Bagian Pembukuan Sistem Pengawasan Intern Gaji dan Upah

5. Bagian Pembukuan

Daftar gaji dan upah yang diterima dari bagian pendistribusian biaya dibukukan dalam buku besar dengan jurnal: Beban Gaji dan upah xxx Hutang gaji danupah xxx Ketika kwitansi diterima dari kasir sebagai bukti bahwa gaji dan upah telah dibayarkan maka bagian pembukuan akan menjurnal: Hutang gaji dan upah xxx Kas xxx Untuk melaksanakan sistem pengawasan intern gaji dan upah ada lima komponen yang saling berkaitan yaitu lingkungan pengawasan, penilaian resiko, kegiatan pengawasan, informasi dan komunikasi, dan monitoring. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, sistem pengawasan intern gaji dan upah dilakukan dengan cara, membuat daftar gaji yang dilakukan oleh pembuat daftar gaji berdasarkan golongan masing-masing pegawai kemudian diperksa oleh kuasa pembuat komitmen lalu diajukan oleh pejabat penandatangan dengan mengeluarkan Surat Perintah Membayar SPM setelah itu diajukan oleh Kantor Pelayanan Perbendaharaan KPPN Medan yang diajukan oleh bendaharawan rutin dan diperiksa lagi oleh bendaharawan tersebut dan ditandatangani dengan menggunakan rekening bendaharawan rutin. Bagan Alir Dokumen sistem Pengawasan Intern gaji dan upah pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara dapat dilihat dengan jelas pada lampiran. Universitas Sumatera Utara

BAB III ANALISA DAN EVALUASI

Di dalam bab ini penulis mencoba menganalisa ddan mengevaluasi terhadap hasil pengamatan dan wawancara selama mengadakan riset di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan judul “Sistem Pengawasan Gaji dan Upah pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.”

A. Analisa Dan Evaluasi Unsur – unsur Gaji Dan Upah

Dalam hal ini Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, telah menerapkan sistem tambahan karyawan yang mengabdikan dirinya pada perusahaan. Menurut penulis, tambahan pendapatan yang diberikan oleh peusahaan ini cukup baik, karena dimana selain gaji pokok perusahaan juga memberikan tambahan pendapatan atau bantuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan seperti: Tunjangan – tunjangan Dari uraian diatas cukup jelas bahwa perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan beserta keluarganya supaya dapat hidup dengan layak Dengan demikian tidak ada alasan bagi karyawan untuk menyatakan bahwa perusahaan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka, apalagi sampai melakukan mogok kerja dengan alasan gaji yang diterima terlalu rendah, karena Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara telah membayar gaji dan upah sesuai dengan ketetapan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. 37 Universitas Sumatera Utara