Kabag Gudang Manajer Personalia

3. Sistem Pengupahan Karyawan

Pengupahan adalah suatu bentuk pemberian upah atau gaji yang berbentuk uang yang diberikan atas hasil kerja karyawan. Demikian juga pada perusahaan ini yang menggunakan beberapa sistem pengupahan bagi karyawannya, yaitu sebagai berikut : H. Upah Bulanan Merupakan upah atau gaji yang diberikan oleh perusahaan setiap akhir bulan, misalnya untuk staf dan manajer. I. Upah Borongan Adalah upah atau gaji yang diberikan pada akhir minggu, misalnya untuk bagian operator mesin pada unit weaving, printing dan finishing. J. Upah Mingguan Upah mingguan yang diberikan perusahaan disesuaikan dengan jumlah pekerjaan yang diselesaikan, misalnya untuk bagian pengepakan dan pembungkusan. Selain itu perusahaan juga memberikan upah lembur atau upah yang diberikan diluar jam kerja. Perhitungannya adalah sebagai berikut : Upah mingguan = 150 gaji x hari lembur

4. Kesejahteraan Karyawan

Pemberian dan upaya dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan pada PT Iskandar Indah Printing Textile sangatlah diperhatikan oleh perusahaan. Adapun fasilitas-fasilitas dan hak yang bisa diterima oleh karyawan, yaitu : 5. Tunjangan Hari Raya Tunjangan kesajahteraan yang diberikan perusahaan kepada karyawan setiap menjelang akhir tahun atau libur hari raya. 6. Mengikuti Karyawan dalam ASTEK Tunjangan kesejahteraan yang berupa pembayaran asuransi yang diberikan atau dibayarkan oleh perusahaan kepada jasa asuransi. Adapun prosentase untuk asuransi diatur sesuai dengan aturan yang ada dari pemerintah setempat. 7. Fasilitas Pengobatan dan Kesehatan Pelayanan yang diberikan kepada karyawan apabila didapati karyawan sedang mengalami gangguan kesehatan selama proses produksi berlangsung. 8. Fasilitas Kendaraan atau Angkuta Antar Jemput Perusahaan juga memberikan pelayanan untuk transportasi karyawan. Dimana karyawan dapat menggunakannya pada saat berangkat maupun saat pulang bekerja. 9. Cuti Hamil Tunjangan kesehatan ini diberikan kepada karyawan apabila sedang mengalami hamil, khususnya karyawan perempuan. Upah yang diterimanya sebesar 50 atau kurang dari upah maksimum yang diterimanya. 10. Pemberian Pakaian Seragam. Pemberian pakaian seragam ini dimaksudkan sebagai identitas diri karyawan maupun pada perusahaan. Dengan adanya pakaian seragam ini para karyawan dapat mengetahui ataupun mengenal karyawan lain melalui pakaian yang dikenakan. 11. Diadakannya acara santai bersama setiap satu tahun sekali.