B. Unsur-Unsur Gaji dan Upah pada PTPN IV Medan
Pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan, gaji dan upah penting bagi karyawan karena merupakan nilai karya atau prestasi mereka
sebagai motivator dalam bekerja. Gaji dan upah merupakan komponen biaya yang besar dan membutuhkan tenaga ekstra untuk mengawasi agar tidak
terjadi penyelewengan. Didalam masyarakat masih banyak menganggap bahwa istilah gaji dan upah mempunyai pengertian yang sama, terjadi karena
gaji dan upah sama-sama merupakan balas jasa yang diberikan oleh atasan atau majikan kepada pegawai atau buruh.
Adapun unsur-unsur gaji dan upah pada PT Perkebunan Nusantara IV Persero Medan adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok
Adalah gaji yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan koefisien yang telah ditentukan perusahaan. Gaji pokok ini ditentukan dari upah minimum
propinsi yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Sedangkan upah minimum yaitu 75 dari upah minimum propinsi yang telah ditentukan oleh ump
upah minimum propinsi dan 25 dari upah lainnya. 2.
Tunjangan tetap Yaitu sejumlah uang diberikan pada karyawan sebagai tambahan yang
dibayarkan bersamaan dengan upah bulanan.
3. Tunjangan tidak tetap
Yaitu sejumlah uang diberikan pada karyawan sebagai tambahan yang diberikan yang dibayarkan bersamaan upah bulanan, namun jumlahnya
tidak menetap sesuai dengan keputusan perusahaan. 4.
Tunjangan struktural Adalah tunjangan yang berdasarkan pada ketentuan sekertariat daerah,
dinas daerah dan lain sebagainya. 5.
Tunjangan jabatan Adalah tunjangan jabatan yang diberikan kepada karyawan yang menjabat
dengan jabatan tertentu. 6.
Lemburpremi Lembur adalah upah yang dibayarkan kepada karyawan yang melebihi jam
kerja biasa yang telah ditetapkan, sebelumnya lembur ini diberikan pada karyawan pelaksana. Sedangkan premi merupakan tunjangan atas prestasi
yang diperoleh karyawan. 7.
Perlengkapan dan sarana lain-lain, upah ini diterima karyawan secara tidak langsung sebab diterima dalam bentuk jasa perusahaan seperti pelayanan
kesehatan, hiburan, perumahan, transportasi yang diterima tidak dalam bentuk uang.
8. Insentif
Sejumlah uang yang diberikan kepada karyawan yang telah mencapai target tertentu diluar gaji tetapnya. Insentif akan diberikan kepada
karyawan apabila bekerja diatas standard yang telah ditentukan oleh PTPN
IV Medan. Seperti bonus yang diberikan karena keefektifan saat melaksanakan kerja.
Menurut Hermanto 2001: 110, sistem pengendalian internal adalah suatu tipe pengawasan yang dirancang dengan diintegrasikan kedalam sistem
pembagian dan pendegelegasian, tugas, tanggungjawab, wewenang dalam struktur organisasi perusahaan.
Perbedaan antara gaji dan upah, antara lain :
1. Gaji
Kategori