1. Home
  2. Teknologi

Kenaikan Golongan Pada Pegawai Analisis Permasalahan

24 Ilustrasi fungsi di atas digambarkan: Gambar 2.10 Sigmoid Bipolar [3]

2.5 Kenaikan Golongan Pada Pegawai

Perusahaan Daerah Air Minum PDAM Tirtanadi merupakan Badan Usaha Milik Daerah Provinsi Sumatera Utara yang mengelola air sungai menjadi air bersih. PDAM Tirtanadi Propinsi Sumatera Utara didirikan berdasarkan penandatanganan akte notaris pada tanggal 8 September 1905 di Amsterdam Netherlands yang diberi nama Waterleiding Maatschappij. Golongan adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Pemda Pegawai daerah berdasarkan golongan dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan golongan adalah penghargaan yang diberikan kepada Pemda atas dasar prestasi kerja dan pengabdian terhadap perusahaan.Berdasarkan Keputusan Direksi Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Nomor 44KPTS2012 tentang Persyaratan Kenaikan Gaji Berkala atau Golongan. Maka Kriteria persyaratan untuk naik golongan adalah Penilaian Kerja Pegawai yang baik, Masa Kerja minimal empat tahun, dan mengikuti ujian psikotes. Data tersebut yang akan menjadi pertimbangan seorang pegawai layak atau tidak layak untuk mendapatkan kenaikan golongan. -1 x fx 1 Universitas Sumatera Utara 25 BAB 3 ANALISIS PERANCANGAN SISTEM

3.1 Analisis Permasalahan

Golongan adalah kedudukan yang menunjukkan tingkat seorang Pemda Pegawai daerah berdasarkan golongan dalam rangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian. Kenaikan golongan adalah penghargaan yang diberikan kepada pegawai atas dasar prestasi kerja dan pengabdian terhadap perusahaan. Pada umumnya kenaikan golongan masih dilakukan secara manual dan subyektif, yaitu dengan melakukan perbandingan penilaian kerja pegawai dari satu pegawai ke pegawai berikutnya, dan nilai ujian psikotes sehingga tingkat keakuratannya belum valid untuk menentukan apakah seorang pegawai layak atau tidak layak mendapatkan kenaikan golongan. Penyebab dan dampak dari permasalahan tersebut dapat diperlihatkan pada diagram ishikawa pada gambar 3.1 Layak atau tidak layak mendapatkan kenaikan golongan People Metode Kepala SDM menginput nilai- nilai data pegawai LVQ dan Backpropagation Material Keseluruhan nilai-nilai data pegawai harus memenuhi persyaratan yang ditentukan Prosedur Prosedur kenaikan golongan meliputi penilaian kerja pegawai, masa kerja empat tahun, dan nilai ujian psikotes Kenaikan golongan pegawai masih dilakukan subyektif Gambar 3.1 Diagram Ishikawa Analisis Permasalahan Universitas Sumatera Utara 26

3.2 Analisis Kebutuhan Sistem

Dokumen yang terkait

Implementasi Algoritma Learning Vector Quantization dan Weighted Product Dalam Memilih Perusahaan Tempat Berinvestasi

3 56 115

Analisis Perbandingan Backpropagation Dengan Learning Vector Quantization (LVQ) Untuk Memprediksi Curah Hujan Di Kota Medan

17 115 153

Implementasi Algoritma Learning Vector Quantization Pada Prediksi Produksi Kelapa Sawit Di Pt. Perkebunan Nusantara I Pulau Tiga

12 77 60

Kombinasi Algoritma Jaringan Syaraf Tiruan Learning Vector Quantization (LVQ) Dan Self Organizing Kohonen Pada Kecepatan Pengenalan Pola Tanda Tangan

7 107 80

APLIKASI MOBILE PENGENALAN CITRA MENGGUNAKAN METODE LEARNING VECTOR QUANTIZATION

0 0 6

Klasifikasi Risiko Hipertensi Menggunakan Metode Learning Vector Quantization (LVQ)

0 1 9

Identifikasi Penyakit Mata Menggunakan Metode Learning Vector Quantization (LVQ)

1 5 8

LEARNING VECTOR QUANTIZATION UNTUK PENDETEKSIAN ANAK BERBAKAT (GIFTED CHILD) PADA MASA PERKEMBANGAN

0 0 8

Analisis Sentimen Menggunakan Metode Learning Vector Quantization Sentiment Analysis Using Learning Vector Quantization Method

0 1 10

Memprediksi Kenaikan Golongan Pegawai Demgan Metode Learning Vector Quantization Dab Backropagation (Studi Kasus : PDAM Tirtanadi)

0 0 12