BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini adalah eksplanasi, yakni untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan iklim kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT. Modal Ventura Cabang Medan.
3.2 Tempat dan Penelitian
Tempat penelitian akan dilakukan pada PT. Modal Ventura Cabang Medan, yang beralamat di JL Abdullah Lubis Medan, sedangkan waktu
peneberlitian akan dilakukan pada bulan Maret 2012 sampai dengan bulan Mei 2012.
3.3 Batasan Operasional
Batasan operasional penelitian ini, yakni kompetensi X1, iklim kerja X2 dan kinerja karyawan Y.
3.4 Definisi Operasional
Definisi operasional penelitian ini adalah: a. Kompetensi X
1
merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan
dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut Wibowo,2011:95.
18
Universitas Sumatera Utara
b. Iklim Kerja X
2
merupakan status emosi yang ditunjukkan oleh anggota sistem. klim ini dapat formal, rileks, defensif, berhati-hati, menerima,
percaya dan sebagainya. Iklim ini adalah subyektif karyawan atau persepsi mereka tentang organisasi mereka Thoha,2000:54.
c. Kinerja Karyawan Y merupakan seberapa besar mereka memberi kontribusi kepada organisasi. Perbaikan kinerja baik untuk individu
maupun kelompok menjadi pusat perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja orgaisasi Mathis dan Jackson,2002:78.
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
Variabel Definisi
Indikator Skala
Pengukuran
Kompetensi X
1
Sebagai karakteristik yang melekat dalam diri
seseorang, dimana seseorang dapat menjadi
seorang manusia yang kompeten dalam melakukan
pekerjaannya dengan baik, sesuai dengan
kemampuan mereka secara konsisten
- Perilaku
- Keterampilan
- Pengetahuan
Likert
Iklim Kerja X
2
status emosi yang ditunjukkan oleh anggota
sistem. Iklim ini dapat formal, rileks, defensife,
berhati-hati, menerima, percaya dan sebagainya
- Semangat Kerja
- Status Kerja
- Lingkungan Organisasi
- Tunjangan Finansial
Likert
Kinerja Karyawan
Y Seberapa besar mereka
memberi kontribusi kepada organisasi. Perbaikan
kinerja baik untuk individu maupun kelompok menjadi
pusat perhatian dalam upaya meningkatkan kinerja
orgaisasi -
Kuantitas -
Kualitas -
Pemanfaat Waktu -
Kreaktivitas Karyawan Likert
Sumber: Mathis dan Jackson 2002, Thoha, 2000, dan Wibowo 2011
Universitas Sumatera Utara
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori