Kegiatan Utama SDM
1. Perekrutan dan Penerimaan 2. Pendidikan dan Pelatihan
3. Manajemen Data 4. Penghentian dan Administrasi Tunjangan
ARUS SUMBER DAYA PERSONIL
PENERIMAAN PENERIMAAN
PEREKRUTAN PEREKRUTAN
DIKLAT DIKLAT
PENGHENTIAN PENGHENTIAN
ADMINISTRASI TUNJANGAN
ADMINISTRASI TUNJANGAN
CALON PEGAWAI
CALON PEGAWAI
PEGAWAI YANG
PENSIUN PEGAWAI
YANG PENSIUN
PEGAWAI PEGAWAI
MANAJEMEN DATA MANAJEMEN DATA
MODEL SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA
PEMAKAI SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI
SISTEM INFORMASI
AKUNTANSI
SUB SISTEM PENELITIAN
SDM SUB SISTEM
PENELITIAN SDM
SUB SISTEM INTELIGEN
SDM SUB SISTEM
INTELIGEN SDM
SUB SISTEM PERENCANAAN ANGKATAN
KERJA SUB SISTEM
PERENCANAAN ANGKATAN KERJA
SUB SISTEM PEREKRUTAN SUB SISTEM PEREKRUTAN
SUB SISTEM MANAJEMEN ANGKATAN KERJA
SUB SISTEM MANAJEMEN ANGKATAN KERJA
SUB SISTEM TUNJANGAN SUB SISTEM TUNJANGAN
SUB SISTEM BENEFIT SUB SISTEM BENEFIT
SUB SISTEM PELAPORAN LINGKUNGAN
SUB SISTEM PELAPORAN LINGKUNGAN
Sumber Internal
Sumber Eksternal
DATA BASE
A. Subsistem Input Sistem Informasi SDM :
1. Sistem Informasi Akuntansi Data yang diolah terdiri dari data personil dan data
keuangan
Data Personil : relatif lebih permanen bersifat non
keuangan
Data Keuangan : bersifat keuangan cenderung dinamis
2. Subsistem Penelitian SDM Mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus:
a. Penelitian suksesi b. Analisis dan evaluasi jabatan
c. Penelitian keluhan
3. Subsistem Intelijen SDM Mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM
dari lingkungan luar perusahaan.
Database SISDM
Data yang tersimpan dalam database SISDM terdiri
dari data pegawai dan data non-pegawai.
Data Pegawai : berisi data yang berhubungan dengan
data pegawai atau perusahaan yang ada
Data Non Pegawai : berisi data non pegawai dalam
database perusahaan. Seperti: data agen tenaga kerja, akademiuniversitas, serikat pekerja dan pemerintah
B. Subsistem Output Sistem Informasi SDM :
1. Subsistem Angkatan Kerja Semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk
