3. Uji Signifikansi Koefisien Korelasi Tabel 4.7
Uji Signifikansi Koefisien Korelasi
Coefficientsa
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
B Std. Error
1 Constant
13.522 2.514
5.378 .000
Kepuasan .356
.074 .581
4.822 .000
Komitmen .321
.106 .364
3.019 .005
a Dependent Variable: OCB
Sumber : Hasil Penelitian Data diolah Uji signifikansi koefisien korelasi dilakukan melalui langkah-langkah
sebagai berikut: a. Perumusan hipotesis untuk Ho dan Ha.
1. Ho : p = 0, Artinya : terdapat hubungan lemah dan tidak berarti antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan Organizational
Citizenship Behavior OCB di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan. 2. Ha : p
≠ 0, Artinya : terdapat hubungan kuat dan berarti antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan Organizational Citizenship
Behavior OCB di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan. b. Mencari nilai t tabel dengan cara menentukan tingkat kesalahan dan
menentukan derajat kebebasan. Tingkat kesalahan yang dipakai adalah alpha α sebesar 5 dan derajat kebebasan df = n-k, dimana n adalah jumlah
sampel yaitu sebanyak 34 dan k adalah jumlah variabel independen yang digunakan yaitu sebanyak 2 variabel, maka df = 34 – 2 = 32. Pada taraf
signifikan 5, nilai t tabel atau
32 ;
025 ,
t
= 2,3231. c. Kriteria pengambilan keputusan dalam penelitian ini adalah :
Ho di terima jika t hitung t tabel pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
Ha diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 d. Mencari nilai t hitung dengan bantuan menggunakan SPSS 15.0 pada Tabel
4.7 dapat dilihat: 1. Variabel kepuasan kerja
1
X memiliki t hitung = 4,822, karena nilai t hitung nilai t tabel = 4,822 2,3231, ini berarti Ha diterima yang artinya
terdapat hubungan kuat dan berarti antara kepuasan kerja
1
X dengan Organizational Citizenship Behavior OCB Y. Hal ini menunjukkan
bahwa karyawan di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan memiliki kepuasan kerja yang tinggi sehingga dapat meningkatkan OCB karyawan
untuk selanjutnya diharapkan meningkatkan produktivitas karyawan sehingga produktifitas organisasi meningkat dan dapat mencapai tujuan
perusahaan. 2. Variabel komitmen organisasi
2
X memiliki t hitung = 3,019, karena nilai t hitung nilai t tabel = 3,019 2,3231, ini berarti Ha diterima yang
artinya terdapat hubungan positif dan singnifikan antara variabel komitmen organisasi
2
X dengan Organizational Citizenship Behavior OCB Y di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan. Hal ini
menandakan bahwa komitmen karyawan di PT. Jamsostek Persero Cabang Medan tergolong tinggi dalam meningkatkan kontribusi peran
ekstra. Sehingga produktifitas organisasi meningkat dan dapat mencapai tujuan yang diinginkan perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
4. Pembahasan Penelitian
Kategori