berkala dan menerima bon-bon gudang. 4. Mengawasi sekaligus memberikan nasehat, petunjuk, dan bimbingan kepada
bawahan dan meminta laporan atas kerja bawahannya.
j. Kabag Kas
Tugas dan wewenangnya adalah : 1. Melakukan pekerjaan administrasi keuangan.
2. Mengatur pemasukan dan pengeluaran keuangan perusahaan.
3. Melaksanakan pembayaran gaji dan upah para karyawan.
k. Kabag Pembukuan
Tugas dan wewenangnya adalah : 1. Menjamin kegiatan yang ada di bawahnya dalam melaksanakan tugas sesuai
dengan yang telah ditetapkan. 2. Mendelegasikan tugas pada bagian yang ada di bawahnya dan bertanggung jawab
atas penyelenggaraan pembukuan per kuartal maupun tahunan serta laporan biaya per bulan serta bertanggung jawab atas penyusunan finansial dan anggaran
perusahaan sesuai dengan rencana produksi. 3. Menilai dan mengawasi kegiatan yang dilakukan bagian yang ada di bawahnya.
4. Memberi saran, ide, petunjuk, dan bimbingan pada para bawahannya. 5.
Bertanggung jawab atas administrasi pembukuan.
l. Kabag Pembelian
Tugas dan wewenangnya adalah : G. Mengkoordinir pembelian bahan baku yang diperlukan perusahaan serta pembelian
peralatan dan perlengkapan yang dibutuhkan.
H. Mengawasi barang-barang yang dibeli, jika tidak sesuai dengan pesanan baik kualitas maupun kuantitas serta harga yang telah disepakati sebelumnya.
I. Mengatur dan menetapkan cara pembelian dan pengadaan bahan-bahan yang diperlukan dalam proses produksi.
J. Menentukan atau memilih pemasok. K. Bertanggung jawab atas tugas-tugas yang didelegasikan pada bawahannya dan
kelancaran penyediaan kebutuhan bahan proses produksi.
m. Kabag Gudang
Tugas dan wewenangnya adalah : 1.
Mengatur dan mengawasi pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan penerimaan, pengeluaran dan penyimpanan barang spare part dan
benang. 2. Melaksanakan perencanaan pengadaan barang spare part dan benang.
3. Memeriksa laporan persediaan barang spare part dan persediaan benang setiap saat.
n. Manajer Personalia
Tugas dan wewenangnya adalah : 1.
Membuat daftar hadir dan administrasi kepegawaian. 2.
Menentukan kriteria atau syarat-syarat masuk menjadi karyawan. 3.
Mengurusi kesejahteraan karyawan. 4. Bekerja sama dengan bagian produksi dalam pengadaan tenaga kerja karena
dalam perusahaan tekstil bagian produksilah yang paling banyak dalam membutuhkan karyawan atau tenaga kerja.
