commit to user
46
yang bernama HAYATI Harapan Siswa yang Berprestasi dengan areal pemasaran pulau Jawa dan Bali.
Dengan perkembangan yang ada sampai saat ini tahun 2006 maka CV. Hayati Tumbuh Subur areal pemasaran
sudah mencapai seluruh wilayah Indonesia meliputi Jawa, Bali, Nusa Tenggara Barat, Nusa Tenggara Timur, Sumatra,
Kalimantan, Sulawesi dan Irian Jaya.
2. Tujuan CV. Hayati Tumbuh Subur
a. Memperoleh keuntungan yang maksimum b. Ikut berpartisipasi dalam menyediakan bahan ajar di sekolah
SMA dan SMK
3. Struktur Organisasi CV. Hayati Tumbuh Subur
Gambar 3.1 Struktur Organisasi
Pimpinan Perusahaan
Administrasi
Koord.Editor Setter
Editor Setter
commit to user
47
Keterangan : Tugas masing-masing organisasi sebagai berikut:
1. Pimpinan Perusahaan a. Memimpin dan bertanggung jawab terhadap perusahaan.
b. Menetapkan tujuan perusahaan. c. Menetapkan
dan memutuskan
kebijaksanaan perusahaan baik dalam jangka pendek maupun jangka
panjang. d. Mengkoodinir, mengevaluasi kegiatan, mengawasi serta
memberikan petunjuk kepada para karyawan. e. Penanggungjawab semua kegiatan perusahaan.
2. Administrasi a. Menyelenggarakan administrasi perusahaan secara
keseluruhan. b. Mencatat administrasi yang berhubungan dengan
penjualan. c. Menyusun laporan keuangan perusahaan.
3. koordinator Editor dan Setter
a. Mengkoordinasi dan mengawasi kegiatan produksi
naskah. b. Memberi petunjuk para editor dan setter.
c. Mempertanggungjawabkan kegiatan editor dan setter
kepada pimpinan perusahaan.
commit to user
48
4. Editor a. Merevisi naskah.
b. Memeriksa dan memperbaiki naskah. 5. Setter
a. Mengedit naskah. b. Mendesain layout, sampul dan animasi buku.
4. Personalia CV. Hayati Tumbuh Subur
a. Jumlah Karyawan Berikut jumlah dan bidang kerjanya:
1 Administrasi = 1 orang
2 Koordinator editor setter = 1 orang
3 Editor = 6 orang
4 Setter = 7 orang
5 Keamanan = 1 orang
6 Gudang = 1 orang
b. Jadwal Kerja Karyawan CV. Hayati Tumbuh Subur
Jadwal kerja karyawan adalah sebagai berikut: 1 Senin- Kamis
: 07.30- 15.30 WIB istirahat 12.00- 13.00 WIB
2 Jum’at : 08.00- 15.30 WIB
istirahat 11.30-13.00 WIB
3 Sabtu : 07.30- 13.00 WIB
commit to user
49
c. Upah atau Gaji
CV. Hayati Tumbuh Subur dalam melakukan pengajian kepada karyawan menggunakan sistem pengajian
bulanan dan harian. Pengajian bulanan untuk karyawan tetap sedangkan pengajian harian untuk karyawan tidak
tetap.
d. Pemasaran 1 Daerah pemasaran
Daerah pemasaran CV. Hayati Tumbuh Subur meliputi Jawa, Kalimantan, Bali, Sumatera, Nusa Tenggara Timur,
Nusa Tenggara Barat, Sulawesi, dan Irian Jaya. 2 Saluran distribusi
Saluran distribusi CV. Hayati Tumbuh Subur ada dua sistem yaitu saluran distribusi langsung dan tidak
langsung. 3 Promosi
Guna memperkenalkan produk CV. Hayati Tumbuh Subur maka program promosi yang dilakukan sebagai
berikut: a Periklanan
b Personalselling c Promosi penjualan
commit to user
50
B. Laporan Magang Kerja 1. Pengertian Magang
Magang adalah kegiatan penunjang perkuliahan yang wajib dilakukan oleh mahasiswa dengan tujuan secara langsung
kedunia kerja.Sedangkan program magang kerja adalah suatu upaya mengarahkan mahasiswa agar dapat merasakan situasi
dunia kerja,
melihat dan
melakukan pekerjaan
yang berhubungan dengan program studinya dalam hal ini adalah
untuk manajemen pemasaran.
2. Tujuan magang kerja Magang kerja memiliki tujuan sebagai berikut:
a. Agar mahasiswa
mendapatkan pengalaman
dan pengetahuan mengenai berbagai aktivitas didalam dunia
kerja. b. Untuk melatih mahasiswa untuk bekerja sebelum masuk
dalam dunia kerja sebenarnya. c. Untuk melatih mahasiswa terampil dan berkompetensi guna
memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
3. Manfaat Magang Kerja
Dengan adanya
kegiatan magang
kerja maka
dapat memberikan manfaat bagi berbagai pihak, yaitu:
a. Bagi Mahasiswa
commit to user
51
1 Mahasiswa dapat menerapkan ilmu pengetahuan yang sudah didapatkan selama menempuh pendidikan.
2 Mahasiswa dapat mengetahui dunia kerja dan menjadi bekal sebelum terjun ke dunia kerja sebenarnya.
3 Mahasiswa yang telah lulus dapat menghadapi masalah yang timbul dalam dunia kerja.
b. Bagi perusahaan 1 Perusahaan mendapatkan sumber daya manusia yang
berkualitas dimasa yang akan datang. 2 Hasil dari penelitian mahasiswa selama melakukan
kegiatan magang kerja dapat dijadikan sebagai masukan dalam menentukan kebijakan perusahaan.
4. Lokasi Magang Kerja
