Peranan Pemeriksaan Operasional Atas Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja aryawan (Studi Kasus Pada PT Triyudia Busanamas, Bandung).
!
! !" #
(
$
$ %
$&$'$
& )%
*+ ,
*+ ,
-
-
.
/ 0
1
,
2-
,
-
3 456
7 8 3 3+
3 333 .
! !" #
$%
$&$'$
!
!" #
$%
$&$'$
! "#
$
#
%
$
#
$
'
%
#
#
#
$
&
(
"
$
$
$
)
*)
'
+"
#
,
+"
#
+"
)
#
*)
#
-
+"
.
+"
$
#
+"
'
%
+"
*
"*
/
,
&
#
"
+"
#
/
0
$
,
.
& 1
2
0
0
3
#
.
.
*3
& 1
& 1
0
# "#
0
0
.
%
.
.
2
& 1
& 1
& 1
$
$
$
$
$
%
$
&
4
$
'
*4
1
&
#
#
'
'
#
'
/
'
5 " *5 "
'
*/
#
'
-
,
"
#
2
#
#
,
#
,
#"
0
"
#
"*
.
2
&
$%
" 0 00
$
4
$,
0
$,
0
#
1 6
#
'
7
#
+
" #
#
4
)
#
18
'%
2
2
"
"
:
;
#
<
2
;
"
<
"
;
22
<
%
( 6 :
%
( 6 :
5
#
1 6
-4& 5 405=5 50
%$
%$
&
%'
#
%,
#
%,
1
"
"
&
%2
"
+
-4& 5 405=5 50
4
%
%
%
"#
5.
"#
5
"
1 6
5.
1 6
$ 5
"
' 5
'
1 6
1 6
#
&
.
3
"#
9
$
,
'
'
5
5
, 5
2
#
#
#
"
"
"
+"
#
#
1 6
0"
$
.
#
<
0
"
$
0
,
9
.
#
3
0
"
-4& 5
405=5 50
.
2
#
"
-4& 5 405=5 50
.
=
.
0
"#
)
.
5.
$
'
.
*&
5
405=5 50
405=5 50
#
) 6 .
1 6
405=5 50
#
'
1 6
>)
*&
-4& 5
%%$
-4& 5
%%$
"
%
-4& 5
1 6
)
)
-4& 5
$
"
2
#
%%$
.
,
405=5 50
%%$
1 6
5.
#
.
1 6
*&
*)
#
.
"
)
-4& 5
%%$
5.
)
.
.
"#
)
.
1 6
*&
#
.
%
2
1 6
.
-4& 5
%%$
"#
405=5 50
%
"
-4& 5 405 50
9
405=5 50
1
$
.
5
) 6 .
"#
1 6
.
.
) 6 .
#
) 6 .
#
& "
.
!
1
#
-4& 5 405 50
;?
.
"
+"
'
#
?
5
. @<
#
) 6 .
#
1 6
.
"
;-<
;@<
;?
?
. -<
,
.
2
0 00
%
9
7
.
7
.
7
.
/
*
# # 0
#
2
#
&
2
#
#
A 0
"
1 6
%
7
.
&
.
3
"#
)
7
.
&
.
3
"#
4
7
.
&
.
3
"#
7
.
&
.
3
"#
7
.
&
.
3
"#
7
.
$
4 &
0
%
9
! "
#
$
%
#
$
"
&
$
&
$'( ') *!
!
!
+ #
$
#
(
(
& &
&
(
(
,
(
-
. ,
$ '!+ ! $ +.
+
/01
&
(
2( +
3(
4$
45
6( !
4 32738
4 39769
2
'
4 : 6;
&
&
7)
&
'
&
(
+ (
2(
$ )' +*
$
)
&
&
3(
+
(
$
&
&
(
6(
$
&
(
! !" #
(
$
$ %
$&$'$
& )%
*+ ,
*+ ,
-
-
.
/ 0
1
,
2-
,
-
3 456
7 8 3 3+
3 333 .
! !" #
$%
$&$'$
!
!" #
$%
$&$'$
! "#
$
#
%
$
#
$
'
%
#
#
#
$
&
(
"
$
$
$
)
*)
'
+"
#
,
+"
#
+"
)
#
*)
#
-
+"
.
+"
$
#
+"
'
%
+"
*
"*
/
,
&
#
"
+"
#
/
0
$
,
.
& 1
2
0
0
3
#
.
.
*3
& 1
& 1
0
# "#
0
0
.
%
.
.
2
& 1
& 1
& 1
$
$
$
$
$
%
$
&
4
$
'
*4
1
&
#
#
'
'
#
'
/
'
5 " *5 "
'
*/
#
'
-
,
"
#
2
#
#
,
#
,
#"
0
"
#
"*
.
2
&
$%
" 0 00
$
4
$,
0
$,
0
#
1 6
#
'
7
#
+
" #
#
4
)
#
18
'%
2
2
"
"
:
;
#
<
2
;
"
<
"
;
22
<
%
( 6 :
%
( 6 :
5
#
1 6
-4& 5 405=5 50
%$
%$
&
%'
#
%,
#
%,
1
"
"
&
%2
"
+
-4& 5 405=5 50
4
%
%
%
"#
5.
"#
5
"
1 6
5.
1 6
$ 5
"
' 5
'
1 6
1 6
#
&
.
3
"#
9
$
,
'
'
5
5
, 5
2
#
#
#
"
"
"
+"
#
#
1 6
0"
$
.
#
<
0
"
$
0
,
9
.
#
3
0
"
-4& 5
405=5 50
.
2
#
"
-4& 5 405=5 50
.
=
.
0
"#
)
.
5.
$
'
.
*&
5
405=5 50
405=5 50
#
) 6 .
1 6
405=5 50
#
'
1 6
>)
*&
-4& 5
%%$
-4& 5
%%$
"
%
-4& 5
1 6
)
)
-4& 5
$
"
2
#
%%$
.
,
405=5 50
%%$
1 6
5.
#
.
1 6
*&
*)
#
.
"
)
-4& 5
%%$
5.
)
.
.
"#
)
.
1 6
*&
#
.
%
2
1 6
.
-4& 5
%%$
"#
405=5 50
%
"
-4& 5 405 50
9
405=5 50
1
$
.
5
) 6 .
"#
1 6
.
.
) 6 .
#
) 6 .
#
& "
.
!
1
#
-4& 5 405 50
;?
.
"
+"
'
#
?
5
. @<
#
) 6 .
#
1 6
.
"
;-<
;@<
;?
?
. -<
,
.
2
0 00
%
9
7
.
7
.
7
.
/
*
# # 0
#
2
#
&
2
#
#
A 0
"
1 6
%
7
.
&
.
3
"#
)
7
.
&
.
3
"#
4
7
.
&
.
3
"#
7
.
&
.
3
"#
7
.
&
.
3
"#
7
.
$
4 &
0
%
9
! "
#
$
%
#
$
"
&
$
&
$'( ') *!
!
!
+ #
$
#
(
(
& &
&
(
(
,
(
-
. ,
$ '!+ ! $ +.
+
/01
&
(
2( +
3(
4$
45
6( !
4 32738
4 39769
2
'
4 : 6;
&
&
7)
&
'
&
(
+ (
2(
$ )' +*
$
)
&
&
3(
+
(
$
&
&
(
6(
$
&
(