PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADAKOPERASI SIMPAN PINJAM TRIJAYA MANDIRI PARE KEDIRI

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PADAKOPERASI SIMPAN PINJAM TRIJAYA
MANDIRIPARE KEDIRI
Oleh: ANDIK KRISGIANTO ( 04610087 )
Management
Dibuat: 2010-11-18 , dengan 7 file(s).

Keywords: Motivasi, Kepuasan Kerja Karyawan

ABSTRAKSI
Tujuan penelitian yang dilakukan yaitu untuk mengetahui motivasi kerja karyawan
dan untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam
Trijaya Mandiri Pare Kediri. Selanjutnya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh yang signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada
Koperasi Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri.
Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan analisis
rentang skala dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan
pembahasan yang telah dilakukan maka dapat ditarik kesimpulan bahwa motivasi
kerja karyawan yang meliputi faktor motivator dan faktor hygiene pada Koperasi
Simpan Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri masuk dalam kategori tinggi. Hasil
tersebut dapat dibuktikan dengan dengan skor rata-rata rentang skala untuk faktor

motivator yaitu sebesar 118,06 dan faktor hygiene yaitu sebesar 120 yang masuk
dalam kategori tinggi. Kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam
Trijaya Mandiri Pare Kediri masuk dalam kategori tinggi, yang dapat dibuktikan
dengan skor rata-rata rentang skala sebesar 125,25. Terdapat pengaruh yang
signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Simpan
Pinjam Trijaya Mandiri Pare Kediri.
Berdasarkan kesimpulan hasil penelitian maka diajukan beberapa saran yaitu pihak
manajemen koperasi diharapkan untuk tetap mempertahankan faktor motivator dan
faktor hygiene, hal tersebut dikarenakan selama ini kondisi motivasi kerja para
karyawan masuk dalam kategori tinggi. Langkah nyata yang dapat dilakukan yaitu
dengan memberikan fasilitas yang dapat memenuhi kebutuhan para karyawan di
perusahaan yaitu dengan memberikan gaji yang dapat memenuhi kebutuhan para
karyawan. Pihak manajemen koperasi untuk memberikan pengakuan atas hasil kerja
yang telah dicapai oleh karyawan.
ABSTRACTION
Watchfulness aim that done that is to detect employee work motivation and to detect
employee work satisfaction in saving and loan cooperation Tri Jaya self-supporting
Pare Kediri. Furthermore this watchfulness aims to detect influence significant
between motivation towards employee work satisfaction in saving and loan
cooperation trijaya self-supporting Pare Kediri.

Analyzer that used in this watchfulness that is by using scale distance analysis and
doubled linear regression. based on watchfulness result and discussion that done so
can be pulled conclusion that employee work motivation that cover factor motivator
and factor hygiene in saving and loan cooperation Tri Jaya self-supporting Pare Kediri
enter in tall category. the result provable with with scale distance average score for
factor motivator that is as big as 118,06 and factor hygiene that is as big as 120 that

enter in tall category. Employee work satisfaction in saving and loan cooperation Tri
Jaya self-supporting Pare Kediri enter in tall category, demonstrably with scale
distance average score as big as 125,25. found influence significant between
motivation towards employee work satisfaction in saving and loan cooperation Tri
Jaya self-supporting Pare Kediri.
Based on watchfulness result conclusion so submitted several suggestions that is
supposed cooperation management side for permanent defends factor motivator and
factor hygiene, the mentioned caused by during the time work motivation condition
employees enters in tall category. real step that can be done that is with give facilities
that can fulfil need employees at company that is with give salary that can fulfil need
employees. Cooperation management side to give acknowledgement on work result
that achieved by employee.
Keyword: Motivation, Employee Work Satisfaction