Uji Hipotesis Pengujian Hipotesis

digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id keterikatn karyawan yaitu, lingkungan sosial, lingkungan organisasi, kandungan tugas dan faktor pribadi. Komunikasi Internal merupakan komunikasi dalam organisasi itu sendiri seperti komunikasi dari atasan kepada bawahan, dan komunikasi bawahan kepada atasan dan komunikasi sesama karyawan yang sama tingkatnya.Zelko Dance dalam Arni Muhammad, 2005 Komunikasi yang dilakukan oleh karyawan dalam perusahaan kepada atasan maupun kepada sesama tingkatnya nantinya mampu menciptakan kondisi perusahaan yang nyaman dan kelancaran dalam berinteraksi mengenai pekerjaan sehari – hari sehingga dapat mempengaruhi seorang karyawan agar memiliki rasa engage dalam dirinya. Jadi dari pembahasan di atas bahwa seorang karyawan yang memiliki komunikasi baik didalam perusahaan akan mempengaruhi engage yang ada dalam dirinya sehingga dapat bekerja lebih baik dan mampu meningkatkan income bagi perusahaan. digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id 80 BAB 5 PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian bahwa ada pengaruh positif antara komunikasi internal terhadap employee engagement . Hal ini dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi sebesar 0,466 dengan signifikansi 0,000 0,05. Berdasarkan harga koefisien korelasi sebesar 0,466, di mana harga korelasinya bersifat positif.

B. Saran

Dari serangkaian hasil penelitian yang peneliti lakukan serta kesimpulan yang ada, peneliti akan mengajukan beberapa saran yang kiranya dapat dijadikan sebagai bahan pertimbangan bagi pihak-pihak terkait, yakni sebagai berikut: 1. Bagi perusahaan Baiknya perusahaan tetap menjaga komunikasi yang baik agar kedepannya mampu memberikan sesuatu hal yang baik bagi perusahan. 2. Bagi pihak akademis Agar meningkatkan hubungan yang positif terhadap perusahaan ataupun pihak lain yang dapat menyumbang keilmuaan demi meningkatkan mutu dan kualitas lulusannya, serta lebih aplikatif dalam pemberian praktikum di perusahaan, agar lulusan akademisi mampu dengan sigap mengatasi berbagai masalah perusahaan dan digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id digilib.uinsby.ac.id salah satunya seperti saat ini yang terjadi pada sumber daya manusia di suatu perusahaan. 3. Bagi peneliti selanjutnya Tidak dapat di pungkiri penelitian ini masih jauh dari kata sempurna. Terdapat kelemahan dalam penelitian ini. Bagi peneliti selanjutnya agar terus melakukan penelitian tentang employee engagement dikarenakan masih kurangnya penelitian tentang employee engagement dan diharapkan agar penelitian tentang employee engagement lebih variatif lagi dan lebih baik kedepannya dan nantinya dapat memberikan manfaat bagi yang lainnya.