeiten dengen
kompensesiden produktivites kerje depet dikeji deri berbegei fektor yeng lebih lues.
3. Pemberien kompensesi diherepken untuk menjedi tolek ukur tingket tingginye
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
produktivites kerje keryewen KPSBU. Deri berbegei fenomene yeng ede pede
seet ini seriket buruh benyek melekuken boikot kerje eteu demo peruseheen
meminte tuntuten jeminen kesejehtereen buruh yeitu keneiken geji, upeh yeng
memedei keperluen herge pokok sekereng yeng semekin tinggi, insentif yeng
sesuei dengen beben kerje, pemberien kompensesi yeng edil den beik, den
tunjengem buruh yeng herus bener-bener diperhetiken peruseheen.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFVARBPUSVAKAB
Sumber Buku:
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi.
Jakarta: Rineka Cipta.
Deesler, Gery. 1998. Human Resource Management, Edisi Ketujuh, Ceteken Kedue, Penerbit
Preheulindo, Jekerte, Indonesie.
______, Riyento. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Ceteken Perteme,
Penerbit PT. Indeks, Jekerte, Indonesie.
Gibson, Jemes I, John M Invencevich den Jemes A. Donnely Jr. (2006). Organisasi: Perilaku,
Struktur, Proses, Alih behese oleh Djerkesih. Jekerte: Bine Rupe Aksere
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedue.
Yogyakarta: BPFE.
________, Moh. Nezir. 1991. Manajemen, Edisi Kedue, Penerbit BPFE, Yogyekerte.
Heriendje, Meriot Tue Effendy. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jekerte: PT. Gremedie
Widieserene Indonesie.
Hesibuen, Meleyu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jekerte : PT.
Bumi Aksere.
________, Meleyu, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, ceteken keenem, Penerbit :
Bumi Aksere, Jekerte.
Komaruddin. 1990. Personalia. Yogyakarta: Liberty.
Luthens, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyekerte : Andi.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Methis, Robert.L, Jeckson, & Jeckson. H. 2002. Human Resources Management, Edisi Perteme,
Ceteken Kedue, Penerjemeh Jimmy Sedely, Beyu Prewire Hie, Selembe Empet Jekerte.
Mengkunegere, Anwer Prebu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bendung : PT.
Reflike Aditeme.
Mengkuprewire. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghelie, Jekerte, Indonesie.
Menulleng, M. 1982. Management Personalia. Jekerte: Aksere Beru.
Muhidin, Sembes Ali. 2010. Statistika 1 Pengantar untuk Penelitian. Bendung : Kerye Adhike
Uteme.
_______, Sembes Ali. 2010. Statistika 2 Pengantar untuk Penelitian. Bendung : Kerye Adhike
Uteme.
Penggebeen, S Mutiere. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghelie Indonesie, Bogor
Seleten.
Rivei, Veithzel. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua.
Jekerte : PT. Reje Grefindo Persede.
Robbins, Stephen P. end Timothy Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 (Edisi
Bahasa Indonesia). Jekerte : Selembe Empet.
Schuler, S. Rendel, den Susen E Jeckson. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Keenem, Jilid Due, Erlengge, Gremedie.
Sedermeyenti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Ceteken Kedue, Mender
Meju, Bendung.
Siegien, Sondeng P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jekerte : PT. Bumi Aksere.
______, Sondeng P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Rineke Cipte.
Simemore, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedue, STIE YKPN,
Yogyekerte.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sinungen, Muchder Syem. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Edisi Kedue, Bumi Aksere,
Jekerte.
Sonteni, Uep Teteng den Sembes Ali Mudihin.2011. Desain Penelitian Kuantitatif. Bendung:
Kerye Adhike Uteme.
Sugiyono.(2002). Teknik Anelisis Regresi den Korelesi begi Pere Peneliti. Bendung: Tersito.
_______.(2004). Metode Penelitian Bisnis.Bendung: CV Alfebete.
_______. (2006). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D).Bendung: CV Alfebete.
_______. (2007). Metode Penelitien Kuentitetif, Kuelitetif, den R&D. Bendung: CV Alfebete.
Tim Dosen Pendidiken Menejemen Perkentoren FPEB 2010. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah.
Bendung: Kerye Adike Uteme.
Vincen Gespersz 1998. Manajemen Produktivitas Total, Erlengge, Jekerte.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
LAMPIRAN-LAMPIRANB
B
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
RIWAYAVBHIDUPB
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
SumberBuku:
Arikunto, Suharsimi. 2002. ProsedurPenelitian, SuatuPendekatanPraktis. EdisiRevisi. Jakarta:
RinekaCipta.
Deeslers
Gary.
1998.
Human
Resource
Managements
EdisiKetujuhs
CetakanKeduas
PenerbitPrehaulindos Jakartas Indonesia.
______s Riyanto. 2007. ManajemenSumberDayaManusias EdisiKesepuluhs CetakanPertamas
Penerbit PT. Indekss Jakartas Indonesia.
Gibsons James Is John M Invancevich dan James A. Donnely Jr. (2006). Organisasi: Perilaku,
Struktur, Prosess Alih bahasa oleh Djarkasih. Jakarta: Bina Rupa Aksara
Handoko,
T.
Hani.
2000.
ManajemenPersonaliadanSumberdayaManusia,EdisiKedua.
Yogyakarta: BPFE.
________s Moh.Nazir. 1991. Manajemens EdisiKeduas Penerbit BPFEs Yogyakarta.
Hariandjas
MariotTuaEffendy.
2002.
ManajemenSumberdayaManusia.
Jakarta:
PT.
GramediaWidiasarana Indonesia.
Hasibuans Malayu S. P. 2012. ManajemenSumberDayaManusiaEdisiRevisi. Jakarta : PT.
BumiAksara.
________s Malayus S. P. 2008. ManajemenSumberDayaManusias cetakankeenams Penerbit
:BumiAksaras Jakarta.
Komaruddin. 1990. Personalia. Yogyakarta: Liberty.
Luthanss Fred. 2006. PerilakuOrganisasiEdisiSepuluh. Yogyakarta :Andi.
Mathiss Robert.Ls Jacksons & Jackson. H. 2002. Human Resources Managements EdisiPertamas
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
CetakanKeduas Penerjemah Jimmy Sadelys BayuPrawiraHies SalembaEmpat Jakarta.
Mangkunegaras Anwar Prabu. 2006. EvaluasiKinerjaSumberDayaManusia. Bandung : PT.
ReflikaAditama.
Mangkuprawira.2004. ManajemenSumberDayaManusiaStrategiks Ghalias Jakartas Indonesia.
Manullangs M. 1982. Management Personalia. Jakarta: AksaraBaru.
Muhidins Sambas Ali. 2010. Statistika 1 Pengantar untuk Penelitian. Bandung : Karya Adhika
Utama.
_______s
Sambas
Ali.
2010.
Statistika
2
PengantaruntukPenelitian.
Bandung
:KaryaAdhikaUtama.
Panggabeans S Mutiara. 2002. ManajemenSumberDayaManusias Ghalia Indonesias Bogor
Selatan.
Rivais Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbinss Stephen P. and Timothy Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 (Edisi
Bahasa Indonesia). Jakarta : Salemba Empat.
Schulers S. Randals dan Susan E Jackson. 1995. ManajemenSumberDayaManusias
EdisiKeenams JilidDuas Erlanggas Gramedia.
Sedarmayanti.2001. SumberDayaManusiadanProduktivitasKerjas CetakanKeduas MandarMajus
Bandung.
Siagians Sondang P. 2008. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta : PT. BumiAksara.
______s Sondang P. 2002. KiatMeningkatkanProduktivitasKerjas RinekaCipta.
Simamoras Henry. 1999. ManajemenSumberDayaManusias EdisiKeduas STIE YKPNs
Yogyakarta.
Sinungans MuchdarSyam. 2003. ProduktivitasApadanBagaimanas EdisiKeduas BumiAksaras
Jakarta.
Sontanis Uep Tatang dan Sambas Ali Mudihin.2011. Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung:
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Karya Adhika Utama.
Sugiyono.(2002). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti. Bandung: Tarsito.
_______.(2004). Metode Penelitian Bisnis.Bandung: CV Alfabeta.
_______. (2006). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D).Bandung: CV Alfabeta.
_______. (2007). Metode Penelitian Kuantitatifs Kualitatifs dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Tim Dosen Pendidikan Manajemen Perkantoran FPEB 2010. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah.
Bandung: Karya Adika Utama.
VincenGaspersz 1998. ManajemenProduktivitas Total, Erlanggas Jakarta.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG
UTARA (KPSBU)
Oleh:
M. HunaifBakri
0800343
Skripsi ini dibimbing oleh:
Drs. Endang Supardi, M.Si
Penelitian ini dilakukan di CV. Indobordir Bandung. Masalah yang dikaji
dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja karyawan di CV. Indobordir.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei eksplanasi dengan teknik
analisis data deskriptif. Selanjutnya, teknik pengumpulan data yang digunakan
dengan cara penyebaran angket dengan model rating scale, yang dianalisis
menggunakan regresi sederhana.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya gambaran
tingkat stres kerja dan gambaran tingkat motivasi kerja karyawan serta untuk
mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja terhadap motivasi kerja karyawan di
CV. Indobordir Bandung.
Berdasarkan analisis terhadap jawaban responden, diperoleh hasil bahwa
pengaruh stres kerja (X) terhadap variabel motivasi kerja karyawan (Y) termasuk
kategori tinggi, Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh kesimpulan bahwa: stres
kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
Saran yang diajukan bagi perusahaan adalah: Pertama, untuk kemasan
susu murni literan mulai dari yang satu liter dan dua liter dibuat kemasan
cap/merk kpsbu agar lebih menarik bagi konsumen dan lebih aman agar dibawa
jarak jauh apalagi saat dibawa dengan kendaraan roda dua dan dalam kemasan
diberi manfaatnya dan efek samping produk. Kedua, kualitas susu murni harus di
tingkatkan agar bisa dikonsumsi dalam waktu 2-3hari, jadi ketika konsumen
membeli produk susu murni untuk oleh-oleh atau dibawa jarak jauh susu murni
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
masih dapat dikonsumsi dalam keadaan fress, Ketiga, karyawan perlu diberikan
perhatian dan arahan supaya memiliki produktivitas kerja yang tinggi. Dalam hal
Kata Kunci: KompensasiKerja, ProduktivitasKerja
ini, peran pemimpin sangat penting untuk membuat motivasi kerja
karyawan tetap terjaga.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK STRES ON EMPLOYEE MOTIVATION IN CV.
INDOBORDIR BANDUNG
By:
HestyWidyadara
0700369
This Script is guide by:
Drs.EndangSupardi, M.Sidan Dr. Hj. NaniImaniyati, M.Si
The research was conducted in the CV. Indobordir Bandung. The problem
studied in this research is the lack of employee motivation in the CV. Indobordir.
The research method used was a survey method of explanation with descriptive
data analysis. Furthermore, data collection techniques used by distributing
questionnaires with rating scale models, which were analyzed using simple
regression.
The purpose of this study was to determine the occupational stress level
overview and description of the level of employee motivation and to investigate
how the effect of job stress on employee motivation in the CV. Indobordir
Bandung.
Based on an analysis of respondents' answers, the result that the effect of
work stress (X) on employee motivation variable (Y) were high, Based on the
calculations, concluded that: work stress has a negative and significant impact on
employee motivation.
Suggestions put forward for the company are: First, the company should
undertake a reduction of working hours of employees in accordance with the
Employment Act in Indonesia. Second, increasing the number of employees is not
uncommon for companies considering obtaining orders pile up. This is done so
that the utilization of time in the process can work more effectively to the
achievement of corporate objectives can be achieved with good . Third ,
employees need to be given attention and guidance in order to have a high work
motivation. In this case, the role of the leader is very important to make employee
motivation is maintained.
MUHAMMAD
BAKRI
Keywords: HUNAIF
Work Stress,
Work Motivation
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya,
sehingga penulis dapat menyelesaikanskripsiyang berjudul “Pengaruh StresKerja Terhadap
Motivasi KerjaKaryawan di CV. Indobordir”.Dan tidak lupa penulis mengucapkan Shalawat
serta salam semoga selalu terlimpah kepada junjungan kaum muslim Rasulullah SAW yang telah
menuntut umatnya ke arah kebaikan menuju surga sang maha pencipta
Penulis memiliki sebuah tujuan dari penulisan skripsi ini untuk mengetahui adakah
pengaruh “Pengaruh streskerja terhadap motivasi kerjakaryawan di CV. Indobordir”.Penulis
menyadari bahwa sepenuhnya skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk dijadikan acuan pada penelitian
di masa yang akan datang.
Penulis menginginkan adanya manfaat dari penulisan skripsi ini, sehingga dapat
digunakan didunia pendidikan maupun non pendidikan.
Bandung, Oktober2013
Penulis
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
UnAPAN TERIMA KASIH
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT karena dengan kehendak dan
ijin-Nya semata, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Tidak dapat dipungkiri bahwa di balik
tersusunnya penulisan skripsi ini, penulis mendapat dukungan dan bantuan dari berbagai pihak.
Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih yang sebesar-besarnya
terutama kepada orang tua, IbundakuMamikutersayangSri Rahayu.beserta adik-adikku tercinta
Elsa Nurazizahdan ZinedinZiddane beserta seluruh anggota keluarga besarlainnya yang tidak
pernah lelah memberikan semangat, do’a dan dukungan penuh kepada penulis, serta kepada Drs.
EndangSupardi,M.Si.dan Dr. Hj. NaniImaniyati, M. Si. selaku dosen pembimbing atas segala
keikhlasan, kesabaran, ketelitian dan kesungguhan beliau-beliau dalam membimbing serta
memberikan pengarahan, kemudahan, kelancaran dan do’a, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis juga ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada yang terhormat Bapak
Prof. DR. H. Sunaryo Kartadinata, M.Pd. selaku Rektor Universitas Pendidikan Indonesia, dan
Bapak Dr. H. Edi Suryadi, M. Si. selaku Dekan Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis UPI
Bandung, yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk bisa mengikuti perkuliahan.
Bapak Dr. Rasto, M. Pd. selaku Ketua Program Studi Pendidikan Manajemen
Perkantoran danselakuDosenPembimbingAkademikyang selalu
memberikan arahan dan
semangatkepada penulis.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Bapak dan Ibu dosen beserta Asisten pada Program Studi Pendidikan Manajemen
Perkantoran Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis UPI Bandung yang selalu memberikan
dukungan dan ketulusan dalam memberikan ilmu kepada penulis.
Seluruh staf Tata Usaha pada Program Studi Pendidikan Manajemen Perkantoran, Ibu
Dian yang dengan tulus selalu memberikan informasi tentang persyaratan-persyaratan yang harus
penulis lengkapi baik pada awal perkuliahan sampai saat ini menjelang sidang skripsi.
Bapak IqbalDeogratias,selaku Direktur CV. Indobordiryang telah memberikan izin
kepada penulis untuk melakukan penelitian.
Bapak Albert Jupiter, S.E selaku Manager CV. Indobordir yang selalu mengarahkan dan
memberikan informasi kepada penulis dalam penelitian ini. Ibu AstutiMuchtar, S.E selaku
sekertatisdanstrafkeuangan CV. Indobordir.
SaefullohNurrohman yang selalu ada menemani penulis dalam keadaan suka maupun
duka, senantiasa selalu memberikan motivasi dan doanya dari awal penulisan skripsi ini sampai
ujian sidang dilaksanakan.
SahabatkutersayangDiseDesfirantydanHunaif
Bakrie
yang
selalumemberikansemangatdanmotivasibelajarsemasabelajarbersama di bangkukuliah.
Sahabatseperjuangandalam penyusunan skripsi ini, sahabatku angkatan 2007 Fisika
UPI,adik-adikkusekaligussahabat-sahabatkuangkatan
2009
dan
2010
PendidikanManajemenPerkantoran, teman-temansekosanserta kepada semua pihak yang telah
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
memberikan dukungan kepada penulis, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang
dengan ketulusan hati banyak membantu memberikan masukan dan do’a, sehingga penulis
mendapat kelancaran dalam proses penyelesaian skripsi.Semoga kebersamaan kita tidak terhenti
sampai disini.
Semoga semua amal baik Bapak/Ibu/Sahabat mendapat imbalan yang berlipat ganda dari
Allah SWT. Amien.
Bandung, Oktober 2013
Penulis
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
BABBVBPENUVUPB
5.1BKesimpulanB
Berdeserken enelesis den proses pengolehen dete pede beb-beb sebelumnye,
meke depet diterik kesimpulen sebegei berikut:
1. Gemberen pemberien kompensesi di Koperesi Peterneken Sepi Bendung Utere
Jewe Beret depet diketeken efektif, hel ini terlihet deri enelisis deskriptif tenteng
kompensesi pede jeweben responden veriebel X ede pede kriterieefektif sebenyek
28%. Artinye mesing-mesing indiketor rete-rete berede delem ketegori efektif
den cukup efektif deri responden. Hel ini membuktiken behwe deri setiep
indiketor kompensesi yeng teleh ditetepken peruseheen belum tereelisesi dengen
cukup beik.
2. Gemberen tingket produktivites kerje di Koperesi Peterneken Sepi Bendung Utere
Jewe Beret seleme ini ede pede tingket sedeng. Hel ini depet dilihet gemberen
tenteng produktivites kerje deri jeweben pere responden ede pede kriterie sedeng
sebenyek 36%. Ukuren dengen kriterie rendehterdepet pede indiketor hesil kerje
den sedeng terdepet pede indiketor sikep mentel den kerje lembur yeitu tingket
kemempuen hesil kerje, disiplin kerje, den permeseleh kerje lembur, kemempuen
menyeleseiken persoelen dengen cere yeng berbede, prosedur kerje seet bekerje
den jedwel pelekseneen pekerjeen.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3. Hesil perhitungen diperoleh kesimpulen behwe kompensesi mempunyei pengeruh
positif den signifiken terhedep produktivites kerje di Koperesi Peterneken Sepi
Bendung Utere Jewe Beret. Berdeserken hesil penelitien ditinjeu deri lime
indicetor-indiketor kompensesi seperti geji, upeh, insentif, fesilites den tunjengen.
5.2BSaranB
Pede begien ini penulis mengejuken beberepe seren yekni:
1. Seleh setu indiketor pede veriebel kompensesi mesih delem kriterie kureng
efektif. Untuk itu, orgenisesi dituntut untuk mempu memberiken imbelen berupe
kompensesi yeng sesuei dengen kebutuhen keryewen, sehingge depet mencepei
produktivites kerje.
2. Seleh setu indiketor pede veriebel produktivites kerje yeitu indiketor hesil kerje
mesih delem tingket rendeh.Upeye yeng depet dilekuken dienterenye edeleh
orgenisesi herus senentiese memperhetiken kompensesi keryewennye, kerene
semekin benyek espek-espek delem pekerjeennye yeng sesuei dengen keinginen
individu tersebut, meke semekin tinggi tingket produktivites yeng direseken den
sebeliknye.
Delem melekseneken penelitien lebih lenjut, diserenken untuk mengguneken
instrumen yeng memuet sejumleh pertenyeen yeng terbuke den dilenjutken dengen
wewencere yeng lebih mendelem. Selein itu untuk penelitien yeng berkeiten dengen
kompensesiden produktivites kerje depet dikeji deri berbegei fektor yeng lebih lues.
3. Pemberien kompensesi diherepken untuk menjedi tolek ukur tingket tingginye
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
produktivites kerje keryewen KPSBU. Deri berbegei fenomene yeng ede pede
seet ini seriket buruh benyek melekuken boikot kerje eteu demo peruseheen
meminte tuntuten jeminen kesejehtereen buruh yeitu keneiken geji, upeh yeng
memedei keperluen herge pokok sekereng yeng semekin tinggi, insentif yeng
sesuei dengen beben kerje, pemberien kompensesi yeng edil den beik, den
tunjengem buruh yeng herus bener-bener diperhetiken peruseheen.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI
KOPERASI PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFVARBPUSVAKAB
Sumber Buku:
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi.
Jakarta: Rineka Cipta.
Deesler, Gery. 1998. Human Resource Management, Edisi Ketujuh, Ceteken Kedue, Penerbit
Preheulindo, Jekerte, Indonesie.
______, Riyento. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Ceteken Perteme,
Penerbit PT. Indeks, Jekerte, Indonesie.
Gibson, Jemes I, John M Invencevich den Jemes A. Donnely Jr. (2006). Organisasi: Perilaku,
Struktur, Proses, Alih behese oleh Djerkesih. Jekerte: Bine Rupe Aksere
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedue.
Yogyakarta: BPFE.
________, Moh. Nezir. 1991. Manajemen, Edisi Kedue, Penerbit BPFE, Yogyekerte.
Heriendje, Meriot Tue Effendy. 2002. Manajemen Sumberdaya Manusia. Jekerte: PT. Gremedie
Widieserene Indonesie.
Hesibuen, Meleyu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jekerte : PT.
Bumi Aksere.
________, Meleyu, S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, ceteken keenem, Penerbit :
Bumi Aksere, Jekerte.
Komaruddin. 1990. Personalia. Yogyakarta: Liberty.
Luthens, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyekerte : Andi.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Methis, Robert.L, Jeckson, & Jeckson. H. 2002. Human Resources Management, Edisi Perteme,
Ceteken Kedue, Penerjemeh Jimmy Sedely, Beyu Prewire Hie, Selembe Empet Jekerte.
Mengkunegere, Anwer Prebu. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bendung : PT.
Reflike Aditeme.
Mengkuprewire. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghelie, Jekerte, Indonesie.
Menulleng, M. 1982. Management Personalia. Jekerte: Aksere Beru.
Muhidin, Sembes Ali. 2010. Statistika 1 Pengantar untuk Penelitian. Bendung : Kerye Adhike
Uteme.
_______, Sembes Ali. 2010. Statistika 2 Pengantar untuk Penelitian. Bendung : Kerye Adhike
Uteme.
Penggebeen, S Mutiere. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ghelie Indonesie, Bogor
Seleten.
Rivei, Veithzel. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua.
Jekerte : PT. Reje Grefindo Persede.
Robbins, Stephen P. end Timothy Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 (Edisi
Bahasa Indonesia). Jekerte : Selembe Empet.
Schuler, S. Rendel, den Susen E Jeckson. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi
Keenem, Jilid Due, Erlengge, Gremedie.
Sedermeyenti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Ceteken Kedue, Mender
Meju, Bendung.
Siegien, Sondeng P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jekerte : PT. Bumi Aksere.
______, Sondeng P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Rineke Cipte.
Simemore, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedue, STIE YKPN,
Yogyekerte.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sinungen, Muchder Syem. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana, Edisi Kedue, Bumi Aksere,
Jekerte.
Sonteni, Uep Teteng den Sembes Ali Mudihin.2011. Desain Penelitian Kuantitatif. Bendung:
Kerye Adhike Uteme.
Sugiyono.(2002). Teknik Anelisis Regresi den Korelesi begi Pere Peneliti. Bendung: Tersito.
_______.(2004). Metode Penelitian Bisnis.Bendung: CV Alfebete.
_______. (2006). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D).Bendung: CV Alfebete.
_______. (2007). Metode Penelitien Kuentitetif, Kuelitetif, den R&D. Bendung: CV Alfebete.
Tim Dosen Pendidiken Menejemen Perkentoren FPEB 2010. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah.
Bendung: Kerye Adike Uteme.
Vincen Gespersz 1998. Manajemen Produktivitas Total, Erlengge, Jekerte.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
LAMPIRAN-LAMPIRANB
B
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
RIWAYAVBHIDUPB
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
SumberBuku:
Arikunto, Suharsimi. 2002. ProsedurPenelitian, SuatuPendekatanPraktis. EdisiRevisi. Jakarta:
RinekaCipta.
Deeslers
Gary.
1998.
Human
Resource
Managements
EdisiKetujuhs
CetakanKeduas
PenerbitPrehaulindos Jakartas Indonesia.
______s Riyanto. 2007. ManajemenSumberDayaManusias EdisiKesepuluhs CetakanPertamas
Penerbit PT. Indekss Jakartas Indonesia.
Gibsons James Is John M Invancevich dan James A. Donnely Jr. (2006). Organisasi: Perilaku,
Struktur, Prosess Alih bahasa oleh Djarkasih. Jakarta: Bina Rupa Aksara
Handoko,
T.
Hani.
2000.
ManajemenPersonaliadanSumberdayaManusia,EdisiKedua.
Yogyakarta: BPFE.
________s Moh.Nazir. 1991. Manajemens EdisiKeduas Penerbit BPFEs Yogyakarta.
Hariandjas
MariotTuaEffendy.
2002.
ManajemenSumberdayaManusia.
Jakarta:
PT.
GramediaWidiasarana Indonesia.
Hasibuans Malayu S. P. 2012. ManajemenSumberDayaManusiaEdisiRevisi. Jakarta : PT.
BumiAksara.
________s Malayus S. P. 2008. ManajemenSumberDayaManusias cetakankeenams Penerbit
:BumiAksaras Jakarta.
Komaruddin. 1990. Personalia. Yogyakarta: Liberty.
Luthanss Fred. 2006. PerilakuOrganisasiEdisiSepuluh. Yogyakarta :Andi.
Mathiss Robert.Ls Jacksons & Jackson. H. 2002. Human Resources Managements EdisiPertamas
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
CetakanKeduas Penerjemah Jimmy Sadelys BayuPrawiraHies SalembaEmpat Jakarta.
Mangkunegaras Anwar Prabu. 2006. EvaluasiKinerjaSumberDayaManusia. Bandung : PT.
ReflikaAditama.
Mangkuprawira.2004. ManajemenSumberDayaManusiaStrategiks Ghalias Jakartas Indonesia.
Manullangs M. 1982. Management Personalia. Jakarta: AksaraBaru.
Muhidins Sambas Ali. 2010. Statistika 1 Pengantar untuk Penelitian. Bandung : Karya Adhika
Utama.
_______s
Sambas
Ali.
2010.
Statistika
2
PengantaruntukPenelitian.
Bandung
:KaryaAdhikaUtama.
Panggabeans S Mutiara. 2002. ManajemenSumberDayaManusias Ghalia Indonesias Bogor
Selatan.
Rivais Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi Kedua.
Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Robbinss Stephen P. and Timothy Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku 1 (Edisi
Bahasa Indonesia). Jakarta : Salemba Empat.
Schulers S. Randals dan Susan E Jackson. 1995. ManajemenSumberDayaManusias
EdisiKeenams JilidDuas Erlanggas Gramedia.
Sedarmayanti.2001. SumberDayaManusiadanProduktivitasKerjas CetakanKeduas MandarMajus
Bandung.
Siagians Sondang P. 2008. ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta : PT. BumiAksara.
______s Sondang P. 2002. KiatMeningkatkanProduktivitasKerjas RinekaCipta.
Simamoras Henry. 1999. ManajemenSumberDayaManusias EdisiKeduas STIE YKPNs
Yogyakarta.
Sinungans MuchdarSyam. 2003. ProduktivitasApadanBagaimanas EdisiKeduas BumiAksaras
Jakarta.
Sontanis Uep Tatang dan Sambas Ali Mudihin.2011. Desain Penelitian Kuantitatif. Bandung:
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Karya Adhika Utama.
Sugiyono.(2002). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti. Bandung: Tarsito.
_______.(2004). Metode Penelitian Bisnis.Bandung: CV Alfabeta.
_______. (2006). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D).Bandung: CV Alfabeta.
_______. (2007). Metode Penelitian Kuantitatifs Kualitatifs dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Tim Dosen Pendidikan Manajemen Perkantoran FPEB 2010. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah.
Bandung: Karya Adika Utama.
VincenGaspersz 1998. ManajemenProduktivitas Total, Erlanggas Jakarta.
MUHAMMAD HUNAIF BAKRI
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI KOPERASI
PETERNAK SAPI BANDUNG UTARA (KPSBU) JABAR
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu