PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
Berdasarkan latar belakang di atas maka penulis tertarik untuk meneliti lebih
lanjut dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha”
1.1 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
1. Bagaimana budaya organisasi di Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha?
2. Bagaimana kinerja karyawan di Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha?
3. Bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di
Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha?
1.2 Maksud dan Tujuan
Berdasarkan identifikasi masalah dalam penelitian ini, maka tujuan penelitian ini untuk:
1. Untuk mengetahui budaya organisasi di Rumah Sakit Gigi Mulut
Maranatha 2.
Untuk mengetahui kinerja karyawan di Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha
3. Untuk mengetahui pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan di Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha
PENDAHULUAN
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Kegunaan Penelitian
Hasil dari penelitian yang dilakukan penulis ini diharapkan dapat bermanfaat bagi semua pihak yang berkepentingan, antara lain:
1. Bagi Akademisi
Dengan dilakukannya penelitian ini, diharapkan dapat menambah wawasan peneliti lain atau akademisi dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
terutama berkaitan dengan masalah budaya organisasi dengan kinerja karyawan
2. Bagi Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha, khususnya mengenai masalah budaya organisasi dan
kinerja karyawan. 3.
Bagi Peneliti Peneliti dapat menambah pengetahuan tentang budaya organisasi dan kinerja
pada karyawan yang kemudian dapat diterapkan saat memasuki dunia kerja.
SIMPULAN DAN SARAN
87
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan mengenai “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha”. Maka dapat
diambil simpulan sebagai berikut:
1. Dari hasil penelitian Budaya Organisasi pada Rumah Sakit Gigi Mulut
Maranatha Bandung terdapat budaya yang kuat yang disebabkan oleh adanya karyawan di berikan kesempatan untuk mengemukakan pendapat. Rumah
Sakit Gigi Mulut juga mempunyai budaya yang lemah yang di sebabkan oleh kurangnya dukungan oleh pimpinan untuk meningkatkan kemampuan
menjalankan tugas. 2.
Kinerja Karyawan Rumah Sakit Gigi Mulut Maranatha Bandung menunjukan kinerja yang cukup lemah yang di sebabkan oleh karyawannya yang tidak
menyelesaikan pekerjaannya sampai tuntas.
3. Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 28,5
sedangkan sisanya sebesar 71,5 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti oleh peneliti.
Universitas Kristen Maranatha
5.2 Saran
