Pengujian Validitas Proses Pengembangan Instrumen

Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu “Dengan menggunakan instrumen yang valid dan reliabel dalam pengumpulan data, maka diharapkan hasil penelitian akan menjadi valid dan realibel.Jadi instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel. ” Sehingga suatu angket penelitian dapat dikatakan layak atau tidak untuk digunakan dalam penelitian, apabila hasil dari uji validitas dan reliabitas tersebut menyatakan bahwa angket tersebut valid dan reliabel.

1. Pengujian Validitas

Dalam melakukan penelitian, uji validitas merupakan salah satu hal penting yang harus dilakukan oleh peneliti untuk mengetahui valid atau tidaknya angket penelitian. Arikunto 2006: 168, menjelaskan bahwa “Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen.Suatu instrument yang valid atau sahih mempunyai validitas yang tinggi.Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah. ” Instrumen dapat dikatakan valid apabila mampu mengukur sesuatu yang hendak diukur dan memiliki kesamaan antara data yang terkumpul dengan data yang terjadi pada objek yang diteliti. Sebagaimana yang dikemukakan oleh Sugiyono dalam Riduwan 2013: 97 bahwa “Jika instrumen dikatakan valid berarti menunjukkan alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data itu valid sehingga valid berarti instrumen tersebut dapat mengukur apa yang seharusnya diukur” Dalam proses uji validitas instrumen, peneliti melakukan pengujian terhadap setiap butir-butir pertanyaan dalam angket dan proses perhitungannya menggunakan rumus Pearson Product Moment Riduwan, 2013: 98, yaitu: Keterangan: r hitung = Koefisien korelasi Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu ∑X i = Jumlah skor item ∑Y i = Jumlah skor total seluruh item N = Jumlah responden Hasil dari perhitungan korelasi Pearson Product Moment PPM, selanjutnya dilakukan uji signifikansi menggunakan rumusUji-t sebagai berikut: Keterangan: t hitung = Nilai t hitung R = Koefisien korelasi hasil r hitung N = Jumlah responden Hasil perhitungan t hitung kemudian dikonsultasikan dengan distribusi tabel t, yang diketahui taraf signifikansi α = 0,05 dengan derajat kebebasan dk = n – 2, sehingga dk = 15 – 2 = 13 Sesudah nilai t hitung selanjutnya dibandingkan dengan nilai t tabel , dengan kaidah keputusan sebagai berikut: jika t hitung t tabel maka item soal dinyatakan valid. Sebaliknya, jika t hitung t tabel maka item soal dinyatakan tidak valid. Peneliti melakukan uji validitas angket kepada 15 responden diPusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung. Sehingga didapatkan hasil uji validitas dengan menggunakan Microsoft Office Excel 2007 sebagai berikut: Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Variabel X Stres Kerja Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu No. Item Koefisien Korelasi r hitung Harga t hitung Harga t tabel Keterangan Tindak Lanjut 1. 0,607 2,754 1,771 Valid Digunakan 2. 0,761 4,229 1,771 Valid Digunakan 3. 0,761 4,229 1,771 Valid Digunakan 4. 0,524 2,218 1,771 Valid Digunakan 5. 0,587 2,614 1,771 Valid Digunakan 6 0,826 5,284 1,771 Valid Digunakan 7 0,628 2,910 1,771 Valid Digunakan 8 0,700 3,534 1,771 Valid Digunakan 9 0,555 2,406 1,771 Valid Digunakan 10 0,602 2,718 1,771 Valid Digunakan 11 0,666 3,219 1,771 Valid Digunakan 12 0,524 2,218 1,771 Valid Digunakan 13 0,565 2,469 1,771 Valid Digunakan 14 0,595 2,669 1,771 Valid Digunakan 15 0,692 3,456 1,771 Valid Digunakan 16 0,535 2,283 1,771 Valid Digunakan 17 0,544 2,338 1,771 Valid Digunakan 18 0,564 2,463 1,771 Valid Digunakan 19 0,093 0,337 1,771 Tidak Valid Diperbaiki 20 0,635 2,964 1,771 Valid Digunakan 21 0,644 3,035 1,771 Valid Digunakan 22 0,553 2,393 1,771 Valid Digunakan Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 23 -0,461 -1,873 1,771 Tidak Valid Dibuang 24 -0,192 -0,705 1,771 Tidak Valid Diperbaiki 25 0,648 3,068 1,771 Valid Digunakan 26 0,593 2,655 1,771 Valid Digunakan 27 -0,013 -0,047 1,771 Tidak Valid Diperbaiki 28 0,572 2,514 1,771 Valid Digunakan 29 0,606 2,747 1,771 Valid Digunakan Setelah dilakukan perhitungan terhadap uji validitas variabel X stres kerja pada tabel 3.5, diperoleh hasil bahwa dari 29 item yang diujikan, terdapat 4 item yang tidak valid sebagai tindak lanjut, maka item no. 19,24,27 diperbaiki sedangkan item no. 23 dibuang. Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel Y Prestasi Kerja Pegawai No. Item Koefisien Korelasi r hitung Harga t hitung Harga t tabel Keterangan Tindak Lanjut 1. 0,827 2,450 1.771 Valid Digunakan 2. 0,700 3,677 1.771 Valid Digunakan Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 3. 0,831 2,412 1.771 Valid Digunakan 4. 0,822 2,495 1.771 Valid Digunakan 5. 0,655 4,164 1.771 Valid Digunakan 6. 0,692 3,762 1.771 Valid Digunakan 7. 0,802 2,683 1.771 Valid Digunakan 8. 0,737 3,308 1.771 Valid Digunakan 9. 0,712 3,554 1.771 Valid Digunakan 10. 0,788 2,819 1.771 Valid Digunakan 11. 0,824 2,482 1.771 Valid Digunakan 12. 0,782 2,872 1.771 Valid Digunakan 13 0,846 2,271 1.771 Valid Digunakan 14 0,824 2,475 1.771 Valid Digunakan 15 0,835 2,381 1.771 Valid Digunakan 16 0,758 3,100 1.771 Valid Digunakan 17 0,750 3,185 1.771 Valid Digunakan 18 0,855 2,189 1.771 Valid Digunakan 19 0,881 1,936 1.771 Valid Digunakan 20 0,820 2,521 1.771 Valid Digunakan 21 0,829 2,431 1.771 Valid Digunakan 22 0,822 2,495 1.771 Valid Digunakan 23 0,805 2,655 1.771 Valid Digunakan 24 0,969 0,923 1.771 Tidak Valid Diperbaiki 25 0,849 2,242 1.771 Valid Digunakan 26 0,992 0,451 1.771 Tidak Valid Dibuang 27 0,819 2,527 1.771 Valid Digunakan Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 28 0,768 3,011 1.771 Valid Digunakan 29 0,999 -0,173 1.771 Tidak Valid Diperbaiki 30 1,000 0,087 1.771 Tidak Valid Diperbaiki 31 0,847 2,259 1.771 Valid Digunakan Setelah dilakukan perhitungan uji validitas terhadap variabel Y Prestasi kerja Pegawai pada tabel 3.6, diperoleh hasil bahwa dari 31 itemterdapat empat item yang tidak valid, dan sebagai tindak lanjut maka hanya item no. 26 dibuang sedangkan sisanya diperbaiki.

2. Pengujian Reliabilitas