HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Kepemimpinan Tranformasional Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat
Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh
NURUL RIA PINARTI
NIM F 100 060 131
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
iv
MOTTO
Musuh yang paling berbahaya di atas dunia ini adalah penakut dan bimbang. Teman
yang paling setia, hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh.
( Andrew Jackson )
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melakukannya dengan baik.
(Evelyn Underhill )
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
Orang tua penulis
Keluarga penulis
Almamater
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrahmanirrahim, puji syukur penulis panjatkan hanya kepada
Allah Subhanahu wa ta’ala, yang senantiasa melimpahkan cinta-kasihNya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam selalu tercurahkan
kepada Rasulullah Muhammad Shalallahu’Alaihi Wassalam.
Penulis menyadari sepenuhnya, banyak sekali dukungan, bimbingan dan
dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberi ijin,
kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing yang dengan sabar,
arif, dan bijaksana memberikan arahan bimbingan, petunjuk, dan saran-saran.
3.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku Penguji I yang senantiasa memberikan
nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
4.
Bapak Yudhi Satria Restu, S.Psi., SE., M.Si., selaku penguji II yang senantiasa
memberi masukan terutama dalam analisis data karya tulis ini.
vii
5.
Ibu Dra. Wiwin Dinar Pratisti, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal hingga akhir studi
penulis.
6.
Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga.
7.
Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan dukungan
dan bantuan dengan ikhlas dalam setiap proses administratif.
8.
Orang tua penulis, terima kasih atas do’a yang tak henti-hentinya engkau
panjatkan untuk kebaikan penulis.
9.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih
untuk waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Semoga Allah Subhanahu wa ta’ala selalu melimpahkan berkah dan kasih
sayangNya kepada kita semua. Penulis berharap semoga karya ini dapat
memberikan manfaat baik bagi pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam
kehidupan sehari-hari pembaca.
Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, 29 Agustus 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ....................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................
vii
DAFTAR ISI ..................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xiii
ABSTRAKSI .................................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar belakang masalah ..........................................................
1
B. Tujuan penelitian ....................................................................
6
C. Manfaat penelitian ..................................................................
6
LANDASAN TEORI ....................................................................
8
A. Kepuasan Kerja Karyawan .....................................................
8
1. Pengertian Kepuasan Kerja Karyawan.............................
8
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Karyawan .........................................................................
9
3. Aspek-aspek Kepuasan Kerja Karyawan .........................
12
ix
B. Kepemimpinan Transformasional ..........................................
16
1. Pengertian Kepemimpinan ..............................................
16
2. Pengertian Kepemimpinan Transformasional .................
18
3. Faktor-faktor yang memengaruhi kepemimpinan
transformasional .............................................................
19
4. Aspek-Aspek kepemimpinan Transformasional .............
21
C. Hubungan antara Kepemimpinan Tranformasional dengan
Kepuasan Kerja pada Karyawan ............................................
27
D. Hipotesis.................................................................................
33
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................
34
A. Identifikasi variabel Penelitian...............................................
34
B. Definisi Operasional ...............................................................
34
C. Subjek Penelitian ...................................................................
35
D. Metode pengumpulan data .....................................................
36
E. Validitas dan reliabilitas...………….....................……………
41
F. Analisis data………………..…....…………………................
43
LAPORAN PENELITIAN ...................................................... ….
45
A. Persiapan Penelitian .......................................................... ....
45
1. Orientasi Kancah .......................................................... ...
45
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ............................... ...
46
B. Pelaksanaan Penelitian ...................................................... ....
50
1. Penentuan Subjek Penelitian ........................................ ...
50
2. Pengumpulan Data............................................................
51
3. Pelaksanaan Skoring..........................................................
51
BAB IV
x
4. Hasil uji validitas dan reliabilitas......................................
52
C. Uji Asumsi ......................................................................... ....
56
1. Uji Normalitas Sebaran ................................................. .
56
2. Uji Linieritas...................................................................
57
D. Analisis Data ..................................................................... ....
57
1. Hasil Uji Hipotesis.........................................................
57
2. Sumbangan Efektif.........................................................
58
3. Rerata..............................................................................
58
E. Pembahasan ……………………………………………...
59
PENUTUP .................................................................................
66
A. Kesimpulan .......................................................................
66
B. Saran ...................................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
70
LAMPIRAN. ..............................................................................................
73
BAB V
xi
DAFTAR TABEL
Tabel:
1. Absensi Karyawan di CV Tunas Jaya Bulan September – Desember 2012
2
2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja …........................................................
37
3. Blue Print Skala Kepemimpinan Transformasional..................................
39
4. Karyawan CV. Tunas Jaya Tahun 2013....................................................
46
5. Komposisi aitem Skala Kepuasan Kerja...................................................
47
6. Komposisi aitem Skala Kepemimpinan Transformasional.......................
49
7. Komposisi Aitem Skala kepuasan kerja yang Valid dan Gugur……….
53
8. Komposisi Aitem Skala kepemimpinan transformasional yang Valid
dan Gugur ................................................................................................
55
9. Kategorisasi Kepemimpinan Transformasional .………………………...
58
10. Kategorisasi Kepuasan Kerja...................................................................
59
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran-lampiran :
1. Skala sebelum penelitian ...........................................................................
73
2. Skala sesudah penelitian ...........................................................................
78
3. Hasil validitas dan reliabilitas ...................................................................
83
4. Hasil penelitian..........................................................................................
99
5. Norma kategorisasi....................................................................................
107
6. Data hasil karyawan ..................................................................................
109
7. Surat ijin dan surat keterangan penelitian .................................................
113
xiii
ABSTRAK
Hubungan Antara Kepemimpinan Tranformasional dengan
Kepuasan Kerja Pada Karyawan
Setiap perusahaan menginginkan karyawannya memiliki rasa kepuasan
kerja tinggi. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang positif dari para karyawan
terhadap kondisi kerja dan situasi kerja, termasuk di dalamnya masalah finansial,
kondisi sosial, kondisi fisik dan kondisi psikologis. Banyak faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya adalah faktor dari pimpinan. satu
diantaranya adalah tipe kepemimpinan tranformasonal. Kepemimpinan
trasformasional didasarkan pada pengaruh dan hubungan pemimpin dengan
karyawan atau bawahan. Para karyawan merasa percaya, mengagumi, loyal, dan
menghormati pimpinan, serta memiliki komitmen dan motivasi yang tinggi untuk
berprestasi. Tujuan penelitian, yaitu ingin mengetahui: (1) Hubungan antara
kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada karyawan. (2) Tingkat
kepemimpinan transformasional. (3) Tingkat kepuasan kerja pada karyawan. (4)
Besar sumbangan efektif kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja
pada karyawan.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV
Tunas Jaya berjumlah 128 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah bagian
produksi CV Tunas Jaya dengan jumlah karyawan 53 orang, rinciannya 38
karyawan laki-laki dan 15 karyawan perempuan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan quota sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
skala pengukuran psikologis yaitu skala kepuasan kerja dan skala kepemimpinan
transformasional. Analisis data menggunakan korelasi product moment.
Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan
kerja pada karyawan CV. Tunas Jaya. Hal ini ditunjukkan dengan hasil r = 0,253
dengan p = 0,004 (p ≤ 0,01). (2) Kategori kepemimpinan transformasional
tergolong tinggi dengan rerata empirik (ME) = 109,057 dan rerata hipotetik (MH) =
92,5. (3) Kategori kepuasan kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (ME) =
105,113 dan rerata hipotetik (MH) = 85. (4) Sumbangan efektif kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Tunas Jaya sebesar
0,064 atau 6,4%. Hal ini berarti masih terdapat 93,6% dari beberapa variabel lain,
selain variabel kepemimpinan transformasional yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Variabel-variabel lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja di antaranya yaitu
variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi.
Kata Kunci : Kepemimpinan Tranformasional dan Kepuasan Kerja
xiv
DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Mencapai Derajat
Sarjana-S1 Bidang Psikologi dan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh
NURUL RIA PINARTI
NIM F 100 060 131
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
i
ii
iii
iv
MOTTO
Musuh yang paling berbahaya di atas dunia ini adalah penakut dan bimbang. Teman
yang paling setia, hanyalah keberanian dan keyakinan yang teguh.
( Andrew Jackson )
Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali tampak mustahil; kita baru yakin kalau
kita telah berhasil melakukannya dengan baik.
(Evelyn Underhill )
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini penulis persembahkan kepada :
Orang tua penulis
Keluarga penulis
Almamater
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Alhamdulillahirrahmanirrahim, puji syukur penulis panjatkan hanya kepada
Allah Subhanahu wa ta’ala, yang senantiasa melimpahkan cinta-kasihNya, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam selalu tercurahkan
kepada Rasulullah Muhammad Shalallahu’Alaihi Wassalam.
Penulis menyadari sepenuhnya, banyak sekali dukungan, bimbingan dan
dorongan dari semua pihak yang sangat berarti bagi penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini. Untuk itu dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1.
Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberi ijin,
kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
2.
Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku pembimbing yang dengan sabar,
arif, dan bijaksana memberikan arahan bimbingan, petunjuk, dan saran-saran.
3.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku Penguji I yang senantiasa memberikan
nasehat serta masukan selama penulis menyelesaikan skripsi.
4.
Bapak Yudhi Satria Restu, S.Psi., SE., M.Si., selaku penguji II yang senantiasa
memberi masukan terutama dalam analisis data karya tulis ini.
vii
5.
Ibu Dra. Wiwin Dinar Pratisti, M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan banyak arahan dalam proses akademik dari awal hingga akhir studi
penulis.
6.
Seluruh pengajar di Fakultas Psikologi yang senantiasa membagi ilmu dan
pengalaman yang berharga.
7.
Seluruh staf administrasi Fakultas Psikologi yang selalu memberikan dukungan
dan bantuan dengan ikhlas dalam setiap proses administratif.
8.
Orang tua penulis, terima kasih atas do’a yang tak henti-hentinya engkau
panjatkan untuk kebaikan penulis.
9.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu. Terima kasih
untuk waktu dan kesempatan yang telah diberikan.
Semoga Allah Subhanahu wa ta’ala selalu melimpahkan berkah dan kasih
sayangNya kepada kita semua. Penulis berharap semoga karya ini dapat
memberikan manfaat baik bagi pengembangan ilmu pengetahuan maupun dalam
kehidupan sehari-hari pembaca.
Wassalamu’alaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh
Surakarta, 29 Agustus 2013
Penulis
viii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN ....................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .......................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................
iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN .........................................................
iv
HALAMAN MOTTO ....................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................
vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................
vii
DAFTAR ISI ..................................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
xii
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xiii
ABSTRAKSI .................................................................................................
xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ........................................................................
1
A. Latar belakang masalah ..........................................................
1
B. Tujuan penelitian ....................................................................
6
C. Manfaat penelitian ..................................................................
6
LANDASAN TEORI ....................................................................
8
A. Kepuasan Kerja Karyawan .....................................................
8
1. Pengertian Kepuasan Kerja Karyawan.............................
8
2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja
Karyawan .........................................................................
9
3. Aspek-aspek Kepuasan Kerja Karyawan .........................
12
ix
B. Kepemimpinan Transformasional ..........................................
16
1. Pengertian Kepemimpinan ..............................................
16
2. Pengertian Kepemimpinan Transformasional .................
18
3. Faktor-faktor yang memengaruhi kepemimpinan
transformasional .............................................................
19
4. Aspek-Aspek kepemimpinan Transformasional .............
21
C. Hubungan antara Kepemimpinan Tranformasional dengan
Kepuasan Kerja pada Karyawan ............................................
27
D. Hipotesis.................................................................................
33
BAB III METODE PENELITIAN ..............................................................
34
A. Identifikasi variabel Penelitian...............................................
34
B. Definisi Operasional ...............................................................
34
C. Subjek Penelitian ...................................................................
35
D. Metode pengumpulan data .....................................................
36
E. Validitas dan reliabilitas...………….....................……………
41
F. Analisis data………………..…....…………………................
43
LAPORAN PENELITIAN ...................................................... ….
45
A. Persiapan Penelitian .......................................................... ....
45
1. Orientasi Kancah .......................................................... ...
45
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ............................... ...
46
B. Pelaksanaan Penelitian ...................................................... ....
50
1. Penentuan Subjek Penelitian ........................................ ...
50
2. Pengumpulan Data............................................................
51
3. Pelaksanaan Skoring..........................................................
51
BAB IV
x
4. Hasil uji validitas dan reliabilitas......................................
52
C. Uji Asumsi ......................................................................... ....
56
1. Uji Normalitas Sebaran ................................................. .
56
2. Uji Linieritas...................................................................
57
D. Analisis Data ..................................................................... ....
57
1. Hasil Uji Hipotesis.........................................................
57
2. Sumbangan Efektif.........................................................
58
3. Rerata..............................................................................
58
E. Pembahasan ……………………………………………...
59
PENUTUP .................................................................................
66
A. Kesimpulan .......................................................................
66
B. Saran ...................................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
70
LAMPIRAN. ..............................................................................................
73
BAB V
xi
DAFTAR TABEL
Tabel:
1. Absensi Karyawan di CV Tunas Jaya Bulan September – Desember 2012
2
2. Blue Print Skala Kepuasan Kerja …........................................................
37
3. Blue Print Skala Kepemimpinan Transformasional..................................
39
4. Karyawan CV. Tunas Jaya Tahun 2013....................................................
46
5. Komposisi aitem Skala Kepuasan Kerja...................................................
47
6. Komposisi aitem Skala Kepemimpinan Transformasional.......................
49
7. Komposisi Aitem Skala kepuasan kerja yang Valid dan Gugur……….
53
8. Komposisi Aitem Skala kepemimpinan transformasional yang Valid
dan Gugur ................................................................................................
55
9. Kategorisasi Kepemimpinan Transformasional .………………………...
58
10. Kategorisasi Kepuasan Kerja...................................................................
59
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran-lampiran :
1. Skala sebelum penelitian ...........................................................................
73
2. Skala sesudah penelitian ...........................................................................
78
3. Hasil validitas dan reliabilitas ...................................................................
83
4. Hasil penelitian..........................................................................................
99
5. Norma kategorisasi....................................................................................
107
6. Data hasil karyawan ..................................................................................
109
7. Surat ijin dan surat keterangan penelitian .................................................
113
xiii
ABSTRAK
Hubungan Antara Kepemimpinan Tranformasional dengan
Kepuasan Kerja Pada Karyawan
Setiap perusahaan menginginkan karyawannya memiliki rasa kepuasan
kerja tinggi. Kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang positif dari para karyawan
terhadap kondisi kerja dan situasi kerja, termasuk di dalamnya masalah finansial,
kondisi sosial, kondisi fisik dan kondisi psikologis. Banyak faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja, salah satunya adalah faktor dari pimpinan. satu
diantaranya adalah tipe kepemimpinan tranformasonal. Kepemimpinan
trasformasional didasarkan pada pengaruh dan hubungan pemimpin dengan
karyawan atau bawahan. Para karyawan merasa percaya, mengagumi, loyal, dan
menghormati pimpinan, serta memiliki komitmen dan motivasi yang tinggi untuk
berprestasi. Tujuan penelitian, yaitu ingin mengetahui: (1) Hubungan antara
kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada karyawan. (2) Tingkat
kepemimpinan transformasional. (3) Tingkat kepuasan kerja pada karyawan. (4)
Besar sumbangan efektif kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja
pada karyawan.
Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang bekerja di CV
Tunas Jaya berjumlah 128 karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah bagian
produksi CV Tunas Jaya dengan jumlah karyawan 53 orang, rinciannya 38
karyawan laki-laki dan 15 karyawan perempuan. Teknik pengambilan sampel yang
digunakan quota sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
skala pengukuran psikologis yaitu skala kepuasan kerja dan skala kepemimpinan
transformasional. Analisis data menggunakan korelasi product moment.
Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu : (1) Ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan
kerja pada karyawan CV. Tunas Jaya. Hal ini ditunjukkan dengan hasil r = 0,253
dengan p = 0,004 (p ≤ 0,01). (2) Kategori kepemimpinan transformasional
tergolong tinggi dengan rerata empirik (ME) = 109,057 dan rerata hipotetik (MH) =
92,5. (3) Kategori kepuasan kerja tergolong tinggi dengan rerata empirik (ME) =
105,113 dan rerata hipotetik (MH) = 85. (4) Sumbangan efektif kepemimpinan
transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan CV. Tunas Jaya sebesar
0,064 atau 6,4%. Hal ini berarti masih terdapat 93,6% dari beberapa variabel lain,
selain variabel kepemimpinan transformasional yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Variabel-variabel lain yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja di antaranya yaitu
variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi.
Kata Kunci : Kepemimpinan Tranformasional dan Kepuasan Kerja
xiv