Silvi Anggraeni Wijaya, 2014 Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. J.co donuts
coffeeMiko mall bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
untuk tetap bersama organisasi atau mencari pekerjaan lainya.” Metode pendekatan yang digunakan adalah metode eksperimen survey.
Berdasarkan dengan melihat data-data dan didukung dengan teori yang ada, maka dirumuskanlah penelitian ini dengan judul,
“Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. J.CO Donuts Coffee
Miko Mall Bandung ”.
1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah
Secara umum produktivitas mengandung pengertian perbandingan antara hasil yang dicapai output dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan
input. Tingkat produktivitas yang dicapai merupakan suatu indikator terhadap efisiensi dan kemajuan ekonomi untuk ukuran suatu bangsa, suatu industri,
maupun untuk ukuran pendidikan. Menurut Encyclopedia Britanica 1982:27 disebutkan bahwa produktivitas dalam ekonomi berarti rasio dari hasil yang
dicapai dengan pengorbanan yang dikeluarkan untuk menghasilkan sesuatu. Sedangkan menurut formulasi National Productivity Board NPB Singapore,
dikatakan bahwa produktivitas adalah sikap mental attitude of mind yang mempunyai semangat untuk melakukan peningkatan perbaikan.
Paul Mali, 1978:6-7 mengutarakan bahwa Produktivitas adalah bagaimana menghasilkan atau meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi
mungkin dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien. Dilihat dari pendapat para ahli tentang teori kompensasi yaitu, Malayu S.P.
Hasibuan 2007:118, yang menyatakan bahwa kompensasi adalah semua
Silvi Anggraeni Wijaya, 2014 Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. J.co donuts
coffeeMiko mall bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Kompensasi yang berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kapan karyawan yang bersangkutan, sedangkan kompensasi yang
berbentuk barang, artinya kompensasi yang dibayar dengan barang misalnya kompensasi dibayar 10 dari produksi yang dihasilkan. Sedangkan Henry
Simamora 2004:442 menyatakan bahwa, ”Kompensasi karyawan mempengaruhi produktivitas dan tendesi mereka untuk tetap bersama organisasi atau mencari
pekerjaan lainya.” maka penelitian ini dibatasi hanya pada pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan sebagaimana yang telah dikemukakan oleh
Henry Simamora 2004:442. Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas dan
didukung juga oleh teori yang ada, maka perumusan masalah yang dapat diuraikan adalah sebagai berikut :
1. Bagaimanakah gambaran tentang tingkat kompensasi pada PT. J.CO
Donuts Coffee Miko Mall Bandung? 2.
Bagaimanakah gambaran tentang tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. J.CO Donuts Coffee Miko Mall Bandung?
3. Adakah pengaruh dari tingkat kompensasi terhadap tingkat produktivitas
kerja karyawan pada PT. J.CO Donuts Coffee Miko Mall Bandung?
Silvi Anggraeni Wijaya, 2014 Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada pt. J.co donuts
coffeeMiko mall bandung Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
1.3 Tujuan Penelitian
