2.3.4. Sistem Pengupahan dan Fasilitas yang Digunakan
Sistem pengupahan di PT. Suryamas Lestariprima diatur berdasarkan status karyawan, yakni karyawan harian, bulanan, dan borongan. Karyawan harian
adalah sebagian dari tenaga kerja langsung sedangkan karyawan bulanan adalah tenaga kerja tidak langasung dan tenaga kerja langsung yang berprestasi baik
mempunyai keahlian khusus serta supervisor. Tenaga kerja borongan adalah tenaga kerja langsung pada bagian saw mill, sebagian pada bagian packing dan
sebagian pada bagian laminating. Pengupahan pada perusahaan ini terdiri atas :
1. Upah pokok
2. Tunjangan jabatan
3. Tunjangan transport, makan, premi, dan lain-lain
Penentuan upah pada dasarnya ditetapkan berdasarkan jabatan, keahlian, kecakapan, prestasi kerja dan sebagainya dari karyawan yang bersangkutan.
Pajak atas upah menjadi tanggung jawab karyawan masing-masing. Bagi karyawan yang melakukan kerja lembur akan mendapatkan tambahan upah yang
dihitung berdasarkan tarif lembur. Disamping upah pokok yang diterima karyawan, perusahaan memberikan
jaminan sosial dan tunjangan kepada karyawan. Adapun tunjangan yang diberikan antara lain :
1. Tunjangan Hari Raya dan Tahun Baru
Bagi karyawan yang sudah bekerja di perusahaan selama 12 bulan atau lebih besarnya minimal sesuai dengan kebijaksanaan perusahaan. Adapun
pembayaran yang dilakukan selambat- lambatnya dua minggu sebelum hari raya masing-masing.
2. Biaya pengobatan
3. Pertanggungan kecelakaan kerja
4. Tunjangan kemalangan dan lain- lain
Apabila karyawan sakit dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan dokter, maka upahnya akan dibayar. Bila sakit dalam jangka waktu yang lama
yang dapat dibuktikan dengan surat dokter yang ditentukan oleh perusahaan, maka upahnya dibayar sesuai dengan ketentuan sebagai berikut :
1. Tiga bulan pertama dibayar sebasar 100
2. Tiga bulan kedua dibayar sebasar 75
3. Tiga bulan ketiga dibayar sebasar 50
4. Tiga bulan keempat dibayar sebasar 25
Apabila lewat 12 bulan ternyata karyawan yang bersangkutan belum mampu untuk bekerja kembali, maka perusahaan dapat memutuskan hubungan
kerja dan dilaksanakan sesuai dengan prosedur UU No. 12 1964. Usaha-usaha lain yang dilakukan PT. Suryamas Lestariprima untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawannya seperti Jaminan Sosial Tenaga Kerja JAMSOSTEK dan cuti.
2.4. Proses Produksi
Kategori