5. Bagian Pembukuan
Daftar gaji dan upah yang diterima dari bagian pendistribusian biaya dibukukan dalam buku besar dengan jurnal:
Beban Gaji dan upah xxx
Hutang gaji danupah xxx
Ketika kwitansi diterima dari kasir sebagai bukti bahwa gaji dan upah telah dibayarkan maka bagian pembukuan akan menjurnal:
Hutang gaji dan upah xxx
Kas xxx
Untuk melaksanakan sistem pengawasan intern gaji dan upah ada lima komponen yang saling berkaitan yaitu lingkungan pengawasan, penilaian resiko,
kegiatan pengawasan, informasi dan komunikasi, dan monitoring. Pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, sistem pengawasan intern gaji dan upah
dilakukan dengan cara, membuat daftar gaji yang dilakukan oleh pembuat daftar gaji berdasarkan golongan masing-masing pegawai kemudian diperksa oleh kuasa
pembuat komitmen lalu diajukan oleh pejabat penandatangan dengan mengeluarkan Surat Perintah Membayar SPM setelah itu diajukan oleh Kantor
Pelayanan Perbendaharaan KPPN Medan yang diajukan oleh bendaharawan rutin dan diperiksa lagi oleh bendaharawan tersebut dan ditandatangani dengan
menggunakan rekening bendaharawan rutin. Bagan Alir Dokumen sistem Pengawasan Intern gaji dan upah pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara dapat dilihat dengan jelas pada lampiran.
Universitas Sumatera Utara
BAB III ANALISA DAN EVALUASI
Di dalam bab ini penulis mencoba menganalisa ddan mengevaluasi terhadap hasil pengamatan dan wawancara selama mengadakan riset di Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan judul “Sistem Pengawasan Gaji dan Upah pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.”
A. Analisa Dan Evaluasi Unsur – unsur Gaji Dan Upah
Dalam hal ini Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, telah menerapkan sistem tambahan karyawan yang mengabdikan dirinya pada
perusahaan. Menurut penulis, tambahan pendapatan yang diberikan oleh peusahaan ini cukup baik, karena dimana selain gaji pokok perusahaan juga
memberikan tambahan pendapatan atau bantuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan seperti: Tunjangan – tunjangan
Dari uraian diatas cukup jelas bahwa perusahaan sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan beserta keluarganya supaya dapat hidup dengan layak
Dengan demikian tidak ada alasan bagi karyawan untuk menyatakan bahwa perusahaan tidak memperhatikan kesejahteraan mereka, apalagi sampai
melakukan mogok kerja dengan alasan gaji yang diterima terlalu rendah, karena Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara telah membayar gaji dan upah
sesuai dengan ketetapan yang telah ditetapkan oleh pemerintah.
37
Universitas Sumatera Utara