Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
“Dengan menggunakan instrumen yang valid dan reliabel dalam pengumpulan data, maka diharapkan hasil penelitian akan menjadi valid dan realibel.Jadi
instrumen yang valid dan reliabel merupakan syarat mutlak untuk mendapatkan hasil penelitian yang valid dan reliabel.
”
Sehingga suatu angket penelitian dapat dikatakan layak atau tidak untuk digunakan dalam penelitian, apabila hasil dari uji validitas dan reliabitas
tersebut menyatakan bahwa angket tersebut valid dan reliabel.
1. Pengujian Validitas
Dalam melakukan penelitian, uji validitas merupakan salah satu hal penting yang harus dilakukan oleh peneliti untuk mengetahui valid atau
tidaknya angket penelitian. Arikunto 2006: 168, menjelaskan bahwa
“Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu
instrumen.Suatu instrument yang valid atau sahih mempunyai validitas yang tinggi.Sebaliknya, instrumen yang kurang valid berarti memiliki
validitas rendah. ”
Instrumen dapat dikatakan valid apabila mampu mengukur sesuatu yang hendak diukur dan memiliki kesamaan antara data yang terkumpul
dengan data yang terjadi pada objek yang diteliti. Sebagaimana yang dikemukakan oleh Sugiyono dalam Riduwan 2013: 97 bahwa “Jika
instrumen dikatakan valid berarti menunjukkan alat ukur yang digunakan untuk mendapatkan data itu valid sehingga valid berarti instrumen
tersebut dapat mengukur apa yang seharusnya diukur” Dalam proses uji validitas instrumen, peneliti melakukan pengujian
terhadap setiap butir-butir pertanyaan dalam angket dan proses perhitungannya menggunakan rumus Pearson Product Moment Riduwan,
2013: 98, yaitu:
Keterangan: r
hitung
= Koefisien korelasi
Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
∑X
i
= Jumlah skor item ∑Y
i
= Jumlah skor total seluruh item N
= Jumlah responden
Hasil dari perhitungan korelasi Pearson Product Moment PPM, selanjutnya dilakukan uji signifikansi menggunakan rumusUji-t sebagai
berikut:
Keterangan: t
hitung
= Nilai t
hitung
R = Koefisien korelasi hasil r
hitung
N = Jumlah responden
Hasil perhitungan t
hitung
kemudian dikonsultasikan dengan distribusi tabel t, yang diketahui taraf signifikansi α = 0,05 dengan derajat
kebebasan dk = n – 2, sehingga dk = 15 – 2 = 13
Sesudah nilai t
hitung
selanjutnya dibandingkan dengan nilai t
tabel
, dengan kaidah keputusan sebagai berikut: jika t
hitung
t
tabel
maka item soal
dinyatakan valid. Sebaliknya, jika t
hitung
t
tabel
maka item soal dinyatakan
tidak valid.
Peneliti melakukan uji validitas angket kepada 15 responden diPusat Pendidikan dan Pelatihan Geologi Bandung. Sehingga didapatkan hasil uji
validitas dengan menggunakan Microsoft Office Excel 2007 sebagai berikut:
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Variabel X
Stres Kerja
Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
No. Item
Koefisien Korelasi
r
hitung
Harga t
hitung
Harga t
tabel
Keterangan Tindak
Lanjut
1. 0,607
2,754 1,771
Valid Digunakan
2. 0,761
4,229 1,771
Valid Digunakan
3. 0,761
4,229 1,771
Valid Digunakan
4. 0,524
2,218 1,771
Valid Digunakan
5. 0,587
2,614 1,771
Valid Digunakan
6 0,826
5,284 1,771
Valid Digunakan
7 0,628
2,910 1,771
Valid Digunakan
8 0,700
3,534 1,771
Valid Digunakan
9 0,555
2,406 1,771
Valid Digunakan
10 0,602
2,718 1,771
Valid Digunakan
11 0,666
3,219 1,771
Valid Digunakan
12 0,524
2,218 1,771
Valid Digunakan
13 0,565
2,469 1,771
Valid Digunakan
14 0,595
2,669 1,771
Valid Digunakan
15 0,692
3,456 1,771
Valid Digunakan
16 0,535
2,283 1,771
Valid Digunakan
17 0,544
2,338 1,771
Valid Digunakan
18 0,564
2,463 1,771
Valid Digunakan
19 0,093
0,337 1,771
Tidak Valid Diperbaiki 20
0,635 2,964
1,771 Valid
Digunakan 21
0,644 3,035
1,771 Valid
Digunakan 22
0,553 2,393
1,771 Valid
Digunakan
Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
23 -0,461
-1,873 1,771
Tidak Valid Dibuang
24 -0,192
-0,705 1,771
Tidak Valid Diperbaiki 25
0,648 3,068
1,771 Valid
Digunakan 26
0,593 2,655
1,771 Valid
Digunakan 27
-0,013 -0,047
1,771 Tidak Valid Diperbaiki
28 0,572
2,514 1,771
Valid Digunakan
29 0,606
2,747 1,771
Valid Digunakan
Setelah dilakukan perhitungan terhadap uji validitas variabel X stres kerja pada tabel 3.5, diperoleh hasil bahwa dari 29 item yang diujikan,
terdapat 4 item yang tidak valid sebagai tindak lanjut, maka item no. 19,24,27 diperbaiki sedangkan item no. 23 dibuang.
Tabel 3.7 Hasil Uji Validitas Variabel Y
Prestasi Kerja Pegawai
No. Item
Koefisien Korelasi
r
hitung
Harga t
hitung
Harga t
tabel
Keterangan Tindak
Lanjut
1. 0,827
2,450 1.771
Valid Digunakan
2. 0,700
3,677 1.771
Valid Digunakan
Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3. 0,831
2,412 1.771
Valid Digunakan
4. 0,822
2,495 1.771
Valid Digunakan
5. 0,655
4,164 1.771
Valid Digunakan
6. 0,692
3,762 1.771
Valid Digunakan
7. 0,802
2,683 1.771
Valid Digunakan
8. 0,737
3,308 1.771
Valid Digunakan
9. 0,712
3,554 1.771
Valid Digunakan
10. 0,788
2,819 1.771
Valid Digunakan
11. 0,824
2,482 1.771
Valid Digunakan
12. 0,782
2,872 1.771
Valid Digunakan
13 0,846
2,271 1.771
Valid Digunakan
14 0,824
2,475 1.771
Valid Digunakan
15 0,835
2,381 1.771
Valid Digunakan
16 0,758
3,100 1.771
Valid Digunakan
17 0,750
3,185 1.771
Valid Digunakan
18 0,855
2,189 1.771
Valid Digunakan
19 0,881
1,936 1.771
Valid Digunakan
20 0,820
2,521 1.771
Valid Digunakan
21 0,829
2,431 1.771
Valid Digunakan
22 0,822
2,495 1.771
Valid Digunakan
23 0,805
2,655 1.771
Valid Digunakan
24 0,969
0,923 1.771
Tidak Valid Diperbaiki 25
0,849 2,242
1.771 Valid
Digunakan 26
0,992 0,451
1.771 Tidak Valid
Dibuang 27
0,819 2,527
1.771 Valid
Digunakan
Imam Muhammad Wibisono, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Pendidikan Dan Pelatihan
Daerah Provinsi Jawa Barat Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
28 0,768
3,011 1.771
Valid Digunakan
29 0,999
-0,173 1.771
Tidak Valid Diperbaiki 30
1,000 0,087
1.771 Tidak Valid Diperbaiki
31 0,847
2,259 1.771
Valid Digunakan
Setelah dilakukan perhitungan uji validitas terhadap variabel Y Prestasi kerja Pegawai pada tabel 3.6, diperoleh hasil bahwa dari 31
itemterdapat empat item yang tidak valid, dan sebagai tindak lanjut maka
hanya item no. 26 dibuang sedangkan sisanya diperbaiki.
2. Pengujian Reliabilitas