a. Rekruitmen Tenaga Kerja
Untuk merekrut buruh, perajin kecil hampir sama dengan perajin besar yaitu dengan cara mengajak teman atau tetangga dekat di sekitar
rumahnya untuk bekerja sama dengannya. Pemberian pekerjaan tersebut didasarkan atas dasar tolong-menolong, karena melihat
keadaan teman yang tidak mempunyai pekerjaan atau modal untuk bekerja. Hal ini seperti yang disampaikan oleh Bapak Anto sebagai
berikut : “Saya mengajak mereka bekerja di tempat saya karena keadaan
mbak, dia tidak punya modal dan alat-alat kemudian saya ajak bekerja di sini membantu saya.” wawancara 28 April 2009
Untuk merekrutnya perajin kecil juga tidak membutuhkan skill atau kemampuan dari buruhnya, yang terpenting adalah kemauan dan
kepercayaan. Hampir semua buruh yang dimiliki dari perajin kecil, berasal dari nol atau tidak bisa dalam membuat kerajinan. Dengan
arahan dan pengajaran yang diberikan langsung oleh majikan, akhirnya mereka bisa mengerjakan kerajinan perak. Selama mereka bekerja
sama, majikan tidak memberikan kebebasan kepada buruh untuk menerima pesanan atau orderan dari perajin lain.
b. Pembayaran Upah
Pemberian upah bagi perajin kecil tidak bersifat tertulis. Namun, besar kecilnya upah yang diterima sudah merupakan
kesepakatan dari majikan dan buruh. Pembayaran upah dilakukan
setiap seminggu sekali atau 7 hari sekali. Besarnya upah rata-rata yang diterima buruh yang bekerja pada perajin kecil adalah Rp.20.000,00-
Rp.25.000,00 per hari. Upah yang diberikan tersebut bisa berubah- ubah menyesuaikan dengan kondisi permintaan pasar. Apabila
permintaan pasar sedang mengalami penurunan, maka besarnya upah yang diterima buruh juga akan berkurang. Sebaliknya bila permintaan
pasar sedang meningkat, maka besarnya upah yang diterima buruh juga akan bertambah. Berikut penuturan dari Bapak Muh. Nazaludin :
“Pengupahan setiap seminggu sekali, dihitung per harinya Rp.20.000,00. Apabila lembur saya berikan Rp.40.000,00
sehari itu sampai jam 7 malam mbak.” wawancara 8 Mei 2009.
Pengupahan juga dilakukan oleh perajin kecil dengan sistem harian. Hal ini dilakukan, karena pesanan atau orderan itu tidak selalu
ada tiap hari. Apabila pesanan sepi, para buruh juga tidak bekerja. Hal ini dituturkan oleh Bapak Anto sebagai berikut :
“Di tempat saya pengupahan itu harian mbak. Per harinya itu saya hitung Rp.23.500,00. Kalau pesenan banyak, biasanya
saya memberikan Rp.30.000,00 perhari tapi itu nanti harus lembur sampai jam7 malam. Kalau pesanan sepi buruh saya ya
nggak bekerja mbak. “ wawancara 28 April 2009.
Lain halnya dengan sistem pengupahan borongan. Biasanya sistem borongan diperoleh perajin kecil apabila mereka mendapatkan
orderan arau pesanan dari perajin besar. Dalam sistem borongan ini, perajin kecil mendapatkan upah Rp.3.500,00 per cincin untuk
kerajinan cincin dari perajin besar. Agar pekerjaan cepat selesai,
perajin kecil juga menerapkan sistem pengupahan borongan kepada buruhnya apabila permintaan yang diterima sedang meningkat. Dalam
sistem borongan tersebut perajin kecil memberikan upah borongan pada buruhnya Rp.500,00 per cincin. Hal ini dituturkan oleh Bapak
Anto sebagai berikut : “Untuk upah borongan saya memberikan upah Rp.500,00 per
cincin, itu saya suruh membawa pulang kerjakannya dan hanya tinggal finishing saja.” wawancara 18 Mei 2009.
Upah tersebut akan berubah apabila perajin besar meminta pesanan jadi dalam waktu yang cepat. Seperti yang diungkapkan oleh
Bapak Anto sebagai berikut : “Apabila pesanan itu meminta cepat harus jadi, ya saya bisa
meminta ongkos bisa 3 kali lipat dari upah biasanya” wawancara 28 April 2009.
c. Pembagian Pekerjaan