digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
D. Kerangka TeoritisLandasan Teoritis
Berikut ini adalah kerangka teoritis yang mendasari dilaksanakan penelitian ini :
Gambar 2.1 kerangka teoritik
Seorang karyawan adalah salah satu hal yang penting dalam sebuah perusahaan,
seorang karyawan yang memiliki employee engagement
dipengaruhi oleh beberapa faktor yakni, kebudayaan, indikator sukses, prioritas, pelanggaran, penguasaan bakat, peningkatan bakat, insentif serta
komunikasi. Adapun komunikasi yang dimaksud dalam penelitian ini ialah komunikasi internal apakah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
employee engagement.
Karyawan
1. Kebudayaan 2. Indikator sukses
3. Prioritas 4. Pelanggaran
5. Penguasaan bakat 6. Peningkatan bakat
7. insentif
Employee Engagement
8
. komunikasi Komunikasi internal
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
E. Hipotesis
Berdasarkan kerangka teoritik teoritis tersebut, maka hipotesis ini adalah terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap Employee Engagement pada
karyawan Perum Bulog Divre Jatim.
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id
34
BAB 3 METODE PENELITIAN
A. Variabel dan Definisi Operasional 1. Variabel Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menekankan analisisnya pada data – data numerikal angka – angka tentang perilaku
yang diolah dengan metode statistika Azwar, 2010. Variabel merupakan konsep mengenai atribut sifat yang terdapat pada
subjek penelitian yang penelitian yang dapat bervariasi secara kuantitatif maupun kualitatif Azwar, 2004. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini terdiri dari dua macam, yaitu variabel bebas dan variabel terikat.
a. Variabel Tergantung Variabel penelitian yang diukur untuk mengetahui besarnya
efek atau pengaruh variabel lain Azwar, 2004. Variabel terikat dependent dalam penelitian ini adalah Employee Engagement.
b. Variabel Bebas Suatu variabel yang mempengaruhi variabel terikat Azwar,
2004. Variabel bebas independent dalam penelitian ini adalah Komunikasi Internal.
Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik kolerasional karena dalam penelitian ini mengukur dua variabel. Menurut
Hariadi 2006 penelitian kolerasional bertujuan menyelidiki hubungan
