12 Pelaksanaan kerja di siang hari lebih disukai
0.8 0.9
1 0.90
13 Jadwal shift kerja yang ditetapkan sudah sesuai
dengan keinginan para perawat.
0,9 0,9
0,8 0,90
14 Pengaturan shift kerja mendorong para perawat
untuk bekerja lebih baik lagi.
0,9 0,8
0,9 0,90
15 Berkurangnya jumlah dan kualitas tidur pada
perawat yang kerja malam dapat
menurunkan penampilan kerja.
1 0,8
1 0,93
4. Komunikasi
No Pertanyaan
Penguji ∑Skor
3 A
B C
Skor Saran Skor Saran
Skor Saran 1.
Pimpinan rumah sakit menerapkan sistem
komunikasi terbuka dan transparan tentang visi,
misi, pengelolaan keuangan, dan tujuan
organisasi. 1
0,9 0,9
0,93
2. Pimpinan rumah sakit menerima saran yang
disampaikan oleh perawat untuk perbaikan
organisasi 1
0,8 0,9
0,90
3. Pimpinan telah memberikan instruksi
yang jelas pada setiap perawat untuk bekerja
1 0,8
1 0,93
4. Komunikasi terbuka sangat dibutuhkan dalam
sebuah pekerjaan. 1
0,7 1
0,90
Universitas Sumatera Utara
5. Pemberian informasi
secara rutin kepada perawat
dapat menimbulkan rasa aman
dan percaya diri pada perawat dalam bekerja.
1 0,9
0,9 0,93
6. Dalam pembuatan kebijakan sangat
dibutuhkan informasi dari para perawat
pelaksana. 1
0,8 0,8
0,86
7. Pimpinan menyiapkan
media komunikasi sebagai sarana penujang
dalam pekerjaan. 1
0,8 0,8
0,86
8. Informasi dari perawat
pelaksana dapat dijadikan data yang
diperlukan dalam setiap penyelesaian tugas.
1 0,8
0,9 0,90
9. Informasi dari perawat
mempunyai peran dalam membantu tercapainya
tujuan organisasi. 0,8
0,9 1
0,90
10. Komunikasi langsung
dapat digunakan sebagai media pemecahan
masalah 0,9
0,8 0,9
0,90
11 Saling memperhatikan antara atasan dan
bawahan serta sesama rekan kerja adalah aspek
penting dalam komunikasi
1 0,8
0,9 0,90
12 Pimpinan memberikan kesempatan kepada para
perawat untuk menyampaikan semua
keluhanya. 1
0,9 0,9
0,93
Universitas Sumatera Utara
B. Variabel Dependen : Motivasi Kerja
No Pertanyaan
Penguji ∑Skor
3 A
B C
Skor Saran Skor saran
Skor saran 1.
Bekerja pada Rumah Sakit ini membuat saya
merasa berguna di dalam kehidupan bermasyarakat
1 0,9
1 0,96
2. Atasan selalu memberi perhatian pada perawat
1 0,8
0,9 0,90
3. Dalam menyelesaikan masalah atasan bertindak
bijaksana 1
0,8 0,9
0,90
4. Hubungan kerja antara atasan dan bawahan baik
dan tidak kaku 1
0,9 0,9
0,93
5. Pemberian penghargaan bagi perawat yang
berprestasi dapat meningkatkan motivasi
kerja perawat 1
0,9 1
0,96 13 Sarana komunikasi yang
digunakan dalam menunjang
pekerjaan sesuai standar dan
kebutuhan. 1
0,8 0,8
0,86
14 Komunikasi organisasi lancar adalah komunikasi
terbuka dimana informasi mengalir dari atas ke
bawah dan sebaliknya serta ke sesama rekan
kerja 1
0,9 1
0,96
15 Rumah sakit memiliki standar operasional
prosedur tiap jenis pelayanan kesehatan.
1 0,8
0,9 0,90
Universitas Sumatera Utara
6. Prakarsa yang disampaikan oleh
perawat akan dinilai positif oleh Atasan
1 0,9
1 0,96
7. Atasan memberikan
pelatihan-pelatiahn kepada perawat untuk
meningkatkan keterampilan dan
pengetahuan 1
0,8 1
0,93
8. Di rumah sakit ini
standar prestasi jelas 0,8
0,9 0,8
0,83 9.
Atasan selalu mengkomuni kasikan
dengan perawat segala sesuatu yang
berhubungan dengan usaha pencapaian tugas
bidang keperawatan 1
0,9 0,8
0,90
10. Atasan selalu
memberikan pujian bila ada perawat yang
menjalankan tugas pekerjaan dengan
memuaskan 0,8
0,8 0,9
0,83
11. Situasi lingkungan kerja baik dan menyenangkan
1 0,8
0,9 0,90
12. Sarana pendukung dan peralatan bekerja
memadai 1
0,8 0,9
0,90
13. Hampir setiap pekerjaan dapat saya lakasanakan
dengan baik dan menantang
1 0,8
0,9 0,90
14. Tugas dan tanggungjawab yang
diberikan sesuai dengan pendidikan dan
kemampuan saya 1
0,9 0,9
0,93
15. Hubungan kerja dengan sesama rekan kerja
berjalan dengan baik 0,8
0,9 0,9
0,86
Universitas Sumatera Utara
16. Besarnya gaji yang diperoleh sesuai dengan
pekerjaan yang dilakukan 1
0,9 0,8
0,90
17 Saya memiliki peluang untuk belajar hal-hal baru
yang berhubungan dengan pekerjaan saya
0,8 0,8
0,9 0,83
18 Saya memiliki peluang untuk mengembangkan
keterampilan dan kemampuan saya
0,8 0,9
1 0,90
19 Saya berusaha untuk memperbaiki kinerja
saya sehingga menjadi lebih baik dari
sebelumnya 0,8
0,8 0,9
0,83
20 Persaingan yang positip dalam melaksanakan
tugas mendorong saya untuk bekerja lebih baik
lagi. 1
0,8 0,9
0,90
21 Saya menikmati kepuasan dalam
menyelesaikan pekerjaan yang sukar
0,8 0,9
0,8 0,83
22 Saya menikmati bekerja dengan secara tim
daripada bekerja sendiri 1
0,9 0,9
0,93
23 Bila ada tugas kerja lembur, saya merasa
terdorong untuk melakukan pekerjaan
tersebut dengan sebaik – baiknya
1 0,9
0,9 0,93
24 Saya dapat menyesuaikan diri
dengan baik di lingkungan pekerjaan
1 0,9
1 0,96
25 Saya tidak merasa rendah diri bila mengalami
kegagalan dalam menjaankan pekerjaan
1 0,8
0,9 0,90
Universitas Sumatera Utara
26 Saya selalu mendapat kesempatan ikut
berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang
ingin dicapai oleh atasan 0,8
0,8 0,9
0,83
27 Dalam setiap menyelesaikan tugas-
tugas pekerjaan saya membutuhkan usaha dan
keterampilan 1
0,8 1
0,93
28 Saya ingin mencapai kesuksesan dalam
bekerja 1
0,8 1
0,93
29 Bila saya membutuhkan pertolongan dalam
bekerja, rekan sekerja selalu siap memberikan
bantuan 0,8
0,8 0,9
0,83
30 Saya tidak pernah merasa puas dengan prestasi
kerja yang telah saya capai selama ini
0,8 0,9
1 0,90
Perhitungan: 1. Kuesioner Pengembang Karier
Σ seluruh skor 17,45 = 0,877
Σ seluruh pertanyaan 20 2.
Kuesioner Reward dan punishment Σ seluruh skor 13,49
= 0,899 Σ seluruh pertanyaan 15
3. Kuesioner Shift kerja Σ seluruh skor 13,76
= 0,917 Σ seluruh pertanyaan 15
Universitas Sumatera Utara
4. Kuesioner Komunikasi Σ seluruh skor 13,56
= 0,904 Σ seluruh pertanyaan 15
5. Kuesioner Motivasi Kerja Σ seluruh skor 26,92
= 0,897 Σ seluruh pertanyaan 30
Keterangan : Validator A = Dr. Ir. Gerry Silaban, M.Kes
Validator B
= Ferry Novliadi, S.Psi, M.Si Validator C
= dr. Mhd. Makmur Sinaga, M.S
Universitas Sumatera Utara
Lampiran 7 1.
Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Pengembangan Karier
No Pertanyaan
Jawaban Sangat
Setuju Setuju
Tidak Setuju
Sangat Tidak
Setuju F
f F
F 1
Pengembangan karier dibutuhkan oleh semua
perawat 27 48,2 28 50,0
1 1,8
2 Pengembagan karier dapat
memacu semangat kerja perawat
14 25,0 39 69,4 3
5,4
3 Pengembangan karier yang
relevan memungkinkan perawat memberikan
kontribusi besar kepada keberhasilan organisasi
9 16,1 26 46,4 18 32,1
3 5,4
4 Pihak manajemen
memberikan peluang yang besar kepada perawat untuk
mengembangkan karier 1
1,8 4
7,1 35 62,5
16 28,6
5 Pengembangan karier
merupakan tanggung jawab individu perawat
11 19,6 22 39,3 23
41,1
6 Saya memiliki peluang
yang besar untuk meraih karier di keperawatan
13 23,2 18 32,1 25
44,6
7 Pihak manajemen
menyiapkan anggaran untuk kegiatan pendidikan
dan pelatihan perawat 1
1,8 15 26,8 20 35,7
20 35,7
8 Rumah sakit memiliki
program untuk mengembangkan karier
perawat 2
3,6 20 35,7 14 25,0
20 35,7
9 Setiap perawat memiliki
peluang untuk mengikuti pendidikan dan pelatihan
17 30,4 21 37,5 18
32,1
Universitas Sumatera Utara
10 Pemberian instruksi dan petunjuk cukup jelas dalam
setiap pelaksanaan tugas 6
10,7 21 37,5 14 25
15 26,8
11 Pihak manajemen mendorong para
perawatnya mengikuti progam pendidikan dan
pelatihan yang dirasakan sebagai kebutuhan
3 5,4
14 25,0 18 32,1 21
37,5
12 Setiap perawat merasakan kenaikan golongan cukup
mudah 6
10,7 16 28,6 34
60,7
13 Organisasi menyediakan ruang jabatan yang cukup
untuk kenaikan golongan bagi perawat.
9 16,1 18 32,1
29 51,8
14 Bila golongan saya naik maka saya mempunyai
peluang untuk menempatai jabatan yang lebih tinggi
dari posisi sekarang. 1
1,8 15 26,8 25 44,6
15 26,8
15 Pihak manajemen telah memiliki pola karier bagi
perawat yang terstandarisasi.
13 23,2 28 50,0 15
26,8
16 Peluang untuk pengembangan karier di
rumah sakit ini sama dengan di rumah sakit
pemerintah lainnya. 12 21,4 19 33,9
25 44,6
17 Setiap perawat telah menerima sosialisasi
tentang pengembangan karier di keperawatan.
13 23,2 30 53,6 13
23,2
18 Selain pendidikan umum, perawat diberikan peluang
untuk mengikuti pendidikan kedinasan dalam rangka
persiapan kenaikan golongan.
25 44,6 25 44,6 6
10,7
19 Pimpinan memberikaan peluang kepada perawat
20 35,7 27 48,2 9
16,1
Universitas Sumatera Utara
untuk menunjukan kemampuannya.
20 Kondisi persaingan dalam pengembangan karier baik.
21 37,5 22 39,3 13
23,2
2. Tabel Distribusi Jawaban Responden Berdasarkan Reward dan Punishment
