1. Home
  2. Lainnya

Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

Gambar 2.3 Kerangka Berpikir

2.11 Hipotesis Kerja

Hipotesis merupakan jawaban sementara peneliti sebelum melakukan penelitian. Disini penulis memiliki asumsi atau dugaan bahwa employee discipline system pada PO Puspa Jaya belum terlaksana dengan baik. Penerapan sistem kedisiplinan karyawan yang belum terlaksana dengan baik tersebut diduga karena perencanaan sistem kedisiplinan karyawan yang belum dilakukan dengan baik, karena perencanaan pada perusahaan keluarga selalu kontekstual dengan kepemimpinan dan kepemilikan. Selain itu budaya perusahaan keluarga juga mempengaruhi rendahnya kinerja perusahaan dalam hal kedisiplinan kerja yang disebabkan oleh partisipasi aktif keluarga, relatif tidak birokratif dalam manajemen, dan adanya konflik yang terjadi karena perbedaan perilaku dan kinerja dari masing-masing anggota keluarga dan non-keluarga. Sistem Disiplin Kerja Karyawan: budaya dan karakeristik perusahaan keluarga Kinerja Perusahaan

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian Penelitian yang dilakukan untuk menjawab permasalahan diatas adalah penelitian

deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian deskriptif ini bertujuan untuk mengumpulkan informasi aktual secara rinci yang melukiskan gejala yang ada, mengindetifikasikan masalah atau memeriksa kondisi dan praktik-praktik yang berlaku. Dalam metode deskriptif digunakan untu melukiskan secara sistematis fakta atau bidang tertentu. Menetapkan apa yang dilakukan orang lain dalam menghadapi masalah yang sama dan belajar dari pengalaman mereka untuk menetapkan rencana dan keputusan pada waktu yang mendatang. Penelitian kualitatif adalah suatu strategi yang dipilih oleh penulis untuk mengamati suatu fenomena, mengumpulkan informasi dan menyajikan hasil penelitian pada penelitian ini. Menurut Moleong dalam Triago 2013:4 menjelaskan bahwa penelitian kualitatif adalah penelitian yang dimaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subyek penelitian secara holistik dengan cara deskriptif dalam bentuk kata-kata dan bahasa pada suatu konteks, khususnya yang alamiah dengan memanfaatkan berbagai metode alamiah.

Dokumen yang terkait

Manajemen Kinerja Berbasis Kompetensi Studi Kasus Di Divisi Sumber Daya Manusia PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan

0 26 68

Analisa Laporan Arus Kas Pada PO. Medan Jaya

0 33 63

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus pada Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Hak Kekayaan Intelektual Republik Indonesia)

0 2 147

KAJIAN KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN RISIKO KAJIAN KUALIFIKASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENGELOLAAN RISIKO STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN JASA KONSTRUKSI DI YOGYAKARTA.

0 2 11

MANAJEMEN PENGAWASAN SUMBER DAYA MANUSIA RUMAH YATIM DI BANDAR LAMPUNG

0 2 99

penetapan sound system

0 0 1

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA OUTSOURCING DALAM PERUSAHAAN

1 12 18

Analisis Sistem Pengendalian Intern Dalam Kaitannya Dengan Keamananharta Perusahaan Pada CV. Kencana Jaya Di Bandar Lampung (Study Kasus pada CV. Kencana Jaya di Bandar Lampung)

0 0 18

PENGARUH AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PT MANDIRI JAYA MOK

0 9 17

PENINGKATAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA GUNA PENAGULANGAN PENGANGGURAN KOTA BANDAR LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi : Pada UPTD Balai Latihan Kerja Bandar Lampung Pada Tahun 2011-2015) - Raden Intan Repository

0 0 109